דף זה מסביר את העקרונות על פיהם מחשבים את דמי המחלה (כלומר, כמות ימי מחלה בתשלום) שמגיעים לעובד שנעדר בגלל מחלה שלו או של בן משפחתו.
דמי המחלה נקבעים על בסיס כמות ימי המחלה בתשלום שנצברו לטובת העובד, ובהתאם להסדר שחל עליו בהתאם למתכונת ההעסקה שלו
להסדר שחל על עובדים במשכורת חודשית לחצו כאן
להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים כל השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מעסיק אחד רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
להסדר שחל על עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
למידע על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו צבירת ימי מחלה
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה


בקצרה

  • עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה יכולים להיות זכאים לתשלום עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא בגלל מחלה של העובד עצמו, של בן זוגו, של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה.
  • ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד ינוכו מימי המחלה שנצברו לו.
  • מספר ימי המחלה שמנוכים מיתרת הימים הצבורים לא בהכרח זהה למספר ימי המחלה שמקבלים עליהם תשלום.

מי זכאי?

  • כל עובד שכיר יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה (כלומר ימי מחלה בתשלום) אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.

מי לא זכאי?

  • עובד במשמרות המועסק לפי שעות לא זכאי לדמי מחלה אם לא נקבעה לו משמרת לאותו היום.
  • עובד לא זכאי לדמי מחלה אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
  • עובד שנעדר בעקבות תאונת עבודה וזכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לתשלום דמי מחלה על הימים שבהם היה זכאי לדמי פגיעה.
  • עובד שנעדר מהעבודה בעקבות תאונת דרכים לא זכאי לתשלום דמי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם (אישי או קיבוצי) שחל עליו. למידע נוסף ולהרחבה ראו תביעה לקבלת פיצויים בגין נזקי גוף בתאונת דרכים.

חישוב גובה דמי המחלה

  • דמי המחלה מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.

כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום

  • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
  • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
  • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
  • במקרים הבאים יהיה העובד זכאי לתשלום דמי מחלה מלאים מהיום הראשון להעדרות:
    • עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול או בדיקה תקופתית (גם לאחר שהחלים וכל עוד הטיפול או הבדיקה קשורים למחלה),
    • הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו,
    • עובד שנקבע לגביו בהסכם (אישי או קיבוצי) כי ישולם תשלום מלא כבר מיום המחלה הראשון.
  • בכל מקרה, הזכאות לתשלום היא בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורים.

שווי יום מחלה

  • שווי יום מחלה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • רכיבי השכר שיובאו בחשבון בחישוב השכר הרגיל ברוטו הם:
    • שכר יסוד (ללא שעות נוספות).
    • תוספת ותק.
    • תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות.
    • תוספת משפחה.
    • תוספת מחלקתית או מקצועית.
  • קיימות 2 פרשנויות לגבי האופן בו יש לחשב את השכר היומי על בסיס השכר החודשי. לפי פרשנות אחת, מכיוון שמנכים ימי מחלה גם על ימי מנוחה וחגים, יש לחלק את המשכורת החודשית ב-30. לפי פרשנות אחרת, יש לחלק את המשכורת החודשית רק לכמות ימי העבודה בפועל (כלומר, לעובד במשרה מלאה - במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע יש לחלק ב-21.66 ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יש לחלק ב-25.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

מספר ימי המחלה שיופחתו ממכסת הימים שהעובדים צברו

  • כל ימי המחלה יופחתו לעובדים מימי המחלה שצברו.
  • למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד מ-3 הימים הראשונים למחלתם.

חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובדים שלא קיימת להם יתרה מספקת של ימי מחלה

  • המעסיק מפחית ימי מחלה לעובדים שחלו עד ליתרת ימי המחלה הצבורים שקיימת להם (כלומר - הימים שצברו בהתאם לוותק, בניכוי הימים שנוצלו בזמן מחלות קודמות).
  • עובדים שאין לזכותם יתרת ימי מחלה צבורים לא זכאים לתשלום דמי מחלה.
  • לעובדים שהיו חולים תקופה ארוכה ממספר ימי המחלה שצברו, הימים הנוספים לא ייספרו כימי מחלה בתשלום, וימים אלה יופחתו ממשכורתם.
  • עובדים שניצלו את כל ימי המחלה שצברו ולא זכאים יותר לימי מחלה בתשלום, יכולים לנצל ימי חופש (אם קיימת להם יתרה) או לבקש מהמעסיק לאשר להם ימי חופשה ללא תשלום בתקופת מחלתם.
  • יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובד לנצל ימי מחלה ולקבל עבורם תשלום גם אם אין לו יתרת ימי מחלה, ולהפחית את ימי המחלה על חשבון הימים שיצבור בעתיד (כלומר, העובד יצבור יתרה שלילית של ימי מחלה).

תהליך מימוש הזכות

  • עובדים שנעדרים מהעבודה בגלל מחלה, נדרשים למסור למעסיק, תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, הודעה על ההיעדרות ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיו מסוגלים להגיע לעבודה.
  • לצורך קבלת דמי מחלה, על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה.
    • אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד שבו משולמת המשכורת, המעסיק צריך לשלם את דמי המחלה במשכורת הקרובה.
    • אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה במועד מאוחר יותר,המעסיק צריך לשלם את דמי המחלה במועד המשכורת העוקבת.
  • אם לעובד לא שולמו דמי מחלה כדין:

כדאי לדעת

  • דמי מחלה נחשבים כשכר עבודה ולכן ינוכו מהם מס הכנסה ו- דמי ביטוח לאומי, הם ייחשבו במסגרת חישוב פיצויי פיטורים ויש להפריש מהם לפנסיה.
  • כל עוד עובד חולה נעדר במסגרת ימי מחלה בתשלום, אסור לפטר אותו. למידע נוסף ראו כאן.
  • ימי מחלה שמקבלים עליהם דמי מחלה ייחשבו כמו ימי עבודה בפועל לצורך צבירת ימי חופשה. למידע נוסף ראו כאן.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים