Работницы, которые проработали не менее одного года подряд у работодателя или на том же рабочем месте, имеют право на отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) продолжительностью 26 недель (только часть из которых является оплачиваемой)
Работницы, проработавшие менее 12 месяцев у того же работодателя, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель (часть или вся из которых оплачивается в соответствии с условиями права на пособие по беременности и родам)
Мужчины имеют право разделить отпуск по беременности и родам со своими партнершами и даже находиться в совпадающем отпуске по беременности и родам с роженицей в течение недели
Право на выплату Пособие по беременности и родам (для наемного работника/-цы или частной/-го предпринимательницы/-теля) определяется в соответствии с периодом, в течение которого работник/ца платил/а страховые взносы в Битуах Леуми
Работодатель не имеет права препятствовать работнику/-це в уходе в отпуск по беременности и родам или увольнять работника/-цу во время отпуска и в течение 60 дней после него
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Обратите внимание
Эта страница посвящена отпуску по беременности и родам, а не пособию по беременности и родам
Информация относится к продолжительности отпуска по беременности и родам, в течение которого работнику/-це разрешено отсутствовать на работе из-за родов (в соответствии с Законом о труде женщин).
  • Отдельная страница - Пособие по беременности и родам, посвящена периоду, в течение которого работнику/це (наемному/ой или самозанятому/ой) выплачивается пособие по беременности и родам от Битуах Леуми.
  • Работница, проработавшая не менее 12 месяцев подряд у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) продолжительностью 26 недель.
  • Работница, проработавшая менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
  • Любая работница имеет право, если она того желает и без каких-либо условий, начать отпуск по беременности и родам за 7 недель (или меньше) до предполагаемой даты родов, а оставшиеся недели - после дня родов. Даже в этом случае общая продолжительность отпуска по беременности и родам не превысит 26 недель или 15 недель в соответствии с периодом занятости работницы.
  • Важно подчеркнуть: только за часть отпуска предоставляется выплата от Битуах Леуми. Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам.
  • Роженица имеет право разделить отпуск по беременности и родам с супругом (или партнером). Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
  • Во время отпуска по беременности и родам работник/-ца продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основе стажа на рабочем месте (см. подробности ниже).
  • Во время отпуска по беременности и родам работодателю запрещено нанимать работницу или работника, даже если работница или работник сами попросили работать по своей воле. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.
  • Любая работница имеет право взять неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") по окончании отпуска по беременности и родам продолжительностью в четверть от периода ее работы у того же работодателя или на том же рабочем месте до года со дня родов, в течение которого и в течение 60 дней после его окончания запрещено ее увольнять.

Кто имеет право?

Наемная работница, которая родила ребенка

  • Работница, проработавшая не менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
  • Работница, проработавшая менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на отпуск по беременности и родам составляло 14 недель).
  • Работница имеет право на отпуск по беременности и родам, даже если плод/ребенок умер после родов.
  • Статья 39 Закона о Национальном страховании определяет "роды" как рождение живого ребенка (на любой неделе беременности) или роды после 22 недель беременности.

Супруг (партнер) роженицы

  • Супруг роженицы имеет право уйти в отпуск по беременности и родам в следующих случаях:
    • Когда роженица решает сократить свой отпуск по беременности и родам, а супруг заменяет ее на оставшийся период по истечении первых 6 недель после дня родов.
    • Когда роженица отказывается от выплаты пособия по беременности и родам за последнюю неделю, на которую она имела право, а супруг уходит в отпуск по беременности и родам на одну неделю параллельно с отпуском роженицы.
    • Когда роженица не способна ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни, а супруг находится с ним и ухаживает за ним.
  • Подробнее см. Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.

