דף זה מסביר את אופן חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2014 או מאוחר יותר ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו בצו ההרחבה
למידע על חישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד במשך תקופת העבודה לחצו כאן
למידע על חישוב הפיצויים במקרה שהיקף המשרה השתנה במשך תקופת העבודה לחצו כאן
לחישוב פיצויים עבור עובד שהעסקתו התחילה לפני 2014 ראו בפורטל חישוב פיצויי פיטורים
למידע על המקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי פיטורים ראו בפורטל פיצויי פיטורים

החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה לחצו כאן.

  • המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את מלוא הפיצויים באופן חודשי שוטף.
  • אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת גמל (בהתאם להסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) או לביטוח הפנסיוני, העובד אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו בקופת הגמל).
  • אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים.

שיעור פיצויי הפיטורים

  • עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני.
  • כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד או מקרים שבהם חלו שינויים בהיקפי המשרה).
אזהרה
  • גובה הפיצויים שעל המעסיק לשלם, אינו תלוי בשאלה האם הצטברו רווחים בביטוח הפנסיוני או לא.
  • אם הצטברו רווחים בביטוח הפנסיוני, הם שייכים לעובד, ולמעסיק אסור להפחית אותם מסכום הפיצויים שהוא צריך לשלם.

אופן החישוב

  • לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.


אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב שבטבלה שלהלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב שבטבלה להלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
הצג את כל המידע

אם המעסיק הפריש לפיצויים החל מהחודש הראשון לעבודה

אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב שבטבלה שלהלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


אם המעסיק התחיל להפריש לפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה

  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב שבטבלה להלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).

אם המעסיק הפריש לפיצויים סכומים המחושבים כאחוז מתוך השכר הממוצע ולא מתוך השכר בפועל


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
סגור הכל

אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב שבטבלה שלהלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב שבטבלה להלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
הצג את כל המידע

מהו השכר האחרון של העובד?

  • לעובד במשכורת חודשית קבועה - השכר האחרון יהיה המשכורת החודשית האחרונה שקיבל עבור חודש עבודה מלא.
  • לעובד המקבל שכר לפי שעה - יש לחשב את מספר השעות הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר השעתי האחרון של העובד.
  • לעובד המקבל שכר יומי - יש לחשב את מספר הימים הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר היומי האחרון של העובד.
  • לעובד המקבל שכר בסיס + עמלות - השכר האחרון יהיה ממוצע המשכורות שלו (כולל העמלות) ב-12 חודשי העבודה האחרונים. יש לחשב את כל המשכורות שלו ב-12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
לדוגמה
השכר האחרון של עובד בשכר יומי
  • עובד פוטר לאחר 10 שנים. (120 חודשים)
  • מספר ימי העבודה שלו השתנה מחודש חודש.
  • סה"כ במשך כל שנות עבודתו עבד 1,800 ימים.
  • מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 1,800/120).
  • שכרו האחרון עמד על 300 ₪ ליום.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 4,500 ₪ (לפי החישוב: 300 ₪ ליום X‏ 15 ימים בחודש).

השכר האחרון של עובד בשכר לפי שעה

  • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • סה"כ עבד העובד במשך כל שנות עבודתו 12,000 שעות.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
  • שכרו האחרון עמד על 50 ₪ לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 5,000 ₪ (לפי החישוב: 50 ₪ לשעה X‏ 100 שעות בחודש).

רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים

  • רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית, וכן עמלות (שיחושבו לפי ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים של העובד).
  • תוספת שכר שאינה קבועה, או תוספת המותנית בתנאי אינה נחשבת רכיב לפיצויי פיטורים, אלא אם סוכם אחרת בהסכם העבודה.
  • תשלומים עבור הוצאות נסיעה, אחזקת רכב, אחזקת טלפון, שעות נוספות, דמי הבראה אינם חלק מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים.
  • למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.


כדאי לדעת

  • למידע על הליך קבלת הפיצויים מהמעסיק לחצו כאן.
  • למידע על הליך משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני או מקופת הגמל לחצו כאן.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3, ואף עשויה להקטין את גובה הטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעת פרישתו (אם ינצל את הפטור ממס על פיצויי הפיטורים בעת קבלתם). כמו כן ייתכן שיוטל מס הכנסה על כספי הפיצויים שנמשכו או על חלקם. מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס/יועץ פרישה לקבלת יעוץ פרטני.


ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים