דף זה עוסק בתנאים המיוחדים המגיעים לעובד קבלן (עובד באמצעות חברת כוח אדם) במגזר הפרטי שמועסק בחג
תנאים אלה לא יחולו על העובדים בתחומים המפורטים כאן
עובדי קבלן במגזר הציבורי זכאים לגמול עבור העסקתם בחג בדומה לשאר העובדים במשק

בקצרה

  • עובד קבלן במגזר הפרטי בלבד, שבמקום עבודתו פועלים לפי ההסדר שחל על כלל העובדים (על פיו העובדים מקבלים תוספת של 50% עבור עבודתם בחג, ובנוסף גם מנוחת פיצוי) - יקבל את אותם התנאים;
  • אם במקום עבודתו פועלים לפי הסדר טוב יותר- עובד הקבלן יהיה זכאי עבור עבודתו בחג לתוספת של תשלום בגובה התשלום על יום חופש, בהתאם לתחשיב המפורט כאן, וזאת בנוסף לתשלום על יום עבודה רגיל.

מי זכאי?

  • עובד קבלן פרט לעובדי קבלן בתחומים שמפורטים מטה, שעבד בפועל באחד מימי החג הנהוגים בדתו.

מי לא זכאי?

  • הזכאות לא חלה על עובדי קבלן כוח אדם המועסקים בתחום המחשוב (בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב), עובדים המועסקים במתן שירות סיעוד, עובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון מטעם משרד הביטחון ועובדים המועסקים בשירות הציבורי. על עובדים אלה יחולו התנאים שחלים על כלל העובדים במשק.
  • הזכאות אינה חלה גם על עובדי שמירה ואבטחה, עליהם יחולו הכללים המפורטים כאן.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לשלם תשלום מוגדל למי שעבד בימי חג, ולתת לו יום מנוחה חלופי.
  • אם המעסיק לא שילם תשלום מוגדל, או לא איפשר יום מנוחה חלופי, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את התשלום המוגדל או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
שימו לב
עובדי קבלן
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד הפרה את החובה לשלם תשלום מוגדל על עבודה בימי חג, או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. לפרטים נוספים לחצו כאן.

כדאי לדעת


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים