{
דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) לעובד יומי או שעתי שעובד רק בחלק מימי השבוע
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
בקצרה
- עובדים יומיים או שעתיים שעובדים רק בחלק מימי השבוע ונעדרו מהעבודה עקב מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
- דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא בגלל מחלה של העובד עצמו, או של בן זוגו, או של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
- העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
- לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
- העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.
חישוב גובה דמי המחלה
- דמי המחלה מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.
כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום
- על הכמות הכוללת של ימי מחלת העובד, יחולו הכללים הבאים:
- עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
- עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
- מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
- מתוך סך הימים להם היה זכאי העובד לדמי מחלה לו היה עובד באופן מלא, יהיה העובד זכאי לחלק יחסי, בהתאם לחלקיות עבודתו, ולא יותר מכמות ימי המחלה שנצברו לו.
- חלקיות המשרה תחושב כך:
- מתוך 12 חודשי העבודה האחרונים, ייבחר הרבעון בו עבד הכי הרבה ימים.
- לגבי רבעון זה, יחושב היחס שבין כמות ימי העבודה שהיו לו ברבעון זה לבין ימי העבודה האפשריים (כלומר, לפי שבוע עבודה מלא בהתאם לנהוג במקום עבודתו).
- העובדים הבאים זכאים לדמי מחלה על כל ימי מחלתם, כולל שלושת הימים הראשונים:
- הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
- חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים.
- עובדים שבהסכם ההעסקה שלהם (אישי או קיבוצי) נקבע כי הם זכאים לקבל דמי מחלה כבר מיום המחלה הראשון.
שווי יום מחלה
- גובה דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
- כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
- כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
- בזמן היעדרות בגלל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.
שאלות ותשובות
מה קורה אם אני חולה אבל אין לי יתרה של ימי מחלה?
- כאשר לא קיימת יתרה של ימי מחלה צבורים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
- שימו לב - שבניגוד לימי מחלה, אותם המעסיק מחוייב לאפשר לעובד, אם הציג תעודת מחלה וכל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, הכרה ביום היעדרות כיום חופשה, תלויה באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק יימנע לתת אישור כזה רק אם יש לכך נימוק סביר.
- אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
- יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
חליתי בזמן ימי חופשה. האם הימים האלה עדיין ינוכו ממכסת ימי החופשה שלי, או שאני יכול לבקש שיכירו לי בהם כימי מחלה?
- כל עוד קיימת יתרה צבורה של ימי מחלה, והעובד מציג תעודת מחלה, ימי ההיעדרות יוכרו כימי מחלה.
- אם ההיעדרות בגלל מחלה היא במהלך חופשה, הימים אשר עליהם העובד זכאי לדמי מחלה ייחשבו כימי מחלה ורק אם קיימים במהלך החופשה ימים נוספים, אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה של העובד.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עובד צובר ימי מחלה גם בתקופות היעדרות שעבורן הוא מקבל תשלום מהמעסיק
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה עקב מחלה ומקבל בהן דמי מחלה
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה ומקבל עבורן תשלום מהעיסק, כגון דמי מחלה