אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
דף זה מסביר את אופן חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה לפני שנת 2008 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק את פיצויי הפיטורים (כולם או חלקם) לקופת גמל או לביטוח פנסיוני
למידע על חישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד במשך תקופת העבודה לחצו כאן
למידע על חישוב הפיצויים במקרה שהיקף המשרה השתנה במשך תקופת העבודה לחצו כאן
לחישוב פיצויים עבור עובד שהעסקתו התחילה בשנת 2008 או מאוחר יותר ראו בפורטל חישוב פיצויי פיטורים
למידע על המקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי פיטורים ראו בפורטל פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים שיש לשלם לעובד שהחל לעבוד לפני 2008 עשויים להשתנות בהתאם להפרשות שביצע המעסיק (אם בכלל) לקופת פיצויים או לרכיב פיצויים בביטוח הפנסיוני.

  • החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה לחצו כאן.
  • המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את מלוא הפיצויים באופן חודשי שוטף.
  • אם המעסיק הפריש את מלוא הפיצויים לקופת גמל (בהתאם להסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) או לביטוח הפנסיוני, העובד אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו בקופת הגמל).
  • אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים.
  • אם המעסיק לא הפריש כלל כספים לקופת פיצויים או לביטוח הפנסיוני, עליו לשלם פיצויי פיטורים מלאים עבור תקופת ההעסקה שעבורה לא ביצע כלל הפרשות.

שיעור פיצויי הפיטורים

  • עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני.
  • כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד או מקרים שבהם חלו שינויים בהיקפי המשרה).
אזהרה
  • גובה הפיצויים שעל המעסיק לשלם, אינו תלוי בשאלה האם הצטברו רווחים בביטוח הפנסיוני או לא.
  • אם הצטברו רווחים בביטוח הפנסיוני, הם שייכים לעובד, ולמעסיק אסור להפחית אותם מסכום הפיצויים שהוא צריך לשלם.

אופן החישוב

  • לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.

  • אם המעסיק החל משנת 2008 להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני, עבור תקופת ההעסקה שעד שנת 2008 (במהלכה לא הופרשו כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת הפיצויים) עליו לשלם פיצויי פיטורים בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון של העובד כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
  • עבור תקופת ההעסקה שמשנת 2008 עד סיום ההעסקה, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 לשיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 החל להפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 77,692.53 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 3,733.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 16 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 77,692.53 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש את השיעורים הקבועים בצו מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד, לפי הנמוך מבניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 ועד לשנת 2014 (כולל) המעסיק הפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • החל משנת 2015 המעסיק הפריש 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
  • עבור השנים 2004 עד 2014 העובד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בסך 76,759.16 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - דצמבר 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-12 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,799.96 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 76,759.16 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מידי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור ארבעת החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • הפיצוי שהמעסיק צריך לשלם עבור ארבעת חודשי העסקה בשנת 2015 הוא 1,110.93 ₪ (לפי החישוב 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סכ"ה על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 77,870.09 ₪.
  • אם המעסיק והעובד הסכימו על הפרשה שוטפת של מלוא פיצויי הפיטורים (⅓8 אחוזים מהשכר) לקופת הפיצויים או לביטוח הפנסיוני בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים החל מתחילת העסקתו של העובד - העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים, אך זכאי לקבל את מלוא הכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים או ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
  • אם המעסיק החל להפריש את מלוא הפיצויים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת ההעסקה ולא מתחילת ההעסקה, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עבור התקופה שעבורה לא בוצעו ההפרשות בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון, כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
לדוגמה
עובד שהחל לעבוד ב-01.01.2004, ובאמצע תקופת ההעסקה מתחיל המעסיק לפריש את מלוא הפיצויים לקופת פיצויים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ביום 01.05.2015.
  • החל מ-01.01.2006 החל המעסיק להפריש מדי חודש ⅓8 אחוזים מהשכר החודשי לקופת פיצוים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • העובד זכאי לפיצויי פיטורים רק עבור התקופה שמ-01.01.2004 עד 31.12.2005, שעבורה לא הפריש המעסיק כלל לקופת הפיצויים - סה"כ שנתיים (24 חודשים).
  • הפיצויים יסתכמו ב-20,000 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 10,000 ₪ (השכר האחרון) X‏ 24 חודשים), בנוסף לכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים אליה הפריש המעסיק את כספי הפיצויים החל מ-2006.
  • אם המעסיק הפריש מדי חודש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת הפיצויים אך לא עמד בתנאי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים כאילו לא הופרשו כלל כספים (⅓8 אחוזים כפול מספר חודשי העבודה כפול השכר האחרון של העובד).
לדוגמה
  • העובד עבד במשך 136 חודשים.
  • שכרו האחרון עמד על 10,000 ₪.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים בסך של 113,333.33 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 136 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • העובד לא יהיה זכאי לקבל בנוסף לסכום הנ"ל גם את הכספים שהצטברו בקופת הפיצויים.
הצג את כל המידע

אם המעסיק מפריש לפיצויים החל משנת 2008

  • אם המעסיק החל משנת 2008 להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני, עבור תקופת ההעסקה שעד שנת 2008 (במהלכה לא הופרשו כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת הפיצויים) עליו לשלם פיצויי פיטורים בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון של העובד כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
  • עבור תקופת ההעסקה שמשנת 2008 עד סיום ההעסקה, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 לשיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 החל להפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 77,692.53 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 3,733.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 16 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 77,692.53 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני

אם המעסיק הפריש לפיצויים סכומים המחושבים כאחוז מתוך השכר הממוצע ולא מתוך השכר בפועל

  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש את השיעורים הקבועים בצו מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד, לפי הנמוך מבניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 ועד לשנת 2014 (כולל) המעסיק הפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • החל משנת 2015 המעסיק הפריש 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
  • עבור השנים 2004 עד 2014 העובד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בסך 76,759.16 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - דצמבר 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-12 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,799.96 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 76,759.16 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מידי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור ארבעת החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • הפיצוי שהמעסיק צריך לשלם עבור ארבעת חודשי העסקה בשנת 2015 הוא 1,110.93 ₪ (לפי החישוב 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סכ"ה על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 77,870.09 ₪.

אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים

  • אם המעסיק והעובד הסכימו על הפרשה שוטפת של מלוא פיצויי הפיטורים (⅓8 אחוזים מהשכר) לקופת הפיצויים או לביטוח הפנסיוני בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים החל מתחילת העסקתו של העובד - העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים, אך זכאי לקבל את מלוא הכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים או ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
  • אם המעסיק החל להפריש את מלוא הפיצויים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת ההעסקה ולא מתחילת ההעסקה, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עבור התקופה שעבורה לא בוצעו ההפרשות בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון, כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
לדוגמה
עובד שהחל לעבוד ב-01.01.2004, ובאמצע תקופת ההעסקה מתחיל המעסיק לפריש את מלוא הפיצויים לקופת פיצויים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ביום 01.05.2015.
  • החל מ-01.01.2006 החל המעסיק להפריש מדי חודש ⅓8 אחוזים מהשכר החודשי לקופת פיצוים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • העובד זכאי לפיצויי פיטורים רק עבור התקופה שמ-01.01.2004 עד 31.12.2005, שעבורה לא הפריש המעסיק כלל לקופת הפיצויים - סה"כ שנתיים (24 חודשים).
  • הפיצויים יסתכמו ב-20,000 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 10,000 ₪ (השכר האחרון) X‏ 24 חודשים), בנוסף לכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים אליה הפריש המעסיק את כספי הפיצויים החל מ-2006.
  • אם המעסיק הפריש מדי חודש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת הפיצויים אך לא עמד בתנאי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים כאילו לא הופרשו כלל כספים (⅓8 אחוזים כפול מספר חודשי העבודה כפול השכר האחרון של העובד).
לדוגמה
  • העובד עבד במשך 136 חודשים.
  • שכרו האחרון עמד על 10,000 ₪.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים בסך של 113,333.33 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 136 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • העובד לא יהיה זכאי לקבל בנוסף לסכום הנ"ל גם את הכספים שהצטברו בקופת הפיצויים.
סגור הכל

  • אם המעסיק החל משנת 2008 להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני, עבור תקופת ההעסקה שעד שנת 2008 (במהלכה לא הופרשו כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת הפיצויים) עליו לשלם פיצויי פיטורים בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון של העובד כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
  • עבור תקופת ההעסקה שמשנת 2008 עד סיום ההעסקה, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 לשיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 החל להפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 77,692.53 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 3,733.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 16 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 77,692.53 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש את השיעורים הקבועים בצו מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד, לפי הנמוך מבניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).

לדוגמה:

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סכ"ה זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 136 חודשי עבודה (11 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק לא הפריש עד שנת 2008 כספים לביטול הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
  • החל משנת 2008 ועד לשנת 2014 (כולל) המעסיק הפריש מדי חודש סכומים לביטוח הפנסיוני של העובד על פי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
  • החל משנת 2015 המעסיק הפריש 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
  • עבור השנים 2004 עד 2014 העובד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בסך 76,759.16 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2004 - 2007 0% ⅓8 אחוזים 40,000 ₪ עבור תקופת ההעסקה בשנים 2004 - 2007 (שבמהלכן לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 אחוזים מהשכר האחרון במועד סיום העסקתו כפול 48 חודשים (שהם 4 שנים) - סה"כ 40,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 48 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר - דצמבר 2008 0.834% 7.5% 8,999.20 ₪ העובד זכאי ל-7.5% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-0.834% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 8,999.20 ₪ (לפי חישוב: 7.5 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2009 1.68% 6.65% 7,984 ₪ העובד זכאי ל-6.65% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-1.68% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,984 ₪ (לפי חישוב: 6.65 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2010 2.5% 5.83% 7,000 ₪ העובד זכאי ל-5.83% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-2.5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 7,000 ₪ (לפי חישוב: 5.83 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2011 3.34% 4.99% 5,992 ₪ העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ₪ (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ₪ העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ₪ (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ₪ העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2014 - דצמבר 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ₪ עבור כל אחד מ-12 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,799.96 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
סה"כ 76,759.16 ₪ סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מידי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור ארבעת החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • הפיצוי שהמעסיק צריך לשלם עבור ארבעת חודשי העסקה בשנת 2015 הוא 1,110.93 ₪ (לפי החישוב 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סכ"ה על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 77,870.09 ₪.
  • אם המעסיק והעובד הסכימו על הפרשה שוטפת של מלוא פיצויי הפיטורים (⅓8 אחוזים מהשכר) לקופת הפיצויים או לביטוח הפנסיוני בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים החל מתחילת העסקתו של העובד - העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים, אך זכאי לקבל את מלוא הכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים או ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
  • אם המעסיק החל להפריש את מלוא הפיצויים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת ההעסקה ולא מתחילת ההעסקה, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עבור התקופה שעבורה לא בוצעו ההפרשות בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון, כפול מספר החודשים שבהם לא בוצעה הפרשה.
לדוגמה
עובד שהחל לעבוד ב-01.01.2004, ובאמצע תקופת ההעסקה מתחיל המעסיק לפריש את מלוא הפיצויים לקופת פיצויים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2004 ופוטר ביום 01.05.2015.
  • החל מ-01.01.2006 החל המעסיק להפריש מדי חודש ⅓8 אחוזים מהשכר החודשי לקופת פיצוים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • העובד זכאי לפיצויי פיטורים רק עבור התקופה שמ-01.01.2004 עד 31.12.2005, שעבורה לא הפריש המעסיק כלל לקופת הפיצויים - סה"כ שנתיים (24 חודשים).
  • הפיצויים יסתכמו ב-20,000 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 10,000 ₪ (השכר האחרון) X‏ 24 חודשים), בנוסף לכספים והרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים אליה הפריש המעסיק את כספי הפיצויים החל מ-2006.
  • אם המעסיק הפריש מדי חודש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת הפיצויים אך לא עמד בתנאי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים כאילו לא הופרשו כלל כספים (⅓8 אחוזים כפול מספר חודשי העבודה כפול השכר האחרון של העובד).
לדוגמה
  • העובד עבד במשך 136 חודשים.
  • שכרו האחרון עמד על 10,000 ₪.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים בסך של 113,333.33 ₪ (לפי החישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 136 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • העובד לא יהיה זכאי לקבל בנוסף לסכום הנ"ל גם את הכספים שהצטברו בקופת הפיצויים.
הצג את כל המידע

מהו השכר האחרון של העובד?

  • לעובד במשכורת חודשית קבועה - השכר האחרון יהיה המשכורת החודשית האחרונה שקיבל עבור חודש עבודה מלא.
  • לעובד המקבל שכר לפי שעה - יש לחשב את מספר השעות הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר השעתי האחרון של העובד.
  • לעובד המקבל שכר יומי - יש לחשב את מספר הימים הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר היומי האחרון של העובד.
  • לעובד המקבל שכר בסיס + עמלות - השכר האחרון יהיה ממוצע המשכורות שלו (כולל העמלות) ב-12 חודשי העבודה האחרונים. יש לחשב את כל המשכורות שלו ב-12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
לדוגמה
השכר האחרון של עובד בשכר יומי
  • עובד פוטר לאחר 10 שנים. (120 חודשים)
  • מספר ימי העבודה שלו השתנה מחודש חודש.
  • סה"כ במשך כל שנות עבודתו עבד 1,800 ימים.
  • מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 1,800/120).
  • שכרו האחרון עמד על 300 ₪ ליום.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 4,500 ₪ (לפי החישוב: 300 ₪ ליום X‏ 15 ימים בחודש).

השכר האחרון של עובד בשכר לפי שעה

  • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • סה"כ עבד העובד במשך כל שנות עבודתו 12,000 שעות.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
  • שכרו האחרון עמד על 50 ₪ לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 5,000 ₪ (לפי החישוב: 50 ₪ לשעה X‏ 100 שעות בחודש).

רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים

  • רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית, וכן עמלות (שיחושבו לפי ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים של העובד).
  • תוספת שכר שאינה קבועה, או תוספת המותנית בתנאי אינה נחשבת רכיב לפיצויי פיטורים, אלא אם סוכם אחרת בהסכם העבודה.
  • תשלומים עבור הוצאות נסיעה, אחזקת רכב, אחזקת טלפון, שעות נוספות, דמי הבראה אינם חלק מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים.
  • למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.

כדאי לדעת

  • למידע על הליך קבלת הפיצויים מהמעסיק לחצו כאן.
  • למידע על הליך משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני או מקופת הגמל לחצו כאן.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3, ואף עשויה להקטין את גובה הטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעת פרישתו (אם ינצל את הפטור ממס על פיצויי הפיטורים בעת קבלתם). כמו כן ייתכן שיוטל מס הכנסה על כספי הפיצויים שנמשכו או על חלקם. מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס/יועץ פרישה לקבלת יעוץ פרטני.
ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים