אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
עובדים שעבדו במנוחה השבועית שלהם זכאים לפיצוי כספי ולשעות מנוחה
המנוחה השבועית היא פרק זמן של 36 שעות רצופות בשבוע הכוללות בתוכן את יום שבת לעובדים יהודים, ואת אחד מהימים ראשון, שישי או שבת עבור עובדים לא יהודיים לפי בחירתם
אם המעסיק הפר את הזכות ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה וגם לתבוע אותו בבית הדין
למידע נוסף ראו אתר משרד העבודה


בעיקרון מותר להעסיק עובד בימי המנוחה השבועית רק אם ניתן לכך היתר משר העבודה, ואסור להפלות עובד רק בשל כך שסירב לעבוד ביום המנוחה השבועית (להסבר מפורט ראו כאן).

  • עובדים שמועסקים בימי המנוחה השבועית זכאים לתוספת שכר ולשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי").
  • הזכאות משתנה בין עובדים שמקבלים משכורת חודשית קבועה לעובדים שמקבלים שכר לפי שעות/ימי עבודה בפועל.
  • אם חל על העובדים הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג שקובע פיצוי בשיעור שונה מזה שנקבע בחוק, תחול ההוראה שמיטיבה יותר עם העובדים.
אזהרה
אסור להחליף את מנוחת הפיצוי בתשלום כספי
  • חובה לאפשר לעובדים להיעדר מהעבודה בפועל
  • בסיום יחסי העבודה לא ניתן לפדות את מנוחת הפיצוי בכסף

מי זכאי?

שיעור הגמול על עבודה במנוחה השבועית

עובדים במשכורת חודשית

  • עובדים במשכורת חודשית זכאים לתוספת של 50% משכרם היומי על שעות שעבדו בימי המנוחה השבועית.
  • בנוסף הם זכאים למנוחת פיצוי בתשלום ביום חול חליפי.
    • ההיתר שלפיו מותר להעסיק את העובדים במנוחה השבועית קובע את מספר שעות המנוחה ומתי יש לתת אותן.
    • מנוחת הפיצוי היא בתשלום - למעסיק אסור לנכות את יום ההיעדרות מהשכר החודשי או מיתרת ימי החופשה/המחלה של העובדים.
    • המעסיק מחויב לתת מנוחת פיצוי בפועל ואין לפדות אותה בכסף, שכן מטרת החוק היא להעניק לעובדים יום מנוחה. לקריאת פסק דין בנושא זה.

עובדים שעתיים או יומיים

  • עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר בשיעור 150% משכרם הרגיל על השעות שעבדו בימי המנוחה השבועית.
  • בנוסף הם זכאים למנוחת פיצוי לפי התנאים שנקבעו בהיתר להעסקת העובדים במנוחה השבועית.
    • מנוחת הפיצוי תהיה ללא תשלום.
    • אסור להחליף את מנוחת הפיצוי בתשלום כספי - המעסיק מחויב לתת את המנוחה בפועל והעובדים לא רשאים לפדות בכסף ימי מנוחה שלא ניצלו.
  • אם חל על העובדים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג שקובע גמול בתנאים שונים, תחול ההוראה שמיטיבה יותר עם העובדים.

גמול על שעות נוספות במנוחה השבועית

  • עובדים שעבדו שעות נוספות בימי המנוחה השבועית זכאים לגמול נוסף.
  • הגמול מחושב מתוך השכר הרגיל (שכר הבסיס לפני התוספת עבור העבודה בימי המנוחה) באופן הבא:
    • על השעתיים הנוספות הראשונות תשולם תוספת של 25% מהשכר הרגיל. לכן העובדים יקבלו בכל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות 175% משכרם הרגיל (תוספת של 50% מהשכר על עבודה בימי המנוחה ו-25% מהשכר על עבודה בשעות נוספות).
    • על כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות תשולם תוספת של 50% מהשכר הרגיל. לכן העובדים יקבלו בכל אחת מהשעות האלה 200% משכרם הרגיל (תוספת של 50% מהשכר על עבודה בימי המנוחה ו-50% מהשכר על עבודה בשעות נוספות).
    • גם לפי פסיקת בית הדין הארצי, התמורה על שעות נוספות בשבת תינתן על השכר הרגיל ועליה יש להוסיף את גמול העבודה בשבת: התשלום על השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% = 50% + 125% והתשלום על השעות הנוספות שמעבר להן יהיה 200% = 50% + 150%.
דוגמה
  • עובד משתכר 30 ₪ לשעה ביום רגיל.
  • אם העובד יועסק במנוחה השבועית שכרו יהיה 45 ₪ לשעה (150%X 30).
  • אם יעבוד במנוחה השבועית שעות נוספות, הוא יקבל עבור השעתיים הנוספות הראשונות 52.50 ₪ (175%X 30).
  • על שעות נוספות מעבר לשעתיים הראשונות העובד יקבל 60 ₪ לכל שעה (200%X 30).
  • אם השכר משולם לפי תוצרת, המעסיק ישלם תוספת של 50% לשכר הרגיל לכל יחידה.
דוגמה
עובד במפעל שמקבל 1 ₪ על כל יחידה שהוא מייצר יקבל במנוחה השבועית 1.5 ₪ על כל יחידה.
  • עובדים שמקבלים שכר על בסיס חודש או יותר יכולים לקבל במקום הגמול מנוחה של שעה וחצי על כל שעת עבודה בזמן המנוחה השבועית, מבלי לפגוע בגובה שכרם הקבוע.
  • במקרים מסוימים עובדים זכאים לתשלום גמול גלובלי. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.

גמול על עבודה במנוחה השבועית לעובדים שהחסירו שעות עבודה רגילות

  • אם עובדים שהחסירו שעות עבודה רגילות במהלך החודש עבדו בימי המנוחה השבועית, אסור למעסיק לקזז את שעות העבודה בימי המנוחה השבועית עם שעות העבודה הרגילות שהעובדים החסירו.
  • על המעסיק לשלם לעובדים גמול על שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית, ולקזז משכרם את שעות העבודה הרגילות שחסרות.
דוגמה
  • עובדת משתכרת 5,571.75 ₪ בחודש למשרה מלאה (182 שעות חודשיות). שווי שעת עבודה הוא 30.61 ₪ (5,571.75 ₪ חלקי 182).
  • העובדת עבדה בחודש מסוים 172 שעות בלבד (החסירה 10 שעות עבודה רגילות).
  • באותו חודש היא עבדה 2 שבתות, 5 שעות בכל פעם, ובסה"כ 10 שעות במהלך ימי המנוחה השבועית.
  • למעסיק אסור לקזז את 10 שעות העבודה במהלך המנוחה השבועית עם החוסר של 10 שעות העבודה הרגילות של העובדת.
    • המעסיק יפחית משכרה תשלום על 10 שעות עבודה רגילות בסך 306.1 ₪ (לפי חישוב של 30.61 ₪ X‏ 10 שעות).
    • בנוסף, המעסיק ישלם לה 150% משכרה על כל אחת מ-10 שעות עבודתה במהלך המנוחה השבועית בסך 459.15 ₪ (לפי חישוב 30.61 ₪ X‏ 150% X‏ 10 שעות).
  • העובדת תשתכר באותו חודש5,724.8 ₪ (לפי החישוב: 306.1 - 459.15 + 5,571.75).

גמול על עבודה במוצאי שבת

  • את המונח "שבת" מפרשים בזיקה למורשת ישראל, ולכן עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול והוא יהיה זכאי לשכר רגיל.
    • עם זאת, אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא פורטו במפורש שעות המנוחה השבועית (כלומר: לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ובאיזה יום ושעה מדויקים היא מסתיימת), שעות העבודה במוצאי שבת ייחשבו כשעות עבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכרו הרגיל) עבור שעות העבודה במוצאי שבת.
דוגמה
  • בהודעה לעובד על תנאי העבודה, לא ציין המעסיק מה הן שעות המנוחה השבועית.
  • העובד התחיל לעבוד במוצאי שבת מהשעה 18:00 ועד השעה 23:00.
  • מאחר שבהודעה לעובד לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, העובד זכאי לתוספת של 50% עבור כל 5 שעות עבודתו במוצאי השבת.
  • כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת אך מספר שעות המנוחה שנכתבו בהודעה לעובד קטן מ-36 שעות (למשל, נקבע שהמנוחה השבועית היא מיום שישי בשעה 13:00 עד מוצ"ש בשעה 18:00, כלומר סה"כ 29 שעות), עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכר), עד להשלמה של 36 שעות המנוחה.
דוגמה
  • בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הוא משעה 10:00 ביום שישי עד מוצאי שבת בשעה 18:00 (32 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינם חלק מיום המנוחה השבועי.
  • עובד עבד ביום שישי עד השעה 10:00 בבוקר והחל לעבוד במוצאי שבת משעה 18:00 עד השעה 23:00.
  • העובד שהה במנוחה השבועית 32 שעות בלבד ועל כן הוא זכאי לתוספת של 50% עבור 4 שעות עבודתו במוצאי שבת, עד להשלמה של 36 שעות מנוחה.
  • עבור 4 שעות עבודתו בין השעות 22:00-18:00, זכאי העובד לתוספת של 50% לשכרו הרגיל.
  • עבור שעת העבודה בין 23:00-22:00 זכאי העובד לשכרו הרגיל.
  • אם שעות המנוחה השבועית בהודעה לעובד על תנאי העבודה הוגדרו כדין (באופן שיש לעובד 36 שעות מנוחה), והוגדר שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת, שעות העבודה במוצאי שבת לא יחושבו כשעות שבת והעובד לא יהיה זכאי לגמול עבודה במנוחה השבועית עבור שעות עבודתו במוצאי שבת.
  • דוגמה
    • בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הוא מהשעה 06:00 ביום שישי עד מוצאי השבת בשעה 18:00 ביום שבת (36 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינם חלק מיום המנוחה השבועי.
    • עובד עבד ביום שישי עד השעה 06:00 בבוקר, והחל לעבוד בשבת בשעה 18:00 עד השעה 23:00 (36 שעות מנוחה).
    • עבור שעת עבודתו במוצאי שבת (מהמשעה 18:00) זכאי העובד לשכרו הרגיל בלבד.
    • מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לא ברור אם העובד בדוגמה האחרונה יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות על עבודה במוצ"ש אם בפועל לא ניצל 36 שעות מנוחה לפני התחלת עבודתו במוצ"ש (למשל התחיל לעבוד בשבת לפני צאת השבת או הפסיק את עבודתו ביום שישי לאחר שהחלו שעות המנוחה שהוגדרו בהסכם העבודה).
    דוגמה
    שעות המנוחה של העובד הוגדרו מיום שישי בשעה 06:00 בבוקר עד מוצ"ש בשעה 18:00 (סה"כ 36 שעות), והעובד סיים את עבודתו ביום שישי בשעה 08:00, וחזר לעבוד במוצ"ש בשעה 18:00 (כלומר לאחר 34 שעת מנוחה בפועל בלבד).
    • לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
    • לעבודות בענפים מסוימים, שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית הקצרה מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות (כפי שנקבע, לדוגמה, לעובדי תחבורה, בתי חולים ובתי קולנוע).

    גמול על עבודה ביום שישי שמסתיימת אחרי כניסת השבת

    • עובד שעבד ביום שישי וסיים את עבודתו לאחר כניסת השבת, זכאי לקבל גמול עבור השעות שעבד לאחר כניסת השבת.
    דוגמה
    • עובד ביום שישי החל את עבודתו בשעה 10:00 בבוקר וסיים אותה בשעה 18:30.
    • השבת נכנסה בשעה 16:30.
    • עבור השעתיים האחרונות של העבודה (שחלות בשבת) זכאי העובד לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית.

    הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים עבור שעות העסקה במנוחה השבועית או בחג

    • החל מ-2008 מעסיקים מחויבים להפריש עבור העובדים כספים לביטוח פנסיוני. השכר הקובע ממנו על המעסיק להפריש את הכספים הוא אותו שכר עם אותם רכיבים שנכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
    • השכר המבוטח שממנו יש להפריש כספים עבור פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני הוא שכר הבסיס והתוספות הקבועות שהעובדים זכאים להן, שלא כולל תשלום עבור שעות נוספות ותוספות שתלויות בתנאי. לכן:
      • אם שעות העבודה בשבת הן שעות נוספות (שעות עבודה מעל השעות השבועיות שקבועות בדין), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני על שעות אלה.
      • אם שעות העבודה בשבת הן חלק מ-42 שעות העבודה השבועיות ולא שעות נוספות, יש להפריש עליהן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי, אבל ההפרשה תהיה לפי השכר הרגיל (100%) ללא התוספת עבור העבודה בשבת. לפסק דין בנושא ראו דיון מז/60-3 (ארצי) באתר נבו.
    • ראו מידע נוסף על רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני.

    הפרת הזכות

    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים