مقدمة:

هذا الدليل الإرشادي معدّ لنساء ورجال قرروا أن ينجبوا طفلًا مشتركًا أو أطفالًا مشتركين دون أن تربطهم علاقة زوجية ودون أن يديروا حياة أسرية مشتركة
تجدون هنا معلومات مرتبطة بمراحل السيرورة المختلفة: ابتداءً من مرحلة تحرير اتفاقية الوالدية المشتركة، مرورًا بعملية الإخصاب ووصولًا إلى حقوق الطرفين مع ولادة الطفل


مفهوم العائلة آخذ في التغيّر تدريجيًا- فقد أصبح واضحًا اليوم أنّ العائلة لا تتكون بالضرورة من رجل وامرأة تربطهما علاقة زوجية، ويربيان معًا أطفالًا في إطار حياة أسرية مشتركة. قد يقرر بعض الرجال والنساء إنجاب أطفال معًا دون أن تربطهما علاقة عاطفية قائمة على معرفة سابقة، بل علاقة نشأت خصيصًا لغرض الوالدية المشتركة. سيرورة الوالدية المشتركة تبدأ باتفاقية، من ثم تتطور إلى عملية إخصاب وتتحقق مع الولادة والتربية المشتركة للطفل، بحيث يتم الاتفاق مسبقًا على أوقات مكوث الطفل لدى كل من والديه. بالطبع، قد يكون لكل من الوالدين زوج أو زوجة، في كل مرحلة من المراحل أعلاه.

سنتطرق في هذا الدليل إلى الأسئلة التي تطرح خلال السيرورة- كيف تُحرر الاتفاقية، وما هي البنود المهمة التي يجب أن تتخللها الاتفاقية؟ ما المطلوب من الناحية القانونية في العيادات والمشافي في عملية الإخصاب؟ من يستحق الخروج في إجازة ولادة والحصول على سائر الحقوق في مكان العمل بعد الولادة؟ ما العمل في حال حدوث خلاف حول تربية الطفل؟ وإذا كان هناك طرف آخر في العائلة، مثل زوج/ة أحد الوالدين- فهل لديه/ا مكانة قانونية تجاه الطفل؟

يوصى بالاطلاع على مزيد من المعلومات من خلال بوابات "كل الحق" حول الحمل والولادة، دليل ارشاد للمرأة المنجبة ودليل والدان منفصلان.

هناك أيضًا دليل إرشاد لعائلات مثلية فيها والدين من نفس الجنس أو في والدية مشتركة الذي تتقاطع محتوياته في العديد من المواضيع مع محتويات هذا الدليل، مع التركيز بشكل خاص على الأهالي من مجتمع الميم.


ما هي الوالدية المشتركة؟

  • "الوالدية المشتركة" هي تسمية للعلاقة بين رجل وامرأة يقرران إنجاب طفل دون أن تربطهما علاقة زوجية ودون أن يديرا أو أن يخططا لإدارة حياة أسرية مشتركة معًا.
  • قد يكون الطرفان مغايري الجنس أو من نفس الجنس، وقد يكون للطرفين زوج أو زوجة قبل السيرورة، خلالها أو بعدها.
  • الدخول في حمل يتم عن طريق التلقيح الصناعي في مستشفى، في عيادة للخصوبة أو بشكل مستقل، إخصاب خارجي أو علاقة جنسية.

اتفاقية والدية مشتركة

  • إذا نوى رجل وامرأة خوض سيرورة والدية مشتركة، يستحسن التوقيع مسبقًا على اتفاقية، بمرافقة محام.
  • اتفاقية الوالدية المشتركة هي عقد بين طرفين، ويُستحسن أن تُفصّل فيه، قدر الإمكان، شروط الوالدية التي يتفق عليها الطرفان، بما في ذلك النفقة، أوقات التواجد مع الطفل، القرارات المهمة بخصوص تربية الطفل وغير ذلك. كلما كانت الاتفاقية أكثر تفصيلًا- كلما قلّت احتمالات الخلافات في المستقبل.
  • بعد ولادة الطفل، يمكن المصادقة على الاتفاقية في محكمة شؤون العائلة.
  • المحكمة غير ملزمة بإصدار أحكامها القضائية وفقًا لمحتوى الاتفاقية، إنما حسبما تراه مناسبًا أو بما يصب في مصلحة الطفل.
  • إذا صادقت المحكمة على الاتفاقية، يجوز لكل من الوالدين التوجه مستقبلا للمحكمة بطلب تغيير بنود الاتفاقية، ولكن للقيام بذلك، عليه إقناع المحكمة بحدوث ظروف تبرر هذا التغيير.

التلقيح الاصطناعي أو الإخصاب الخارجي

  • سيرورة تحوّل رجل وامرأة إلى والدين مشتركين تشمل عامةً في المرحلة الأولى تلقيح بويضة المرأة بمني الرجل. قد يحدث ذلك عن طريق علاقة جنسية، تلقيح بيتي أو بالاستعانة بجهة طبية، مثل مستشفى أو عيادة للخصوبة.
  • إن لم ينجح التلقيح، يمكن التوجّه إلى الإخصاب الخارجي، في مستشفى أو في عيادة للخصوبة.
  • إذا كان الطرفان ينويان الاستعانة بخدمات جهة طبية لإجراءتلقيح صناعي أو إخصاب خارجي، يتوجب عليهما أن يُدرجا في اتفاقية الوالدية المشتركة (أو في اتفاقية منفصلة) عدة بنود، لا يمكن بدونها خوض السيرورة الطبية:
    1. موافقة الرجل على خوض السيرورة، والتصريح بأنّه مدرك لواجباته تجاه المولود، بغض النظر عن الاتفاقية.
    2. التطرق إلى احتمال عدول أطراف الاتفاقية عن قرارهما، وما الذي سيحلّ بالمادة الوراثية في هذه الحالة (أي عينة المني المعدّة لإجراء التلقيح/الإخصاب أو البويضة المخصّبة قبل زرعها في جسم المرأة). القرار بخصوص المادة الوراثية خاضع للقوانين ذات الصلة (أي أنّه يحظر على الأطراف اختيار طرق استخدام المادة الوراثية خلافًا للقانون).
    3. تصريح الأم بأنّها ليست "الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية"، أي بموجب قانون إتفاقيات حمل الأجنة.
    4. تصريح الطرفين بأنّ الاتفاقية لم تُبرم مقابل أجر مادي أو غير ذلك، وأنّهما يخوضان السيرورة بمحض إرادتهما.
    5. تصريح الطرفين بأنّهما غير متزوجين من أشخاص آخرين.
  • بعض العيادات التي تقدم هذا العلاج (سواء التلقيح أو الإخصاب الخارجي) تطلب تصديقًا على الاتفاقية لدى كاتب عدل. يوصى باستيضاح متطلبات العيادة مسبقًا والتصديق على الاتفاقية مسبقًا لدى كاتب عدل.
  • بشكل عام، يتوجب على الرجل التواجد أثناء العلاج، حتى بعد إعطاء عينة المني، وذلك للتوقيع على مستندات تأكيد موافقته على كلّ مرحلة من مراحل العلاج، من جملة أمور أخرى.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإخصاب الصناعي وعلاجات خصوبة لامرأة ورجل غير متزوجين

الحقوق أثناء علاجات الخصوبة والحمل

التغيب عن العمل للخضوع لعلاجات الخصوبة

  • يجوز للعامل أو للعاملة الخاضعين لعلاجات خصوبة التغيب عن العمل في إطار هذا الإجراء، على حساب أيام المرض.
  • يمكن التغيب عن العمل لبضع ساعات أيضًا وليس ليوم كامل، وذلك حتى 40 يوم غياب في السنة (حسب نسبة الوظيفة)، وفي هذه الحالة، تُدفع مستحقات المرض من بداية الغياب.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب.

حظر الإقالة والمساس بنسبة الوظيفة بسبب علاجات الخصوبة

  • تحظر إقالة العامل أو العاملة، الذي يخضع لعلاجات خصوبة أو لإخصاب خارجي في أيام الغياب عن العمل بسبب العلاجات وعلى مدار 150 يومًا بعد انتهاء فترة الغياب، وذلك بغض النظر عن أقدمية العامل/ة في مكان العمل.
  • إذا كان العامل أو العاملة الخاضع لعلاجات خصوبة) يعمل لدى المشغل منذ أقل من 6 أشهر، تحظر إقالته من العمل، حتى إن لم يتغيب عن العمل بسبب العلاجات، وذلك على مدار 150 يومًا من بداية العلاج
  • حظر إقالة العاملة أو العامل يسري على علاجات الخصوبة استعدادًا لولادتين اثنتين خلال فترة التشغيل في نفس مكان العمل، أو حتى ولادتين من نفس الزوج أو الزوجة الحاليين.
  • مع ذلك، يمكن إقالة عامل أو عاملة يخضعون لعلاجات خصوبة في هذه الفترة، إذ أعطي إذن بذلك من المسؤولة عن قانون عمل النساء، وفقط إذا اقتنعت المسؤولة بأنّه لا توجد أية علاقة بين علاجات الخصوبة والإقالة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب.

غياب الرجل عن العمل بسبب خضوع المرأة لعلاجات خصوبة

  • القانون لا يمنح الرجل الحق في التغيب عن العمل لغرض مرافقة المرأة في علاجات الخصوبة.
  • مع ذلك، إذا اعتمدت المرأة الخاضعة لعلاجات الخصوبة على الآخرين لأداء الوظائف اليومية، ينص القانون على أنّه يحق للرجل استغلال حتى 6 أيام مرضية لرعايتها.
  • في حالة الوالدية المشتركة، إذا كان لدى المرأة شريك في الوالدية بالإضافة إلى الزوج، ليس واضحًا ما إذا كان هذا الحق يعطى للشريك في الوالدية أم لزوجها.
  • إن لم يكن لدى المرأة زوج، يُفترض أنّ الشريك في الوالدية يستحق استغلال هذه الأيام.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة.

الغياب عن العمل لإجراء فحوصات حمل

  • تغيب المرأة عن العمل
    • يحق للعاملة التغيب عن العمل لإجراء فحوصات حمل روتينية، دون أن تُخصم أيام الغياب هذه من أجرها أو من إجازتها السنوية أو من أيام المرض المتراكمة لحسابها.
    • يحق للعاملة بوظيفة كاملة التغيب عن العمل لإجراء الفحوصات حتى 40 ساعة خلال أشهر الحمل، ويحق للعاملة بوظيفة جزئية التغيب عن العمل لعدد ساعات نسبي حسب نسبة وظيفتها.
    • لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا أجر مقابل التغيب عن العمل بسبب فحوصات الحمل.
  • تغيب الرجل عن العمل
    • ينص القانون على أنّه يجوز للعامل تخصيص حتى 7 أيام غياب في السنة على حساب أيام المرض المتراكمة لحسابه عقب حمل زوجته أو الولادة.
    • في حالة الوالدية المشتركة، حيث يكون لدى العاملة زوج (ليس الأب) أو زوجة، ليس واضحًا من يستحق التغيب عن العمل على حساب أيام المرض.
    • إن لم يكن لدى العاملة زوج، يفترض أنّ الشريك في الوالدية يستحق استغلال هذه الأيام.
    • يمكن استغلال أيام المرض فقط في إحدى الحالات التالية:
      1. مرافقة المرأة لفحوصات أو علاجات مرتبطة بالحمل، والتي قد تعرض حياة المرأة أو الجنين للخطر.
      2. مرافقة المرأة لفحوصات أو علاجات مرتبطة بالحمل، حتى إن لم تكن تعرض حياة المرأة أو الجنين للخطر، وذلك في الحالات التي تحتاج فيها المرأة للمساعدة من قبل الآخرين لإجراء هذه الفحوصات أو العلاجات (على سبيل المثال، توجد لدى المرأة إعاقة تجبرها على الاستعانة بالآخرين).
      3. في حالة الإجهاض- مرافقة حتى 24 ساعة من نهاية الإجهاض.
      4. حضور الولادة، بحيث تبدأ "الولادة" من لحظة ظهور أعراض المخاض وحتى 24 ساعة بعد انتهاء الولادة.
      5. الغياب في اليومين الرابع والخامس بعد الولادة، بشرط تواجد العامل في إجازة على مدار 3 أيام بعد الولادة (لتفاصيل إضافية، راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة).
    • أي غياب آخر يكون على حساب العامل (على حساب أيام الإجازة أو الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر) ويكون مشروطًا بموافقة المشغّل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة.

