הקדמה:
מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה כתוב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד
אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית
יש למסור לעובד העתק של חוזה העבודה ולהחזיק עותק נוסף במקום עבודתו, עם שאר מסמכי העסקת העובד
ראו סעיף 1ג לחוק עובדים זרים ו- עובדים זרים-יצירת תנאי עבודה באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בחוזה עבודה כתוב, המפרט את תנאי העסקת העובד.
- ההסכם צריך להיכתב בשפה המובנת לעובד הזר.
- על המעסיק למסור לעובד העתק של החוזה.
מי זכאי?
- כל עובד זר המועסק בישראל.
תהליך מימוש הזכות
- לפני תחילת העסקת העובד הזר, יש לחתום עמו על הסכם בשפה המובנת לעובד.
- ההסכם צריך לכלול את הסעיפים הבאים:
- זהות המעסיק וזהות העובד הזר.
- תיאור התפקיד.
- שכרו של העובד הזר, על כל מרכיביו, תאריכי תשלום, אופן עדכון השכר, לרבות מרכיביו ומועדי התשלום.
- רשימת ניכויים משכר העבודה.
- תשלומים של המעסיק ושל העובד הזר, עבור התנאים הסוציאליים לעובד הזר.
- תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה.
- אורך יום העבודה ושבוע העבודה, לרבות יום המנוחה השבועי.
- תנאים לגבי היעדרות בתשלום, לרבות חופשות, ימי חג וימי מחלה.
- חובות המעסיק לגבי הסדרת ביטוח רפואי.
- חובות המעסיק לגבי תנאי מגורים הולמים לעובד הזר.
- חובות המעסיק (במקרה שהן חלות עליו) לגבי הפקדת כספים לטובת העובד הזר ולהבטחת יציאתו מישראל.
- פרטי הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, דרכי ההתקשרות עמו והזכאות להגיש לו תלונה.
- לאחר החתימה על ההסכם יש לתת עותק אחד לעובד הזר, ועותק אחד לשמור במקום עבודתו עם שאר מסמכי העסקת העובד.
דוגמה לחוזה עבודה לעובד זר בתחום בסיעוד
- רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה חוזה עבודה לדוגמה עם עובד זר בתחום הסיעוד, אשר הוראותיו תואמו עם משרד העבודה והרווחה .
- אין חובה כעת לעשות שימוש דווקא בנוסח חוזה זה, אך ייתכן כי במהלך שנת 2020 חוזה עבודה זה יהיה חוזה עבודה מחייב.
- לפי נהלי הרשות, הלשכות הפרטיות יספקו למטופלים דוגמת חוזה עבודה באישור עורך דין לפיו החוזה תואם לדין ולנהלים החלים. .
חשוב לדעת
- העסקת עובד זר ללא חתימה על הסכם עבודה היא עבירה פלילית, שהעונש עליה הוא מאסר וקנס של אלפי שקלים.
ארגוני סיוע
- אגף הרווחה - עיריית ירושלים
- קו לעובד
- מוקד סיוע לעובדים זרים
- רופאים לזכויות אדם - ישראל
- המרכז לפניות לעובדים זרים - האגף להסכמים בילטרליים
סיוע בתחום העסקת עובדים בסיעוד
- קו סיוע אינטרנטי למעסיקים של עובדים זרים בתחום הסיעוד
- המשפט בשירות הזיקנה
- יד ריבה - סיוע משפטי לקשיש
- מרכז מידע רעות - מידע וייעוץ בנושאי בריאות, שיקום, סיעוד וגריאטריה
- עמותת "בבית" - רווחה וסיעוד לגיל הזהב
- מטב
- מרכז הפניות לעובדים זרים אשר הגיעו לעבוד בישראל במסגרת הסכמים בילטרליים
- לרשימת ארגונים המסייעים לבני הגיל השלישי
- לרשימת ארגונים המסייעים לאנשים עם מוגבלויות
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), תש"ס-2000
- תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), תש"ס-2000
- נוהל אכיפה מינהלית כלפי בעלי היתרים להעסקת עובדים זרים
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים זרים באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- עובדים זרים - מידע למעסיקים ולעובדים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- מידע מקוון למעסיקים, לעובדים זרים ולמסתננים , באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- זכויות סוציאליות לעובדים זרים והיחס למי שישיבתו בישראל אינה כדין מסמך מטעם הלשכה המשפטית של המוסד לביטוח לאומי
- מידע בנושא העסקת עובדים זרים ומסתננים שלא כחוק באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- זכותונים לעובדים זרים בשפות שונות מטעם רשות האוכלוסין וההגירה
- זכותון למהגרי עבודה בענף החקלאות,2019 קו לעובד
- זכותון העסקת עובדים זרים בסיעוד, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- זכותון למהגרי עבודה בענף הסיעוד, 2019 קו לעובד
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב במסגרת פרוייקט הנגשת זכויות במחלקה לזקן של אגף הרווחה - עיריית ירושלים, בתרומת עמותת משוב.