בדרך כלל, עובדים אינם זכאים לשכר עבור יום המחלה הראשון. ביום השני והשלישי - העובדים זכאים לתשלום של 50% משכרם הרגיל. מהיום הרביעי - ישולם שכר מלא עבור ימי ההיעדרות
מספר ימי המחלה שמופחתים מהמכסה שצבר העובד כוללים גם ימי מנוחה שבועית וחגים
למידע נוסף ראו חוק דמי מחלה
- התשלום עבור ימי המחלה נקבע באופן הבא:
- עבור יום ההיעדרות הראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק יפחית יום עבודה אחד ממשכורתו החודשית של העובד.
- עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד. בגין כל אחד מהימים הללו ינכה המעסיק חצי יום עבודה ממשכורתו החודשית של העובד.
- מהיום הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי היעדרותו בגין המחלה, והמעסיק לא ינכה לעובד שכר בגין היעדרות זו.
- אם נקבע בהסכם העבודה שישולם לעובד תשלום גבוה מהקבוע בחוק (למשל, תשלום מלא מיום ההיעדרות הראשון), יש לנהוג לפי מה שנקבע בהסכם.
- למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה.
מספר ימי המחלה שיופחתו ממכסת הימים שנצברו
- מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד הם כל תקופת מחלתו, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים עד למספר ימי מחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
שווי יום מחלה
- שיעור דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד.
- רכיבי השכר שיובאו בחשבון בחישוב השכר הרגיל הם:
- שכר יסוד, ללא שעות נוספות.
- תוספת ותק.
- תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות.
- תוספת משפחה.
- תוספת מחלקתית או מקצועית.
- למידע על חישוב גובה יום המחלה לעובד המשתכר שכר בסיס + עמלות מכירה ראו חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה.
- בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.
מתי אקבל תשלום על מחלה מהיום הראשון?
העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, מיום המחלה הראשון:
- הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים.
- עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו מהיום הראשון להיעדרות, ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
- זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.
- זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים, אך הוא עדיין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה שצבר.
ומה קורה אם אני עובד רק בחלק מימי השבוע?
- עובד זכאי לדמי מחלה רק עבור ימי היעדרותו מהעבודה בגין מחלה, ואינו זכאי לדמי מחלה עבור יום שלא היה אמור לעבוד בו.
- לגבי אופן חישוב דמי המחלה במקרה של עובד במשכורת חודשית המועסק רק בחלק מהשבוע קיימות שתי פרשנויות, והנושא טרם הוכרע בפסיקה:
- פרשנות אחת נצמדת ללשון סעיף 2 לחוק לפיה יש לחשב את הזכאות לדמי המחלה לפי ימי היעדרותו של העובד.
- לפי הפרשנות השנייה, יש לחשב את דמי המחלה לפי יום המחלה של העובד ולא לפי מספר ימי ההיעדרות.
מה קורה אם לא צברתי מספיק ימי מחלה?
- עובד זכאי לתשלום עבור דמי מחלה רק אם צבר ימי מחלה.
- המעסיק ישלם לעובד על ההיעדרות עד למספר ימי המחלה שצבר העובד.
- יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובד את כל ימי מחלתו, כולל אלו שמעבר לימי המחלה הצבורים, על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובד אמור לצבור. כלומר, העובד "יהיה במינוס" של ימי מחלה.
חשוב לדעת
- בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך לא עבור יתרת השעות שבהן נעדר. עבור יום המחלה השני, יהיה זכאי העובד לתשלום דמי המחלה בערך של 50% משכרו הרגיל.
- גם השאלה כיצד יש לחשב את ימי המחלה לעובד במשכורת חודשית שעובד בחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחד ובחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחר נותרה פתוחה ואין פסיקה מחייבת בנושא.
- עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה - יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
- חיפה (חי') 61571-12-12,פסקה 46- עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל
- ד"מ 48713-10-17-בית הדין האזורי פסק שמאחר והעובד עבד במשכורת חודשית תקופת מחלתו של הינה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית ולא נפל פגם בכך שהמעסיקה ספרה במסגרת ימי המחלה את ימי המחלה הקלנדריים של התובע ולא חישבה רק את ימי המחלה שבהם יכול היה התובע לעבוד בפועל.