עובדים צוברים ימי חופשה בכל שנת עבודה
מספר ימי החופשה של כל עובד מושפע מהוותק שלו במקום העבודה, ממספר ימי העבודה שעבד באותה השנה ומהשאלה אם הועסק במשך כל השנה או רק בחלקה
קיימים הבדלים במספר ימי החופשה שצוברים עובדים שמועסקים 6 ימים בשבוע לבין עובדים שמועסקים 5 ימים בשבוע
בני נוער, עובדי קבלן ועובדים בענפים מסוימים זכאים למספר ימי חופשה גבוה יותר
למידע על חופשה שנתית באתר משרד העבודה
- למידע על עצם הזכאות לחופשה ועל התשלום עבורה, ראו חופשה שנתית.
עובדים צוברים ימי חופשה בכל שנת עבודה. מספר הימים משתנים בהתאם לאורך שבוע העבודה, לוותק ולעתים גם לסקטור שאליו משתייכים העובדים.
- בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) צוברים העובדים מספר ימי חופשה בהתאם ל-4 קריטריונים:
- אורך שבוע העבודה במקום העבודה, שבו מועסק העובד - האם במקום עבודתו מונהג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים או שבוע עבודה ארוך בן 6 ימים.
- משך יחסי עובד-מעסיק במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, או שמא יחסי העובד-מעסיק התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
- מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה. מי שעובדים יום עבודה חלקי נהנים מאותה צבירת ימי חופשה שנתית כמו מי שעובדים בהיקף של יום עבודה מלא.
- הוותק של העובד במקום העבודה - "שנת עבודה" מוגדרת כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו 1 בינואר בכל שנה. לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד מועסק במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
.
- מספר ימי החופשה השנתית שנקבעו על-פי החוק כוללים את ימי המנוחה השבועית.
- מספר ימי העבודה בפועל שמהם רשאי העובד להיעדר על חשבון החופשה השנתית משתנה בהתאם לאורך שבוע העבודה המקובל במקום העבודה.
חישוב ימי החופשה לפי אורך שבוע העבודה
עובד בשבוע עבודה בן 6 ימים
- עובד שמועסק 6 ימים בשבוע, זכאי ל-6 ימי היעדרות מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר.
- למידע מפורט על מספר הימים ואופן החישוב ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים.
עובד בשבוע עבודה בן 5 ימים
- עובד שמועסק 5 ימים בשבוע, זכאי ל-5 ימי היעדרות מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר.
- בכל מקרה שבו מספר ימי החופשה המופיעים בצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר נמוך ממספר הימים הקבוע בחוק, יצבור העובד את מספר הימים הקבוע בחוק - כלומר הגבוה מבין השניים.
- למידע מפורט על מספר הימים ואופן החישוב ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
עובד שהועסק באותו המקום כל השנה
- אם העובד עבד לפחות 200 ימים במהלך השנה באותו המקום, הוא יצבור במהלך שנה זו את מלוא ימי החופשה שקבועים בחוק או בצו ההרחבה.
- אם הוא עבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, הוא יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקובעים בחוק או בצו ההרחבה.
- למידע נוסף על אופן חישוב מספר ימי החופשה של עובדים שהועסקו כל השנה, בהתאם לאורך שבוע העבודה, ראו:
עובד שהועסק באותו מקום רק בחלק מהשנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה זכאי לחופשה שנתית שתחושב באופן הבא:
- אם העובד עבד לפחות 240 ימים באותה שנה, הוא יצבור באותה שנה את מלוא ימי החופשה הקבועים בחוק או בצו ההרחבה.
- אם הוא עבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, הוא יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקובעים בחוק או בצו ההרחבה.
- למידע נוסף על אופן חישוב מספר ימי החופשה של עובדים שהועסקו רק בחלק מהשנה, בהתאם לאורך שבוע העבודה, ראו:
צבירת ימי חופשה בתקופת היעדרות מהעבודה
- ימי היעדרות בשל מחלה שבגינם מקבל העובד דמי מחלה ייחשבו לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. ראו פסק דין בסוגיה זו.
- יום מחלה חלקי שבו הועסק העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
- טרם נפסקה קביעה מפורשת לגבי צבירת ימי חופשה במהלך היעדרות מסיבות אחרות שבגינן משולם לעובד שכר, כגון מילואים.
חשוב לדעת
צבירת ימי חופשה לעובדים במשרה חלקית
- עובדים במשרה חלקית צוברים את אותו מספר ימי חופשה כמו עובדים במשרה מלאה, אולם שווי יום חופשה שלהם יהיה נמוך יותר בהתאם לחלקיות המשרה.
- עם זאת, יש מקומות עבודה שבהם מספר ימי החופשה שצובר העובד הם יחסיים להיקף משרתו. במקרה כזה, גם מספר ימי החופשה שינוכה ממכסת הימים הצבורים כאשר ינצל את החופשה, יהיה יחסי להיקף משרתו.
צבירת ימי חופשה לעובדים המשתכרים לפי שעה
- עובדים בשכר שעתי או יומי זכאים לצבור ימי חופשה ולנצל אותם בהמשך רק אם עבדו 75 ימים רצופים לפחות, או אם יש להם הסכם עבודה בכתב עם המעסיק לתקופת עבודה העולה על 74 ימים רצופים.
- אם הם לא עונים על תנאים אלה, הם לא יוכלו לצבור ימי חופשה, אך הם עשויים להיות זכאים לתשלום מהמעסיק עם סיום עבודתם, בסכום של 4% מהשכר הכולל שקיבלו במשך כל תקופת העסקתם. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי.