قد يحصل العمال الذين أصيبوا في العمل (والمتطوعون الذين أصيبوا أثناء التطوع) على رسوم الإصابة إذا فقدوا قدرتهم على العمل بسبب الإصابة
تُدفع رسوم الإصابة لمدة تصل حتى 13 أسبوعاً ولن تزيد عن 1٬283.5 شيكل جديد يومياً
من حصلوا على رسوم الإصابة وتحددت لهم لاحقاً نسبة إعاقة قد يحصلون على مخصصات الإعاقة من العمل (راتب شهري أو منحة لمرة واحدة)
قد يحصل من أصيبوا في حادث غير مرتبط بالعمل على مخصصات الحوادث لمصابي حوادث شخصية
للمعلومات الرسمية راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني
باختصار
يحق للمؤمّنين الذين أصيبوا في العمل وفقدوا قدرتهم على العمل الحصول على رسوم الإصابة كتعويض عن فقدان الدخل.
- من حصلوا على رسوم الإصابة وتحددت لاحقاً إعاقتهم بسبب الإصابة قد يحصلون على مخصصات الإعاقة من العمل (مخصصات شهرية أو منحة لمرة واحدة).
- الإجراءات الكاملة موضحة في المخطط التالي:
تحددت درجة إعاقة بنسبة 9% على الأقل؟ راجعوا منحة لمرة واحدة أو مخصصات شهرية
الإستئناف على قرار اللجنة الطبية بشأن إعاقة عمل (إذا دعت الحاجة)
النظر من جديد في حال تدهور الوضع الإقتصادي أو الوضع الصحي
من هو صاحب الحق؟
- المؤمّنون بتأمين إصابات العمل الذين يستوفون جميع الشروط:
- لا يستطيعون العمل في عملهم أو في عمل مناسب آخر بسبب إصابة عمل.
- حصلوا على "شهادة طبية أولى لمصاب في العمل" تفصل التشخيص الطبي والفترة التي لا يستطيعون فيها العمل.
- يسري الاستحقاق أيضاً على حاملي الإقامة الإسرائيلية الذين أصيبوا في عملهم في الخارج والمتطوعين الذين أصيبوا أثناء تطوعهم - إذا تم الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل.
من هو غير المستحق؟
- من كانوا يعملون في الفترة التي تم تحديد عدم قدرتهم على العمل فيها في الشهادة الطبية.
- من أصيبوا أثناء التدريب المهني أو التأهيل المهني ولم يطرأ انخفاض على دخلهم من العمل.
- سجناء ومعتقلون أو محميون في مؤسسة وفقاً لقانون الأحداث.
- عمال أجانب يقيمون في إسرائيل بشكل غير قانوني.
مقدار رسوم الإصابة
- تُحسب رسوم الإصابة وفقاً لمقدار الدخل من العمل الذي كان لدى العمال قبل الإصابة.
- في جميع الحالات لن تزيد رسوم الإصابة عن 1٬283.5 شيكل جديد يومياً (اعتباراً من 2025) وستُدفع لمدة لا تزيد عن 13 أسبوعاً.
- لمعدلات رسوم الإصابة القصوى في السنوات السابقة، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
- تُخصم من رسوم الإصابة ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي.
حساب رسوم الإصابة اليومية
- تُحسب رسوم الإصابة اليومية للعمال الأجراء والعمال المستقلين وفقاً للأعلى من المبالغ التالية مقسومة على 90:
- 75% من دخلهم الخاضع لرسوم التأمين في 3 أشهر العمل الكاملة قبل شهر الإصابة
- 75% من دخلهم الخاضع لرسوم التأمين في شهر الإصابة (حتى يوم الإصابة) والشهرين اللذين سبقاه
- للأجراء الذين لم يحصلوا على راتب كامل في الأشهر الثلاثة التي سبقت الإصابة، ستُفحص إمكانية حساب رسوم الإصابة كما لو حصلوا على راتب كامل. عليهم تقديم إقرارات لمؤسسة التأمين الوطني بأنهم لم يحصلوا على راتب كامل لأسباب مبررة (إجازات مرض، إجازة سنوية إلخ).
- لمن أصيبوا أثناء التدريب المهني أو التأهيل المهني وكان لديهم في الأشهر الثلاثة التي سبقت الإصابة دخل من العمل كأجراء أو كمستقلين، ستُحسب رسوم الإصابة وفقاً لهذا الدخل أو وفقاً لدخل بمبلغ 19٬974 شيكل جديد (اعتباراً من 2025) - وفقاً للأعلى منهما.
- لمزيد من المعلومات راجعوا احتساب بدل الإصابة لمصاب في إصابة عمل.
الدخل الخاضع لغرض حساب رسوم الإصابة
- الأجراء:
- ستُحسب رسوم الإصابة وفقاً للراتب الخاضع لرسوم التأمين الوطني شاملاً الساعات الإضافية، راتب المكافآت والمنح (مثل الملابس، الاستجمام، الراتب الثالث عشر).
- لمن يعمل في مكاني عمل وبسبب حادث عمل في أحدهما غاب عن كليهما، ستُحسب رسوم الإصابة وفقاً للراتب الخاضع الإجمالي في مكاني العمل.
- المستقلون:
- ستُحسب رسوم الإصابة وفقاً لدخل المستقل في سنة الضريبة الجارية.
- شريطة أن يكون وقت الإصابة في العمل مسجلاً في مؤسسة التأمين الوطني كمستقل ودفع رسوم التأمين في الوقت المحدد.
- الأجراء الذين هم أيضاً مستقلون:
- للعامل الذي أصيب أثناء عمله كأجير أو كمستقل، ستُحسب رسوم الإصابة وفقاً للراتب الإجمالي من المصدرين.
- شريطة أن يكون وقت الإصابة في العمل مسجلاً في مؤسسة التأمين الوطني كمستقل ودفع رسوم التأمين في الوقت المحدد.
رسوم إصابة مخفضة
- المؤمّن الذي أصيب بإعاقة جزئية من العمل وتم تقليص ساعات عمله، بموجب مصادقة طبيب صندوق المرضى، مستحق لرسوم إصابة مخفضة.
- يتم دفع رسوم الإصابة المخفَّضة وفقاً لساعات العمل التي تم تحديدها في المستند الطبي والتي لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم.
عملية تحصيل الحق
- يجب تقديم مطالبة لمؤسسة التأمين الوطني خلال 12 شهراً من يوم الإصابة.
- العمال المستقلون والأجراء الذين لا يملك صاحب عملهم تفويضاً كما هو مفصل لاحقاً سيقدمون المطالبة بأنفسهم.
- لمزيد من المعلومات راجعوا تقديم طلب لبدل الإصابة من قبل مصاب العمل.
- إذا تمت الموافقة على المطالبة، ستُدفع رسوم الإصابة إلى حساب البنك للمستحقين، كما هو مذكور في نموذج المطالبة.
دفع رسوم الإصابة بواسطة صاحب العمل
- يمكن لصاحب العمل أن يدفع مباشرة رسوم الإصابة للعمال إذا حصل على تفويض لذلك من مؤسسة التأمين الوطني.
- في هذه الحالات سيقدم صاحب العمل المطالبة لرسوم الإصابة لمؤسسة التأمين الوطني (بدلاً من العامل). عليه أن يشير في نموذج المطالبة أنه صاحب عمل مخول وفقاً للائحة 22 دفع للعامل رسوم إصابة حسب القانون.
- رسوم الإصابة التي سيدفعها صاحب العمل لن تكون أقل من رسوم الإصابة التي كان العمال سيحصلون عليها من التأمين الوطني.
- سيدفع صاحب العمل للعمال رسوم الإصابة في موعد دفع الراتب قريباً من الحادث، حتى لو لم تعترف مؤسسة التأمين الوطني بعد بالحادث كحادث عمل.
- إذا تم الاعتراف بالإصابة كحادث عمل، ستعيد مؤسسة التأمين الوطني لصاحب العمل رسوم الإصابة من يوم الغياب الثالث عشر بإضافة عمولة 2.5% من رسوم الإصابة. رسوم الإصابة التي يدفعها صاحب العمل عن الـ12 يوماً الأولى لا تُعاد إليه.
- لمزيد من المعلومات راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
دين في مطالبة لم يوافق عليها
- إذا قدم صاحب العمل المطالبة ولم تعترف مؤسسة التأمين الوطني بالإصابة كحادث عمل، تصبح رسوم الإصابة التي دفعها صاحب العمل ديناً للعمال لصاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل خصم الدين من راتب العمال إذا توفر الشرطان:
- وقّع العمال على تعهد بتسديد الدين
- المبلغ الذي سيُخصم كل مرة على حساب الدين لن يزيد عن 25% من الراتب
- مع ذلك، العمال الذين سيقدمون لصاحب العمل شهادة مرضية عن فترة الغياب ولديهم ما يكفي من أيام المرض المتراكمة، يحق لهم الحصول على مستحقات المرض من صاحب العمل عن فترة غيابهم.
- إذا كانت رسوم المرض التي يحق للعمال الحصول عليها أعلى من رسوم الإصابة التي حصلوا عليها من صاحب العمل، سيدفع صاحب العمل الفرق لهم.
- إذا كانت رسوم المرض التي يحق للعمال الحصول عليها أقل من رسوم الإصابة التي حصلوا عليها من صاحب العمل، سيُعتبر الفرق ديناً للعمال لصاحب العمل بالشروط المذكورة أعلاه.
دفع فروقات للأجراء الذين حصلوا على دفعة إضافية من صاحب العمل
- قد يحصل الأجراء على فروقات لرسوم الإصابة في كل من الحالات التالية:
- دفع لهم صاحب العمل خلال 11 شهراً بعد الإصابة دفعة إضافية (رسوم استجمام، ملابس، مكافأة إلخ) بمبلغ 1٬562 شيكل جديد على الأقل.
- دفع لهم صاحب العمل فروقات راتب عن الأشهر التي حُسبت رسوم الإصابة التي حصلوا عليها وفقاً لها.
- لفحص استحقاقهم يحتاج العمال لتقديم "طلب لدفع فروقات ودفعات إضافية لمصابي العمل" خلال 12 شهراً من تاريخ الحصول على الدفعة الإضافية من صاحب العمل.
- يجب تقديم الطلب بواسطة نموذج إلكتروني وإرفاق قسائم الراتب المفصل فيها الدفعة الإضافية.
- من عملوا لدى أكثر من صاحب عمل واحد، سيرفقون قسائم الراتب من جميع أصحاب العمل.
فترة الدفع للعمال الأجراء
- ستُدفع رسوم الإصابة عن الفترة التي لم يعمل فيها المصابون وعلى الأكثر حتى 13 أسبوعاً من اليوم التالي ليوم الإصابة (حتى 91 يوماً شاملاً السبوت والأعياد).
- عن اليوم الذي حدثت فيه الإصابة لا تُدفع رسوم إصابة وسيدفع صاحب العمل راتب العمال عن ذلك اليوم.
غياب حتى 12 يوماً
- للأجراء الذين غابوا أقل من 12 يوماً ستدفع مؤسسة التأمين الوطني رسوم إصابة من اليوم الثالث التالي ليوم الإصابة.
- يوم الغياب الأول والثاني بعد يوم الإصابة (اللذان لا يُحصل عنهما على رسوم إصابة) يُعتبران أيام المرض التي تخول العمال لـمستحقات المرض من صاحب العمل. شريطة أن يُظهر العمال لصاحب العمل شهادة مرض وبقيت لهم أيام مرض مجمعة. راجعوا قرار محكمة العمل الإقليمية في هذا الموضوع (فقرة 18) في موقع نيفو.
غياب أكثر من 12 يوماً
- للأجراء الذين غابوا أكثر من 12 يوماً ستدفع مؤسسة التأمين الوطني رسوم إصابة من اليوم التالي ليوم الإصابة (في يوم الإصابة سيدفع صاحب العمل لهم راتبهم العادي).
- ستجبي مؤسسة التأمين الوطني من صاحب العمل مبلغ رسوم الإصابة التي دفعها للعمال عن الـ12 يوماً الأولى (إلا إذا كان الأمر يتعلق بأصحاب عمل لـعمال في الاقتصاد المنزلي الذين أصيبوا في العمل).
- إذا كان العامل/ة يعمل/تعمل لدى عدة أصحاب عمل، ستجبي مؤسسة التأمين الوطني الدفعة من كل صاحب عمل، وفقاً لنصيبه النسبي في راتب العامل/ة من المبلغ الإجمالي لراتب العمل العادي للعامل/ة لدى جميع أصحاب العمل.
فترة الدفع للعمال المستقلين
- ستُدفع رسوم الإصابة لـحقوق العامل المستقل عن الفترة التي لم يعملوا فيها بسبب الإصابة، لا تشمل أول 12 يوم غياب من العمل، وعلى الأكثر لفترة 13 أسبوعاً من اليوم التالي ليوم الإصابة (حتى 91 يوماً شاملاً السبوت والأعياد).
الاستحقاق لدفعة أخرى من مؤسسة التأمين الوطني
- من يحق لهم في نفس الفترة الحصول على رسوم إصابة وأيضاً على مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة سيختارون إحدى الدفعتين.
- في الفترة التي يحق فيها الحصول على رسوم إصابة لا يوجد استحقاق لـمخصصات البطالة.
- رسوم الإصابة تُعتبر دخلاً في فحص الاستحقاق لـمخصصات ضمان الدخل (استكمال الدخل).
منحة بدوافع العدالة
- المستقلون الذين رُفضت مطالبتهم لرسوم الإصابة لأنهم لم يدفعوا حسب القانون رسوم التأمين الوطني قد يحصلون على دفعة بدوافع العدالة.
- لمزيد من المعلومات راجعوا منحة بدوافع العدالة لمن تم رفض طلبهم للمخصصات.
تجميع الحقوق الاجتماعية في فترة دفع رسوم الإصابة
تجميع الأقدمية لتعويضات الفصل في فترة الغياب بسبب حادث عمل
- فترة الغياب بسبب حادث أو مرض لا تقطع الاستمرارية في العمل المطلوبة في الاستحقاق لتعويضات الفصل (سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل أو لدى نفس صاحب العمل).
- لذلك العمال الذين عُملوا سنة لدى نفس صاحب العمل أو في نفس مكان العمل، وخلال السنة غابوا عن العمل بسبب حادث عمل (بحيث في الواقع عملوا أقل من سنة) سيُعتبرون كما لو عملوا سنة كاملة لغرض استحقاقهم لتعويضات الفصل.
- عند حساب الفترة التي يحق للعمال الحصول على تعويضات الفصل عنها يُؤخذ في الاعتبار 30 يوم غياب على الأكثر بسبب حادث عمل (شريطة أن يكون العمال في هذه الفترات مستحقين للدفع بسبب كونهم عمالاً، مثل: رسوم الإصابة) عن كل سنة عمل عُملوا فيها.
إيداعات للتأمين التقاعدي خلال فترة الغياب بسبب حادث عمل
- صاحب العمل غير ملزم وفقاً للقانون بمواصلة اقتطاع اقتطاعات لـالتقاعد في فترة غياب العمال بسبب حادث عمل. التزام صاحب العمل قائم إذا تم تحديد ذلك في عقد العمل الشخصي أو في اتفاق جماعي ينطبق على العمال.
- مع ذلك:
- في قرار المحكمة محكمة العمل الإقليمية (تل أبيب) 3488-07 قضت محكمة العمل الإقليمية بأن صاحب العمل ملزم بمواصلة اقتطاع نصيبه في صندوق التقاعد عن الفترة التي غاب فيها العامل عن العمل بسبب حادث عمل، طالما تستمر علاقات العامل-صاحب العمل بين الطرفين ولم يُتفق على خلاف ذلك بين الطرفين.
- في قرار المحكمة طلب عاجل (الناصرة) 2420-10-13 قضت محكمة العمل الإقليمية بأنه في الحالة التي استمر فيها غياب العامل بسبب حادث عمل فترة طويلة جداً (حوالي سنتين) ولم يعد العامل للعمل مباشرة بعد هذه الفترة، صاحب العمل غير ملزم بالاقتطاع للتأمين التقاعدي خلال غياب العامل بسبب الحادث.
- قرارات محكمة العمل الإقليمية هي قرارات إرشادية فقط ومن المهم التحقق من صدور قرار ملزم من المحكمة الوطنية في نفس الموضوع بعدها.
تجميع الأقدمية لرسوم الاستجمام خلال فترة الغياب بسبب حادث عمل
- الغياب بسبب حادثة عمل لا تمنح الأحقية للدفع من قبل المشغّل، لكنه يؤهل الحصول على رسوم الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني.
- أقرت محكمة العمل اللوائية على وجوب اعتبار فترة الغياب بسبب حادثة عمل كفترة غجازة غير مدفوعة الأجر وعليه فلا تتراكم لحساب الأقدمية للنقاهة. لم يصدر بعد قرار حكم مُلزٍم بهذا الشأن من محكمة العمل القطرية.
تجميع أيام الإجازة خلال فترة الغياب بسبب حادث عمل
- عدد أيام الإجازة التي يحق للعمال الحصول عليها في السنة التقويمية (كانون ثاني- يناير وحتى كانون أول-ديسمبر) التي غابوا فيها عن العمل بسبب حادث عمل يُحدد وفقاً لعدد أيام العمل التي عملوها فعلياً في تلك السنة.
- للعمال الذين استمرت بينهم وبين صاحب العمل علاقات عامل-صاحب عمل طوال السنة:
- من عملوا فعلياً 200 يوم على الأقل خلال السنة (أيام الغياب بسبب حادث عمل لا تُعتبر أيام عمل) سيجمعون جميع أيام الإجازة التي كانوا مستحقين لها في تلك السنة.
- من عملوا أقل من 200 يوم في تلك السنة، سيجمعون الجزء النسبي من عدد أيام الإجازة التي كانوا مستحقين لها في تلك السنة.
- للعمال الذين لم تستمر علاقات العمل بينهم وبين صاحب العمل طوال السنة (لأنهم فُصلوا أو استقالوا خلال السنة أو بدأوا العمل لدى صاحب العمل في منتصف السنة):
- من عملوا فعلياً 240 يوم على الأقل في تلك السنة سيجمعون جميع أيام الإجازة التي كانوا مستحقين لها في تلك السنة.
- من عملوا فعلياً أقل من 240 يوم في تلك السنة سيجمعون الجزء النسبي من عدد أيام الإجازة التي كانوا مستحقين لها في تلك السنة.
- لمزيد من المعلومات راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
استمرار الاستحقاق للامتيازات المحددة في عقد العمل في فترة الغياب
- الاستحقاق لمواصلة الحصول في فترة الغياب عن العمل على امتيازات مختلفة (سيارة مرفقة، هاتف إلخ) يُحدد وفقاً لما هو مفصل في عقد عمل العمال أو وفقاً للعادة الموجودة في مكان عملهم.
الفصل في الفترة التي يحصلون فيها على رسوم الإصابة
- يُسمح لصاحب العمل فصل العمال الذين أصيبوا في حادث ولا يستطيعون تنفيذ عملهم بعد الآن.
- مع ذلك، فصل العمال في الفترة التي يحصلون فيها على رسوم الإصابة ولم يُوضح نهائياً بعد ما إذا كانوا سيتمكنون من العودة وتنفيذ عملهم يُعتبر فصلاً بسوء نية (غير عادل) - راجعوا قرار المحكمة حول تعويضات لعامل فُصل في فترة حصوله على رسوم الإصابة.
من الجدير أن نعرف
- في الفترة التي يحصل فيها العمال على رسوم الإصابة من التأمين الوطني، يُمنع على صاحب العمل تقليل أيام المرض التي جمعوها (عدا أيام الغياب الأول والثاني بعد يوم الإصابة - إذا غابوا أقل من 12 يوماً).
- من أصيبوا في حادث لم يحدث أثناء وبسبب العمل قد يحصلون على مخصصات الحوادث لمصابي حوادث شخصية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
| التأمين الوطني | موقع | ||
| "يد مخافينيت" ( التأمين الوطني) | موقع | ||
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه |
منظمات الدعم والمساعدة
- منظمة معاقي وأرامل ضحايا حوادث العمل
- شفيلي أوفك "שבילי אופק" - خبراء من أجل المجتمع
- راجعوا صفحة موسّعة حول منظمات الدعم والمساعدة في محال التشغيل
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مواضيع التأمين الوطني
مراجعوا قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
- قانون التأمين الوطني - الفصل الخامس علامة د'
- لوائح التأمين الوطني (التأمين ضد الإصابة في العمل) - لائحة 22
- قانون تعويضات الفصل - المادة 2
- لوائح تعويضات الفصل (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُرى كفصل) - لائحة 10
- قانون حماية الأجور - المادة 25(أ)(6)
شكر وتقدير
- المعلومات الأصلية في هذه الصفحة كُتبت في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسنين في قسم الشؤون الاجتماعية- بلدية القدس، بالتبرع السخي من جمعية משוב- مشوف.