معلومات إضافية

تسجيل الطفل في سجّل السكان

  • توجد في المشافي نقطة خدمات لوزارة الداخلية، ويتوجب على المنجبة التوجه إليها أثناء مكوثها في المستشفى لتسجيل المولود. وهناك، عليها إعطاء التفاصيل التالية للموظف:
    • اسم عائلة الطفل: يستحسن ترتيب هذه المسألة مسبقًا في العقد الموقع بين الوالدين والبتّ فيما إذا كان الطفل سيحمل اسم عائلة الأم، الأب أو كليهما.
    • اسم الأب: لتسجيل الأب، يتوجب عليه التوقيع على "تصريح بالأبوة" عند التسجيل.
إنتبهوا
في حالة الوالدية المشتركة بين رجل وامرأة، لا يصدر أمر قضائي بالوالدية لطرف ثالث، مثل زوجة الأم أو زوج الأب. قضت محكمة شؤون العائلة بأنّه إذا كان لدى الأطفال والدان حاضران في حياتهم ومؤهلّان لرعاية أبنائهم، لا يُعترف بزوج/ة أحد الوالدين البيولوجيين كوالد إضافي للأطفال، ولا يعيّن وصيًا قانونيًا عليهم. هذا الحكم القضائي يعني أنّ الدولة لا تعترف "بالوالدية الثلاثية"

المنح والمخصصات

منحة الولادة

  • منحة الولادة هي منحة تُدفع من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
نسبة منحة الولادة (صحيح للعام 2022)
لولادة الطفل الأول للأهل 1٬826 شيكل جديد
لولادة الطفل الثاني 822 شيكل جديد
لولادة الطفل الثالث 548 شيكل جديد
لكل ولد بعد ولادة الطفل الثالث 548 شيكل جديد
لولادة توأمين 9٬129 شيكل جديد
لولادة ثلاثية 13٬694 شيكل جديد
لولادة أكثر من ثلاثية 13٬694 شيكل جديد للثلاثية وكذلك 4٬565 شيكل جديد لكل طفل بذات الولادة

مخصصات الأطفال

  • تدفع مؤسسة التأمين الوطني للعائلات مخصصات شهرية للمساهمة في الإنفاق على تربية الأطفال.
  • الوالدان اللذان يربيان أطفالهما كلّ على حدة يستحقان الحصول على مخصصات أطفال واحدة، تحوّل إلى حساب الوالد الحاضن للأطفال.
  • ما يلي نسبة المخصصات للأطفال المولودين ابتداءً من 01.06.2003 (صحيح لعام 2022)
موقع الطفل في العائلة مبلغ المخصصات عن الطفل
الطفل الأول 156 شيكل جديد
الطفل الثاني 197 شيكل جديد
الطفل الثالث 197 شيكل جديد
الطفل الرابع 197 شيكل جديد
الطفل الخامس ومن بعده 156 شيكل جديد

الحضانات

الحقوق في مكان العمل بعد الولادة

إجازة الولادة ومستحقات الولادة

  • في الفترة التالية للولادة، يحق للأم المنجبة العاملة الخروج في إجازة ولادة تتضمن امتيازات اجتماعية مختلفة، وفي جزء منها، تدفع لها مستحقات ولادة من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
  • ينص القانون على أنّه يجوز للأب أيضًا الخروج في إجازة ولادة للاعتناء بالطفل، ولكن ذلك مشروط بموافقة الأم على التنازل عن جزء من إجازتها، ابتداءً من الأسبوع السابع بعد الولادة. في هذه الفترة، يحق للأب الحصول على مستحقات ولادة وفقًا لنفس المعايير التي تسري على الأم.
  • يجوز للأب أيضًا الخروج في إجازة ولادة بالتزامن مع إجازة الأم المنجبة، بشرط أن تتنازل المنجبة عن مستحقات الولادة عن الأسبوع الأخير.
  • إذا ولد أكثر من طفل واحد في نفس الولادة، يحق للأب الحصول على إجازة إضافية لمدة 7 أيام متتالية (تُخصم من إجازة الولادة المعطاة للمنجبة).
  • إذا كان لدى الأم زوج/ة، غير أب الطفل، ليس واضحًا وفقًا للقانون من منهما يستحق تقاسم إجازة الولادة مع الأم، أو ما إذا كان هذا الحق يعطي للاثنين. مع ذلك، فإنّ مؤسسة التأمين الوطني تدفع مستحقات الولادة لواحد فقط- الأب أو الزوج/ة- حسب اختيار المنجبة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

إجازة أبوة

  • يجوز للعامل الذي تنجب زوجته التغيب عن العمل بدون الحصول على موافقة المشغّل، وذلك حتى 5 أيام تقويمية (بما في ذلك نهاية الأسبوع) بعد يوم الولادة.
  • في حالة الوالدية المشتركة، حيث يوجد لدى المرأة المنجبة زوج (غير الأب) أو زوجة، ليس واضحًا من منهما يستحق الخروج في إجازة أبوة.
  • إن لم يكن لدى الأم زوج أو زوجة، يُفترض أن الشريك في الوالدية يستحق الخروج في هذه الإجازة.
  • أيام الغياب الثلاثة الأولى عن العمل تعتبر إجازة سنوية (أو إجازة غير مدفوعة الأجر إن لم يتراكم في رصيد العامل عدد كاف من أيام الإجازة)
  • يوما الغياب الإضافيان يُعتبران يومين مرضيين، ويحصل العامل عن كل منهما على مستحقات مرض بقيمة %50 من الأجر (إلا إذا كان متبعًا في مكان عمله دفع كامل الأجر عن أيام المرض الأولى)
  • الأيام التي ستعتبر أيامًا مرضية ستكون جزءًا من 7 أيام غياب بسبب حمل أو إنجاب الزوجة والتي يحق للعامل خصمها من أيام المرض المتراكمة في رصيده.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).

ساعة رضاعة (ساعة والدية)

  • يحق للمنجبة التي تعود إلى عملها التغيب عن العمل لساعة واحدة في اليوم، والتي تؤخذ عامةً عن طريق مغادرة العمل قبل انتهاء الدوام بساعة. تسمّى هذه الساعة "ساعة رضاعة" ولكنها غير محدودة للنساء المرضعات فقط، ويسري استحقاقها لمدة أربعة أشهر بعد العودة من إجازة الولادة.
  • ينص القانون على إمكانية تقاسم ساعة الوالدية مع الزوج، بموافقة المنجبة.
  • في حالة الوالدية المشتركة، حيث يوجد لدى الأم زوج (غير الأب) أو زوجة، ليس واضحًا من منهم يستحق تقاسم ساعة الوالدية مع المنجبة.
  • إن لم يكن لدى المنجبة زوج أو زوجة، يُفترض أنّ الشريك في الوالدية يستحق الحصول على هذه الساعة، إذا رغبت المنجبة في تقاسمها معه.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعة الرضاعة.

نقاط استحقاق في ضريبة الدخل

  • عندما يولد طفل، يحق لوالديه الحصول على نقاط استحقاق في ضريبة الدخل. نقاط الاستحقاق تقلل من مبلغ ضريبة الدخل الذي يدفعه الوالدان، ولذلك، فهي تسري فقط على الأهالي الذين يتقاضون أجرًا ملزمًا بدفع ضريبة.
  • في إطار إصلاح "نيتو عائلة - נטו משפחה"، تمت المساواة بين نقاط الاستحقاق التي يحصل عليها كلّ من الوالدين، في السنوات الـ 6 الأولى من حياة الطفل. مع ذلك، فإنّ الوالد الذي يحصل على مخصصات الأطفال يحصل على نقاط الاستحقاق إلى أن يبلغ الطفل 18 عامًا.
  • نقاط الاستحقاق في ضريبة الدخل، التي قد تصل إلى آلاف الشواقل في السنة، تحدد وفقًا للسؤال أي الوالدين يحصل على مخصصات الولادة.
  • في الوالدية المشتركة، تحصل الأم على مخصصات الأطفال، إلا إذا كان الطفل موجودًا في حضانة الأب. إذا حصلت الأم على مخصصات الأطفال، אيحق لها الحصول على نقاط استحقاق حتى يبلغ الطفل 18 عامًا، بينما يحق للأب الحصول على نقاط استحقاق حتى يبلغ الطفل 6 أعوام. إذا حصل الأب على مخصصات الأطفال، تحصل الأم على نقاط الاستحقاق حتى يبلغ الطفل 6 أعوام، بينما يحصل الأب على نقاط الاستحقاق حتى يبلغ الطفل 18 عامًا، فقط إن لم يكن متزوجًا أو لا يدير حياة أسرية مشتركة مع شخص آخر. إذا كان متزوجًا أو يدير حياة أسرية مشتركة مع شخص آخر، سيحصل على نقاط استحقاق حتى يبلغ الطفل 6 أعوام.
  • في الوالدية المشتركة، قد يحق للزوجين الحصول على نقطة استحقاق إضافية عن رعاية الطفل أو دفع نفقته، مثل الوالدين المطلقين:
    • يحق للوالد الذي يرعى الطفل الحصول على نقطة استحقاق واحدة عن رعاية الطفل، بشرط ألا يكون متزوجًا وألا يدير حياة أسرية مشتركة مع شخص آخر.
    • إذا كان الوالد الثاني يدفع نفقة للطفل، يحق له هو أيضًا الحصول على نقطة استحقاق واحدة وفقًا لجزئيته من النفقة، وبغض النظر عن حالته الاجتماعية.
    • نقطة الاستحقاق أعلاه تعطى بغض النظر عن عدد الأطفال.


جيل الطفل في السنة الضريبية نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18 (الوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل) نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات (الوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل) إجمالي نقاط الاستحقاق الضريبي للوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6

(الوالد/ة الذي لا يملك حضانة الطفل، لا يحصل على مخصصات الأطفال)

سنة الولادة 1.5 (أو نصف نقطة، اذا اختار الوالد/ة تحصيل النقطة المؤجلة من السنة السابقة) - 1.5 1.5
السنة التي يبلغ الطفل جيل 1 (أو 2، اذا اختار الوالد/ة تحصيل النقطة المؤجلة من السنة السابقة) 1.5 2.5 2.5
السنة التي يبلغ الطفل سنتان 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي يبلغ الطفل 3 سنوات 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي يبلغ الطفل 4 سنوات 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي يبلغ الطفل 5 سنوات 1 1.5 2.5 2.5
في كل واحدة من السنوات التي يبلغ الطفل جيل 6 وحتى 17 1 - 1 -
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بجيل 18 1/2 - 1/2 -
مثال
أهل مطلقين أو والدان منفصلان (على سبيل المثال، منفصلان أو مع وصاية مشتركة) مع طفلين، في سنة 2022 يصبح الطفل الأول إبن سنتين والثاني إبن 8 سنوات
  • عدد نقاط الإستحقاق للوالد الذي يعتني بالطفل هو 6.75 (إن كان رجل غير متزوج وغير متواجد بعلاقة زوجية بالمساكنة) أو 7.25 (إن كانت إمراة بغض النظر عن وضعها العائلي) حسب الحسابات التالية:
  • عدد نقاط الإستحقاق للوالد الذي لا يقوم بالعناية بالأطفال هو 4.75 (إن كان رجل) أو 5.25 (إن كانت إمراة)، مع الأخذ بعين الإعتبار ان الوالد هذا لا يدفع النفقة، بحسب الحسابات التالية:
    • مقابل الطفل الذي سيصبح إبن سنتين في سنة 2022 - 2.5 نقاط إستحقاق حتى سن ال6.
    • لا يحق لهذا الوالد الحصول على نقاط إستحقاق مقابل الطفل إبن ال8 سنوات.
    • بالإضافة إلى ذلك، يحصل الوالد على 2.25 نقاط إستحقاق كمقيم في إسرائيل وإن كانت إمراة فتحصل بالإضافة لذلك على 1/2 نقطة إستحقاق بسبب كونها إمراة.
    • إذا دفع هذا الوالد النفقة للطفل، فسوف يحصل على إستحقاقات إضافية. في مثل هذه الحالة، سيكون مجمل الإستحقاقات لهذا الوالد "5.75" (إن كان رجل) أو "6.25" (إن كانت إمرأة).
نصيحة
من المهم تحديث الاستمارة 101 قبل انتهاء السنة الضريبية، ليتمكن المشغل من إعادة حساب كامل مبلغ ضريبة الدخل من بداية السنة وإجراء استرجاع ضريبي للعامل/ة في إطار قسيمة الراتب. إذا انتهت السنة الضريبية قبل تحديث التفاصيل في الاستمارة 101، يمكن تقديم طلب استرجاع ضريبي من سلطة الضرائب.

اتخاذ القرارات بخصوص الطفل

  • تُتخذ القرارات، إذا أمكن ذلك، حسبما اتفق عليه في اتفاقية الوالدية المصادق عليها من قبل المحكمة.
  • يحق لكلا الوالدين المشاركة في اتخاذ القرارات حول شؤون جوهرية (مثل القرار بخصوص مكان السكان، المؤسسة التعليمية ونهجها التربوي، الشؤون الدينية والعلاج الطبي) متعلقة بهما، وكون أحد الوالدين الحاضن الوحيد للطفل لا يمنحه الحق في اتخاذ مثل هذه القرارات من تلقاء نفسه.
  • يجوز للوالد الاستئناف لدى المحكمة إذا اتخذ الوالد الآخر قرارًا جوهريًا دون علمه.

التعليم

الصحة

أوقات مكوث الطفل مع والديه

  • الوالدان الشريكان في والدية مشتركة اللذان أبرما اتفاقية فيما بينهما، يفصّلان فيها، قدر الإمكان، الأيام التي سيمكث فيها كلّ منهما مع الأطفال، ويمتثلان للقرار المتفق عليه.
  • يُستحسن أن تتضمن الاتفاقية تنسيقًا بخصوص سفر كلّ من الوالدين إلى خارج البلاد مع الأطفال. في بعض الأحيان، تنص الاتفاقية على أنّ مغادرة الطفل للبلاد تتم فقط بموافقة خطية من الوالد الثاني.
  • قد تتطرق الاتفاقية أيضًا إلى أوقات مكوث الطفل مع أزواج الوالدين أو مع أهالي الوالدين (أي أجداد وجدات الطفل) دون أن تكون لديهم مكانة والد.
  • إذا نشب خلاف حول تطبيق الاتفاقية، يجوز للطرفين التوجه إلى المحكمة لشؤون العائلة.
  • المحكمة غير ملزمة بإصدار حكمها القضائي بموجب الاتفاقية، إنما حسبما تجده مناسبًا وبما يصب في مصلحة الطفل.
إنتبهوا
إذا انفصل زوجان عن بعضهما البعض، وكان لدى كلّ منهما طفل من شخص آخر في إطار والدية مشتركة- لا تكون للوالد غير البيولوجي مكانة والد رسمية. ولكن بما أنّ المحكمة تصدر أحكامها بما يصب في مصلحة الطفل، قد تكون أوقات المكوث مع هذا الوالد جزءًا من قرار المحكمة، إذا اقتنعت بأنّ للوالد غير البيولوجي دور مهم في حياة الطفل، وبأنّ حضوره مهم للطفل

مكانة أزواج أو زوجات أحد الوالدين

  • في إطار الوالدية المشتركة بين رجل وامرأة، قد يكون لدى أحد الوالدين أو لدى كليهما زوج أو زوجة، سواء نشأت العلاقة قبل ولادة الطفل أو بعدها. من الطبيعي أن تتطور بين الطفل والطرف الإضافي علاقة وطيدة.
  • قضت المحكمة لشؤون العائلة بأنّه إذا كان للاطفال والدان بيولوجيان حاضران في حياتهم ومؤهلان لرعاية أبنائهم، لن يتم الاعتراف بزوج أو زوجة أحد الوالدين البيولوجيين كوالد إضافي للأطفال، ولن يعيّن وصيًا قانونيًا عليهم، إلا في حالات استثنائية.
إنتبهوا
ألغت المحكمة أوامر وصاية صدرت لرجلين على أبناء أزواجهما، لأنّه لا يمكن إصدار أمر وصاية على طفل لديه والدان مؤهلان لرعايته. في هذه الحالة، يدور الحديث حول توأمين لديهما أم مشتركة وأبوان مختلفان يعيشان مع بعضهما البعض في إطار علاقة زوجية. وافقت المحكمة لشؤون الأسرة على طلب الثلاثة بإصدار أمر وصاية، ولكن القرار ألغي في الاستئناف الذي قدّم للمحكمة المركزية. للاطلاع على الحكم القضائي .
  • يجوز للوالدين وأزواجهما تنظيم العلاقة بينهم وبين الطفل بواسطة عقد. يكون لهذه الاتفاقات سريان قانوني، إلا إذا حددت المحكمة أنها لا تصب في مصلحة الطفل.
مثال
يخطط رجل وامرأة لإنجاب طفل في إطار والدية مشتركة، توجد لدى المرأة زوجة تعيش معها وترغب في أخذ دور فعال في حياة الطفل عند ولادته. يوقع ثلاثتهم على عقد، والذي يحدد من جملة أمور أخرى وجوب إشراك الزوجة في القرارات المتعلقة بتربية الطفل وحول نقل مكان السكن، ويحدد أيضًا أوقات مكوث زوجة الأم مع الطفل في حال انفصالهما. في هذه الحالة، يتوجب على جميع الأطراف تطبيق بنود العقد، حتى إن استحال الاعتراف بالزوجة رسميًا كوالدة الطفل. لا يمكنها الحصول على امتيازات ضريبية كوالدة، الطفل لن يرثها في حالة الوفاة (إلا إذا كتبت وصية بذلك)، وسلطات الدولة لن تعتبرها والدته (المدرسة غير ملزمة بتزويدها بأية معلومات عن الطفل، بل ويحظر عليها ذلك أيضًا، والمشافي غير ملزمة بالحصول على موافقتها لتقديم علاج طبي للطفل وغير ذلك.)
  • في بعض الحالات، قد يُمنح الزوج أو الزوجة مكانة رسمية حتى إن لم يسجّل ذلك في عقدٍ، إذا كان الأمر يصب في مصلحة الطفل.
مثال
انفصل أحد الوالدين عن زوجه الذي كان شريكًا في تربية الطفل، قد تقضي المحكمة بأنّ مصلحة الطفل تتطلب السماح للزوج السابق باستضافته لأوقات محددة، حتى إن لم يُحدد ذلك بوضوح في العقد.