מדריך זה מפרט על זכויותיהם של עובדים שנפצעו, חלו, או נפגעו במהלך עבודתם
זכויות אלה עשויות להיות רלוונטיות גם למתנדבים שנפגעו במהלך פעולת ההתנדבות
עובדים שנפגעו בתאונה שלא הוכרה כתאונת עבודה עשויים להיות זכאים לדמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות
מדריך זה מפרט על זכויותיהם של מי שנפגעו במהלך עבודתם - הטיפול הרפואי הראשוני בפגיעה, תשלום דמי פגיעה בשבועות הראשונים של ההיעדרות מהעבודה וזכויות נוספות למי שנקבעה להם נכות בעקבות הפגיעה.
- המדריך כולל גם מידע שרלוונטי לבני המשפחה של נפגע עבודה שנפטר.
- למידע המלא בנושא מומלץ להיכנס לפורטלים תאונות עבודה ונפגעי עבודה ונכי עבודה.
למי מיועד המדריך?
- המדריך מיועד למי שמבוטחים בביטוח נפגעי עבודה - שכירים שמשולמים עבורם דמי ביטוח לאומי ועובדים עצמאים שמשלמים עבור עצמם דמי ביטוח לאומי.
- כמו כן, מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה:
- אסיר או עציר שעובד בעבודה (שירות) שלא מוכרת כשירות רגיל של בית סוהר או של מקום מעצר.
- חוסה במעון על פי חוק הנוער (טיפול והשגחה) שעובד בעבודה (שירות) שלא מוכרת כשירות רגיל של מעון או מעון נעול.
- מי ששכרו נקבע על פי החוק (למשל חבר כנסת).
- מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי.
- מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד).
- מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
- אנשי צבא קבע וכוחות הביטחון (משטרה, שב"ס וכו') שנפגעו במהלך שירותם בפעילות שאינה מבצעית, או חלו במחלה שאינה "מחלת שירות".
- למידע נוסף ראו מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה.
מהי פגיעה בעבודה?
- במקרים הבאים פגיעה נחשבת פגיעה בעבודה, ומבוטחים שנפגעו בה יוכרו כנפגעי עבודה:
- 1.תאונת עבודה - תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה וממנה.
- 2.מחלת מקצוע - מחלות שלפי תקנות הביטוח הלאומי נגרמו כתוצאה מחשיפה לחומרים או לסביבה כחלק מתנאי העבודה.
- 3.מיקרוטראומה - פגיעה שנגרמה כתוצאה מפעולות ממושכות וחזרתיות כחלק מהעבודה.
- כמו כן, אירוע חריג שגורם לעקה (סטרס) ברמה גבוהה (למשל תקיפה או הטרדה מינית תוך כדי ועקב העבודה) ייחשב כפגיעה בעבודה אם נגרם נזק גופני או נפשי שמצריך טיפול רפואי.
טיפול רפואי לנפגע עבודה
טיפול רפואי ראשוני
- נפגעי עבודה זכאים לקבל טיפול רפואי בעקבות הפגיעה.
- שירותי עזרה ראשונה (כולל אשפוז ראשון) ניתנים לנפגעים על-ידי קופות החולים, מגן דוד אדום, בית חולים או מרפאה לרפואה דחופה, שנמצאים בסמוך למקום הפגיעה. המשך הטיפול יינתן רק בקופת החולים שבה מבוטחים.
- אם היה צורך לפנות את הנפגע באמבולנס ביום הפגיעה, קופת החולים תממן זאת.
המשך טיפול
- היקף הטיפול הרפואי שיינתן לנפגעי העבודה נקבע על-ידי רופא קופת החולים שהם מבוטחים בה.
- הטיפול הרפואי (שכלול בסל הבריאות) יינתן על-ידי קופות החולים ונפגעי העבודה פטורים מתשלום השתתפות עצמית על הטיפול.
- נפגעי עבודה שמבוטחים בשירותי בריאות נוספים (ביטוח משלים), יוכלו לקבל בתשלום השתתפות עצמית את שירותי השב"ן האלה:
- ניתוחים פרטיים בהסכם.
- התייעצות עם מומחים בארץ.
