כאשר מטופל סיעודי, המטופל על ידי עובד זר בסיעוד, מתאשפז לזמן ארוך בבית חולים או עובר לבית אבות, זה עלול לעיתים להיחשב כפיטורים
דף זה עוסק בחובות החלות על המטופל ועל חברת הסיעוד בנסיבות של פיטורים בגלל אשפוז או מעבר לבית אבות
למידע מפורט יותר על כל הזכויות והחובות במקרה של פיטורי עובד זר בסיעוד, גם בשל נסיבות אחרות לחצו כאן.


למי מיועד הזכותון?

  • עובדים זרים בסיעוד שהמעסיק שלהם אושפז לתקופה ארוכה או הועבר לבית אבות.
  • משפחות שהעסיקו עובד זר ובן המשפחה הועבר לבית אבות, או אושפז לתקופה ארוכה והן לא מעוניינות להמשיך ולהעסיק את העובד.

מה המשמעות של אישפוז או מעבר לבית אבות של מטופל סיעודי שמטופל על ידי עובד זר בסיעוד?

  • ב-30 הימים הראשונים לאשפוז, המטופל עדיין זכאי לגמלת סיעוד.
  • אם המטופל אושפז בבית חולים למעלה מ-30 יום, או עובר לבית אבות, הזכאות שלו לגמלה נפסקת, כך שאם המטפל הזר הועסק באופן חלקי גם על ידי חברת סיעוד, חברת הסיעוד מפסיקה להעסיק את העובד (והעובד מפוטר בחלק המשרה שהיה משויך לחברת הסיעוד).
  • כל עוד לא מדובר באשפוז קבוע, המטופל עצמו יכול לבחור באחת מהחלופות הבאות:
    • להפסיק את העסקת העובד, ואז העובד נחשב כמפוטר גם על ידו.
    • להמשיך להעסיק את העובד במשרה מלאה, כך שהוא המעסיק היחיד שלו ואחראי לכל תשלומי השכר ותנאי עבודתו.
    • בנסיבות בהן העובד היה מועסק גם על ידי חברת סיעוד שהפסיקה את העסקת העובד, המטופל יכול להמשיך להעסיק את העובד לפי אחוז ההעסקה שהיה משויך לו (ובכך להקטין את היקף משרתו הכוללת של העובד). בנסיבות כאלה, העובד לא נחשב למפוטר על ידי המטופל, אך הוא זכאי להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את כל הזכויות של עובדים שפוטרו.
שימו לב
על פי תנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים, אפשר להמשיך להעסיק את העובד הזר רק אם המטופל אושפז בבית החולים באופן זמני. אם המטופל מאושפז במוסד סיעודי או באופן קבוע בבית החולים, היתר ההעסקה מתבטל.

מה החובות המוטלות על המעסיק במקרה של פיטורים?

  • בכל אחד מהמקרים שבהם העובד מפוטר בעקבות האשפוז או המעבר לבית אבות, על ידי חברת הסיעוד, או על ידי המטופל (או משפחתו), או גם וגם, הוא זכאי לכל הזכויות הבאות:


זכות העובד/התשלום הסבר תמציתי והפנייה
שימוע
  • מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו.
  • להרחבה ראו שימוע לפני פיטורים.
הודעה מוקדמת
  • כשמודיעים לעובד על פיטוריו, צריכים לאפשר לו, למשך תקופה שאורכה תלוי במשך תקופת ההעסקה, להמשיך לעבוד ולקבל שכר.
  • המעסיק יכול לבחור להודיע לעובד על סיום העסקתו באופן מיידי, אך עדיין יהיה מחוייב לשלם לו על כמות הימים שמגיעה לו בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת.
  • גם לעובד שמעסיקו נפטר, צריך לשלם שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת לה הוא זכאי, בהתאם למשך העסקתו.
  • לעובד שעבד אצל המטופל לפחות שנה אחת, יש לשלם תמורת הודעה מוקדמת בגובה שכר של חודש שלם.
  • להרחבה לחצו כאן.
תשלום שכר אחרון
  • עובד זכאי לקבל את שכרו האחרון, כולל כל הזכויות הסוציאליות הנלוות אליו.
  • גם את תשלום השכר האחרון יש לשלם במועד הקבוע בחוק.
  • להרחבה לחצו כאן
פיצויי פיטורים
  • עם פיטורי העובד, המעסיק חייב לשלם לו פיצויי פיטורים בגובה של משכורת חודשית אחת כפול מספר שנות העבודה אצל המטופל. (בחישוב המשכורת החודשית נכללים גם דמי כיס שבועיים שנהוג לתת לעובד הזר). סכומים אלה יכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים, גם לאחר תקופת העסקה לא ארוכה של העובד.
  • מומלץ לחסוך מראש ולכל אורך תקופת העסקה סכומים אלה.
  • להרחבה לחצו כאן.
תשלומים על חשבון ביטוח פנסיוני
  • בסיום העסקתו, זכאי עובד זר לקבל את הסכומים אותם היה מקבל כרכיב התגמולים במסגרת ביטוח פנסיוני, לו היה עובד ישראלי.
  • מכיוון שלא ניתן להפקיד כספים לביטוח פנסיוני עבור עובדים זרים:
    • חברת הסיעוד מחוייבת להפקיד את הסכומים בפיקדון החל מתחילת העסקתו של העובד, והוא יוכל למשוך אותם במועד עזיבתו את הארץ;
    • המטופל יצטרך לשלם לו את הסכומים במועד סיום העסקתו. מומלץ לחסוך מראש ולכל אורך תקופת העסקה סכומים אלה.
  • להרחבה לחצו כאן.
פדיון ימי חופשה
  • עובד זכאי לפדות בכסף את ימי החופשה השנתית שלא ניצל ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) שקדמו לשנה הקלנדרית שבה הופסקת העסקתו, וכן את ימי החופשה שלא ניצל במהלך השנה הנוכחית (או חלקה). קיימת מגבלה על מספר הימים שניתן לצבור משנה לשנה.
  • להרחבה לחצו כאן.
דמי הבראה
  • עובד זכאי לקבל את דמי ההבראה עבור תקופת העסקתו.
  • אם העובד לא קיבל את דמי הבראה עבור תקופת ההעסקה או עבור חלקה, על המעסיק לשלם לו את כל ההפרשים בתשלומי דמי ההבראה במועד תשלום השכר האחרון.
  • להרחבה לחצו כאן.
מגורים לאחר סיום יחסי העבודה
  • המעסיק מחויב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר גם למשך 7 ימים לאחר סיום עבודתו.
  • אם נותרו לעובד פחות מ 7 ימים בין מועד סיום העבודה למועד עזיבתו את הארץ, על המעסיק לספק לעובד מגורים במהלך ימים אלו.

מי צריך לשלם את התשלומים שמגיעים לעובד?

  • אם המטפל הועסק במקביל להעסקתו גם על ידי חברת סיעוד, בנסיבות של אשפוז ארוך או מעבר לבית אבות, חברת הסיעוד לא תוכל להמשיך ולהעסיק את המטפל, והיא מפטרת אותו.
    • חבות חברת הסעד בתשלומים המגיעים למטפל הינה בהתאם להיקף המשרה בו נשאה - בהתאם למספר השעות להם היה זכאי המטופל בהתאם לגמלת הסיעוד.
    • חברת הסיעוד מחויבת בתשלומים בפועל, רק לגבי סכומים שלא הופקדו במהלך העסקת העובד בפיקדון. אם לא הופקדו מלוא הסכומים בהם היא חייבת, היא תצטרך לשלם לעובד את ההפרש.
  • אם המטופל מחליט לפטר את העובד ולא להמשיך את העסקתו, גם הוא צריך לשאת בתשלומים החלים במקרה של פיטורים.
    • אם המטופל העסיק את העובד הזר בסיעוד באופן בלעדי ושילם את מלוא משכורתו - הוא נחשב למעסיקו היחיד של העובד, ועליו לשאת בכל העלויות הכרוכות בפיטורים במלואן.
    • אם המטופל בחר לממש את זכאותו לגמלת סיעוד כך שחברת סיעוד נשאה בחלק מתשלום שכרו של העובד הזר בסיעוד, יהיה עליו לשאת בעלויות הכרוכות בפיטורים בהתאם לחלקו היחסי בהעסקת המטפל: חברת הסיעוד נחשבת כמעסיקה בהיקף משרה בהתאם לשעות להם זכאי המטופל, והמטופל מעסיק בהיקף שייקבע בהתאם לפער שבין ההיקף שמכוסה על ידי חברת הסיעוד לבין משרה מלאה.
לדוגמה
חלוקת אחוזי משרה לעובד שהועסק במקביל על-ידי המטופל ועל-ידי חברת סיעוד
  • המטופל זכאי לקבל מהביטוח הלאומי 18 שעות שבועיות של טיפול אישי במסגרת גמלת סיעוד רמה 4. בשעות אלה, שהן 42.85% ממשרה מלאה (42 שעות שבועיות) העובד מועסק על-ידי חברת סיעוד.
  • המטופל מעסיק את העובד בהיקף משרה שמשלים למשרה מלאה, כלומר 57.15% ממשרת העובד.
  • כל החובות החלות על המעסיק במקרה של פיטורים, כולל פיצויי פיטורים יתחלקו בין שני המעסיקים בהתאם:
  • על חברת הסיעוד לשלם 42.85% מכל סכום,
  • המטופל צריך לשלם את היתרה, כלומר57.15% מכל סכום.

קיזוז סכומים שהעובד חייב למעסיק

  • בדרך כלל, לא ניתן לקזז מתוך השכר ופיצויי הפיטורים שהמעסיק חייב לעובד, סכומים שהעובד חייב למעסיק, מלבד ניכויים ספציפיים שנקבעו בחוק ושאותם כן מותר לנכות מתוך השכר.
  • למידע על הסכומים שמותר לנכות משכר העובד ראו ניכויים מותרים משכר עובד זר.
טיפ
אם מעסיק סבור שהעובד חייב לו כסף או צריך להחזיר לו דברים אחרים, מומלץ להסדיר זאת מבעוד מועד מול העובד לפני עזיבתו את הארץ, כדי שניתן יהיה לגבות ממנו את החוב.

הודעה לרשות ההגירה על הפסקת העבודה והתייצבות בלשכה הפרטית

  • עובד זר שפוטר צריך להודיע על כך לתחום היתרים בסיעוד ברשות ההגירה ולהסדיר את המשך אשרת השהיה שלו בישראל.
  • החל מיום 02.10.2022 מיד עם סיום ההעסקה ולכל המאוחר בתוך 7 ימים מסיום העסקה על העובד להתייצב בלשכה הפרטית בה הוא רשום על מנת לעדכן את פרטיו ולקבל הצעות חדשות לעבודה.
  • אם העובד לא יתייצב בלשכה הפרטית או יסרב, מסיבות שאינן מוצדקות, ל-3 הצעות עבודה, הלשכה תדווח על העובד לאגף סיעוד ברשות האוכלוסין . אגף הסיעוד יבחן האם העובד מנצל לרעה את רישיונו ואם נוכח שכן , הוא עלול לבטל את רישיון העבודה ולגרש את העובד מהארץ, וזאת בכפוף לשימוע.
    • בקשה ליציאה לחופשת מולדת, בכפוף ליתר נהלי הרשות, עשויה להוות סיבה מוצדקת לסירוב הצעת עבודה.
  • למידע נוסף ראו: הודעה לעובדים הזרים בסיעוד- תיקון לנוהל 5.3.0002

תלונות בגין הפרת זכויות של עובדים זרים

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי אתר אינטרנט זכויות ותחומי אחריות
רשות האוכלוסין וההגירה - טל' ‎3450* אתר הרשות הרשות מופקדת על הטיפול בשוהים זרים בישראל, ובין היתר אחראית על מתן היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד, ניהול הפיקדון הכספי של עובדים זרים שמעסיקיהם מחויבים להפקיד לפיקדון, ופיקוח על כניסתם ויציאתם של העובדים הזרים בישראל
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה אתר הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה אחראי על אכיפת זכויות העובדים הזרים המועסקים בישראל
מוקד *6050 - המוסד לביטוח לאומי זכויות בגיל השלישי באתר המוסד לביטוח לאומי זכאות לקצבאות שונות בהתאם לגיל ולמצב הכלכלי, כולל גמלת סיעוד שיכולה לשמש להעסקת עובד זר, גביית דמי ביטוח לאומי לעובד הזר ועוד
מוקד *9696 - המוקד הטלפוני של שירות הייעוץ לאזרח הוותיק מטעם המוסד לביטוח לאומי זכויות בגיל השלישי באתר המוסד לביטוח לאומי סיוע מטעם שירותי יעוץ לקשיש ומוקד טלפוני חינם לקשישים ולבני משפחותיהם
מוקד 8840* לפניות הציבור אתר המשרד לשוויון חברתי מוקד *8840 לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולסיוע במיצוי הזכויות.
יחידת סגולה - מוקד מיצוי זכויות לאזרחים ותיקים בבתי חולים אתר המשרד לשוויון חברתי מוקד זכויות בריאותיות לאזרחים ותיקים, לסיוע לאזרחים ותיקים ובני משפחותיהם בבירור זכויות המאושפז, במהלך תקופת האשפוז בבית החולים
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח - מוקד טלפוני: 118 אזרחים ותיקים באתר משרד הרווחה והשירותים החברתיים מתן ייעוץ והכוונה בנושאי זכויות האזרח וחובותיו, והשירותים הניתנים לו.

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים