תאונת עבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה וממנה
אירוע מוחי או לבבי עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה אם נגרמו כתוצאה מאירוע חד-פעמי בעבודה שהיה חריף בעוצמתו וסמוך למועד האירוע המוחי/הלבבי
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי
תאונה תהיה מוכרת כתאונת עבודה למבוטחים בביטוח הלאומי אם היא קרתה להם תוך כדי עבודה (בזמן העבודה או במקום העבודה) ועקב העבודה (או עקב סיכוני מקום העבודה).
- עובדים שבסבירות גבוהה נדבקו בקורונה במקום העבודה עשויים להיות מוכרים כנפגעי עבודה . למידע נוסף ראו:הכרה בעובדים שנדבקו בקורונה במהלך עבודתם כנפגעי עבודה.
מקרים נוספים שבהם תאונה תיחשב כתאונת עבודה
- עובדים שנפגעו בעת עבודתם במקום העבודה או בסמוך אליו בזמן שניסו להציל גוף או רכוש, או ניסו למנוע נזק לגוף או לרכוש.
- עובדים שנפגעו בעת העבודה, אך לא עקב העבודה, כאשר אדם אחר פגע בהם בחפץ שנמצא במקום העבודה, או בסמוך אליו, וזאת בתנאי שלנפגעים לא היה חלק בגרימת הפגיעה.
- עובדים שכירים שנפגעו במקום שאכלו בו בהפסקה שמסוכמת עם המעסיק, או בדרכם מהעבודה לאותו מקום או בחזרה. זאת בתנאי שהם לא שוהים במקום יותר מ-3 שעות.
- עובדים שכירים שהם חברים בוועד העובדים במקום עבודתם, שנפגעו בעת מילוי תפקיד זה, עקב מילוי התפקיד, בדרך למילוי התפקיד או בחזרה ממנו.
- עובדים שכירים שנפגעו בדרך מהעבודה/מהבית למקום שבו הם נבחנים לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרך חזרה ממקום הבחינה למקום העבודה/לבית.
- מקרה נוסף שלא מופיע בחוק והתפתח בפסיקה: עובדים שלקו באירוע מוחי או אירוע לבבי שנגרם כתוצאה ישירה מאירוע חריף, חד-פעמי וחריג בעבודה (או שקשור בעבודה) וקרה בסמוך לאירוע המוחי/הלבבי.
תאונה שקרתה בדרכם של העובדים לעבודה או בחזרה מהעבודה
- תאונה תיחשב כתאונת עבודה גם אם קרתה למבוטחים כאשר היו בדרך מהבית (או מהמקום שבו ישנו) אל העבודה או מהעבודה אל הבית/מקום הלינה, או ממקום עבודה אחד לשני.
- עם זאת, לעובדים שעשו הפסקה בדרך או סטו מהדרך הקבועה סטייה ממשית שלא לצורכי עבודה, התאונה לא תיחשב כתאונת עבודה.
- במקרים הבאים הפגיעה עדיין תיחשב כתאונת עבודה גם אם העובדים סטו מדרכם לעבודה:
- סטייה מהדרך לעבודה כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית תפילה שבו העובדים נוהגים להתפלל.
- סטייה של העובדים מהדרך לעבודה כדי ללוות את ילדם למעון/גן הילדים או בחזרה מהמעון/גן הילדים לבית. "ילד" ייחשב ילד עד גיל 10 או ילד שזקוק לליווי בגלל ליקוי שכלי או גופני.
תאונה של עובדים שפעלו ברשלנות
- לעובדים שפעלו בזמן התאונה ברשלנות שלא לפי הוראות החוק או הוראות המעסיק לגבי עבודתם, התאונה לא תיחשב כתאונת עבודה.
- אם בעקבות התאונה העובדים הפכו לנכים או לא היו מסוגלים לעבוד 10 ימים לפחות, או שהם נפטרו, היא תיחשב כתאונת עבודה, בתנאי שהייתה נחשבת כתאונת עבודה לעובדים אם לא היו פועלים ברשלנות.
זכויות עובדים שנפגעו בתאונת עבודה
- תאונת עבודה נחשבת לפגיעה בעבודה.
- עובדים שלא מסוגלים לעבוד עקב פגיעה בעבודה זכאים לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה והוצאות הטיפול הרפואי.
- מי שקיבלו דמי פגיעה ונקבעה להם נכות כתוצאה מהפגיעה עשויים להיות זכאים לתשלום קצבת נכות או מענק נכות.
- התהליך לקבלת דמי פגיעה ולקביעת נכות מעבודה מפורט בתרשים הבא:
אם התשובה חיובית, ראו גובה הקצבה/המענק
בנכות זמנית תיתכן זכאות לקצבה זמנית לנכה נזקק
ניתן לבקש דיון חדש אם חלה החמרה במצב הכלכלי או במצב הרפואי
חשוב לדעת
- ביטוח תאונות עבודה חל על כל העובדים בישראל, כולל עובדים זרים.
- מעסיק מחויב לדווח על תאונת עבודה למינהל הבטיחות.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק הביטוח הלאומי - סעיף 80