עובדת המועסקת במשרה מלאה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה ביום ללא הפחתה מהשכר במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
הזכאות לשעת הורות ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש
העובדת רשאית לחלוק את ההיעדרות עם בן/בת זוגה
הורים מאמצים ומי שעומדים להפוך להורים כתוצאה מהליך פונדקאות זכאים גם הם לשעת היעדרות
למידע נוסף ראו שעת הורות באתר משרד העבודה
בקצרה
עובדת שחזרה מחופשת לידה זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה, זאת כאשר היא מועסקת במשרה מלאה כפי שנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש.
- קיצור יום העבודה בשעה נקרא בעבר "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה וגם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לה.
- גם מי שנכנסה אחרי חופשת הלידה למקום עבודה חדש זכאית להטבה זו, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
- הזכות לשעת הנקה ניתנת גם בימים שבהם תקן שעות העבודה מקוצר, כגון ערב חג.
- ניתן לחלוק, בתנאים מסוימים, את הזכות לשעת הורות בין בני הזוג. כל אחד מהם ינצל את הזכאות בימים אחרים או שרק אחד מהם ינצל אותה, וזאת בתנאי שהיולדת נתנה את הסכמתה לכך.
- מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת הייתה זכאית לממש לבדה.
- הזכאות לשעת הורות היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה והמעסיק משלם עליה שכר עבודה מלא.
מי זכאי?
- עובדת שמתקיימים לגביה 2 התנאים הבאים:
- היא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.
- היא חזרה מחופשת לידה.
- בן/בת זוג של עובדת שילדה רשאי/ת לממש את הזכאות לשעת הורות לבדו/ה או לסירוגין עם היולדת, בתנאי ששניהם מועסקים במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש, והיולדת נתנה את הסכמתה לכך. במקרה כזה יכול/ה בן/בת הזוג לנצל את כל ההטבה במקום היולדת או לחלוק איתה את ההטבה.
- הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים: ההטבה תינתן לאחד משני ההורים המיועדים לפי בחירתם. למידע נוסף ראו שעת הורות להורה מיועד.
- הורה מאמץ: במקרה ששני בני הזוג הם הורים מאמצים תינתן ההטבה לאחד מהם לפי בחירתם. אם אותו הורה לא ינצל את מלוא התקופה, יוכל ההורה השני לנצל את ההטבה למשך יתרת התקופה שלא נוצלה. למידע נוסף ראו שעת הורות להורה מאמץ.
- הזכאות חלה גם על עובדת שהתחילה לעבוד אחרי חופשת הלידה במקום עבודה חדש.
משך תקופת הזכאות לשעת הורות
- הזכאות לשעת הורות חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובד/ת, ולא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, שעשויה להיות קצרה יותר.
- היות שאורך חופשת הלידה נקבע בהתאם לוותק של העובדת במקום העבודה:
- עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 26 שבועות.
- עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 15 שבועות.
- עובדת שזכאית על-פי חוק להארכה של חופשת הלידה בשל לידה רב-עוברית או אשפוז שלה או של התינוק זכאית לשעת הורות במשך 4 חודשים מיום חזרתה לעבודה.
- אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היא ובן/בת זוגה יהיו זכאים לשעת הורות נספרים מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת או החופשה בתשלום. אם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתה לעבודה העובדת לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות וכך גם בן/בת זוגה.
- אם עובדת קיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר, כלומר שהתה בחופשת לידה פחות מ-26 שבועות, היא זכאית לשעת הורות במשך 4 חודשים מיום חזרתה לעבודה. כך גם בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכות.
חלוקת הזכות בין בני הזוג
- במקרה שבני זוג מעוניינים לחלק ביניהם את ניצול שעת ההורות או שהזכות תנוצל אך ורק על-ידי בן/בת הזוג של היולדת, עליהם להודיע על כך למעסיקיהם.
- על כל אחד ממבני הזוג למסור למעסיקו, לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום חופשת הלידה, הצהרה חתומה על גבי טופס הצהרה שבה הודיע על הבחירה לממש את הזכאות לשעת הורות עם בן/בת הזוג.
- אם בני הזוג מסרו את טופס ההצהרה במועד מאוחר יותר, הם יהיו רשאים לחלק ביניהם את הזכאות רק כעבור 21 ימים מיום מסירת ההצהרה, ובינתיים רק היולדת תוכל לנצל את הזכאות.
- בהצהרה יפרט כל אחד מבני הזוג את מספר הימים ואת הימים המסוימים בשבוע שבהם ינצל את זכאותו להיעדר שעה אחת. ניתן באופן חד-פעמי לחרוג מההצהרה ולממש את הזכאות באופן שונה, אך לשם כך על כל אחד מבני הזוג לקבל את הסכמת מעסיקו.
- ניתן לערוך שינוי קבוע במימוש הזכאות לשעת ההורות. לשם כך על שני בני הזוג למסור למעסיקיהם מחדש טופס הצהרה, והשינוי ייכנס לתוקף כעבור 21 ימים. אם אחד מבני הזוג עובד במשמרות ייכנס השינוי לתוקף חודש לאחר שתימסר ההצהרה החדשה.
- עובדים במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות - עובדת ובן/בת זוגה שאחד מהם עובד בעבודה במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות רשאים לממש את הזכאות לשעת הורות לסירוגין. כלומר, במקום ימים קבועים בשבוע ייקבעו תקופות רצופות שבהן כל אחד מבני הזוג ינצל את הזכאות וייעדר שעה אחת מעבודתו, בתנאי שכל תקופה כזו תימשך לפחות 3 שבועות. אם המעסיק של בן הזוג שעובד במשמרות מסכים לתקופות קצרות יותר, ניתן לאפשר זאת.
- מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת הייתה זכאית לממש לבדה.
כדאי לדעת
- ניתן לחלק את הזכאות בין בני הזוג רק אם היולדת נתנה את הסכמתה לכך.
- עובד בשירות המדינה זכאי לקיצור של שעה מיום עבודתו בשנה הראשונה לאחר לידה או אימוץ של ילד. לאחר תום השנה הראשונה מהלידה או האימוץ, הורה זכאי לקיצור של שעה מיום עבודתו בהתאם לגילאי ילדיו. למידע נוסף ראו יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה.
- מערכת הבריאות מעודדת הנקת תינוקות, ולאימהות מניקות ישנן זכויות שונות בנושא הנקה. למידע נוסף ראו זכויות נשים מניקות.
- מי שעבדה במהלך שעת ההנקה אינה זכאית לגמול עבור שעות נוספות, אם לא עבדה באותו יום מעבר לשעות התקן היומיות.
הרחבות
| אוכלוסייה | הסבר | ערך מיוחד |
|---|---|---|
| עובדים בשירות המדינה |
|
יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה |
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 7(ג)(3), 7ב.