דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג השבועות
חג שבועות תשפ"ו חל ביום שישי ו' בניסן, 22.05.2026
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
בקצרה
- עובדים יהודים וכן עובדים מדתות אחרות שבחרו את חגי ישראל כימי החג שלהם במקום העבודה, רשאים להיעדר מעבודתם ולצאת לחופשה במהלך החג מבלי ששכרם ייפגע.
- דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות כמו: הזכות לצאת לחופשה בערב החג, עבודה וחופשה בחג עצמו, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.
עבודה בערב החג
- בעיקרון, ערב החג הוא יום עבודה מקוצר של בין 5 ל-7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל באותו מקום עבודה.
- אם אין הסכם עבודה או נוהג המתייחסים לעבודה בערב החג:
- במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-7 שעות.
- במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-8 שעות, כאשר המעסיק ונציגות העובדים רשאים לבחור בין יום עבודה של 7 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 8 שעות, לבין יום עבודה של 8 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 9 שעות.
- עבודה בערב חג בשעות שלאחר כניסת החג, תיחשב כעבודה במהלך החג.
- מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שישי - במקום עבודה שמונהג בו שבוע עבודה בן 5 ימים, העובדים לא יעבדו באותו יום, הם לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שבת - העובדים לא יעבדו באותו יום, הם לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- להרחבה בנושא עבודה בערבי חג לחצו כאן.
חופשה בערב החג
- חופשה ביוזמת העובד:
- לעובד שבחר לצאת לחופשה בערב החג למרות שבמקום העבודה שלו עובדים כרגיל, ייחשב יום זה ליום חופשה. כל עוד יש לו מכסת ימי חופש צבורים, הוא יהיה זכאי לשכר רגיל עבור אותו יום (להרחבה ראו תשלום דמי חופשה), וממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו יופחת יום חופשה שלם (להרחבה ראו חופשה שנתית). היציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ובהסכמה עם המעסיק.
- ערב החג נחשב כיום בחירה - זהו אחד מהמועדים שהעובדים יכולים לבחור כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית מבלי שהמעסיק יוכל לסרב לחופשה זו. העובד חייב להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש על היעדרותו הצפויה באותו יום, אחרת היציאה לחופשה תהיה מותנית בהסכמת המעסיק.
- למידע נוסף על ימי בחירה ראו ימי חופשה לבחירה.
- חופשה ביוזמת המעסיק:
- מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים יצאו לחופש על חשבון ימי החופשה שלהם, וזאת בהתאם לתנאים הבאים:
- על המעסיק להודיע על כך לעובד מבעוד מועד.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
- במקומות עבודה רבים שסגורים בערבי חג, מקובל לשלם לעובדים שכר מלא עבור אותו יום, אך להפחית רק חצי יום מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
עבודה במהלך החג
תשלום מוגדל
- עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
- עובדים שמקבלים שכר לפי שעה - זכאים לשכר של 150% מהתעריף השעתי על כל שעה שבה עבדו במשך החג.
- עובדים שמקבלים שכר יומי - זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו.
- עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי אשר הועסקו בחג בניגוד לרצונם ("מתוך כורח"), יהיו זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי וסה"כ שכר בגובה 250% משכרם הרגיל.
יום מנוחה חלופי
- בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים שעבדו בחג גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
- לעובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות ביום החלופי.
- לעובדים במשכורת חודשית - היום החלופי לא יופחת מן השכר, וגם לא ממכסת ימי החופשה הצבורים.
- * עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים, עובדי קבלן כוח אדם ועובדים זרים בסיעוד זכאים לתנאים אחרים. לפרטים ראו כאן.
זכאות לסרב לעבוד בחג
- בדרך כלל, עובד זכאי לסרב לעבוד בחג.
- הזכאות אינה חלה על עבודות ומקומות עבודה מסוימים.
- לפרטים נוספים ראו סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.
- חשוב לדעת: עובד שמעסיקו הפלה אותו מטעמי דת בנושאים כגון קבלה לעבודה, תנאי העבודה וכד', רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובד מטעמי דת.
חופשה מרוכזת בימים שלפני או אחרי החג ("חופשה כפויה")
- המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג והחג, אך עליו להקפיד על שני הכללים הבאים:
- אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ועל תאריך תחילתה לפחות שבועיים מראש.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- יום החג שנכלל במסגרת החופשה, לא יופחת ממספר ימי החופשה הצבורים של העובד.
תשלום שכר עבור החופשה בחג
- עובד חודשי - שהשלים לפחות חודש עבודה מלא, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג.
- עובד שעתי/יומי- שעובד לפחות 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) על הימים שבהם היה בחופשת חג, בתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק).
- עובד שמועסק רק בחלק מימי השבוע ויום העסקתו נופל על חג השבועות ולכן נעדר מהעבודה, זכאי לתשלום שכר עבור יום זה.
בני דתות אחרות
- לעובד לא יהודי ישנה זכות מלאה להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.
- אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום העבודה שלו סגור בחגים יהודיים, ימי החג היהודי ייחשבו לו כימי חופשה והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.
- אם יעבוד במהלך ימי החג, הוא יקבל שכר רגיל ולא יהיה זכאי לתשלום על עבודה בימי חג.
- לפירוט רשימות החגים הקבועים בחוק על פי הדתות השונות ראו דמי חגים.
מתנדבי השירות לאומי-אזרחי
- מתנדבי השירות לאומי-אזרחי שהם יהודים, זכאים להיעדר מהשירות במהלך ימי החג.
- מתנדבים שאינם יהודים אינם זכאים להיעדר מהשירות, אלא בימי החג שנהוגים בדתם.
- להרחבה ראו חופשות חגים למתנדבי שירות לאומי-אזרחי.
שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי
- המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
- כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
- ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו
- ע"ע (ארצי) 23333-09-16, פסקה 11- עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם במקרה בו עבד בחג, אלא אם כן יוכח כי העבודה בחג הייתה מרצון העובד. הנטל להוכיח כי העבודה בחג הייתה מתוך רצון של העובד ולא מתוך כורח מוטל על המעסיק.