תקופת האכשרה שנדרשת לדמי אבטלה היא תקופת העבודה של שכירים שבמהלכה היו מבוטחים בביטוח אבטלה ושולמו עבורם דמי ביטוח לאומי לפני שהפכו למובטלים.
- תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו המבוטחים נרשמו לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
משך תקופת האכשרה
- עובדים בשכר יומי ועובדים בשכר חודשי נדרשים להשלים תקופה של 12 חודשים לפחות שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה (ה-1 בחודש שבו הם נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה).
- חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות אצל מעסיק אחד.
- תקופה של עד 3 חודשים מהיום שבו העובדים הפסיקו לעבוד לא תיספר בין 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, כלומר:
- ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
- במקרה כזה יבדקו אם דורשי העבודה השלימו 12 חודשים שבהם שולמו עבורם דמי ביטוח מתוך 18 החודשים שקדמו לסיום עבודתם, ולא מתוך 18 החודשים שקדמו ליום שבו נרשמו בלשכת התעסוקה.
- לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשים מתוך תקופת השירות בחישוב תקופת האכשרה. לכן תיתכן זכאות לדמי אבטלה למי שעבדו רק 6 חודשים במהלך השנה הראשונה לשחרורם (לפרטים נוספים).
- עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא, ואפילו יום עבודה אחד בחודש ייחשב כחודש עבודה בחישוב תקופת האכשרה.
מה נכלל בתקופת האכשרה
- חודשי עבודה (כשכירים)
- ימי חופשה וחג ששולם עבורם שכר (לא כולל ימי פדיון חופשה ששולמו בניתוק יחסי עובד-מעסיק)
- ימי אבל
- תקופת שירות חובה - עד 6 חודשים
- תקופת התנדבות בשירות לאומי-אזרחי - עד 6 חודשים למי שסיימו תקופת התנדבות של 24 חודשים לפחות, ולבנות ששירתו לפחות 6 חודשים ונישאו בתוך 30 ימים מהפסקת השירות
- תקופת שירות מילואים
- ימי מחלה שהייתה בהם זכאות לדמי מחלה
- תקופה ששולמו עבורה לעובדים (כשכירים) דמי פגיעה
- חופשת לידה (לשכירות ושכירים) ששולמו עבורה דמי לידה
- תקופה ששולמה עבורה גמלה לשמירת היריון לעובדת שכירה
- שני חודשי חופשה ללא תשלום ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח עבור העובד
- תקופה שניתן בה תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים
- תקופת עבודה בחו"ל, במקרים הבאים:
- העבודה הייתה אצל מעסיק ישראלי על-פי חוזה שנקשר בישראל.
- העבודה הייתה באוסטריה, הולנד או שבדיה. בתנאים מסוימים, ניתן לצרף את תקופת האכשרה לדמי אבטלה שנצברה בישראל לתקופת האכשרה לדמי אבטלה שנצברה במדינה שחתומה עם ישראל על אמנה (לרשימת האמנות וענפי הביטוח הקיימים בהן).
היעדרות מעבודה שמאריכה את תקופת 18 החודשים
- הכשרה מקצועית על-פי הפניה/אישור של שירות התעסוקה - עד 12 חודשים
- מחלה או תאונה שלא שולמו עבורם דמי מחלה - עד 6 חודשים
- חופשת לידה (תקופת לידה והורות) שלא שולמו עבורה דמי לידה
- שמירת היריון שלא שולמה עבורה גמלה לשמירת היריון
- חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה - עד כרבע ממספר החודשים שבהם העובדות/עובדים עבדו ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה
- היעדרות מעבודה מסיבות שלא תלויות ברצונם של העובדים - עד חודש
שאלות ותשובות
האם אני חייב לעבוד שנה ברצף באותו מקום עבודה כדי לקבל דמי אבטלה?
לא. חודשי העבודה הנדרשים לצורך צבירת תקופת האכשרה לא חייבים להיות רצופים, וגם לא חייבים להיות אצל אותו מעסיק. הדרישה המרכזית היא השלמה של 12 חודשי עבודה (שבהם שולמו דמי ביטוח לאומי) מתוך 18 החודשים שקדמו ליום ההרשמה הראשון בלשכת התעסוקה.
פוטרתי לפני חודש ומרוב לחץ לא נרשמתי בלשכת התעסוקה. האם איבדתי את הזכאות בגלל העיכוב?
הזכאות תלויה בפרק הזמן שעבר מאז הפיטורים. אפשר לעכב את ההרשמה הראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שהדבר יפגע בתקופת האכשרה. במצב כזה, פשוט סופרים את 18 החודשים אחורה מיום סיום העבודה, ולא מיום ההרשמה בלשכה.
אני עובד במשרה חלקית בלבד, ובחלק מהחודשים עבדתי יום אחד בחודש. האם החודשים האלה נספרים בתקופת האכשרה?
כן. אפילו יום עבודה אחד בודד במהלך חודש קלנדרי ייחשב כחודש עבודה מלא לצורך חישוב תקופת האכשרה. כלומר, עבודה חלקית או דלילה אינה פוגעת בספירת החודש עצמו, כל עוד שולמו בו דמי ביטוח לאומי.
האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת כחלק מתקופת האכשרה אם המעסיק ויתר על העבודה שלי במהלך תקופה זו?
כן. תקופה שעבורה ניתן תשלום בגין הודעה מוקדמת לפיטורים נחשבת כחלק מתקופת האכשרה, גם אם העובד לא עבד בפועל.
הייתי בחופשת לידה ואחריה פוטרתי. האם תקופת חופשת הלידה נחשבת כחלק מתקופת האכשרה?
כן. תקופת חופשת הלידה שעבורה שולמו דמי לידה נכללת במלואה בחישוב תקופת האכשרה לדמי אבטלה. הדבר נכון גם לגבי גמלה ששולמה עבור שמירת היריון, וגם עבור החודשיים הראשונים של חופשה ללא תשלום (חל"ת) שבהם המעסיק חייב לשלם את דמי הביטוח עבור העובדת.
השתחררתי מהצבא לפני חצי שנה. מאז עבדתי כל חודש אבל לא הגעתי לשנת עבודה מלאה. האם יש לי תקופת אכשרה מספיקה?
יכול להיות שכן. חיילים משוחררים יכולים להשתמש בעד 6 חודשים מתקופת שירות החובה שלהם לטובת חישוב תקופת האכשרה. המשמעות היא שאם חייל משוחרר עבד רק 6 חודשים בשנתו הראשונה לשחרור, צירוף חודשי השירות יביא אותו למינימום הנדרש של 12 חודשים, ותיתכן זכאות לדמי אבטלה.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- כל השלבים בחיפוש עבודה באתר שירות התעסוקה
- מחפשי עבודה באתר שירות התעסוקה