يستحق العاملون الذين استقالوا عقب الانتقال إلى مسكن جديد في ظل الظروف المفصلة أدناه الحصول على تعويضات الإقالة

باختصار

في ظروف معينة، مفصلة لاحقًا، يستحق العاملون الذين يستقيلون عقب الانتقال إلى مكان سكن بعيد عن مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة.

نصيحة
  • تُحسب المسافات المفصلة في شروط الاستحقاق وفقًا لمنشورات مسافات الطرق الصادرة عن دائرة القياس الحكومية.
  • لحساب المسافات بين البلدات، يمكن الاستعانة بحاسبة مؤسسة التأمين الوطني.

من هو صاحب الحق؟

العاملون والعاملات الذين استقالوا من مكان عملهم بسبب الانتقال إلى مسكن جديد في أي من الظروف التالية:

  • تزوّجوا وانتقلوا إلى بلدة في إسرائيل يسكن فيها الزوج/ة، إذا كانت المسافة بين مكان سكنهم الجديد ومكان سكنهم السابق 40 كم على الأقل، وكان مكان سكنهم الجديد أبعد عن مكان عملهم مقارنة بمكان سكنهم السابق.
مثلًا
  • كانت عاملة تسكن وتعمل في تل أبيب حتى زواجها من شخص يسكن ويعمل في حيفا.
  • إذا طلبت الاستقالة من أجل الانتقال للسكن مع زوجها في حيفا، فستكون مؤهلة للحصول على تعويضات إقالة كما لو أُقيلت، على الرغم من أنها استقالت من عملها.
  • إذا أرادت العاملة وزوجها الانتقال للسكن معًا في بئر السبع بعد زواجهما، فلן تستحق العاملة تعويضات إقالة، لأنه لا يتحقق شرط الانتقال إلى مكان السكن الحالي للزوج (إلا إذا كان الانتقال إلى بلدة أخرى قد تم عقب انتقال الزوج للعمل هناك، كما سيتم تفصيله لاحقًا).
مثلًا
  • عاملة كانت تسكن في كتسرين وتعمل في القدس تزوجت من شخص يسكن في تل أبيب.
  • إذا انتقلت للسكن في تل أبيب بعد الزواج واستقالت، فلن تستحق تعويضات إقالة: على الرغم من أن تل أبيب تبعد أكثر من 40 كم عن كتسرين، إلا أن المسافة بين تل أبيب ومكان عملها في القدس أقصر من المسافة بين مكان سكنها السابق (كتسرين) ومكان العمل.
إنتبهوا
الحق في تعويضات الإقالة للعاملين الذين استقالوا عقب الانتقال لمسكن جديد بسبب زواجهم يسري بالتوافق أيضًا على أزواج بالمُساكَنَة. لمزيد من المعلومات راجعوا قرار محكمة العمل القطرية.
  • انضموا إلى زوجهم/زوجتهم الذي/التي ينتقل/تنتقل إلى مكان عمل آخر ومكان سكن آخر في إسرائيل يقعان على بعد 40 كم على الأقل من مكان سكنهم السابق، بشرط أن يكون مكان سكن العاملين الجديد أبعد عن مكان عملهم مقارنة بمكان سكنهم السابق، وأن يسكنوا في المكان الجديد 6 أشهر على الأقل.
  • انتقلوا عقب الطلاق إلى بلدة في إسرائيل تبعد 40 كم على الأقل عن مكان سكنهم السابق ويسكنون فيها 6 أشهر على الأقل.
  • انتقلوا من بلدة لا تقع في منطقة تطوير إلى بلدة في منطقة تطوير ويسكنون 6 أشهر على الأقل في البلدة التي انتقلوا إليها.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على العامل إثبات أنه استقال عقب نقل مكان السكن وأن هذا الانتقال قد صعّب عليه الاستمرار في العمل في نفس مكان العمل. إذا كانت المسافة كبيرة بين مكان العمل ومكان السكن الجديد، فمن غير المعقول مطالبة العامل بالاستمرار في العمل في نفس مكان العمل. لقرار حكم في هذه المسألة اضغطوا هنا. البلدات في مناطق التطوير (حسب الأنظمة) هي: أوفاكيم، إيلات، بيت شان، بيت شيمش، ديمونا، حتسور، يروحام، كرمئيل، ميغدال هعيمك، مِدرَشِت سديه بوكير، مِتسبيه رامون، معالوت ترشيحا، نوف هجليل (نتسيرت عيليت)، نتيفوت، عراد، صفد، كريات غات، كريات ملاخي، كريات شمونة، سديروت، شلومي، يوكنعام عيليت، عكا، طبريا، العفولة، جيلون، عتسمون، يودفات، يعاد، كورنيت، شِخنياه، مورشيت، منوف، مركز سبير، يفنيئيل، كفار فراديم، هيلا، متات، أدار، عمكا، حراشيم، كمون، مِخمانيم، فيرد هجليل، أريشِت، عدي، هراريت، فرحي أفيف، تسوريت، تال إيل، كليل، كاتسير، مناحميا، مطلة، ميغدال، رمات يشاي، روش بينا، كِنيرِت (الموشافا)، كفر تافور، يسود همعلا، مَساد، مِتسبيه نتوفا، حِسبين، أِشحار، هَر حالوتس، يوفاليم، معاليه تسيفيا، رَكِفِت، حرفيش، مِتسبيه هوشايا، غفعات أِلا، غفعات أفني، ألون هجليل، أفتاليون، شوراشيم.

  • انضموا إلى زوجهم/زوجتهم الذي/التي يعمل/تعمل في خدمة الدولة (أو في هيئة عامة أخرى صادقت عليها الحكومة لهذا الغرض)، عندما يتم نقل الوحدة التي يعمل/تعمل فيها الزوج/ة إلى القدس بموجب قرار حكومي, وكانت المسافة بين مكان سكنهم السابق والقدس 40 كم على الأقل.
  • انتقلوا من بلدة غير زراعية إلى بلدة زراعية ويسكنون 6 أشهر على الأقل في البلدة الزراعية.

تُعرّف البلدة الزراعية بأنها كيبوتس، موشاف، أو بلدة غالبية سكانها من المزارعين.

  • غيّروا مكان سكنهم عقب نقل في الوظيفة لزوجهم/زوجتهم الذي/التي يخدم/تخدم في الجيش النظامي أو في شرطة إسرائيل أو في مصلحة السجون، عندما تكون المسافة بين مكان سكنهم الجديد ومكان سكنهم السابق 40 كم على الأقل، وكان مكان سكنهم الجديد أبعد عن مكان عملهم مقارنة بمكان سكنهم السابق.

عملية تحصيل الحق

  • يجب على العاملين إخطار المشغّل بالاستقالة مسبقًا وكتابةً وفقًا للمدة الزمنية المحددة في القانون. لمزيد من المعلومات راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
  • يجب على العاملين إثبات أن الانتقال إلى البلدة الجديدة يصعّب عليهم الاستمرار في العمل لدى المشغّل وأن الاستقالة تمت بسبب الانتقال من الشقة.
  • يمكن إثبات تغيير مكان السكن بواسطة مصادقة من جهة مخوّلة في البلدة الجديدة (مثل سكرتير الكيبوتس أو الموشاف، عندما يكون الانتقال إلى بلدة زراعية) أو مستندات تدل على أن العاملين هم من سكان البلدة الجديدة.
مثلًا
  • "مصادقة مقيم /ساكن" صادرة عن البلدية/البلدة والتي تفيد بأن العامل من سكان المكان.
  • مصادقة من البلدية للحصول على شارة وقوف سيارات داخل حدود المدينة تم إصدارها للعامل باعتباره من سكان المدينة.
  • عقد إيجار أو عقد بيع يثبت أن العامل يسكن في البلدة الجديدة.
  • إيصال دفع ضريبة الأملاك (الأرنونا) يثبت مكان السكن الجديد للعامل.
  • مصادقات مختلفة من سلطات الضرائب تبين مكان السكن الجديد للعامل.

موعد دفع تعويضات الإقالة

عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
  • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
    • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
    • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
    • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
تحذير
  • مقتطعات التأمين التقاعدي للعمال هي واجب على المشغل، والعامل لا يستطيع الاستغناء عنها.
  • المشغل الذي لا يقتطاع للتأمين التقاعدي لصالح العمال قد يتعرض لغرامات من وحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة العمل وحتى لشكاوى مادية من العامل. لتفاصيل اضغطوا هنا.


طريقة دفع التعويضات

  • مع انتهاء التشغيل، على المشغّل تعبئة القسم أ من استمارة 161. إذا عبّأها يدويًا - عليه تسليمها للعامل. إذا عبّأها عبر الإنترنت - ستُعلم سلطة الضرائب العامل بذلك.
  • سيعبّي العامل القسم ب من الاستمارة الذي عليه فيها التبليغ بنيته سحب أموال التعويضات أو بإبقائها للتوفير التقاعدي أو للسحب المستقبلي، وكذلك إذا كان يطلب استغلال الإعفاء من الضريبة على أموال التعويضات التي يسحبها أو على أموال التعويضات التي يحصل عليها مباشرة من المشغّل.
إنتبهوا
للعمّال الذين لن يعبّوا استمارة 161 سيتعاملون كما لو اختاروا تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.

حساب تعويضات الإقالة

حقوق إضافية

  • إذا كانت المسافة بين مكان السكن الجديد ومكان العمل تزيد عن 60 كم (أو 40 كم للأم لطفل لم يبلغ 7 سنوات)، فقد يكون هناك استحقاق لتلقي رسوم البطالة دون فترة انتظار مدتها 90 يومًا، على الرغم من أن الأمر يتعلق بالاستقالة. لمزيد من المعلومات راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار.
  • الانتقال للسكن في بلدات معينة قد يمنح مزايا مالية مختلفة، مثل:

الذين يسكنون 12 شهرًا متتالية في بلدات معينة يستحقون الحصول على نقطة استحقاق ضريبية (זיכוי ממס הכנסה). لمزيد من المعلومات راجعوا اعفاء من ضريبة الدخل لسكان الضواحي. السكان الذين يقيمون في بلدات خط المواجهة يستحقون الحصول على منحة أمنية لبناء غرفة منزلية محصنة (ממ"ד) في شقتهم. لمزيد من المعلومات راجعوا منحة أمنية لبناء ملجأ لسكان خط المواجهة.

من الجدير أن نعرف

  • العاملون الذين يسري عليهم الترتيب الثابت في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة يستحقون أموال التعويضات التي تراكمت في صندوق مكافآت، صندوق تقاعد، تأمين مدراء وما شابه، في حال الإقالة وأيضًا في حال الاستقالة - بغض النظر عن الظروف. ويكون مشغّلهم معفيًا من استكمال التعويضات بأثر رجعي על إضافات الأجور التي حصلوا عليها خلال فترة العمل.
  • لمعلومات حول حقوق إضافية للذين ينتقلون من شقة، راجعوا دليل حقوق الانتقال من شقة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات