أسبوع العمل في قطاع البناء يُحسب على أساس 42 ساعة
أسبوع العمل يمتد لـ 5 او 6 أيام، كالمتبع في مكان العمل
في العمل الليلي (وردية تقع ساعتان منها بين الساعة 22:00 ليلًا و 06:00 صباحًا)، يمتد يوم العمل لـ 7 ساعات، مقابل أجر 8 ساعات عمل
العامل الذي يتم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية (وفقًا للقيود التي حدّدت)، يستحق الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
ملخّص
نظام ساعات العمل الأسبوعية واليومية
- وفقًا للبند 8 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم،بتاريخ 29.05.2015 والبند 6 من أمر التوسيع في قطاع البناء، بتاريخ 11.06.2018 نظام ساعات العمل الأسبوعية في قطاع البناء هو 42 ساعة.
يوم العمل في الأماكن التي تعمل لـ 5 أيام في الأسبوع
- نظام العمل اليومي في الأماكن التي تعمل لـ 5 أيام في الأسبوع يُحسب وفقًا لـ 8.6 ساعات صافية (8 ساعات و 36 دقيقة) لمدة 4 أيام، وفي اليوم المتبقي 7 ساعات صافية و 36 دقيقة، أو بموجب اتفاقية العمل الشخصية أو وفقًا للمتّبع في مكان العمل، بشرط ألّا يزيد يوم عمل العادي عن 9 ساعات عمل لليوم الواحد (وفقًا لأمر التوسيع بخصوص الانتقال لـ 5 أيام عمل في الأسبوع) ونظام العمل الأسبوعي لا يزيد عن 42 ساعة أسبوعية.
- الساعات أعلاه لا تشمل الاستراحات، إلّا إذا اتّفق على خلاف ذلك بين المشغّل والعمال.
يوم العمل في أماكن العمل التي تعمل لـ 6 أيام في الأسبوع
- وفقًا لـ قانون ساعات العمل والراحة، إذا امتد أسبوع العمل لـ 6 أيام، فإنّ يوم العمل الكامل لا يزيد عن 8 ساعات عمل في اليوم العادي.
- يجوز للمشغّل تحديد نظام ساعات العمل كل يوم، بشرط ألا يزيد يوم العمل العادي عن 8 ساعات عمل، ألّا يزيد يوم الجمعة عن 7 ساعات عمل، وألّا تزيد ساعات العمل خلال الأسبوع عن 42 ساعة.
- الساعات أعلاه لا تشمل الاستراحات، إلّا إذا اتّفق على خلاف ذلك بين المشغّل والعمال.
طول يوم العمل في الوردية الليلية
- في العمل في وردية ليلية (الوردية التي تقع ساعتان منها على الأقل بين الساعة 22:00 ليلًا و 06:00 صباحًا)، يوم العمل يمتد لـ 7ساعات، مقابل أجر 8 ساعات.
- أسبوع العمل للعامل الليلي لا يزيد عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.
طول يوم العمل عشية يوم الاستراحة الأسبوعية (يوم الجمعة لدى اليهود)
طول يوم العمل عشية الأعياد
- في أماكن عمل يعملون بها ل5 أيام في الأسبوع -
- يكون طول يوم العمل في عشية عيد لليهود 8 ساعات (مدفوع كأنه 9 ساعات) أو 7 ساعات (مدفوع كأنه 8 ساعات) وهذا حسب الاتفاق بين المشغّل والممثلين عن العمال.
- يعمل العمل في عشية يوم الغفران (كيبور) 6 ساعات مدفوعة كأنها 9 ساعات.
- في أماكن عمل عملوا بها في عشية العيد 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات، يستمر العمال بالعمل لمدة 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات.
- في عشية عيد ديني غير يهودي يكون طول يوم العمل للعمال الذين يحتلفون بالعيد ولا يعملون به حتى 7 ساعات على الأكثر (وإذا كان هنالك اتفاقية ما أو عادة ما في مكان العمل حسبها يكون يوم العمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية أو العادة). مقابل عمّال يجب عليهم العمل في العيد، تكون عشية العيد يوم عمل عادي.
- في أماكن عمل يعملون بها ل6 أيام في الأسبوع، لا يزيد يوم العمل في عشية العيد عن 7 ساعات، وهذا في أعياد يهوديّة وأيضاً في أعياد غير يهودية (وهذا حسب قانون ساعات العمل والراحة). إن تواجدت اتفاقية أو عادة في مكان العمل والتي تحدد يوم عمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية او العادة.
بَدَل الساعات الإضافية
- بشكل عام، التشغيل لساعات إضافية يتطلب إذنَا من وزير الاقتصاد. (لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة).
- العامل الذي عمل لما يزيد عن نظام الساعات اليومي، أو لما يزيد عن 42 ساعة أسبوعية يستحق الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
- عن الساعتين الإضافيتين الأولتين في نفس يوم العمل، يحق للعامل الحصول على بدل بنسبة %25 من أجره العادي، أي أجر بقيمة %125 للساعة.
- عن الساعتين الإضافيتين التاليتين في نفس يوم العمل، يحق للعامل الحصول على بدل بنسبة %50 من أجره العادي- أي أجر بقيمة %150 للساعة.
العمل في أيام السبت والأعياد
- العمال الذين يُشّغّلون في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد، يستحقون الحصول على إضافة أجر عن ساعات عملهم.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل
- يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
- يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
تشغيل العمال الأجانب في قطاع البناء في إسرائيل
المشغلون في قطاع البناء الذين يشغلون العمال الأجانب ملزمون بتشغيل العمال بما لا يقل عن 211 ساعة في الشهر، بحيث يتم دفع أجر 29 ساعة على الأقل من العمل [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافات]كساعات إضافية]]. لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعات العمل والأجر في قطاع البناء سلطة السكان والهجرة.
من المهمّ أن تعرف
- ساعات غياب العامل مدفوعة الأجر (مثل: الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أيام الخدمة الاحتياطية، إجازات الأعياد مدفوعة الأجر وفقًا للقانون)، تعتبر ساعات عمل لغرض حساب ساعات العمل الأسبوعية ولحساب الساعات الإضافية عند العمل يوم الجمعة. للحكم القضائي حول الموضوع، ע"ע 188/06 راجعوا هنا الفقرة 35.3.4.
- فترة التدرّب، التأهيل المهني والانتظار في مكان العمل تعتبر فترة عمل وتُلزم بدفع أجر، سواء تم قبول العامل للعمل في نهاية فترة التدرّب أو تقرّر عدم تشغيله. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم، بتاريخ 29.05.2015 - البنود 8-11.
- أمر التوسيع في قطاع البناء، بتاريخ 11.06.2018 - البند 6.
- قانون ساعات العمل والراحة - البند 2.
- أمر التوسيع بخصوص الانتقال إلى أسبوع عمل قصير.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.