דף זה עוסק בזכאותם של שכירים שהינם הורים משותפים לילדים, להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם
אם אתם הורים עצמאים (הורה יחיד) עברו ל דף זה
באופן כללי, הזכאות להעדרות מהעבודה על חשבון ימי מחלה היא רק לטיפול בילדים עד גיל 16, ורק עד 8 ימים בשנה, אבל יש מחלות או לקויות שמאפשרות העדרות כזאת גם לצורך טיפול בילדים מבוגרים יותר ולמשך זמן ממושך יותר
בקצרה
- עובדים שכירים שההורה המשותף של ילדם עובד, כשכיר או כעצמאי, זכאים להיעדר מעבודתם בעקבות מחלת ילדיהם בהתאם לתנאים הבאים:
- ההורה השני לא לקח גם הוא חופש באותם ימים לצורך טיפול בילד (אם מדובר בהורה אומנה - בתנאי שגם ההורה הטבעי או המאמץ לא לקח גם הוא חופש לצורך הטיפול);
- קיימת להם יתרה צבורה של ימי מחלה;
- אם לא מדובר בילדים חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה ולא בלקות קבועה, ניתן להיעדר על חשבון ימי מחלה עד 8 ימים בשנה, ללא תלות בהיקף המשרה וגם לא בכמות הילדים (כלומר, גם עובד לילד אחד שעובד במשרה חלקית וגם עובד במשרה מלאה שהוא הורה לחמישה ילדים, יהיו זכאים להעדר עד 8 ימים בשנה).
- הזכאות לתשלום על ימי מחלת ילד הינה כמו הזכאות לתשלום על ימי מחלת העובד עצמו.
תשלום דמי מחלה
- העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
- ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
- החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
- אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים
- תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
- התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
- אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם
- אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
- לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
היעדרות לטובת טיפול בילד כאשר לא קיימת יתרת ימי מחלה צבורים
- הורים שמיצו את כל ימי ההיעדרות הקבועים בחוק וזקוקים לימי היעדרות נוספים יוכלו להיעדר על חשבון ימי חופשה שצברו אך טרם ניצלו.
- יציאה לחופשה ומועדיה תלויים בהסכמת המעסיק, אך המעסיק מחויב לשקול את בקשת העובדים בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים.
- העובדים רשאים לקחת יום חופש אחד על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו בתור יום בחירה, ללא צורך בהסכמת המעסיק, בתנאי שהודיעו לו על כך 30 יום מראש.
- העובדים והמעסיק רשאים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וימי חופשה שהעובדים יצברו בעתיד (כלומר, צבירה שלילית), והם יכולים גם להסכים על חופשה ללא תשלום.
עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה
- עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה, זכאים להיעדר עד 110 ימים בשנה אם:
- עבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק
- ילדיהם מתחת לגיל 18
- ההורה השני לא נעדר מהעבודה לצורך הטיפול בילד
- אם גם ההורה השני נעדר מעבודתו לצורך הטיפול בילד - יהיה כל אחד מההורים זכאי לעד 90 ימי העדרות לטובת הטיפול.
- ניתן לנצל גם ימי חופשה צבורים, ללא צורך בקבלת אישור המעסיק.
עובדים שהם הורים לילדים או לבוגרים עם לקות קבועה
- עובדים שהם הורים או אפוטרופסים לילדים או בוגרים עם לקות קבועה (פיסית, נפשית או שכלית) זכאים להיעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עד 18 ימים בשנה (על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה צבורים, לפי החלטת העובד, וללא צורך בהסכמת המעסיק).
- במקרה זה הזכאות לדמי מחלה היא החל מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה.
- בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילד, ללא ניכוי שעות ההיעדרות משכרם.
- לפרטים נוספים ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
הליך מימוש הזכות
- יש להודיע למעסיק על ההיעדרות ולהגיש את המסמכים הבאים:
- תעודת מחלה מרופא שמעידה על מחלת הילד.
- הצהרה של העובדים ובני זוגם שבן או בת הזוג לא לקחו ימי מחלה ממקום העבודה עבור אותם הימים (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
- אם ספירת ימי המחלה אמורה להתחלק בין שני בני הזוג, יש לצרף גם את הצהרת בן הזוג שהוגשה למקום עבודתו.
כדאי לדעת
- עובדים שהתפטרו בגלל מחלת ילדם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. ראו כאן.
שאלות ותשובות
התחלתי לעבוד במרץ 2023. במרץ 2024 ניצלתי 8 ימי מחלה לטובת טיפול בילד חולה. מתי אהיה שוב זכאי לנצל ימי מחלה עבור מחלת ילד?
צבירת הזכאות לניצול ימי מחלה עבור מחלת ילד היא שנתית.
- החוק לא קובע באופן מפורש האם מדובר בשנת העסקה שמתחילה במועד תחילת ההעסקה (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד רק במרץ 2025) או בשנה קלנדארית (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד כבר בינואר 2025).
- נהוג להתייחס להגדרת השנה כאל שנה קלנדארית, כך שהספירה תתחיל מחדש ב-01.01 לכל שנה.
- שאלה זו טרם נדונה בבית הדין לעבודה ולכן אין הלכה מחייבת לגביה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) - סעיפים 1, 1א1, 1ג.
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)