עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם
בן זוג ייחשב כחולה, לצורך זכאות זו, אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום
במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה, גם אם החולה אינו תלוי בעזרת הזולת
בקצרה
- עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בשל מחלת בני זוגם.
- בנוסף, עובד/ת זכאי /ת להיעדר מהעבודה עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול וליווי של בן/בת הזוג אשר תרם /ה איברים להשתלה. למידע נוסף ראו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה.
מחלת בן זוג
- כלל העובדים זכאים לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
מחלה ממארת של בן/בת הזוג
- עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ובני זוגם חולים במחלה ממארת (סרטן), זכאים להיעדר מהעבודה עד 60 ימים בשנה בשל המחלה.
- העובדים רשאים לבחור אם לזקוף ימים אלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלהם (ולקבל דמי מחלה בהתאם לכללים), או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם (ולקבל תשלום עבור ימי החופשה).
מיהו בן זוג חולה?
- על-פי החוק, הזכאות להיעדרות במקרה של מחלה שאינה ממארת היא כאשר בני הזוג חלו והפכו להיות תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום (התלבשות, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות בבית).
- אם מדובר בבני זוג שחלו במחלה ממארת, הזכאות להיעדר 60 ימים מהעבודה אינה מותנית בתלותם בעזרת הזולת.
תשלום דמי מחלה
- העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
- ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
- החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
- אם לילד יש לקות קבועה, העובדים יקבלו תשלום בגובה השכר הרגיל החל מהיום הראשון.
- אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה ראו ימי מחלה.
תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים
- תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
- התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
- אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההיעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם
- אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
- לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
תהליך מימוש הזכות
- לצורך מימוש הזכאות, המעסיק רשאי לדרוש מהעובדים:
- הצהרה חתומה על-ידי העובדים לגבי היעדרותם (ראו תוספת לתקנה 1).
- מכתב מהרופא המטפל בבן/בת הזוג, שבו הוא מאשר כי הם תלויים לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום-יום (בתקנות לא נקבע נוסח לטופס מסוים).
ימי מחלה או חופשה לעובדים שבני זוגם תרמו איבר להשתלה
- בנוסף ל-6 ימי ההיעדרות שעובדים רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה בשל מחלת בני זוגם, עובדים זכאים להיעדר עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול בבני זוג שתרמו איבר להשתלה.
- ימי ההיעדרות יופחתו ממכסת ימי המחלה שצברו העובדים או מימי החופשה הצבורים לזכותם, לפי בחירתם.
- למידע נוסף ראו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה.
כדאי לדעת
- עובדים שניצלו את כל 6 ימי המחלה וזקוקים להיעדרות נוספת מהעבודה, רשאים לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותם או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- כמו כן עובדים יכולים להתפטר מהעבודה ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
- מלבד זכאות זו, ישנם מקרים שבהם עובדים עשויים להיות זכאים לימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג.
- למידע נוסף על זכאות של עובדים בעת מחלה (שלהם או של בני משפחתם) ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה.
- למידע נוסף על זכויות הקשורות למוסד הנישואין ראו בפורטל נישואין.
- למידע על זכויות ידועים בציבור ראו בפורטל ידועים בציבור.
ראו גם