Другие категории населения

Выплата пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам

  • Во время отпуска по беременности и родам работница не имеет права на выплату заработной платы, однако в течение части периода она имеет право на выплату пособия по беременности и родам от Битуах Леуми, в соответствии с периодом, за который были уплачены страховые взносы.
    • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам составляло 14 недель).
    • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам составляло 7 недель).
  • Работница не имеет права на какую-либо выплату или пособие по беременности и родам за оставшиеся недели отпуска по беременности и родам, однако она продолжает накапливать социальные права, основанные на стаже на рабочем месте в течение этих недель.
Например
  • Работница, проработавшая год и 3 месяца на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 15 недель из 26 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 11 недель не оплачиваются.
Например
  • Работница, проработавшая 6 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 8 недель из 15 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 7 недель не оплачиваются.
Например
  • Работница, проработавшая 10 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • Она будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам за все 15 недель отпуска по беременности и родам.

Сокращение отпуска по беременности и родам

  • Работница, проработавшая не менее 12 месяцев, имеет право сократить отпуск по беременности и родам при условии, что ее отпуск по беременности и родам составит не менее 15 недель.
    • Работодатель, получивший от работницы уведомление о том, что она желает сократить отпуск по беременности и родам, не сможет отложить ее возвращение на работу более чем на 3 недели.
Совет
Работница, желающая вернуться на работу по истечении 15 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, должна сообщить об этом работодателю уже на 12-й неделе отпуска по беременности и родам, чтобы ее возвращение не было отложено более чем на 3 недели).
  • Несмотря на это, работница имеет право сократить свой отпуск по беременности и родам и вернуться на работу раньше, уже через 6 недель после дня родов (или позже), если ее супруг (или партнер) заменяет ее на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, которую она не использовала.
    • В случае, если работница решила сократить свой отпуск по беременности и родам и вернуться на работу, ее супруг имеет право разделить с ней отпуск по беременности и родам (ту часть, которую супруга не использовала) начиная с седьмой недели после родов. Чтобы супруг имел право на пособие по беременности и родам в этот период, он должен находиться в отпуске по беременности и родам не менее 7 дней (подробнее см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы).
    • Это право предоставляется любой работнице, вышедшей в отпуск по беременности и родам, независимо от ее стажа на рабочем месте и независимо от продолжительности периода, на который она имеет право на пособие по беременности и родам (то есть как тем, кто имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, так и тем, кто имеет право на отпуск продолжительностью 15 недель, а также как тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, так и тем, кто имеет право на пособие в течение 8 недель).
    • Подробнее см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
  • Кроме того, работница, имеющая право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, и чей супруг уходит в отпуск по беременности и родам в последнюю неделю, на которую она имеет право на пособие по беременности и родам, может вернуться на работу в течение этой недели (то есть после 14 недель отпуска) при условии, что она отказывается от пособия по беременности и родам за эту неделю.
    • Роженица может остаться в отпуске по беременности и родам в течение этой недели параллельно со своим супругом (без права на пособие по беременности и родам в эту неделю).
    • Если она имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель, она не имеет права сократить отпуск и не сможет вернуться на работу до истечения 15 недель отпуска по беременности и родам.
    • Подробнее см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
  • Кроме того, в следующих случаях разрешается сократить отпуск по беременности и родам, с согласия работницы и с письменного разрешения врача, при условии, что отпуск будет включать как минимум 3 недели после родов:
    • В случае, если новорожденного нет в живых (например, умер после родов или родился мертворожденным).
    • В случае, если роженица согласилась на усыновление ребенка или если она суррогатная мать, и при условии, что в течение 14 дней после родов работница предоставила работодателю письменное уведомление о своем согласии сократить отпуск по беременности и родам и указала дату, когда она намерена закончить отпуск.

Продление отпуска по беременности и родам

  • Роженица имеет право продлить отпуск по беременности и родам в случаях, которые будут описаны ниже (рождение более одного ребенка, госпитализация роженицы или ребенка, рождение ребенка с тяжелой инвалидностью).
  • Каждый из этих случаев дает право на отдельное продление, однако суммарное продление отпуска по беременности и родам в связи с госпитализацией роженицы или ребенка и в связи с рождением ребенка с тяжелой инвалидностью не может превышать в совокупности 20 недель.

Многоплодные роды

  • Роженица, родившая более одного ребенка при одних родах, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели (сверх 26 недель, установленных законом) за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам:
    • Роженица, имеющая право на пособие по беременности и родам на 15 недель, сможет продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам за весь этот период (родившая двойню имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 18 недель, родившая тройню - в течение 21 недели и т. д.).
    • Роженица, имеющая право на пособие по беременности и родам на 8 недель, сможет продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам за две недели из 3 недель периода права на продление (родившая двойню имеет право на пособие по беременности и родам в течение 10 недель, родившая тройню имеет право на пособие по беременности и родам в течение 12 недель и т. д.).

Госпитализация роженицы или ребенка

  • Роженица, которая нуждается в продлении госпитализации или в повторной госпитализации или если ее ребенок нуждается в течение обычного отпуска по беременности и родам не менее чем на 15 дней, имеет право продлить отпуск по беременности и родам и получать дополнительное пособие по беременности и родам за период продления. Подробнее см. Продление отпуска по беременности и родам в связи с госпитализацией матери или ребенка.
  • Если помимо продления в связи с госпитализацией роженица также продлила отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка с тяжелой инвалидностью (см. ниже), пособие по беременности и родам будет выплачиваться в течение не более 20 недель за все периоды продления.
  • В этих случаях также можно разделить отпуск по беременности и родам (временно прервать его на время госпитализации и возобновить по ее окончании).

Рождение ребенка с тяжелой инвалидностью

  • С 01.04.2026 роженица имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 5 недель, если в период отпуска по беременности и родам будет установлено, что ребенок имеет право на пособие на ребенка-инвалида в одном из следующих размеров:
    • Пособие в размере не менее 100% ребенку, нуждающемуся в медицинском уходе в соответствии с описанным здесь.
    • Пособие в размере 112%, 188% или 235%.
  • Роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам за весь период продления отпуска по беременности и родам.
  • Если помимо этого продления роженица также продлила отпуск по беременности и родам в связи с госпитализацией ее самой или ребенка, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в течение не более 20 недель за все периоды продления (в совокупности).

Процесс реализации права

Обратите внимание
  • Работодатель обязан сообщить работнику или работнице об их праве на продолжение отчислений в пенсионный фонд или фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам в соответствии с инструкциями по этой форме.
  • В случае работницы - работодатель должен предоставить уведомление в разумные сроки после того, как ему стало известно о беременности.
  • В случае работника - работодатель должен предоставить уведомление в разумные сроки со дня, когда работник сообщил о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам.

Накопление социальных прав во время отпуска по беременности и родам

  • Отпуск по беременности и родам не влияет на стаж работника/-цы на рабочем месте.
  • Во время отпуска по беременности и родам работник/-ца продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основе стажа на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, больничные дни и выходное пособие, и работник/-ца продолжит накапливать эти права во время отпуска по беременности и родам, как если бы они продолжали работать в этот период. Накопление стажа не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, и юридическая связь между работником-/цей и работодателем не прерывается (ссылки на это можно найти в соответствующих законах и расширительных указах, касающихся конкретных прав).
  • Что касается ежегодного отпуска, то накопление стажа действительно не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, однако количество дней ежегодного отпуска, на которые работник/-ца имеет право в течение года, в котором он/-а ушел/-ла в отпуск по беременности и родам, будет определяться в соответствии с количеством дней фактической работы в этом году. Информацию о расчете количества дней отпуска см. в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
Например
  • Работница, работающая на полную ставку 5 дней в неделю, начала работать 01.01.2023.
  • В 2025 году работница ушла в отпуск по беременности и родам и фактически проработала в течение года только 100 дней.
  • Поскольку отпуск по беременности и родам не прерывает юридическую связь между работником и работодателем, 2025 год будет считаться третьим годом работы работницы.
  • Работник/-ца, проработавший/-ая в третий год работы не менее 200 дней в течение года, имеет право на 16 дней отпуска брутто (12 дней отпуска нетто без пятницы и субботы).
  • Поскольку работница фактически проработала в этом году только 100 дней (из-за отпуска по беременности и родам), она имеет право на пропорциональную часть от количества дней отпуска брутто, в соответствии с соотношением между днями ее фактической работы и 200.
    חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • Работница имеет право на 8 дней отпуска брутто (6 дней нетто) за 2025 год по следующему расчету: 100 разделить на 200 умножить на 16 (количество дней брутто) - всего 8 дней брутто (включая пятницу и субботу), что составляет 6 дней отпуска нетто.

Налоговые льготы для родителя после рождения ребенка

  • Работник или работница, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут иметь право на льготы по подоходному налогу уже в налоговом году, в котором родился ребенок.
Например
  • Работник/-ца, ушедший/-ая в отпуск по беременности и родам и получивший/-ая пособие по беременности и родам, может иметь право на возврат налога, поскольку подоходный налог, удержанный из его/ее зарплаты до ухода в отпуск по беременности и родам, был рассчитан на основе размера зарплаты, а не на основе размера пособия по беременности и родам, которое ниже. Кроме того, при расчете налога еще не были предоставлены налоговые льготы по подоходному налогу, которые предоставляются только после рождения ребенка задним числом за весь год.
  • Пример расчета см. в разделе Возврат подоходного налога.
  • Конкретное объяснение порядка возврата налога работнице, вернувшейся из отпуска по беременности и родам, см. в разделе Возврат подоходного налога после декретного отпуска.
  • В результате рождения ребенка оба родителя имеют право на дополнительные налоговые льготы по подоходному налогу (задним числом с начала года), даже если они не уходили в отпуск по беременности и родам.
    • Если работник/-ца вернулся/-ась на работу из отпуска по беременности и родам до окончания налогового года (в котором родился ребенок), он/-а должен/-на заполнить заново форму 101 как можно скорее и до окончания налогового года. Обновление данных до конца года позволит работодателю предоставить работнику/-це льготу через платежную ведомость задним числом за весь год.
    • Если работник/-ца вернулся/ась на работу после окончания налогового года (то есть отпуск по беременности и родам начался в определенном году, но работник/-ца вернулся-/ась на работу в следующем году), необходимо подать заявку на возврат налога за год, в котором родился ребенок.
Например
  • Роженица ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2024 года и вернулась на работу в январе 2025 года.
  • Работница имеет право на налоговые льготы в связи с рождением ребенка за весь 2024 год.
  • Поскольку 2024 год закончился, невозможно получить льготу через зарплату, и работница должна подать заявку на возврат подоходного налога за 2024 год.
  • Обратите внимание: заполнение формы 101 в начале 2025 года не действует задним числом и не позволит вам получить льготу за 2024 год. Если вы не получили льготу в 2024 году, вы сможете подать в 2025 году заявку на возврат налога в Налоговое управление.

Поездка за границу во время отпуска по беременности и родам

  • Поездка за границу роженицы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам.
  • Если супруг роженицы едет за границу, отпуск по беременности и родам (период родов и ухода за ребенком), дающий ему право на пособие по беременности и родам супругу роженицы, будет прекращен в двух случаях:
    • В отпуске по беременности и родам, который он взял параллельно с отпуском по беременности и родам роженицы.
    • В отпуске, в котором он заменяет роженицу, а она возвращается на работу раньше.
  • Если супруг выехал за границу до завершения 7 непрерывных дней отпуска по беременности и родам, он лишится права на пособие по беременности и родам даже за дни, предшествующие его выезду из страны.

Полезно знать

  • Запрещено увольнять работниц и работников во время отпуска по беременности и родам.
  • Отпуск по беременности и родам продолжается непрерывно, за исключением случаев, когда его можно разделить из-за госпитализации роженицы или ребенка. Праздничные дни или дни траура не прерывают отпуск по беременности и родам и не дают роженицам или их партнерам возможности продлить или разделить отпуск.
  • Родители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут иметь право на помощь в финансировании дошкольных учреждений. Подробнее см. Помощь работающим родителям в оплате детских садов и семейных детских садов - "Родители, находящиеся в отпуске по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)".
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции