הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות
הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.
- הזכאות לחופשת לידה היא רק של אחד מההורים (לפי בחירתם), אך אם ההורה שיצא לחופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה שהוא זכאי לה, ההורה השני רשאי לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו (ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו).
- במהלך חופשת הלידה קיים איסור מוחלט לפטר את העובד/ת.
- למעסיק אסור לפטר ולפגוע בשכר של עובד/ת במהלך 60 יום שלאחר חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה.
- לאחר חופשת הלידה, אחד מההורים זכאי לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מיועד.
מי זכאי?
- הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
- הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.
תהליך מימוש הזכות
- ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
- במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
- הגשת תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
תשלום דמי לידה להורה מיועד
- הורה מיועד שיצא לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה, בהתאם לתנאי הזכאות.
- למידע נוסף ראו דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות).
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים
- חוק הסכמים לנשיאת עוברים
- נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010 - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע ההסתדרות הרפואית בישראל.