- נפגעי עבודה עשויים להיות זכאים להחזר תשלום על טיפול שיניים פרטי.
רפואה משלימה
- נפגעי עבודה שמיצו את הטיפולים במסגרת הרפואה הקונבנציונלית, עשויים לקבל מימון לטיפולי רפואה משלימה בקופות החולים.
מידע נוסף
פיצוי ב-13 השבועות הראשונים אחרי הפגיעה (דמי פגיעה)
- מבוטחים שנפגעו בעבודה ולא מסוגלים לעבוד עקב הפגיעה זכאים לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי.
- דמי פגיעה משולמים לתקופה שבה הנפגעים לא עבדו, ולא יותר מ-13 שבועות ממחרת יום הפגיעה (עד 91 ימים כולל שבתות וחגים).
- יש להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקבלת דמי פגיעה ולצרף "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עם האבחנה הרפואית והתקופה שבה לא מסוגלים לעבוד, או דוח חדר מיון, או תעודה רפואית מבית חולים - לא כולל שירות רפואי פרטי (שר"פ).
- את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש תוך 12 חודשים מהאירוע. הגשת תביעה לאחר מכן עשויה לפגוע בזכאות של העובד לדמי פגיעה ואף להקטין את גובה קצבת הנכות שיקבל אם תיקבע לו נכות.
שיעור דמי הפגיעה
- שיעור דמי הפגיעה ליום מחושב על-פי 75% מהכנסת המבוטח החייבת בדמי ביטוח לאומי ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בגלל הפגיעה, לחלק ב-90.
- לעובדים שכירים דמי הפגיעה יחושבו לפי השכר החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי כולל שעות נוספות, שכר פרמיות ומענקים (כגון ביגוד, הבראה, משכורת 13).
- אם העובד לא קיבל שכר מלא ב-3 החודשים שקדמו לפגיעה, תיבחן האפשרות לחשב את דמי הפגיעה כאילו קיבל שכר מלא. על העובד להגיש למוסד לביטוח לאומי אישורים על כך שלא קיבל שכר מלא מסיבות מוצדקות (אישורי מחלה, חופשה וכיו"ב).
- דמי הפגיעה לא יעלו על 1,283.5 ₪ ליום (נכון ל-2025).
- מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
- לשיעורי דמי הפגיעה המירביים בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
דמי פגיעה מופחתים
- מבוטחים שנגרם להם אי-כושר עבודה חלקי ושעות עבודתם צומצמו על פי אישור רופא קופת חולים, זכאים לדמי פגיעה מופחתים.
- דמי הפגיעה המופחתים ישולמו בהתאם לשעות העבודה שנקבעו באישור הרפואי, ולא יותר מ-8 שעות ליום.
מידע נוסף
זכויות סוציאליות בתקופה של תשלום דמי פגיעה עקב תאונת עבודה
פיצויי פיטורים
- תקופת ההיעדרות בעקבות תאונת עבודה לא קוטעת את הרציפות בעבודה שנדרשת לפיצויי פיטורים (לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק).
- כאשר מחשבים את התקופה שזכאים עבורה לפיצויי פיטורים, על כל שנת עבודה מביאים בחשבון לכל היותר 30 ימי היעדרות עקב תאונת עבודה (בתנאי שבתקופות אלה העובד היה זכאי לתשלום כעובד, כגון: דמי פגיעה).
הפרשות לפנסיה
- החוק לא מחייב את המעסיק להמשיך להפריש הפרשות לביטוח פנסיוני בתקופה שהעובד נעדר בגלל תאונת עבודה. עם זאת, לעתים הצדדים מסכימים על כך בהסכם העבודה האישי או שקיימת הוראה כזו בהסכם הקיבוצי שחל על העובד.
- כמו כן, קיימות פסיקות סותרות של בית הדין האזורי לעבודה על החובה להפריש לביטוח פנסיוני עבור עובד שנעדר בגלל תאונת עבודה.
- למידע נוסף ראו דמי פגיעה לנפגע עבודה ("הפקדות לביטוח פנסיוני במהלך תקופת היעדרות בשל תאונת עבודה").
צבירת ימי חופשה
- מספר ימי החופשה השנתית שהעובד זכאי להם בשנה שבה נעדר מהעבודה בגלל תאונת עבודה, נקבע לפי מספר ימי העבודה שעבד בפועל באותה שנה.
- לעובדים שהיו מועסקים במקום העבודה כל השנה (ינואר-דצמבר) ונעדרו מעבודתם במהלך השנה בגלל תאונת עבודה:
- מי שעבדו 200 ימים או יותר במהלך השנה יצברו בשנה זו את כל ימי החופשה שהיו זכאים להם באותה שנה.
- מי שעבדו פחות מ-200 ימים באותה שנה יצברו את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שהיו זכאים להם באותה שנה.
- למידע נוסף ראו דמי פגיעה לנפגע עבודה ("צבירת ימי חופשה במהלך תקופת ההיעדרות בשל תאונת עבודה").
תשלום דמי הבראה
- לפי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה, תקופת היעדרות מהעבודה בעקבות תאונת עבודה נחשבת כחופשה ללא תשלום שלא צוברת ותק לדמי הבראה.
- נכון למועד כתיבת מידע זה, הסוגיה טרם נידונה בבית הדין הארצי לעבודה או בבית המשפט העליון ולכן טרם ניתנה הלכה מחייבת בנושא.
זכאות לגמלת נכות מעבודה (קצבה חודשית או מענק חד-פעמי)
- נפגעי עבודה שבעקבות הפגיעה תיקבע להם נכות בדרגה 9% לפחות זכאים לגמלת נכות מעבודה - קצבת נכות שמשולמת כל חודש, או מענק נכות שמשולם באופן חד-פעמי.
- רק מי שהגישו תביעה לדמי פגיעה והוכרו כנפגעי עבודה יכולים להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ותשלום גמלת נכות מעבודה.
- מי שתיקבע להם דרגת נכות נמוכה מ-9% לא יהיו זכאים לקצבה או למענק נכות.
מי זכאי לקצבה ומי למענק?
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 20% לפחות, או נכות זמנית בדרגה 9% לפחות, זכאים לקצבת נכות חודשית.
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 9%-19.99% זכאים למענק נכות חד-פעמי.
- למידע נוסף ראו:
הגשת התביעה לגמלת נכות וקביעת הנכות
הגשת תביעה לקביעת נכות
- צריך למלא ולהגיש טופס תביעה לקביעת נכות ולתשלום גמלת נכות מעבודה ולצרף את המסמכים שמפורטים בטופס התביעה.
- חשוב להגיש את התביעה בתוך 12 חודשים מהמועד שבו הביטוח הלאומי הכיר בפגיעה כפגיעת עבודה כדי שהיקף הזכאות לא ייפגע (ראו פסק דין בנושא זה).
- אפשר למלא ולשלוח טופס תביעה באופן מקוון ולצרף את המסמכים כקבצים. במקביל לטופס אפשר לשלוח באופן מקוון גם את כתב ויתור הסודיות הרפואית.
- אם לא שולחים את הטופס והמסמכים באופן מקוון, אפשר:
- למלא את טופס התביעה המקוון, להדפיס אותו ולהגיש עם המסמכים, או -
- להדפיס ולמלא טופס תביעה באופן ידני ולהגיש אותו עם המסמכים.
- את הטופס המודפס והמסמכים אפשר להגיש באחת מהדרכים:
- לסרוק ולשלוח באמצעות אתר הביטוח הלאומי.
- לשלוח בדואר או בפקס לסניף המטפל או להניח בתיבת השירות של הסניף.
המשך התהליך
| מה עכשיו? | לפרטים נוספים | הערות |
|---|---|---|
| לאחר הגשת התביעה, יישלח לכם זימון לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי לצורך קביעת אחוזי הנכות. | ועדה רפואית לנכות מעבודה |
|
| הוועדה הרפואית תקבע את דרגת הנכות והיקף הזכאות. | קביעת דרגת הנכות לנפגעי עבודה | בוועדה ייקבעו תאריך ההתחלה של הנכות, אחוזיה, ואם הנכות היא זמנית או לצמיתות. |
| קבלת הודעה על החלטת הוועדה הרפואית. |
|
|
| אם נקבעו לפחות 9% נכות - תשלום קצבת נכות או מענק נכות (בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית). | קצבת נכות משולמת ב-28 בכל חודש לחשבון הבנק של הזכאים. | |
| לא מסכימים עם החלטת הוועדה הרפואית? אפשר להגיש עליה ערר. | ערר על החלטת ועדה רפואית לנכות מעבודה |
|
| אם תרצו לערער על ההחלטה של ועדת העררים תוכלו לפנות לבית הדין האזורי לעבודה - בשאלות משפטיות בלבד. | ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים של המוסד לביטוח לאומי |
|
| אם אחרי שנקבעה לכם הנכות מצבכם הרפואי או הכלכלי הוחמר, תוכלו לבקש שדרגת הנכות תיבחן מחדש (בהתאם לתנאים). |
גובה קצבת הנכות או מענק הנכות
סכום קצבת הנכות
- סכום הקצבה החודשית מחושב בהתאם לאחוזי הנכות:
- מי שנקבעו להם 100% נכות יקבלו קצבה חודשית מלאה בסכום דמי הפגיעה שקיבלו ליום כפול 30, ולא יותר מ-38,505 ₪ בחודש (נכון ל-2025).
- מי שנקבעו להם פחות מ-100% נכות יקבלו קצבה חודשית חלקית בהתאם לגובה האחוזים.
- סכום הקצבה החודשית מתעדכן בכל שנה בינואר, בהתאם לשינויים במדד.
קצבה חודשית מוגדלת למי שטרם מלאו 21 בזמן הפגיעה
- אם הפגיעה בעבודה קרתה לפני גיל 21 ודמי הפגיעה שהנפגעים קיבלו נמוכים מ-332.9 ₪ ליום (נכון ל-2025) הקצבה החודשית תחושב עבורם לפי דמי פגיעה בסכום זה: 332.9 ₪ כפול 30, כפול אחוזי הנכות שנקבעו להם.
סכום מענק הנכות
- המענק הוא בסכום של 43 קצבאות חודשיות שהנפגעים היו מקבלים אילו דרגת הנכות שלהם הייתה זמנית.
- למידע נוסף ראו מענק נכות לנפגעי עבודה.
קצבה מיוחדת לבעלי דרגת נכות גבוהה
- נפגעי עבודה שזקוקים לסיוע בטיפול אישי עשויים לקבל קצבה מיוחדת, אם נקבעה להם נכות באחת מהדרגות האלה:
- נכות לצמיתות בדרגה 75% ומעלה.
- נכות זמנית בדרגה 75% ומעלה, בתנאי שרופא מטעם המוסד לביטוח לאומי או ועדה רפואית סבורים שהדרגה היציבה שתיקבע בהמשך לא תפחת מ-75%.
- נכות לצמיתות בדרגה 65% ומעלה, עם קשיי הליכה עקב הנכות (בהתאם לאישור מרופא המוסד לביטוח לאומי).
- נכות כללית לצמיתות בדרגה 85% לפחות עקב פגיעה באיברים זוגיים (ידיים, רגליים, עיניים וכדומה) כאשר לפחות 2/3 מדרגת הנכות נגרמו מפגיעה בעבודה.
- נכות לצמיתות בדרגה 65%-74% שנובעת מפגיעות עבודה מצטברות בזמנים שונים.
שינויים ברמות הזכאות החל מאוגוסט 2025
- סכום הקצבה נקבע בהתאם לרמת התלות בזולת, בחלוקה ל-4 רמות.
- השינויים שנקבעו החל מאוגוסט 2025:
- הגדלת שיעור הקצבה ב-3 הרמות הראשונות
- ביטול ההתייחסות להסעות שלא בתחבורה ציבורית ברמות הזכאות השנייה והשלישית
| רמת התלות של הזכאים | סכום הקצבה המיוחדת |
|---|---|
| זקוקים לעזרה בביצוע פעולות יום יום | 2,118 ₪ |
| זקוקים לעזרה רבה בביצוע רוב פעולות היום יום או זקוקים במידה רבה להשגחה (*) | 4,139 ₪ |
| זקוקים לעזרה רבה בביצוע כל פעולות היום יום או זקוקים להשגחה מתמדת (*) | 6,161 ₪ |
| תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע כל פעולות היום יום | 9,626 ₪ |
(*) השגחה - השגחה ופיקוח כדי למנוע נזק/סכנה לעצמם או לאחרים.
תוספת לקצבה המיוחדת
- מקבלי קצבה מיוחדת ב-3 הרמות הראשונות שלא מקבלים קצבת ניידות במסגרת גמלת ניידות או קצבה מיוחדת להחזקת רכב זכאים לקבל תוספת לקצבה.
- סכום התוספת - 963 ₪ (נכון לשנת 2025).
רמות הזכאות עד יולי 2025
- סכומי הקצבה שנקבעו בהתאם לרמת התלות מינואר 2025 עד יולי 2025 (כולל):
- מי שזקוקים לעזרה בביצוע פעולות היום יום זכאים לקצבה מיוחדת בסך 1,925 ₪.
- מי שזקוקים לעזרה רבה בביצוע רוב פעולות היום יום או זקוקים במידה רבה להשגחה או להסעות שלא בתחבורה ציבורית, זכאים לקצבה מיוחדת בסך 3,850 ₪.
- מי שזקוקים לעזרה רבה בביצוע כל פעולות היום יום או זקוקים להשגחה מתמדת או זקוקים בקביעות להסעות שלא בתחבורה ציבורית, זכאים לקצבה מיוחדת בסך 5,776 ₪.
- מי שתלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע כל פעולות היום יום זכאים לקצבה מיוחדת בסך 9,626 ₪
- הצורך בהסעה מיוחדת לא רלוונטי למי שמקבלים קצבה להחזקת רכב.
- למידע נוסף ראו קצבה מיוחדת לנפגעי עבודה בעלי דרגת נכות גבוהה.
תשלום מראש על חשבון קצבת הנכות
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 20% ומעלה עשויים לקבל תשלום חד-פעמי מראש, על חשבון הקצבה החודשית או במקומה:
- מקדמה על חשבון תשלומי הקצבה, שתינתן במטרה לסייע בשיקום מקצועי, שיקום כלכלי, בעיות דיור או בעיות ניידות שנובעות מהנכות.
- החלפת תשלומי הקצבה החודשית בתשלום חד פעמי (היוון הקצבה) בתנאי שיש לנפגעי העבודה הכנסה קבועה שמספיקה לפרנסתם. תשלום זה עשוי להיות מלא או חלקי, והוא מחושב לפי גובה הקצבה וגיל הנפגע. אפשר לחשב את הסכום בעזרת מחשבון הביטוח הלאומי.
- למידע נוסף ראו:
זכאות לקצבת נכות מעבודה ולקצבאות נוספות
השלמת הכנסה
- מקבל קצבת נכות חודשית מעבודה שהכנסתו והכנסת בן זוגו נמוכות, עשוי להיות זכאי להשלמת הכנסה.
- למידע נוסף ראו גמלת הבטחת הכנסה (השלמת הכנסה).
קצבת נכות מעבודה על פגיעה אחרת
- מקבל קצבת נכות מעבודה יוכל לקבל בו-זמנית קצבת נכות מעבודה נוספת עבור פגיעה אחרת, בתנאי שסך כל קצבאות הנכות שיקבל לא יעלה על סכום הקצבה לדרגת נכות 100%.
קצבת זיקנה או שאירים
- מבוטח הזכאי לקצבת נכות מעבודה וכן לקצבת זיקנה (קצבת אזרח ותיק) או קצבת שאירים, יבחר באחת מהקצבאות, לאחר שיישלח לו מהמוסד לביטוח לאומי מכתב מפורט עם הנחיות בנושא.
- מי שבחר בקצבת נכות מעבודה, יקבל קצבת נכות שלא תהיה נמוכה מקצבת הזיקנה או השאירים שמגיעה לו.
- בתנאים מיוחדים, המוסד לביטוח לאומי רשאי להוון את הקצבה של זכאי לקצבת נכות לצמיתות שהגיע לגיל פרישה (לשלם לו מענק חד פעמי). לאחר ההיוון תשולם לו קצבת הזיקנה או קצבת השאירים שמגיעה לו.
- ניתן לפנות בשאלות ובירורים לסניף המוסד לביטוח לאומי המטפל.
תגמול ממשרד הביטחון עקב אותו מאורע
- מי שזכאים עקב אותו מאורע לקצבת נכות מעבודה וגם לתגמול כנכי צה"ל וכוחות הביטחון או כבני משפחה שכולים של חללי צה"ל וכוחות הביטחון יוכלו לממש רק אחת מהזכאויות לפי בחירתם.
שיקום וסיוע כלכלי לנפגעי עבודה
מימון שיקום מקצועי וסיוע בלימודים
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות עשויים לקבל מימון ללימודי הכשרה מקצועית או השכלה גבוהה וסיוע בהשמה במקצועם החדש.
- יש להגיש טופס תביעה לשיקום מקצועי בתוך שנה מהיום שנקבעה לנפגע דרגת נכות מעבודה לצמיתות.
- למידע נוסף ראו שיקום מקצועי וסיוע בלימודים לנפגעי עבודה.
תשלום מקדמה לסיוע בשיקום
- מי שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 20% ומעלה עשויים לקבל מקדמה על חשבון קצבת הנכות שלהם, למטרות האלה:
- ביצוע תוכנית שיקום
- הכשרה מקצועית
- שיקום כלכלי
- למידע נוסף ראו מקדמה על חשבון קצבת נכות מעבודה.
מענקים להתאמת תנאי המגורים, לרכישת אביזרי עזר ולרכישת רכב
- נפגעי עבודה שנקבעה להם דרגת נכות גבוהה לצמיתות עשויים לקבל מענקים מיוחדים להתאמת תנאי המגורים ולרכישת אביזרי עזר, וכן מענק לרכישת רכב - למי שמוגבלים בניידות.
- למידע נוסף ראו מענקים להתאמת תנאי המגורים, לרכישת אביזרי עזר ולרכישת רכב לנפגעי עבודה עם דרגת נכות גבוהה.
פטור מתשלום ביטוח לאומי
- מקבל קצבת נכות מעבודה שנקבעה לו נכות בדרגה 100% לתקופה של למעלה משנה, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי גם אם יש לו הכנסה נוספת. עם זאת:
- אם הוא עובד עצמאי, עליו לשלם דמי ביטוח נפגעי עבודה.
- אם הוא עובד שכיר, על מעסיקו לשלם עבורו דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
- מקבל קצבת נכות מעבודה שנקבעה לו נכות בדרגה נמוכה מ-100% או לתקופה של פחות משנה, יהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בכל אחד מהמקרים הבאים:
- אין לו הכנסות מעבודה וממקורות אחרים.
- יש לו הכנסות ממקורות אחרים שלא עולות על 666 ₪, נכון ל- 2025 (5% מהשכר הממוצע במשק).
- למידע נוסף ראו פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי לנכי עבודה.
זכויות מהביטוח הפנסיוני
זכאות לקצבת נכות מקרן פנסיה (פנסיית נכות)
- נפגע עבודה שמבוטח בקרן פנסיה (עמית) ואיבד לפחות 25% מכושר העבודה שלו, עשוי לקבל קצבת נכות חודשית מקרן הפנסיה - פנסיית נכות.
- גובה הקצבה מחושב לפי אחוזי הנכות שקבעה הוועדה הרפואית של קרן הפנסיה, גיל הנפגע, שכרו והמסלול שבו בחר להשקיע את הכספים שמופרשים לקרן הפנסיה.
- כדי לקבל את פנסיית הנכות, על הנפגע למצות את כל ההליכים מול המוסד לביטוח לאומי בתוך התקופה שנקבעה בתקנון קרן הפנסיה או בהתאם להנחיות שקיבל מקרן הפנסיה.
- אחרי שמוצו ההליכים בביטוח הלאומי, אם שולמו לנפגע דמי פגיעה, קצבת נכות או מענק נכות, קרן הפנסיה רשאית להפחית את התשלומים האלה מפנסיית הנכות.
- אם מבוטח לא מיצה את כל ההליכים מול המוסד לביטוח לאומי, קרן הפנסיה רשאית להקטין באופן משמעותי את גובה קצבת הפנסיה שתשלם לו.
- למידע נוסף ראו קצבת נכות מקרן פנסיה (פנסיית נכות).
כדי לא לפגוע בהפרשות החודשיות לקרן הפנסיה ובזכאותו של מקבל פנסיית נכות לפנסיה בגיל פרישה, קרן הפנסיה משלמת במקומו את ההפרשות.
המשך הפרשות לקרן הפנסיה בתקופה שמקבלים פנסיית נכות
- בתקופה שעמית מקבל פנסיית נכות, קרן הפנסיה תמשיך לשלם במקומו את ההפרשות לקרן הפנסיה כדי לא לפגוע בזכויותיו הפנסיוניות.
- הפרשות הקרן נקבעות באופן יחסי לאחוזי הנכות שנקבעו לעמית בוועדה הרפואית של קרן הפנסיה.
- למידע נוסף ראו פטור מהפרשות לקרן פנסיה למקבלי פנסיית נכות.
זכאות לעובדים שמבוטחים בפנסיה תקציבית
- עובד שמבוטח בפנסיה תקציבית (כגון עובד מדינה) ולא יכול להמשיך לעבוד בעקבות פגיעה בעבודה, עשוי לקבל קצבת פנסיה חודשית גם אם לא הגיע לגיל פרישה.
- למידע נוסף ראו:
הנחות ופטורים בתשלום מיסים
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות עשויים להיות זכאים להנחות בתשלומי הארנונה בהתאם לתנאים.
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 50% ומעלה עשויים להיות זכאים לתשלום מס רכישה מופחת (0.5% בלבד) כאשר יקנו דירה למגוריהם.
- נפגעי עבודה שנקבעה להם נכות לצמיתות בדרגה 80% לפחות עשויים לקבל פטור מתשלום דמי הסכמה לרשות מקרקעי ישראל בעת העברת זכות חכירה בנכס לאדם אחר. הפטור ניתן עד לסכום של 30,000 ₪.
זכויות בני משפחה של נפגעי עבודה שנפטרו
פטירה כתוצאה מתאונת עבודה
- גמלת תלויים
- בני משפחה (בן/בת זוג, ילדים, הורים) של נפגע עבודה שנפטר כתוצאה מפגיעה בעבודה, עשוים להיות זכאים לגמלת תלויים, בהתאם לתנאים.
- יש להגיש את התביעה לגמלה מוקדם ככל האפשר ולא יותר משנה מיום הפטירה, אחרת עלולה להפגע הזכאות לגמלה.
- גובה הגמלה מחושב באחוזים מקצבת נכות מעבודה בשיעור 100%.
- אם לא מתקיימת זכאות לגמלת תלויים, יתכן שבני המשפחה זכאים לקצבת שאירים. מי שזכאי לשתי הקצבאות, יבחר באחת מהן. אם בחר בגמלת תלויים, שיעורה לא יהיה נמוך משיעור קצבת השאירים שהייתה מגיעה לו.
- מענקים לבני משפחה
- בני משפחה של נפטר מפגיעה בעבודה זכאים למענקים בגין אירועים שונים, כגון נישואין ובר מצווה.
- שיקום תעסוקתי לאלמנים
- אלמן/ה שהוכר/ה על-ידי ענף שאירים או ענף נפגעי עבודה זכאי/ת לשיקום תעסוקתי הכולל סיוע במימון לימודי תואר או מקצוע.
- דמי מחיה לבן/בת של נפגע עבודה
- ילד הזכאי לגמלת תלויים או שמשולמת עבורו תוספת קצבת תלויים, עשוי להיות זכאי לדמי מחיה, בסך 924 ₪ לחודש (נכון לשנת 2025), אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
- הוא סיים 8 שנות לימוד חובה.
- עיקר זמנו (לפחות 24 שעות בשבוע) מוקדש ללימודים על-יסודיים או להכשרה מקצועית.
- למידע נוסף ראו:
פטירה של מקבל קצבת נכות מעבודה
- כאשר מקבל קצבת נכות מעבודה נפטר, שאיריו זכאים למענק פטירה בסך 10,268 ₪ (נכון לשנת 2025), אם מתקיים אחד מהתנאים:
- הנפטר הגיע לגיל פרישה.
- לנפטר הייתה נכות בדרגה 50% ומעלה.
- למידע נוסף ראו מענק פטירה לשאיריו של מקבל קצבת נפגעי עבודה.