אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
המעסיק לא ישלם על יום המחלה הראשון. עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות - העובד זכאי לתשלום בשווי 50% משכר העבודה הרגיל. מהיום הרביעי זכאי העובד לתשלום מלא
למי שאינו נוהג לעבוד בימי המנוחה, לא יופחתו ימים אלו ממספר ימי המחלה שינוכו ממה שצבר העובד
למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה
לפרטים נוספים ראו חוק דמי מחלה


שימו לב
למידע על חישוב דמי המחלה לעובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה, ולעובדים שעתיים המועסקים רק בחלק מימות השבוע או אצל מספר מעסיקים, ראו:
  • מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד. אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.
  • תשלום דמי המחלה עבור הימים שהעובד נעדר בהם מעבודתו עקב מחלה יחושב באופן הבא:
    • עבור היום הראשון להיעדרות - העובד אינו זכאי לתשלום.
    • עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות - העובד זכאי לתשלום בשווי 50% משכר העבודה הרגיל.
    • מהיום הרביעי - העובד זכאי לתשלום בשווי 100% משכר העבודה.
  • לעתים, הסכם העבודה קובע כי התשלום על יום מחלה יהיה גבוה יותר ואף ישולם מיום המחלה הראשון. בכל מקרה, אין לקבוע בהסכם תשלום הנמוך מהקבוע בחוק.
  • למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה.
    • אזהרה
    הבהרה לגבי ניכוי יום ההיעדרות הראשון
    • מלשון סעיף 4(א) לחוק עולה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם לא מקבל העובד דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים).
    • בפועל נוהגים מקומות עבודה רבים לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו.
    • הדוגמאות בדף זה מבוססות על הפרקטיקה הנהוגה (לפיה מנכים ממכסת ימי המחלה גם את יום המחלה שעבורו לא משלמים דמי מחלה).

    כמה ימי מחלה יופחתו מהימים שנצברו?

    • מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד שעתי או יומי העובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק הוא כל תקופת מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים ועד למספר ימי מחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
    • לעובד שנוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים והיה חולה בהם, ינוכו ימים אלה ממספר ימי המחלה הצבורים.
    דוגמה
    • עובד שעתי מועסק אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע.
    • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
    • בסך הכול שהה העובד בחופשת מחלה במשך 9 ימים, כולל שישי ושבת.
    • העובד ייחשב כמי שניצל 7 ימי מחלה, והמעסיק ינכה ימים אלה מימי המחלה הצבורים לזכותו, שכן ימי המחלה אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית.

    האם אני זכאי לדמי מחלה מיום ההיעדרות הראשון?

    • העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל מיום המחלה הראשון:
      • הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים מהיום הראשון.
      • עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה מלאים מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
        • זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי מתאים.
        • זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדיין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה שצבר.

    מה קורה כשתקופת המחלה כוללת ימי מנוחה או חג?

    • אם תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה שבועית או ימי חג, לא יופחתו ימי המנוחה השבועית או החג מימי המחלה שצבר העובד.
    דוגמה
    • עובד שעתי עובד 5 ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק.
    • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום ב' (כולל) של השבוע שלאחריו.
    • בסך הכול היה בחופשת מחלה 6 ימים, אך תקופת מחלתו היא 5 ימים בלבד, כי שבת אינו נכלל בתקופת מחלתו
    • דמי המחלה יחושבו באופן הבא:
      • בגין היעדרותו ביום ד' (יום ההיעדרות הראשון) העובד אינו זכאי לדמי מחלה.
      • בגין היעדרותו ביום ה' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום 50% משכר העבודה היומי.
      • בגין היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות השלישי) העובד זכאי לתשלום 50% משכר העבודה היומי.
      • בגין היעדרותו ביום ב' (יום ההיעדרות הרביעי) העובד זכאי ל-100% דמי מחלה ולא ינוכה לו שכר בגין היעדרותו ביום זה.
    • בסך הכול זכאי העובד לדמי מחלה עבור 2 ימי עבודה.

    ואם לא צברתי מספיק ימי מחלה?

    • עובד זכאי לתשלום עבור דמי מחלה, רק אם יש ברשותו ימי מחלה צבורים.
    • המעסיק ינכה לעובד ימי מחלה עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
    דוגמה
    • עובד יומי העובד אצל המעסיק במשך 3 חודשים בלבד.
    • לזכותו של העובד 4.5 ימי מחלה צבורים.
    • העובד חלה שבוע שלם בימים א'-ה' (5 ימים).
      • המעסיק ינכה לעובד 4.5 ימים ממכסת ימי המחלה הצבורים ויתרת ימי המחלה הצבורים תעמוד על 0.
    • בגין יום ההיעדרות הראשון - העובד אינו זכאי לשכר וינוכה משכרו החודשי ערך יום עבודה מלא.
    • בגין יום ההיעדרות השני - העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר.
    • בגין יום ההיעדרות השלישי - העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר.
    • בגין יום ההיעדרות הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא.
    • בין יום ההיעדרות החמישי - העובד זכאי לתשלום עבור חצי יום עבודה בלבד, שכן לרשותו רק 4.5 ימי מחלה צבורים.
    • סך הכול ישולמו לעובד דמי מחלה בשווי 2.5 ימי עבודה מתוך 5 ימי היעדרותו.
    • יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובד את כל ימי מחלתו, כולל הימים שמעבר לימי המחלה הצבורים, וזאת על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובד אמור לצבור. כלומר, העובד יהיה "במינוס" של ימי מחלה.

    שווי יום מחלה

    • דמי מחלה ליום עבודה הם בגובה שכר העבודה הרגיל.
    • לשם חישוב שכר העבודה הרגיל של העובד, יש לחלק את המשכורת החודשית של העובד (ברוטו) במספר ימי העבודה:
      • לעובד המועסק 6 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-25.
      • לעובד המועסק 5 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-21.66.
    • רכיבי השכר המהווים חלק מהשכר הרגיל של העובד הם:
      • שכר יסוד (ללא שעות נוספות).
      • תוספת ותק.
      • תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות.
      • תוספת משפחה.
      • תוספת מחלקתית או מקצועית.
    • למידע על אודות חישוב גובה יום המחלה לעובד המשתכר שכר בסיס + עמלות מכירה ראו חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה.
    • בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

    חשוב לדעת

    • בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה
    • עובד שניצל את כל ימי המחלה שצבר ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים