המונח גיל פרישה מתייחס לשתי "תחנות" בעלות משמעות חוקית ופיננסית: הגיל שמזכה בקצבאות והטבות מס מהמדינה (גיל פרישה), והגיל שבו המעסיק יכול לחייב עובד לפרוש (גיל פרישת חובה)
עבור גברים, גם "גיל הפרישה" וגם "גיל פרישת חובה" הוא 67
עבור נשים, גיל פרישת החובה הוא זהה לגיל פרישת החובה לגברים (67) אך גיל הפרישה, המקנה זכאות לקצבאות והטבת מס הוא מוקדם יותר ועולה באופן הדרגתי מגיל 62 לגיל 65, בהתאם לשנת הלידה
מהו גיל פרישה?
- גיל פרישה הוא נקודת הזמן הרשמית שבה מתחילים לקבל הטבות מהמדינה.
- גיל הפרישה אינו מחייב עובד לפרוש מהעבודה.
- גיל הפרישה לגברים הוא 67. גיל הפרישה לנשים עולה בהדרגה בהתאם לשנת הלידה של העובדת מ-62 ועד 65 כמפורט כאן.
- ברגע שמגיעים לגיל פרישה, קיימות הזכאויות הבאות:
- יש זכאות לקבלת קצבת אזרח ותיק (קצבת זיקנה) מהביטוח הלאומי בהתאם למבחן הכנסות,
- יש זכאות לקבלת תעודת אזרח ותיק,
- יש זכאות למשיכת כספים מקרן השתלמות ללא תשלום מס הכנסה על הרווחים, גם אם לא חלפו 6 שנים מתחילת ההפקדות לקרן, ובתנאי שחלפו לפחות 3 שנים מתחילת ההפקדות.
מהו גיל פרישת חובה?
- גיל פרישת החובה הוא 67, גם לגברים וגם לנשים.
- מעסיק יכול לחייב עובד/ת שהגיע/ה לגיל פרישת חובה, לפרוש מהעבודה בגלל גילו/ה.
- זכותו זו של המעסיק אינה מוחלטת:
- אם העובד מבקש להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישת חובה, המעסיק חייב לערוך לו שימוע, לתת לו להשמיע את דבריו, לבחון את תיפקודו ורצונו ורק לאחר הפעלת שיקול דעת ראוי לקבל החלטה. להרחבה ראו פסק דין בנושא.
- אם העובד משתייך לאחת הקבוצות שמפורטות בהמשך, המעסיק חייב לאפשר לעובד/ת להמשיך לעבוד מספר שנים נוספות מעבר לגיל 67 בהתאם להסדר הספציפי שחל על אותה קבוצה, שאליה משתייך העובד.
מקרים שבהם אי אפשר לחייב עובד לפרוש מהעבודה בגיל פרישת חובה
- ישנם הסדרים מיוחדים שנקבעו בחוקים, בהסכמי עבודה קיבוציים או בהסכמים אישיים, אשר בהתאם להם ניתן להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה חובה, למשל:
- עובד שילדו נפטר - כאשר מדובר בעובד שילדו נפטר, הוא יהיה רשאי (אך לא חייב) להמשיך לעבוד עד גיל 71, מבלי שהמעסיק יוכל לחייבו לפרוש מהעבודה בגיל 67, וזאת בהתאם לתנאי הזכאות שמפורטים בדף גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר.
- הורים ובני זוג של חלל צה"ל או חלל פעולת איבה - אם מדובר בהורים ובני זוג שכולים של חללי צה"ל וכוחות הביטחון ושל חללי פעולות איבה, אסור למעסיק לפטר אותם במשך 5 שנים מהגיעם לגיל פרישה (67 לגברים, 62-65 לנשים). למידע נוסף ראו:
- עובדים בשירות המדינה - נציב שירות המדינה רשאי לאפשר לעובד שהגיע לגיל פרישת חובה להמשיך לעבוד שנה נוספת, והוא יכול להאריך תקופה זו מספר פעמים (בנה אחת בכל פעם) ולכל היותר עש שהעובד יגיע לגיל 72.
- עובדים בתחום הביטחון, שופטים ורבנים - במקרים אלה קיימים הסדרים נוספים שמאפשרים עבודה מעבר לגיל 67.
כדאי לדעת
- בעקבות ההעלאה ההדרגתית של גיל הפרישה לנשים, נקבעו הטבות והקלות שונות למי שמועד פרישתן נדחה. למידע נוסף ראו הטבות לנשים בנות 60 ומעלה בעקבות העלאת גיל הפרישה.
שאלות ותשובות
מה ההבדל בין גיל פרישה לגיל פרישת חובה?
- גיל פרישת החובה הוא הגיל שבו המעסיק רשאי, ככלל, לחייב את העובד לפרוש מהעבודה. גיל פרישת החובה הוא 67, גם לגברים וגם לנשים.
- גיל פרישה לא קשור כלל לפרישה מעבודה. זהו הוא הגיל שבו תושב עשוי להיות זכאי לקצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף לתנאי הזכאות ולמבחן ההכנסות, ולהטבות נוספות מהמדינה. אצל הגברים גיל הפרישה הוא 67 ואצל נשים גיל הפרישה נמוך יותר והוא עולה בהדרגה מגיל 62 לגיל 65, בהתאם לשנת הלידה.
האם המעסיק חייב לפטר עובד שהגיע לגיל 67?
- לא. המעסיק לא חייב לפטר את העובד, אך הוא רשאי לחייב אותו לפרוש מהעבודה בשל גילו.
- אם העובד מבקש להמשיך לעבוד, המעסיק צריך לערוך לו שימוע, לאפשר לו להציג את עמדתו ולבחון את בקשתו ואת נסיבותיו לפני קבלת החלטה.
האם אפשר להמשיך לעבוד אחרי גיל 67?
- כן. ניתן להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 67 (גיל פרישת חובה), אם המעסיק מסכים לכך או אם חל על העובד הסדר שמאפשר זאת.
- בחלק מהמקרים קיימים הסדרים מיוחדים המאפשרים או מחייבים המשך העסקה מעבר לגיל 67.
האם אפשר לקבל קצבת אזרח ותיק ולהמשיך לעבוד?
- כן. ניתן לעבוד ולהיות זכאי לקצבת אזרח ותיק, אך לפני גיל 70 ההכנסה מעבודה עשויה להשפיע על הזכאות לקצבה או על גובהה.
- מגיל 70 הזכאות לקצבת אזרח ותיק אינה תלויה בהכנסות.
המשכתי לעבוד אחרי שהגעתי לגיל פרישה ואחרי שנתיים החלטתי להתפטר. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים?
- עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק והתפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים או להשלמת פיצויי פיטורים מהמעסיק..
- הזכות לפיצויים וסכום הפיצויים תלויים, בין היתר, בהסדר הפנסיוני שחל על העובד ובהפקדות שבוצעו לרכיב הפיצויים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה.
האם גיל הפרישה הוא הגיל בו מתחילים לקבל קצבה מהחיסכון הפנסיוני?
- לא. מועד תחילת קבלת קצבת פנסיה תלוי, בין היתר, בסוג החיסכון הפנסיוני ובתנאיו.
- בפנסיה תקציבית ניתן לקבל קצבה החל מגיל 60 ובמקרים מסוימים גם לפני כן. למידע נוסף ראו פנסיה תקציבית.
- בקרנות הפנסיה המקיפות (שהחלו משנת 2008) ניתן לקבל קצבת פנסיה כבר מגיל 60. ככל שהמבוטח יתחיל לקבל קצבת פנסיה בגיל מאוחר יותר, קצבת הפנסיה שלו תהיה גדולה יותר.
מה ההבדל בין קצבת אזרח ותיק לקצבת פנסיה?
- מדובר בשתי קצבאות שונות.
- קצבת אזרח ותיק משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתנאי הזכאות שנקבעו בחוק.
- קצבת פנסיה משולמת מכספים שנצברו בחיסכון הפנסיוני של העובד, בהתאם לתנאי המוצר הפנסיוני שבמסגרתו חסך.
מה זה "פנסיה מוקדמת"?
- פנסיה מוקדמת זאת קצבה שמשולמת לפני הגעה לגיל פרישה, במקרים שבהם זה מתאפשר בהתאם לתנאי החיסכון הפנסיוני או הסדר הפרישה שחל על העובד.
- פרישה לפנסיה מוקדמת מקטינה את הקצבה החודשית בהשוואה לקצבה שהיה העובד מקבל אם היה מתחיל לקבל את הכספים רק בגיל הפרישה.
- על פנסיה מוקדמת, לפני הגעה לגיל פרישה, לא חלות באופן אוטומטי הטבות המס שחלות על משיכת כספי פנסיה עם הגעה לגיל הפרישה. יש לבחון את הסדרי המס שחלים בהתאם לנסיבות העניין.
- במקרים שבהם ממשיכים לעבוד במקביל לקבלת הקצבה עשויות להיות גם השלכות מס נוספות.
האם צריך לערוך שימוע לפני חיוב עובד לפרוש בגיל 67?
כן. אם עובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישת החובה, על המעסיק לערוך לו שימוע לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו, ולאפשר לו להשמיע את טענותיו.
מה זה "גיל הזכאות לקצבת אזרח ותיק?"
- גיל הזכאות לקצבת אזרח ותיק הוא גיל 70. בגיל זה ניתן לקבל קצבת אזרח ותיק (קצבת זיקנה) ללא תלות בגובה ההכנסות מעבודה או ממקורות אחרים, בכפוף לעמידה ביתר תנאי הזכאות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
| מינהלת הגמלאות במשרד באוצר | אתר | 02-501633302-5016333 | |
| מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון | פניה מקוונת | *3002*3002 | |
| שי"ל | אתר | 118118 |
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון - טל' 3002* | רשות שוק ההון מפקחת על קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים | |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה - מוקד ארצי 1-800-354-354 | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות | ההגנה קריטית במקרים שמעסיקים לא מבצעים את חובתם לחיסכון פנסיוני |
| מינהלת הגמלאות במשרד האוצר - טל' 02-5016333 | תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאי המדינה | פנסיה תקציבית |
| רשות המסים - טל' 4954* (*מסים) | מתן הטבות במס לעובדים ולעצמאים בשל ההפקדות לביטוח פנסיוני. | ראו הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני. |
| מוקד 8840* של אגף בכיר אזרחים ותיקים | אתר המשרד לשוויון חברתי | מוקד *8840*8840 לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולאזרחים העומדים לקראת פרישה, ולסיוע במיצוי הזכויות |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
אוחזר מתוך "https://www.kolzchut.org.il/he/גיל_פרישה"