הקדמה:
עובדת זרה רשאית להיעדר מעבודתה ללא ניכוי משרה לצורך בדיקות הריון
עובדת שבשל הריונה הפסיקה לעבוד זכאית לקבל רישיון ביקור בישראל (ב/2) עד ללידה על מנת ששהייתה בישראל תהיה חוקית
עובדת זרה אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון אך זכאית לנצל את ימי המחלה שצברה ולהיעדר מעבודתה
למידע נוסף ראו סעיף 7 לחוק עבודת נשים וכן סעיף ג'9 לנוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל
עובדת זרה בהריון רשאית להיעדר מעבודתה בנסיבות מסוימות הקשורות להריונה.
- העובדת רשאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות הריון ללא הפחתה בשכרה, בדומה לעובדות ישראליות.
- עובדת זרה אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון גם אם רופא קבע כי עליה להימצא בשמירת הריון.
- העובדת רשאית לנצל את ימי המחלה ולקבל במהלך היעדרותה דמי מחלה אם רופא העניק לה תעודת מחלה.
- אם לרשות העובדת לא עומדים מספיק ימי מחלה, היא רשאית לנצל את ימי החופשה שצברה ולהיעדר מעבודתה, אולם הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- העובדת רשאית להקדים את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, בדומה לעובדות ישראליות.
מי זכאי?
עובדת זרה בהריון.
תהליך מימוש הזכות
- למידע על היעדרות מעבודה לצורך בדיקת הריון ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון
- למידע על ניצול ימי מחלה, ראו ימי מחלה ודמי מחלה.
- למידע על ניצול ימי החופשה השנתית ראו חופשה שנתית.
- למידע על הקדמת חופשת הלידה ראו חופשת לידה.
חשוב לדעת
- עובדת שבשל הריונה הפסיקה לעבוד, זכאית לקבל רישיון ביקור בישראל (ב/2) עד ללידה על מנת ששהייתה בישראל תהיה חוקית.
- עם זאת עליה להגיש בקשה לרישיון ב/2 לתקופה שלאחר הלידה, ולהסדיר את רשיון עבודתה (ב/1) אם תחליט כי היא מעוניינת להמשיך לעבוד בישראל לאחר הלידה. למידע נוסף ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה.
ארגוני סיוע
ארגוני סיוע לעובדים זרים
- קו לעובד
- המוקד לפליטים ולמהגרים
- מסיל"ה - מרכז סיוע ומידע למהגרי עבודה ומבקשי מקלט המתגוררים בתל אביב
- שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים
- רופאים לזכויות אדם - ישראל
- האגודה לזכויות האזרח בישראל
סיוע למעסיקי עובדים זרים
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיף 7.
- נוהל רשות האוכלוסין וההגירה מס' 5.3.0023 מיום 20.05.2013 - נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל - סעיף ג'9.