צבירת ימי חופשה מושפעת בעיקר מהשאלה אם מקום העבודה עובד תחת "צו ההרחבה" ומהוותק במקום העבודה
למידע על עצם הזכאות לחופשה ועל גובה התשלום שיש לשלם לעובד עבור כל יום חופשה ראו חופשה שנתית
למידע על חישוב מספר ימי חופשה לעובד המועסק 6 ימים בשבוע ראו כאן
למידע נוסף ראו אתר משרד העבודה
בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) משתנה מספר ימי חופשה שהעובד צובר בהתאם לקריטריונים הבאים:
- שנת הוותק של העובד במקום העבודה לפי שנים קלנדריות (ראו הגדרת "שנת עבודה" בחוק).
- האם מקום העבודה פועל תחת צו ההרחבה לגבי מעבר לשבוע עבודה של 5 ימים. ראו הסבר בהמשך
- משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעסיק) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים אם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, או שיחסי העובד-מעסיק התקיימו רק בחלק מהשנה בשל פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
- מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה (הצבירה נעשית באותו אופן למי שעובדים יום עבודה מלא ולמי שעובדים בהיקף של יום עבודה חלקי).
- אם העובד מועסק בענף מסוים או משתייך לסוג עובדים מסוים שחל עליו הסכם או חוק המזכה אותו במספר ימים גבוה מזה שזכאים לו שאר העובדים במשק. ראו סעיף הרחבות לאוכלוסיות עובדים ספציפיות בהמשך.
הסבר על צו ההרחבה
- בשנת 1990 עבר חלק גדול מהמשק לשבוע עבודה של 5 ימים. התהליך לווה בצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר. הצו קבע צבירת ימי חופשה מיוחדת ששונה מקביעת החוק.
- צו ההרחבה הגדיל את מספר ימי החופשה לעומת חוק חופשה שנתית ולכן חשוב לדעת אם מקום העבודה עובד תחת הצו.
- צו ההרחבה נוקב במספר ימי החופשה נטו (מספר ימי העבודה שמהם ניתן להיעדר בחופשה ללא ימי המנוחה השבועית), בשונה מהחוק שבו מצוינים מספר ימי החופשה ברוטו (הכוללים את ימי המנוחה השבועית).
- בכל מקרה שבו מספר ימי החופשה המופיעים בחוק שונה ממספר הימים המופיע בצו ההרחבה, העובד יהיה זכאי למספר ימי החופשה הגבוה מביניהם.
על מי חל צו ההרחבה?
- צו זה חל על מרבית מקומות העבודה שעברו לשבוע עבודה בן 5 ימים (בהתאם לענפים המפורטים בתוספת השנייה לצו) כגון:
- תעשיה
- מלאכה
- שמירה ואבטחה
- ניקיון ואחזקה
- ייבוא וייצוא
- אריזה ואחסנה
- שירותי משרד
- יש מספר רב של ענפים וחברות שעליהם הצו לא חל.
- עבודה במשק בית (עוזרות בית, מטפלים וכו')
- מקום עבודה שמועסקים בו פחות מ-4 עובדים
- עובדים ומעסיקים שהמעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים הוסדר או יוסדר לגביהם בהסכם קיבוצי
- עובדים בחברה ממשלתית
- עובדים בחברה עירונית
- עובדים אצל מעסיק שוועדת הפיקוח שהוקמה לעניין צו ההרחבה קבעה כי הוראות ההסכם הקיבוצי שהורחבו בצו ההרחבה לא יחולו עליו.
מספר ימי החופשה במקומות עבודה שחל עליהם צו ההרחבה
עובדים שהועסקו שנה שלמה ועבדו בה לפחות 200 ימים
- עובדים שעבדו בפועל אצל המעסיק לאורך כל השנה לפחות 200 ימים (כולל ימי מחלה בתשלום) זכאים לצבור במהלך שנת עבודה את מספר ימי החופשה המפורטים בטבלה הבאה:
| שנות ותק | מספר ימי זכאות בפועל (ימי זכאות נטו) | מספר ימי זכאות ברוטו (כולל שישי ושבת) |
| 1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017) | 12 | 16 |
| 5 שנים | 12 | 16 |
| 6-8 שנים | 17 | 23 |
| 9 שנים ומעלה | 23 | 31 |
עובדים שהועסקו שנה שלמה ועבדו בה פחות מ-200 ימים
- עובד שעבד אצל המעסיק כל השנה החל מחודש ינואר ועד חודש דצמבר פחות מ-200 ימים, זכאי לחלק יחסי ממספר הימים ברוטו (כולל שישי ושבת) שצוינו בטבלה.
- החישוב ייעשה באופן הבא:
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובדים שהועסקו חלק מהשנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, הוא עובד שיחסי העובד-מעסיק בינו לבין מעסיקו לא נמשכו לאורך כל השנה הקלנדרית (מינואר-דצמבר).
- עובד שהשלים 240 ימי עבודה באותה שנה - זכאי לחופשה שנתית בהתאם לימים שצוינו בטבלה.
- עובד שלא השלים 240 ימי עבודה באותה שנה - זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה המפורטים בטבלה. החישוב ייעשה באופן הבא:
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
מספר ימי החופשה במקומות עבודה שלא חל עליהם צו ההרחבה
במקומות עבודה שעליהם לא חל צו ההרחבה, ייקבע מספר ימי החופשה השנתית על פי חוק חופשה שנתית.
- מספר ימי החופשה השנתית שנקבעו על-פי החוק הוא מספר ימי החופשה ברוטו, כלומר הם כוללים את ימי המנוחה השבועית.
- עובד שבמקום עבודתו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, זכאי ל-5 ימי היעדרות בפועל מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר על-פי החוק (שכן בתוך 7 ימי החופשה נכללים גם ימים שישי ושבת, שהם ימי המנוחה השבועית במקומות ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים).
עובדים שהועסקו שנה שלמה ועבדו בה 200 ימים לפחות
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך לאורך כל השנה, הוא עובד שמתחילת חודש ינואר עד חודש דצמבר התקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עובד-מעסיק.
- עובדים שעבדו בפועל אצל המעסיק לאורך כל השנה, לפחות 200 ימים (כולל ימי מחלה בתשלום) זכאים לצבור במהלך שנת עבודה את מספר ימי החופשה המפורטים בטבלה הבאה.
| שנת הוותק | מספר ימי זכאות בפועל (ימי זכאות נטו) | מספר ימי זכאות ברוטו (כולל שישי ושבת) |
| 1- 4 שנים | 12 | 16 |
| 5 שנים | 12 | 16 |
| 6 שנים | 14 | 18 |
| 7 שנים | 15 | 21 |
| 8 שנים | 16 | 22 |
| 9 שנים | 17 | 23 |
| 10 שנים | 18 | 24 |
| 11 שנים | 19 | 25 |
| 12 שנים | 20 | 26 |
| 13 שנים | 20 | 27 |
| 14 שנים ומעלה | 20 | 28 |
עובדים שהועסקו שנה שלמה ועבדו בה פחות מ-200 ימים
- עובד שעבד אצל המעסיק כל השנה, החל מחודש ינואר ועד חודש דצמבר פחות מ-200 ימים, זכאי לחלק יחסי ממספר הימים ברוטו (כולל שישי ושבת) שצוינו בטבלה.
- החישוב ייעשה באופן הבא:
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובדים שהועסקו חלק מהשנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, הוא עובד שיחסי העובד-מעסיק בינו לבין מעסיקו לא נמשכו לאורך כל השנה הקלנדרית (מינואר-דצמבר).
- עובד שהשלים 240 ימי עבודה באותה שנה - זכאי לחופשה שנתית בהתאם לימים שצוינו בטבלה.
- עובד שלא השלים 240 ימי עבודה באותה שנה - זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה המפורטים בטבלה. החישוב ייעשה באופן הבא:
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובדים במשרה חלקית
- עובדים במשרה חלקית צוברים את אותו מספר ימי חופשה כמו עובדים במשרה מלאה, אולם שווי יום חופשה שלהם יהיה נמוך יותר בהתאם לחלקיות המשרה.
- עם זאת ישנם מקומות עבודה שבהם מספר ימי החופשה שצובר העובד הם יחסיים להיקף משרתו, אולם במקרה כזה גם מספר ימי החופשה שינוכה ממכסת הימים הצבורים כאשר ינצל את החופשה, יהיה יחסי להיקף משרתו.
עובדים שמשתכרים לפי שעה (עובדים שעתיים או יומיים)
צבירת ימי חופשה בתקופת היעדרות מהעבודה
- צבירת ימי חופשה בתקופת מחלה - ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה ייחשבו לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. ראו פסק דין בסוגיה זו.
- יום מחלה חלקי בו עבד העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
- טרם נקבעה קביעה מפורשת בפסיקת בית המשפט לגבי צבירת ימי חופשה במהלך היעדרות מסיבות אחרות שבגינן משולם לעובד שכר.
- צבירת ימי חופשה בתקופה של היעדרות בתשלום, לרבות מילואים - ב פסק-דין של בית הדין הארצי לעבודה סברו חלק מהשופטים שיש לספור את כל ימי היעדרות בתשלום מסיבה שאיננה תלויה בעובד (למשל מילואים), כימי עבודה בפועל לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה. יחד עם זאת עמדה הובעה "כבדרך אגב", ולא הייתה חלק מעמדת הרוב כך שהיא אינה הלכה מחייבת.
הרחבות לאוכלוסיות עובדים ספציפיות
ענפי עבודה
- הוראות החוק קובעות את מספר ימי החופשה השנתית, מלבד בענפים ספציפיים שבהם נקבעו בהסכם, בצו הרחבה או בתקנות הוראות שמיטיבות יותר עם העובד. בכל מקרה, אם הוראות החוק הן המיטיבות עם העובד, החוק יגבר:
| ענף | לפרטים על אופן חישוב ימי החופשה |
|---|---|
| עובדי קבלן כוח אדם המועסקים במגזר הפרטי (ובמקרים מסוימים גם עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי) | חופשה שנתית לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | חופשה שנתית לעובדי ניקיון |
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | חופשה שנתית לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי אולמות וגני אירועים | חופשה שנתית לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים |
| עובדים בענפי החקלאות | צו הרחבה בענף החקלאות (באתר משרד העבודה) - סעיפים 24,25 |
| עובדים בענף הדפוס | צו הרחבה בענף הדפוס, הכריכה והצינקוגרפיה (באתר נבו) - סעיף יג |
| עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה (במפעלים עם עד 20 עובדים) | צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה (באתר משרד העבודה) - סעיף "חופשה שנתית" |
| עובדים בענף המלונאות | צו ההרחבה בענף המלונאות (באתר משרד העבודה) - סעיף 29. העובדים זכאים על-פי הצו גם לחופשה מיוחדת בתשלום: לרגל נישואין-3 ימי חופשה, לרגל נישואי בן/בת- יום חופשה אחד ולרגל ברית מילה לבן- יום חופשה אחד. |
עבודות מסוימות
- תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת) קובעות כללי זכאות לגבי עבודות מסוימות. תקופת החופשה לפי תקנות אלה כוללת את ימי המנוחה השבועית ואינה ניתנת לצבירה משנה לשנה:
- עובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בעבודות הבאות זכאים לחופשה של 21 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה:
- עבודות הקשורות לטיפול בעופרת או בתחמוצת העופרת - ראו פירוט בתקנה 2(1)(א).
- התזת צבע בתא התזה.
- התזת חול על חפצים בתא התזה.
- עבודות הקשורות ליציקה של פלדה, ברזל או עופרת - ראו פירוט בתקנה 2(1)(ד).
- עבודות הקשורות לייצור זכוכית - ראו פירוט בתקנה 2(1)(ה).
- עבודה שעיקרה ריתוך חשמלי בשטח סגור (enclosed) מ-3 צדדים לפחות.
- עבודה שבאים בה במגע מתמיד עם TNT.
- עובדים שעבדו 200 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בבית חולים, מוסד, מרפאה או מעבדה המיוחדים לחולי שחפת בתפקידים הבאים זכאים לחופשה של 42 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה: רופאים, אחיות, לבורנטים, מרפאים בעיסוק, עובדים סוציאליים ועובדי ניקיון. עובדי ניקיון במוסדות הללו שבאים במגע עם חולים או עם חומרי הפרשה של חולים זכאים לחופשה של 42 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה (ללא התניה של 200 יום).
- לחופשה של 21 יום לכל שנת עבודה באותו מקום עבודה זכאים:
- עובדים בעבודות הקשורות בקרינה מיננת במקום עבודה שחלות עליו תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העוסקים בקרינה מיננת).
- מי שעובדים רק כאמודאים או כצוללים.
- מי שעובדים רק בחדרי דוודים באניות.
- מי שעובדים לפחות 4 שעות ביום באופן קבוע כמקשרים במרכזיית טלפון בת 4 קווי חוץ ו-40 סניפים פנימיים לפחות.
- עובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בעבודות הבאות זכאים לחופשה של 21 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה:
בני נוער
- בני נוער (מתחת לגיל 18) זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק שלהם במקום העבודה.
- מי שעבדו רק בחלק מהשנה יהיו זכאים לחלק היחסי של החופשה.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לבני נוער עובדים.
כדאי לדעת
עובדים שלא נותרו להם ימי חופשה
- אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד ללא הסכמתו או בהיעדר הסכם קיבוצי מתאים.
- מעסיק המעוניין להוציא לחופשה עובדים שאין לזכותם מספיק ימי חופשה לניצול (הן בחופשה מרוכזת לכל העובדים והן בחופשה לעובד/ת ספציפי/ת), רשאי לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
- לא להוציא את אותם עובדים לחופשה.
- להוציאם לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצברו בעתיד.
- להוציאם לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובדים מעוניינים לצאת לחופשה באותו מועד והם נתנו לכך את הסכמתם.
- עובדים שמעוניינים לצאת לחופשה במועד מסוים ואין להם מספיק ימי חופשה צבורים, רשאים, בתנאי שהמעסיק הסכים לכך, לצאת לחופשה ארוכה מזו שצברו וזאת על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד או כחופשה ללא תשלום.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.