עובד שבת זוגו ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה
העובד יהיה רשאי לממש חופשה זו החל מיום הלידה ובמקביל לבת זוגו, וזאת על חשבון תקופת הארכה של 3 שבועות נוספים המוקנית ליולדת עבור כל ילד נוסף
חופשת לידה זו היא בנוסף לזכאותו של כל אב לחלוק עם בת זוגו ובמקומה את חופשת הלידה
העובד עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה במהלך חופשה זו, אם יעמוד בתנאים המפורטים בהמשך
למידע נוסף ראו סעיף 6(ג)(2) לחוק עבודת נשים
החל מיום 01.08.2018 עובד שבת זוגו ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה.
- העובד יהיה רשאי לממש חופשה זו החל מיום הלידה במקביל לבת זוגו.
- הימים בהם שהה העובד בחופשת לידה זו יופחתו מתקופת ההארכה של 3 שבועות נוספים המוקנית ליולדת עבור כל ילד נוסף שילדה באותה לידה.
תשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה של בן הזוג
- בן הזוג עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה, אם הוא עונה על כל התנאים הבאים:
- הוא עובד שכיר או עצמאי.
- שולמו משכרו (כעובד שכיר) או שהוא שילם מהכנסתו (כעובד עצמאי) דמי ביטוח לאומי עבור 10 מתוך 14 החודשים או עבור 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו יצא לחופשת הלידה.
- היולדת זכאית לדמי לידה עבור אותו פרק זמן (כשבן הזוג בחופשת לידה), והם לא שולמו לה.
- הוא שהה בחופשת לידה לפחות 7 ימים רצופים.
- בכל מקרה, לא ישולמו לעובד ולבת זוגו דמי לידה מעבר לדמי הלידה שהיולדת היתה זכאית להם על פי החוק.
ניצול החופשה בנוסף לחופשות הלידה הנוספות שבן הזוג זכאי להן
- זכאות זו של האב לחופשת לידה היא בנוסף לזכאותו לחלוק עם בת זוגו ובמקומה את חופשת הלידה, כלומר:
- בנוסף לזכאותו לחלוק עם היולדת את חופשת הלידה שנותרה ושלא נוצלה על ידה, בכל מועד החל מהשבוע השביעי של הלידה. למידע נוסף ראו כאן.
- בנוסף לזכאותו לחופשת לידה בת שבוע במקביל לבת זוגו ובתנאי שבת הזוג הסכימה לוותר בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה. למידע נוסף ראו כאן.
- ובנוסף לזכאותו להיעדר מהעבודה ב-5 הימים הראשונים שלאחר הלידה במסגרת חופשת אבהות. למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- מכח עקרון תום הלב, עשויה לעמוד לעובד חובה להודיע למעסיקו על הולדת ילדיו וליידע אותו מראש על כוונתו לצאת לחופשת לידה.
- העובד זכאי לצאת לחופשת לידה ללא צורך בהסכמת המעסיק, והמעסיק אינו רשאי למנוע זאת ממנו.
- אם המעסיק יפטר או יפגע בהיקף משרתו של העובד, העובד רשאי להגיש נגדו תביעת פיצויים. למידע נוסף ראו:
הטבות מס וצבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה
- היציאה לחופשת לידה לא עוצרת את צבירת הוותק של העובדים במקום העבודה, והקשר המשפטי בינם לבין המעסיק אינו נפסק. לכן במהלך חופשת הלידה העובדים ממשיכים לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה וצבירת ותק לצורך פיצויי פיטורים (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות).
- בנוסף, היולדות ובני/בנות זוגן זכאים להטבות מס כבר בשנת הלידה, כגון נקודות זיכוי ממס הכנסה.
- למידע נוסף ראו חופשת לידה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים -סעיף 6(ג)(2).
- חוק הביטוח הלאומי סעיפים 51-49.