המנוחה השבועית היא 36 שעות רצופות בשבוע שכוללות את יום שבת לעובדים יהודים ואת אחד מהימים ראשון, שישי או שבת לעובדים לא יהודים, לפי בחירתם
עובדים שעבדו במנוחה השבועית שלהם זכאים לפיצוי כספי ולשעות מנוחה
אם המעסיק הפר את הזכות ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה וגם לתבוע אותו בבית הדין
למידע נוסף ראו אתר משרד העבודה
בקצרה
עובדים שמועסקים בימי המנוחה השבועית זכאים לתוספת שכר ולשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי").
- הזכאות משתנה בין עובדים שמקבלים משכורת חודשית קבועה לעובדים שמקבלים שכר לפי שעות/ימי עבודה בפועל.
- אם חל על העובדים הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג שקובע פיצוי בשיעור שונה מזה שנקבע בחוק, תחול ההוראה שמיטיבה יותר עם העובדים.
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים.
- למידע ספציפי לעובדים זרים בענף הסיעוד ראו מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד.
- למידע ספציפי לבני נוער ראו מנוחה שבועית לנוער עובד.
מהי מנוחה שבועית?
- המנוחה השבועית היא 36 שעות רצופות בשבוע שכוללות את יום המנוחה על-פי דתם של העובדים:
- יום שבת לעובדים יהודים.
- אחד מהימים ראשון, שישי או שבת לעובדים לא יהודים, לפי בחירתם.
העסקה בשעות המנוחה השבועית
- העסקת עובדים בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה.
- מעסיק שמעוניין לקבל היתר ועונה על התנאים יכול להגיש בקשה לממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה.
- להרחבות על ענפים מסויימים שניתן להם היתר ראו בהמשך.
- עובדים שחויבו לעבוד במנוחה השבועית זכאים לגמול מיוחד.
שיעור הגמול על עבודה במנוחה השבועית
עובדים במשכורת חודשית
- עובדים במשכורת חודשית זכאים לתוספת של 50% משכרם היומי על שעות שעבדו בימי המנוחה השבועית.
- בנוסף הם זכאים למנוחת פיצוי בתשלום ביום חול חליפי.
- ההיתר שלפיו מותר להעסיק את העובדים במנוחה השבועית קובע את מספר שעות המנוחה ומתי יש לתת אותן.
- מנוחת הפיצוי היא בתשלום - למעסיק אסור לנכות את יום ההיעדרות מהשכר החודשי או מיתרת ימי החופשה/המחלה של העובדים.
- המעסיק מחויב לתת מנוחת פיצוי בפועל ואין לפדות אותה בכסף, שכן מטרת החוק היא להעניק לעובדים יום מנוחה. לקריאת פסק דין בנושא זה.
עובדים שעתיים או יומיים
- עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר בשיעור 150% משכרם הרגיל על השעות שעבדו בימי המנוחה השבועית.
- בנוסף הם זכאים למנוחת פיצוי לפי התנאים שנקבעו בהיתר להעסקת העובדים במנוחה השבועית.
- מנוחת הפיצוי תהיה ללא תשלום.
- אסור להחליף את מנוחת הפיצוי בתשלום כספי - המעסיק מחויב לתת את המנוחה בפועל והעובדים לא רשאים לפדות בכסף ימי מנוחה שלא ניצלו.
- אם חל על העובדים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג שקובע גמול בתנאים שונים, תחול ההוראה שמיטיבה יותר עם העובדים.
גמול על שעות נוספות במנוחה השבועית
- עובדים שעבדו שעות נוספות בימי המנוחה השבועית זכאים לגמול נוסף.
- הגמול מחושב מתוך השכר הרגיל (שכר הבסיס לפני התוספת עבור העבודה בימי המנוחה) באופן הבא:
- על השעתיים הנוספות הראשונות תשולם תוספת של 25% מהשכר הרגיל. לכן העובדים יקבלו בכל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות 175% משכרם הרגיל (תוספת של 50% מהשכר על עבודה בימי המנוחה ו-25% מהשכר על עבודה בשעות נוספות).
- על כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות תשולם תוספת של 50% מהשכר הרגיל. לכן העובדים יקבלו בכל אחת מהשעות האלה 200% משכרם הרגיל (תוספת של 50% מהשכר על עבודה בימי המנוחה ו-50% מהשכר על עבודה בשעות נוספות).
- גם לפי פסיקת בית הדין הארצי, התמורה על שעות נוספות בשבת תינתן על השכר הרגיל ועליה יש להוסיף את גמול העבודה בשבת: התשלום על השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% = 50% + 125% והתשלום על השעות הנוספות שמעבר להן יהיה 200% = 50% + 150%.
- אם השכר משולם לפי תוצרת, המעסיק ישלם תוספת של 50% לשכר הרגיל לכל יחידה.
- עובדים שמקבלים שכר על בסיס חודש או יותר יכולים לקבל במקום הגמול מנוחה של שעה וחצי על כל שעת עבודה בזמן המנוחה השבועית, מבלי לפגוע בגובה שכרם הקבוע.
- במקרים מסוימים עובדים זכאים לתשלום גמול גלובלי. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
גמול על עבודה במנוחה השבועית לעובדים שהחסירו שעות עבודה רגילות
- אם עובדים שהחסירו שעות עבודה רגילות במהלך החודש עבדו בימי המנוחה השבועית, אסור למעסיק לקזז את שעות העבודה בימי המנוחה השבועית עם שעות העבודה הרגילות שהעובדים החסירו.
- על המעסיק לשלם לעובדים גמול על שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית, ולקזז משכרם את שעות העבודה הרגילות שחסרות.
גמול על עבודה במוצאי שבת
- את המונח "שבת" מפרשים בזיקה למורשת ישראל, ולכן עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול והוא יהיה זכאי לשכר רגיל.
- עם זאת, אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא פורטו במפורש שעות המנוחה השבועית (כלומר: לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ובאיזה יום ושעה מדויקים היא מסתיימת), שעות העבודה במוצאי שבת ייחשבו כשעות עבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכרו הרגיל) עבור שעות העבודה במוצאי שבת.
- כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת אך מספר שעות המנוחה שנכתבו בהודעה לעובד קטן מ-36 שעות (למשל, נקבע שהמנוחה השבועית היא מיום שישי בשעה 13:00 עד מוצ"ש בשעה 18:00, כלומר סה"כ 29 שעות), עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכר), עד להשלמה של 36 שעות המנוחה.
- מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לא ברור אם העובד בדוגמה האחרונה יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות על עבודה במוצ"ש אם בפועל לא ניצל 36 שעות מנוחה לפני התחלת עבודתו במוצ"ש (למשל התחיל לעבוד בשבת לפני צאת השבת או הפסיק את עבודתו ביום שישי לאחר שהחלו שעות המנוחה שהוגדרו בהסכם העבודה).
- לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
- לעבודות בענפים מסוימים, שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית הקצרה מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות (כפי שנקבע, לדוגמה, לעובדי תחבורה, בתי חולים ובתי קולנוע).
גמול על עבודה ביום שישי שמסתיימת אחרי כניסת השבת
- עובד שעבד ביום שישי וסיים את עבודתו לאחר כניסת השבת, זכאי לקבל גמול עבור השעות שעבד לאחר כניסת השבת.
הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים עבור שעות העסקה במנוחה השבועית או בחג
- החל מ-2008 מעסיקים מחויבים להפריש עבור העובדים כספים לביטוח פנסיוני. השכר הקובע ממנו על המעסיק להפריש את הכספים הוא אותו שכר עם אותם רכיבים שנכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
- השכר המבוטח שממנו יש להפריש כספים עבור פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני הוא שכר הבסיס והתוספות הקבועות שהעובדים זכאים להן, שלא כולל תשלום עבור שעות נוספות ותוספות שתלויות בתנאי. לכן:
- אם שעות העבודה בשבת הן שעות נוספות (שעות עבודה מעל השעות השבועיות שקבועות בדין), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני על שעות אלה.
- אם שעות העבודה בשבת הן חלק מ-42 שעות העבודה השבועיות ולא שעות נוספות, יש להפריש עליהן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי, אבל ההפרשה תהיה לפי השכר הרגיל (100%) ללא התוספת עבור העבודה בשבת. לפסק דין בנושא ראו דיון מז/60-3 (ארצי) באתר נבו.
- ראו מידע נוסף על רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני.
סירוב לעבוד במנוחה השבועית
- למעסיק אסור להפלות עובדים בקבלה לעבודה ולסרב לקבלם לעבודה רק כי הודיעו שלא יסכימו לעבוד בימי המנוחה השבועית. למידע נוסף ראו איסור אפליה בקבלת עובד לעבודה בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.
- עובדים שמעסיקם דורש מהם לעבוד בימי המנוחה השבועית רשאים להודיע לו שאינם מסכימים לכך. למידע נוסף ראו סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.
אי-תשלום הגמול
- אם המעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת על העבודה במנוחה השבועית ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- בנוסף ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לפרטים על התהליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
הרחבות
| ענף | הרחבה |
|---|---|
| זכויות מלצרים ועובדי אירועים |
|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות:
|
| היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית לצורך משחקי כדורגל |
|
מוקדים וגורמים מסייעים
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
מידע רשמי
פסקי דין
- עפ 7264/02 עיוב יעקוביאן נ' מדינת ישראל (באתר נבו) - יש לפרש את המונח "שבת" לאור המשמעות הנודעת לו במורשת ישראל (משקיעת החמה ביום ו' ועד צאת הכוכבים במוצאי שבת).
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
חקיקה ונהלים
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 - סעיף 18א(ב)