قد يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل
في بعض الحالات، المفصّلة في هذه القيمة، يحق للعامل الحصول على تعويضات عند تبدّل المشغلين، سواء قرر الاستقالة أو متابعة العمل في نفس المكان ولكن لدى مشغّل جديد
في جميع الأحوال، استحقاق التعويضات يكون مشروطًا بإتمام سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
إذا اقتطع المشغّل تعويضات الإقالة (كلها أو جزء منها) خلال فترة التشغيل وارسلها الى مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي الخاص بالعامل، يستحق العامل عندها الحصول على استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يتم اقتطاعه
عند تبدّل المشغلين في نفس مكان العمل، "قد" يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة.
- في بعض الحالات، يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن استقال أو تابع العمل في نفس المكان لدى مشغّل جديد.
- إن تمت إقالة العامل عند تبدّل المشغّلين، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة (كما يحدث عند الإقالة العادية) ، بشرط أن يكون العامل قد عمل لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل.
العامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين
- هنالك فروقات في الأحقية بين عمال المقاول، عمال المقاول في مجال التنظيف، عمال الحراسة والأمن، وباقي العمال في سوق العمل.
عمال المقاول وعمال شركات النظافة والحراسة
- البند 9א' من قانون تعويضت الإقالة يحدد بأن عمال المقاول، عمال شركات النظافة والصيانة وعمال شركات الحراسة والأمن الذي تبدّل مشغّلهم، واستمروا بالعمل في نفس مكان العمل كعمال لدى المقاول الجديد، يستحقون عند تغيير المشغّلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الأول، بشرط عملهم لسنة على الأقل لدى المقاول أو في نفس مكان العمل.
- تنطبق أحقية الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول السابق عند تبدّل المشغّلين ايضًا اذا عرض المقاول السابق للعامل وظيفة بديلة في مكان أخر ورفضها العامل.
- العامل الذي عند تبدّل المشغّلين لا يستحق الحصول على تعويضات الاقالة بسبب عدم اكماله سنة عمل لدى نفس المشغل او في نفس مكان العمل، واستمر بالعمل في نفس المكان، قد يستحق في المستقبل الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الثاني مقابل كل فترة عمله في نفس المكان، يشمل الفترة التي عمل بها لدى المشغّل (المقاول) الأول.
- لا تضر الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة لعامل استمر بالعمل في نفس المكان عند تبديل المشغّلين بالحقوق التي جمعها بسبب الأقدمية.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا:
باقي العمال
- بشكل عام، العامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين لا يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة عند تغيير المشغّل.
- إذا أقيل أو استقال العامل مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة للعامل عن كامل فترة تشغيله في نفس المكان، بما في ذلك الفترة التي عمل خلالها لدى المشغّل السابق.
- ملاحظة هامّة - إن اقتطع المشغّل الأول أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق ادّخار (وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة)، بطريقة تؤهّل العامل لسحبها، هذه المبالغ المقتطعة تؤخذ في الحسبان عند حساب حجم التعويضات المستحقة للعامل من المشغّل الجديد. لتفاصيل إضافية، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
- تعويضات إقالة للعامل الذي انتقل من مكان عمل معين لآخر، ومن ثم تبدّل المشغلون:
- عند انتقال العامل من مكان عمل معين لآخر "لدى نفس المشغّل" ومن ثم تغيّر مشغّله في مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من مشغّله الأول مقابل فترة عمله لديه، وكأنه أقيل يوم تغيير المشغّل.
- مع ذلك، إذا اتّخذ المشغّل الجديد على عاتقه، وفق "التزام خطي" تجاه العامل، مسؤولية دفع تعويضات الإقالة المستحقة للعامل من المشغّل السابق، يُعفى المشغّل السابق من دفع التعويضات. (في هذه الحالة، إذا استقال العامل أو أقيلَ مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة عن كامل مدة عمل العامل، لدى المشغّل الأول ولدى المشغّل الثاني).
تعويضات الإقالة للعامل المستقيل عند تبدّل المشغّلين
- عند استقالة العامل عقب تبدّل المشغّلين، "يمكن" اعتباره كمن استقال في ظروف لا تسمح بمطالبته بمتابعة العمل، وقد يكون مؤهلا للحصول على تعويضات إقالة حتى إن بادر للاستقالة.
- الفرضية الأساسية التي ترتكز عليها المحاكم هي أنّ تبدّل المشغّلين يعتبر ظرفًا لا يسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل في نفس مكان العمل. تستند هذه الفرضية إلى العلاقة الوثيقة بين العامل ومكان عمله، بحيث تهدف حماية العامل إلى تعزيز الثبات في مكان العمل وفي ظروف توظيف العامل.
- مع ذلك، في حال عدم الإضرار بالعلاقة بين العامل ومكان عمله نتيجة الانتقال إلى مشغّل آخر، الأمر الذي لا يدعو لدفع "تعويضات بسبب تفاقم ظروف العمل"، لا يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة لمجرّد تبدّل المشغّلين.
- عامل في شركة نظافة، الذي يعمل في مكان معين تبدّلت فيه الشركة التي تقدّم خدمات النظافة يستطيع تقديم استقالته في أي حال من الأحوال والحصول على تعويضات الإقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّلين.
- في جميع الأحوال، استحقاق تعويضات الإقالة مشروط بإتمام سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
عملية تحصيل الحق
- للمعلومات حول كيفية تحصيل تعويضات الإقالة (مباشرةً من المشغّل أو من صندوق الادخار أو من التأمين التقاعدي) راجعوا بوابة تعويضات الإقالة.
من المهمّ أن تعرف
- يمنع اقالة عاملة حامل والتي عملت 6 أشهر على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، إلّا بعد الحصول على مصادقة من قبل وزارة الاقتصاد. على المشغّل الذي تبدّل واجب بأن يطلب مصادقة لاقالة عاملة حامل تعمل اكثر من 6 أشهر في مكان العمل، حتى لو كان من الواضح أن الاقالة ليست بسبب الحمل، مثل حالة تغيير المشغّلين. لتفاصيل إضافية، راجعوا: حظر إقالة العاملة الحامل.
- في جميع الحالات التي يقتطع فيها المشغّل أموال التعويضات (بشكل كامل أو جزئي) لحساب صندوق الادّخار وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو التأمين التقاعدي، تكون هذه الأموال ملكًا للعامل، ويحق له الحصول عليها في نهاية فترة تشغيله (حتى إن استقال ولم يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل).
- في حالات إقالة أو استقالة العامل في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة بعد ان أتمّ سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن تبدّل المشغلّون خلال فترة عمله، وعمل لدى كلّ مشغل لفترة تقل عن سنة واحدة، ولكنه عمل لدى كليهما بشكل تراكمي لمدة سنة واحدة على الأقل.
- عند تغيير المشغّلين، هنالك واجب على المشغّل الأول الذي تبدّل أن يقدم للعمال بلاغ مسبق بالإقالة، حتى لو استمروا بالعمل في نفس مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا:يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
- يحق لعمّال شركات الحراسة والأمن الذين يتابعون العمل في نفس المكان عند تبدّل المشغلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل المُستبدل