דף זה מסביר את העקרונות על פיהם מחשבים את דמי המחלה (כלומר, התשלום עבור ימי ההעדרות בעקבות מחלה) שמגיעים לעובד שנעדר בגלל מחלה שלו או של בן משפחתו
החישוב נעשה בשים לב לכמות ימי המחלה שנצברו לעובד, ולמתכונת ההעסקה שלו
למידע מפורט יותר על אופן חישוב דמי המחלה, ראו את הדפים שמפרטים את ההסדרים שחלים על העובדים השונים בהתאם למתכונת ההעסקה שלהם כמפורט כאן
למידע על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה


בקצרה

  • עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה יכולים להיות זכאים לתשלום עבור הימים בהם נעדרו.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא בגלל מחלה של העובד עצמו, של בן זוגו, של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה.
  • ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד ינוכו מימי המחלה שנצברו לו.

מי זכאי?

  • כל עובד שכיר יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה (כלומר ימי מחלה בתשלום) אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.

מי לא זכאי?

  • עובד במשמרות המועסק לפי שעות לא זכאי לדמי מחלה אם לא נקבעה לו משמרת לאותו היום.
  • עובד לא זכאי לדמי מחלה אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
  • עובד שנעדר בעקבות תאונת עבודה וזכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לתשלום דמי מחלה על הימים שבהם היה זכאי לדמי פגיעה.
  • עובד שנעדר מהעבודה בעקבות תאונת דרכים לא זכאי לתשלום דמי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם (אישי או קיבוצי) שחל עליו. למידע נוסף ולהרחבה ראו תביעה לקבלת פיצויים בגין נזקי גוף בתאונת דרכים.

ההסדרים הספציפיים שחלים על עובדים שונים, בהתאם לתנאי העסקתם

  • אופן חישוב הזכאות לתשלום עבור ימי ההיעדרות בעקבות מחלה משתנה בהתאם למתכונת העסקתו של העובד:
    • להסדר שחל על עובדים במשכורת חודשית לחצו כאן
    • להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים כל השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
    • להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מעסיק אחד רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
    • להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן

כדאי לדעת

  • דמי מחלה נחשבים כשכר עבודה ולכן ינוכו מהם מס הכנסה ו- דמי ביטוח לאומי, הם ייחשבו במסגרת חישוב פיצויי פיטורים ויש להפריש מהם לפנסיה.
  • כל עוד עובד חולה נעדר במסגרת ימי מחלה בתשלום, אסור לפטר אותו. למידע נוסף ראו כאן.
  • ימי מחלה שמקבלים עליהם דמי מחלה ייחשבו כמו ימי עבודה בפועל לצורך צבירת ימי חופשה. למידע נוסף ראו כאן.
  • תקופת היעדרות בגלל מחלה לא קוטעת את הרציפות בעבודה הנדרשת לצורך עצם הזכאות לפיצויי פיטורים.
    • כלומר, עובד שהועסק במשך שנה באותו המקום (תקופת המינימום הנדרשת לצורך קבלת פיצויים), ובמהלך השנה נעדר תקופה ממושכת בשל מחלה, ייחשב כאילו עבד שנה מלאה לצורך זכותו לפיצויי פיטורים.
    • לעניין עצם הזכאות - אין הבחנה בין ימי מחלה בתשלום לבין ימי מחלה שאין לעובד לגביהם זכאות לתשלום אבל לצורך חישוב גובה הפיצויים, יובאו בחשבון רק ימי המחלה שהעובד זכאי לתשלום עבורם, ועד למקסימום של 30 ימים בכל שנת עבודה.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים