- לתשלום שכר עבודה, זכויות סוציאליות או פיצויי פיטורים. לדוגמה תביעה לתשלום שכר עבודה תביעה לתשלום שעות נוספות תביעה לתשלום דמי חגים תביעה לתשלום חופשה שנתית20 ק"ב (1,426 מילים) - 00:51, 3 במרץ 2025
- לעובדים פלסטינים זכותון עובדים פלסטינים דמי מחלה לעובדים פלסטינים תשלום חופשה לעובדים פלסטינים ביטוח פנסיוני לעובדים פלסטינים הסעת עובדים פלסטינים והחזר20 ק"ב (929 מילים) - 13:28, 5 בפברואר 2025
- בניסיון שנרכש בשירות מילואים כניסיון ניהולי לצורך מכרזים בשירות המדינה היעדרות במהלך יום העבודה לעובדי מדינה שבני זוגם מבצעים שירות מילואים יום חופשה6 ק"ב (364 מילים) - 10:18, 16 ביוני 2025
- מקום עבודה. למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם. בסיום יחסי העבודה, זכאים הנער או הנערה לפדיון ימי חופשה, עבור ימי החופשה שלא ניצלו12 ק"ב (824 מילים) - 13:45, 2 בפברואר 2025
- שבעת ימי האבל חל בשבת, ולמחרת (ביום ראשון) עולים לקבר, ייחשב גם יום ראשון כיום חופשת האבל. במקרים שבהם משנים את מקום הקבורה של קרוב משפחה, דורש העבודה רשאי16 ק"ב (1,255 מילים) - 12:25, 16 ביולי 2025
- היעדרות במהלך יום העבודה לעובדי מדינה שבני זוגם מבצעים שירות מילואים יום חופשה לעובדי מדינה שבני זוגם חזרו משירות מילואים הכרה בניסיון פיקודי במכרזי שירות6 ק"ב (319 מילים) - 10:18, 16 ביוני 2025
- אין התאמה בין ימי החופשה של הילדים לימי החופשה במקומות עבודה, ולכן רצוי להתכונן מראש ולהודיע למעסיק כי יילקחו ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית. לדוגמה31 ק"ב (2,646 מילים) - 15:20, 9 באפריל 2025
- שימוע לפני פיטורים (קטגוריה סיום יחסי עבודה)מעסיק שפיטר עובדת בעת חופשת מחלה ללא שימוע חוייב בפיצויים עע (ארצי) 516/09 (באתר נבו) - זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט העבודה הן במגזר הציבורי והן21 ק"ב (1,755 מילים) - 14:56, 2 במרץ 2025
- עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה11 ק"ב (639 מילים) - 14:27, 2 במרץ 2025
- אסיר ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת) היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות) חופשת לידה11 ק"ב (709 מילים) - 13:52, 2 בפברואר 2025
- רגילים, והוא יהיה זכאי לכלל הזכויות הניתנות לעובדים (הפרשות לפנסיה, חופשה שנתית, ימי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכו'). המשתקם רשאי לעזוב את שירות התעסוקה9 ק"ב (609 מילים) - 14:59, 2 במרץ 2025
- לאחר שהתפטרו עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתם. לטענת העובדים, לאחר שהגישו נגד המעסיק תביעות קודמות בדרישה לתשלום ימי חופשה, דמי הבראה ודמי ביגוד (תביעות שנידונו12 ק"ב (977 מילים) - 14:53, 2 במרץ 2025
- גיוס עובדים וקליטתם - מדריך למעסיק (קטגוריה קבלה לעבודה)נחשבת הפרת חוקי עבודה לעבירה פלילית. במקרים רבים עשוי מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד הכלכלה לקנוס אתכם בסכום גבוה. הפרת חוקי עבודה עשויה לעלות לכם26 ק"ב (389 מילים) - 17:18, 27 בנובמבר 2023
- מסתיימת בין 7.10.2023 ועד 6.4.2024, תיעצר ספירת ימי ההתיישנות בין 7.10.2023 ועד 6.4.2024. ראו גם לשון הרע חופש הביטוי תלונות וערעורים מדריך זכויות וחובות בגלישה17 ק"ב (1,626 מילים) - 14:28, 2 במרץ 2025
- התאמה בין ימי החופשה של הילדים לימי החופשה במקומות עבודה, ולכן רצוי כי הורים עובדים יתכוננו מראש ויודיעו למעסיק כי יילקחו ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית34 ק"ב (3,760 מילים) - 16:38, 31 בדצמבר 2024
- הדברים חייבים להתברר בהקשר של ניסיון התארגנות ראשונית במקום העבודה, שמטבע הדברים כרוך בפעילות החורגת מעבודה סדירה. למעסיק יש חופש ביטוי, ומותר לו להביע עמדתו9 ק"ב (706 מילים) - 02:56, 30 בנובמבר 2023
- לעבודה במהלך החופשה, תלווה את הילד ממלאת המקום של הסייעת במהלך שנת הלימודים הרגילה. אם גם ממלאת המקום אינה פנויה, תלווה את הילד סייעת שיש לה ניסיון קודם14 ק"ב (1,011 מילים) - 14:50, 2 במרץ 2025
- רק לצורך החלפה זמנית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת). במועד הגשת הבקשה לא חלפו יותר מ-90 ימים מסיום תקופת העסקתם החוקית האחרונה בישראל. אם הבקשה19 ק"ב (1,564 מילים) - 17:00, 15 ביוני 2025
- הביטוח הלאומי. המתנדב זכאי לקבל תפקיד המתאים למניעיו, יכולותיו, כישוריו, ניסיון חייו והעדפותיו, זאת תוך התחשבות במטרות וצרכי המחלקה לשירותים חברתיים. המתנדב12 ק"ב (916 מילים) - 17:31, 27 בנובמבר 2023
- הפערים בשכר בינה לבין העובד, אך משפנייתה לא נעתרה, התפטרה מהעבודה והגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לתשלום הפרשי שכר בין שכרה לשכר העובד מכוח חוק שכר שווה12 ק"ב (1,054 מילים) - 01:46, 22 בינואר 2024
צפייה ב: (20 הקודמים | 20 הבאים) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)