בני נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל ימי החופשה העומדים לרשותם, זכאים
בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו
ניתן לפדות בכסף את ימי החופשה שלא נוצלו במהלך השנה הקלנדרית בה הסתיימו יחסי העבודה, בצירוף הימים שלא נוצלו ב-3 השנים הקלנדריות הקודמות
בני נוער המקבלים שכר לפי שעה ועבדו אצל המעסיק פחות מ-75 ימים רצופים, זכאים לקבל בסיום תקופת העסקתם תשלום בגובה 4% מכלל השכר בתקופת עבודתם
אסור לשלם פדיון חופשה במהלך תקופת העבודה, ומעסיק שבוחר לעשות זאת מסתכן בתשלום נוסף של פדיון חופשה בסיום תקופת העבודה
למידע נוסף, ראו באתר משרד העבודה
בני נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל ימי החופשה העומדים לרשותם, זכאים בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו.
- לצורך חישוב מספר ימי הפדיון, יש לחשב את סך כל ימי החופשה שעמדו לזכות הנער או הנערה ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) האחרונות שקדמו לסיום עבודתם אצל אותו מעסיק בצירוף הימים שנצברו לזכות העובד/ת בשנת העבודה השוטפת (עד למועד סיום ההעסקה), ולהפחית מהם את מספר הימים שנוצלו על-ידי העובד כחופשה בתקופה זו.
- לקריאת פסק דין בנושא זה ראו כאן.
- פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת העסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו. חובתו של המעסיק היא לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל בהתאם לימי החופשה שצבר.
מי זכאי?
תהליך מימוש הזכות
- הזכות צריכה להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
- מועד התשלום של פדיון החופשה נקבע בהתאם לכללים שעל פיהם נקבע מועד תשלום השכר.
- במקרה שהמעסיק לא משלם לעובד את פדיון החופשה השנתית בסיום יחסי העבודה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- כמו כן, ניתן להגיש תביעה לקבלת התשלום בבית הדין האזורי לעבודה, בתוך 3 שנים לאחר תום תקופת העסקה.
- להסבר על הליך הגשת התביעה לבית הדין לעבודה, ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
- למידע על גופים המעניקים סיוע משפטי, ראו סיוע משפטי חינם או בתשלום סמלי.
אופן חישוב פדיון החופשה השנתית
- לפי חוק חופשה שנתית, ערכו של יום חופשה לצורך תשלום פדיון ימי החופשה בסיום יחסי העבודה, שווה לערכו של יום החופשה במקרה שהעובד לוקח את ימי החופש בפועל:
- עובד המשתכר שכר חודשי יקבל שכר רגיל במהלך ימי החופשה.
- עובד המשתכר על בסיס שעתי או יומי:
- שכר העבודה לכל יום חופשה יהיה שווה לשכר היומי הממוצע שהעובד השתכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו ליציאתו לחופשה (השכר ב-3 החודשים שקדמו חלקי 90).
- אם ברבע השנה שקדמה לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, שבהם עבד באופן מקסימלי).
- עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות, ואין בינו לבין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, יקבל תשלום תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה.
מעקב אחרי ימי החופשה שלא נוצלו
- נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה שהעובד זכאי לה, בכל רגע נתון, וכמובן גם במועד סיום יחסי העבודה, מוטל על המעסיק.
- לפי החוק, המעסיק חייב לנהל פנקס חופשה שנתית, ולדעת כמה ימי חופשה הוא צריך להעניק לעובד לפי חוק, כמה ימי חופשה נוצלו על-ידי העובד, וכמה עוד נותרו לזכותו.
- במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, נקבעה חובה מפורשת לפרט את צבירת וניצול ימי החופשה של העובד. מעסיק שאינו עושה כן, מסתכן בסנקציות הפליליות והאזרחיות הקבועות בתיקון 24 לחוק הגנת השכר, וכן ייאלץ לשאת בנטל ההוכחה במקרה שהנושא יגיע לדיון בבית המשפט.
תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי
- התשלום בגין פדיון ימי חופשה מחויב במס הכנסה.
- אם עובד מקבל שכר מעבודה ובנוסף לכך זכאי לפדיון חופשה, מומלץ לבדוק אפשרות של עריכת תיאום מס הכנסה לפני התשלום, או לבדוק את זכאותו להחזר מס בסוף שנת המס.
- התשלום בגין פדיון ימי חופשה בניתוק יחסי עובד מעסיק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי. למידע נוסף לחץ כאן.
תשלום פדיון חופשה במהלך השכר השוטף
- מטרת חוק חופשה שנתית היא להבטיח את יציאתו של עובד לחופשה מעבודה ולא להגדיל את שכרו על-ידי מתן תוספת שכר. לפיכך תשלום רכיב של חופשה בשכר השוטף ,למרות שהעובד לא יצא בפועל לחופשה, אינו מהווה תחליף לחובת המעסיק להוציא את העובד לחופשה או לשלם לו פדיון חופשה בסיום העסקתו.
- אם עובד לא יצא לחופשה במהלך עבודתו והמעסיק שילם לו באופן שוטף תמורה כספית עבור החופשה, עדיין עם סיום העסקתו הוא יהיה זכאי לפדיון ימי החופשה שלא ניצל.
- במילים אחרות: מעסיק שבוחר לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך תקופת ההעסקה, אפילו אם הדבר נעשה לבקשת העובד או בהסכמת העובד, אינו פטור מחובתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית, או לפדות שוב את ימי החופשה שלא ניצל בעת סיום ההעסקה.
פדיון חופשה וחפיפה בין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת
- כאשר המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אסור לו לכפות על העובד לצאת לחופשה בתקופה זו ולחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית הצבורים העומדים לזכות העובד, וזאת כדי להקטין את התשלום עבור פדיון ימי החופשה. במקרה זה על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל.
- במקרה שעובד מבקש לנצל ימי חופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת (במקום לקבל את תשלום הפדיון עבורם), ניתן לאפשר לו זאת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את חופשתו. המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה, אך עליו להתחשב בבקשתו ולסרב לה רק מטעמים סבירים והגיוניים.
- למידע נוסף, ראו הודעה מוקדמת לפיטורים (פסקת "יציאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת").
חשוב לדעת
- הכללים המצוינים בדף זה לגבי פדיון חופשה מתייחסים לחופשה על-פי החוק.
- במקרה שלעובד יש זכות לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו שקובע החוק (חופשה עודפת) וזאת מכוח חוזה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה, אזי הזכות לפדיון החופשה העודפת והכללים החלים עליה כפופים לאמור בהסכם בין הצדדים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| קו פתוח לתלמידים | אתר | ||
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
- הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס פנייה מקוון
- הקליניקות של הקריה האקדמית אונו- סיוע משפטי חינם: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
- לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל בשנת עבודתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות, אם בתלוש השכר יש פירוט נכון של יתרת ימי החופשה
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
- ע"ע (ארצי) 324/05 -אין לשלם במהלך תקופת העבודה פדיון ימי חופשה כתחליף למימוש חופשה בפועל על-ידי העובד, ואין לקזז תשלומים ששולמו לעובד בגין פדיון חופשה במהלך קשר העבודה מדמי חופשה או מתשלום פדיון חופשה על פי חוק בסיום קשר העבודה.
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיפים 7, 13, 17, 31.
- חוק עבודת הנוער, סעיף 27.
הרחבות ופרסומים
- זכויות בני נוער עובדים באתר משרד העבודה
- חוברת מידע לבני נוער באתר משרד העבודה
- עבודת נוער באתר שירות התעסוקה
- עובדים נכון - חוברת מידע בנושא תעסוקת בני נוער מטעם "פעמונים"
- אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד
- מדריך מס הכנסה לבני נוער עובדים באתר רשות המסים בישראל