עובד שעבד שנה לפחות בשירות המדינה זכאי לעד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילד שלא מלאו לו 18 שנה
העובד זכאי לזקוף את ימי המחלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו
בקצרה
עובד שעבד שנה לפחות בשירות המדינה זכאי לעד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילד שלא מלאו לו 18 שנה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
- אם בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו, או שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד) (בהתאם להגדרתו בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי), או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות בפועל, בשל המחלה הממארת של ילדו.
- בחישוב מספר ימי היעדרות אלה יכללו גם ימי מחלה בגין מחלה שאינה ממארת של ילד עד גיל 16.
מי זכאי?
- הורים שעובדים בשירות המדינה.
- ההורים יהיו זכאים רק אם בני/בנות זוגם גם עובדים (כשכירים בכל מקום עבודה, או כעצמאים).
- הזכאות רלוונטית גם להורה מאמץ, מי שקיבל לביתו ילד מאומץ, הורה במשפחת אומנה, או מי שיש לו חובה אחרת על פי דין לספק את צרכי הילד.
- זכאים גם עובדים שאינם הורים בעצמם ומטפלים בילד של בן/בת זוגם מקשר של ידועים בציבור.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד/ת למסור לממונה על משאבי אנוש במשרד/יחידה הצהרה לפי טופס ההצהרה שבתוספת הראשונה לתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)), חתומה על-ידו ועל-ידי בן זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - הצהרה חתומה על-ידו בלבד.
- בנוסף, על העובד/ת לצרף אישור רפואי לגבי מחלת ילדו.
- עובד/ת שבן זוגו עובד עצמאי, יצרף את אחד מהמסמכים הבאים:
- מסמך המעיד על היות בן הזוג רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי;
- מסמך המוגש לפקיד שומה או הניתן על-ידו, המעיד כי לבן הזוג הכנסה מעסק או משלח יד באותה שנת מס;
- אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1976.
- אישור על היות בן הזוג עצמאי ניתן לעדכן אחת ל-6 חודשים, ואין צורך להנפיק אותו מחדש בטרם חלפה תקופת 6 החודשים. אם פקע תוקף המסמך או השתנו הנסיבות כך שאינו רלוונטי יותר, העובד יודיע על כך למעביד.
- הורה במשפחת אומנה יצרף אישור כי הוא הורה במשפחת אומנה (ממשרד הרווחה או מגוף מפעיל מטעמו)..
כדאי לדעת
- כל עוד לא מסר העובד את המסמכים המפורטים לעיל, לא יירשמו ימי ההיעדרות כימי היעדרות בשל מחלת ילד, והמעביד יוכל להתייחס אליהם כימי חופשה, אם לעובד יש ימי חופשה צבורים, או כחופשה ללא תשלום.
- עובדים בשירות המדינה זכאים לימי היעדרות לצורך טיפול בילד עם מוגבלות, גם לאחר גיל 18. לפרטים נוספים ראו ימי מחלה לעובדי מדינה לצורך טיפול בילד עם מוגבלות.