تحدد قوانين العمل سلسلة من الحالات التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة
في ظروف معينة، استقالة العامل عقب الانتقال إلى بيت جديد تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة
من ضمن الحالات التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات إقالة عند الانتقال إلى بيت جديد: طلاق، الانتقال إلى بلدة زراعية، منطقة تطوير أو مستوطنة، والانتقال إلى مسكن جديد لحاقًا بالزوج/ة.
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 8 من قانون تعويضات الإقالة والمادّة 12 من أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر بمثابة إقالة)


المادّة 8 من قانون تعويضات الإقالة والأنظمة المرافقة له تحدد بأنّه في حالات معينة، العامل الذي يستقيل بسبب الانتقال إلى منطقة سكنية جديدة بعيدة عن مكان العمل، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

العامل/ة الذي يستقيل/تستقيل من مكان عمله/ا بسبب الانتقال إلى مسكن جديد، في أحد الظروف التالية:

  • العامل الذي استقال بسبب زواجه، وانتقل للسكن في البلدة التي يقيم فيها الزوج/ة في إسرائيل، بشرط ألا تقل المسافة بين مكان السكن الجديد ومكان السكن القديم 40 كيلومتر، وأن يكون مكان السكن الجديد أكثر بعدًا عن مكان العمل.
مثال
عاملة كانت تسكن وتعمل في تل-أبيب إلى أن تزوجت من شخص يسكن ويعمل في حيفا. إذا تقدمت العاملة بطلب الاستقالة لغرض الانتقال للسكن مع زوجها في حيفا، يحق لها الحصول على تعويضات إقالة، مع أنها استقالت من عملها ولم تُقال. إذا رغبت العاملة وزوجها الانتقال معًا إلى بئر السبع بعد الزواج، لا تكون العاملة مؤهّلة للحصول على تعويضات إقالة، لأنّها لا تستوفي شرط الانتقال إلى مكان سكن الزوج، إذ أنّ الزوجان سينتقلان إلى مدينة لم يسكن فيها أيّ منهما قبل الزواج. الاستثناء في هذه الحالة هو نقل مكان عمل الزوج، كالمفصّل لاحقًا.
مثال
عاملة كانت تسكن في كتسرين وتعمل في القدس قبل زواجها. تزوجت العاملة من شخص يسكن في تل-أبيب. في هذه الحالة، إذا انتقلت للسكن في تل-أبيب بعد الزواج، لن تكون مؤهّلة للحصول على تعويضات الإقالة إن استقالت من عملها: مع أنّ تل-أبيب تبعد عن كتسرين بأكثر من 40 كم، إلا أنّ المسافة بين تل-أبيب وبين مكان عملها في القدس أقصر من المسافة بين مكان سكنها السابق في كتسرين وبين نفس مكان العمل.
إنتبهوا
أقرت محكمة العمل القطرية في حكمها الصادر بتاريخ 08.12.2020، بأن الحق المذكور أعلاه، الحصول على تعويضات إقالة، ينطبق أيضًا على الشخص الذي نقل مكان سكناه لكونه زوج بالمساكنة.
  • العامل الذي يستقيل بسبب الانتقال من بلدة غير زراعية إلى بلدة زراعية ويقيم فيها لمدة 6 أشهر على الأقل.
    • البلدة الزراعية هي كيبوتس، موشاف أو بلدة غالبية سكانها من المزارعين.
  • العامل الذي يستقيل بسبب الانتقال من بلدة غير واقعة في منطقة تطوير إلى بلدة واقعة في منطقة تطوير ويقيم لمدة 6 أشهر على الأقل في البلدة التي انتقل إليها.
    • بالإضافة، على العامل الإثبات بأنه استقال بسبب نقل مكان سكنه وأن الانتقال صعّب عليه الاستمرار في العمل في نفس مكان العمل. اذا كان هنالك مسافة كبيرة بين مكان العمل ومكان السكن الجيد، من غير المعقول الطلب من العامل بالاستمرار في العمل في نفس مكان العمل. لحكم قضائي في هذا الموضوع راجعوا هذه الصفحة.
    • وفقًا للأنظمة، البلدة الواقعة في منطقة تطوير هي واحدة من البلدات التالية: أوفاكيم، إيلات، بيسان، ديمونا، حتسور، يروحام، كرميئيل، ميغدال هعيمق، مدريشات سديه بوكير، ماتسبيه رامون، معالوت-ترشيحا، نتيفوت، نتسيرت عليت، عراد، صفد، كريات جات، كريات ملاخي، كريات شمونه، سديروت، شلومي، يكنعام-عليت، عكا، طبريا، العفولة، غيلون، عتمسون، يودفات، ياعاد، كورنيت، شخينيا، موريشيت، منوف، مركاز سابير، يافنيئيل، كفار-فراديم، هيلا، ماتات، أدار، عامكا، حراشيم، كمون، ميخمانيم، فيريد هغاليل، أريشيت، عادي، هراريت، بيرحي أفيف، تسوريت، طال إيل، كليل، كتسير، منحاميا، المطلة، المجدل، رمات يشاي، روش بينا، كنيرت (هموشافاه)، كفار تافور، يسود هماعلاه، مساد، ماتسبيه نيتوفا، حاسبين، يوفاليم، معاليه تسفيا، حرفيش، ماتسبيه هوشعيا، جفعات إيلا، جفعات أفني، ألون هغاليل، أفطيلون، شوراشيم.
  • العامل الذي انتقل للسكن في مكان آخر بسبب النقل الوظيفي للزوج/ة الذي يؤدي/ي الخدمة العسكرية وفق التزاماته/ا للخدمة النظامية، وكانت المسافة بين مكان سكنه الجديد ومكان سكنه القديم 40 كيلومتر على الأقل، وأصبح مكان سكنه الجديد أبعد عن مكان عمله من مكان سكنه السابق.
  • العامل الذي انتقل للسكن في مستوطنة أو مستوطنة ناحال، وسكن في نفس المكان لمدة 6 أشهر على الأقل بشكل متتالٍ.
  • العامل الذي انتقل للسكن في مكان آخر بسبب النقل الوظيفي للزوج/ة العامل/ة في شرطة إسرائيل أو في مصلحة السجون"، وكانت المسافة بين مكان سكنه الجديد ومكان سكنه القديم 40 كيلومتر على الأقل، وأصبح مكان سكنه الجديد أبعد عن مكان عمله من مكان سكنه السابق.
  • العامل الذي انتقل للسكن في مكان آخر بسبب خروج الزوج/ة في بعثة لمدة تزيد عن 6 أشهر، وذلك من قِبل الدولة، المنظّمة الصهيونية العالمية، الوكالة اليهودية لأجل إسرائيل، الصندوق القومي اليهودي أو كيرن هيسود- النداء الإسرائيلي الموحّد، ورفض المشغّل المصادقة للعامل على إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة البعثة.
  • العامل الذي استقال من عمله بسبب طلاقه وانتقل للسكن في بلدة أخرى في إسرائيل والتي تبعد مسافة 40 كيلومتر على الأقل من مكان سكنه السابق، بشرط السكن في هذه البلدة لمدة 6 أشهر على الأقل.
  • العامل الذي استقال من عمله وانتقل للسكن في مكان آخر بسبب التحاق الزوج/ة بسلك خدمات الدولة أو بمؤسسة عامة أخرى مصادق عليها من قِبل الحكومة لهذا الغرض، والوحدة التي وظّف فيها الزوج انتقلت إلى القدس عقب قرار حكومي، وكانت المسافة التي تبعد بين مكان سكنه السابق وبين مدينة القدس 40 كيلومتر على الأقل.
  • العامل الذي استقال من عمله وانتقل للسكن في مكان آخر للانضمام إلى الزوج/ة الذي سينتقل إلى مكان عمل ومكان سكن آخر في إسرائيل، اللذان يبعدان مسافة 40 كيلومتر على الأقل من مكان سكنه السابق، بشرط أنّ يكون مكان السكن الجديد للعامل أبعد عن مكان عمله مقارنة بمكان سكنه السابق، وبشرط سكن العامل لمدة "6 أشهر على الأقل" في المكان الجديد.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل إبلاغ المشغل بخبر استقالته مسبقًا وخطيًا حسب الفترة الزمنية المحددة قانونيًا. راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
  • يتوجب على العامل أن يثبت صعوبة متابعة العمل لدى المشغل السابق الناجمة عن الانتقال، وأنّ الاستقالة تَمّتْ بسبب الانتقال إلى بيت آخر.
  • بإمكان العامل إثبات انتقاله للسكن في مكان بواسطة مستند مصادقة من البلدة الجديدة (مثل سكرتير الكيبوتس أو الموشاف، في حال الانتقال إلى بلدة زراعية)، أو بواسطة مستندات أخرى تثبت أنّه مقيم في بلدة معينة، بما في ذلك المستندات التالية:
    • "مُستند مُقيم" صادر عن البلدية/السلطة المحلية والذي يثبت أنّه من سكان المكان.
    • مصادقة البلدية على بطاقة مواقف للسيارات في مختلف أنحاء المدينة، والتي يستصدرها العامل لكونه من سكان المدينة.
    • اتفاقية إيجار أو بيع تثبت أنّ العامل مقيم في البلدة الجديدة.
    • مستند مصادقة على دفع ضريبة الأملاك (أرنونا) والذي يثبت إقامة العامل في المسكن الجديد.
    • مستندات مصادقة أخرى من سلطات الضرائب والتي تثبت إقامة العامل في المسكن الجديد.

موعد دفع تعويضات الإقالة

  • في حال عدم وجوب الإقامة في مكان السكن الجديد لمدة 6 أشهر على الأقل:
    • تعويضات الإقالة يجب أن تُدفع فور قطع علاقة العامل-المشغّل، أي في يوم العمل الأخير أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد.
    • ابتداءً من اليوم الـ-16 وحتى اليوم الـ 30 يتوجّب على المشغّل دفع إضافة الربط بالمؤشر حتى يوم الدفع الفعلي.
    • إن لم يسدد المشغّل الدفعة بعد مرور 30 يوم، قد يتوجّب عليه دفعتعويضات التأخّر.
  • في حال وجوب الإقامة في مكان السكن الجديد لمدة 6 أشهر على الأقل:
    • لاستحقاق تعويضات الإقالة، لا داعٍ لإثبات الإقامة في مكان السكن لمدة 6 أشهر قبل الاستقالة، يكفي إثبات الإقامة في المسكن الجديد بعد موعد الاستقالة من مكان العمل.
    • تبعًا لذلك، يجوز للمشغّل دفع تعويضات الإقالة بعد استلامه إثبات إقامة العامل لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان السكن الذي انتقل إليه.

كيفية دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
  • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
  • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
  • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161 يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

حساب تعويضات الإقالة

حقوق إضافية

  • إذا زاد البعد بين مكان السكن الجديد لمكان العمل عن 60 كم (أو 40 كم لأم لطفل تحت سن ال7)، قد تصبح عندها الاحقية بالحصول على مستحقات البطالة سارية بدون فترة انتظار مدتها 90 يوم، بالرغم من كونها استقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار.
  • ان الانتقال للسكن في بلدات معينة قد يمنح مكافآت مالية مختلفة، مثل:

من المهمّ أن تعرف

  • إذا كانت التسوية المحددة في المادّة 14 مِن قانون تعويضات الإقالة تسري على العامل، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة المتراكمة في صندوق الادخار، الصندوق التقاعدي، صندوق المدراء أو غير ذلك في حالتي الاستقالة أو الإقالة، بغض النظر عن الظروف. في حال الاستحقاق وفقًا للمادّة 14 من قانون تعويضات الاستقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات الارتجاعية وذلك عن مركّبات الراتب الإضافية خلال فترة العمل.
  • يحق للمنتقلين من شقة الحصول على حقوق إضافية. لتفاصيل إضافية، راجعوا دليل حقوق الانتقال من شقة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات