במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
מעסיק שמפר הוראה זו צפוי לקנס

בקצרה

  • במקום עבודה שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים (2 שבועות).
  • כלומר: אם עובד מועסק במשך שבוע במשמרות לילה. בשבוע שלאחר מכן אין להעסיקו במשמרת לילה.
  • שר העבודה רשאי להתיר סטייה מהוראה זו אם נראה לו שסדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
  • מעסיק שמעוניין לקבל היתר לסטייה מהוראת החוק ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה. לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.

מי זכאי?

  • עובד במקום עבודה שעובדים בו במשמרות ושחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו.
  • החוק אינו חל על:
    • שוטרים במשטרת ישראל;
    • עובדים בשירות בתי הסוהר;
    • עובדי מדינה שתפקידם מחייבם לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות;
    • יורדי ים ועובדי דיג;
    • אנשי צוות אוויר;
    • עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;
    • עובדים שסוג עבודתם אינו מאפשר למעסיק לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לנהוג בהתאם להוראה האוסרת על עובד לעבוד עבודת לילה במשך למעלה משבוע.
  • אם המעסיק פועל בניגוד להוראה זו, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לפעול כנדרש, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה.
  • מעסיק שמפר הוראה זו צפוי לקנס.

כדאי לדעת

  • חוק עבודת נשים והתקנות הנלוות לו קובעים כללים נוספים לגבי תנאי ההעסקה של עובדות בלילה. לפרטים נוספים, ראו העסקת נשים במשמרת לילה.
  • בעבר היה ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה שבוע אחד בתוך 3 שבועות, אך בעקבות תיקון לחוק מיום 13.03.2018 ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה שבוע אחד בתוך שבועיים.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים