דף זה מסביר איך מחשבים את דמי המחלה לעובד במשכורת חודשית - כלומר, עובד שמקבל משכורת לפי בסיס חודשי קבוע (עבור משרה מלאה או חלקית).
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים כל השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מעסיק אחד רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור, על הזכאות לדמי מחלה ועל אופן מימושה ראו ימי מחלה


ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותי מיצוי זכויות לחולים

בקצרה

  • עובדים במשכורת חודשית שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה שלהם או של בני משפחה עשויים להיות זכאים לקבל דמי מחלה בגובה המשכורת הרגילה שלהם עבור הימים בהם נעדרו.
  • העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור ימים שבהם נעדר מהעבודה, רק אם יש לו יתרה של ימי מחלה צבורים, והוא הציג למעסיקו תעודת מחלה.
  • המשמעות של תשלום דמי מחלה היא שהעובד יקבל משכורת רגילה גם על ימי מחלתו, חוץ מהימים הראשונים שעליהם, כפי שיפורט בהמשך, לא מגיע תשלום והתשלום עליהם יופחת ממשכורתו.
  • על כל תקופת מחלה, יופחתו ימי מחלה מהמכסה שנצברה לעובד בהתאם לכמות הימים שבהם נעדר.

חישוב הסכום שיופחת לעובד ממשכורתו בגלל ימי מחלה שעבורם לא יהיה זכאי לדמי מחלה

  • ימי מחלה שעבורם העובד לא זכאי לתשלום (או זכאי לתשלום חלקי) יופחתו ממשכורתו של העובד, לפי שווי יום מחלה.

הימים עבורם העובד לא זכאי לתשלום

  • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
  • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
  • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד, ועד תקרה של ימי המחלה שנצברו לזכותו.
  • כלומר - על יום ההעדרות הראשון, יפחיתו ממשכורתו של העובד סכום ששווה לשווי יום עבודה אחד, עבור היום השני והשלישי יפחיתו מחצית משווי יום עבודה עבור כל אחד מהם, והחל מהיום הרביעי לא יפחיתו שכר.
שימו לב
במקומות עבודה שבהם קיימים הסכמי עבודה שלפיהם המעסיק משלם תשלום מלא כבר מיום המחלה הראשון, יש לנהוג לפי ההסכמים.

שווי יום מחלה

  • במקרה בו צריך להפחית ממשכורתו של העובד ימים בהם היה חולה ולא היה זכאי לקבל עבורם דמי מחלה, יופחת על כל יום כזה סכום בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • כדי לחשב את שווי יום העבודה, צריך לחלק את המשכורת החודשית של העובד במספר הימים בחודש. קיימות שתי פרשנויות לגבי האופן בו יש לבצע חישוב זה:
    • לפי פרשנות אחת, מכיוון שמנכים ימי מחלה גם על ימי מנוחה וחגים, כדי לחשב מה שוויו של כל יום מחלה, יש לחלק את המשכורת החודשית ב-30.
    • לפי פרשנות אחרת, שווי יום מחלה מתקבל מחלוקת המשכורת החודשית רק לכמות ימי העבודה בפועל (כלומר, לעובד במשרה מלאה - במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע יש לחלק ב-21.66 ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יש לחלק ב-25).
  • רכיבי השכר שיובאו בחשבון בחישוב השכר הרגיל ברוטו הם:
    • שכר יסוד (ללא שעות נוספות).
    • תוספת ותק.
    • תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות.
    • תוספת משפחה.
    • תוספת מחלקתית או מקצועית.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

כדאי לדעת

  • בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בגלל מחלה. פרשנות סבירה היא שיום זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה. עבור יום המחלה הבא (יום המחלה השני), יהיה זכאי העובד לתשלום דמי המחלה בערך של 50% משכרו הרגיל.
  • בחוק אין התייחסות לשאלה כיצד יש לחשב את ימי המחלה לעובד במשכורת חודשית אשר עובד בחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחד ובחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחר. כאשר מדובר בעובד יומי או שעתי, נקבע שימי ההיעדרות בעקבות מחלה ייספרו כימי ההיעדרות מנקודת המבט של העובד ולא של המעסיק (למידע נוסף לחצו כאן). יתכן שניתן להחיל שיטת חישוב זו גם על עובד בשכר חודשי שעובד ביותר ממקום עבודה אחד, אך עד כה לא נקבעה הלכה בנושא זה.

שאלות ותשובות

מה קורה אם אני חולה אבל אין לי יתרה מספקת של ימי מחלה?

  • לאחר מיצוי המכסה הקיימת של ימי המחלה, לגבי ימי ההיעדרות הנוספים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
  • שימו לב - שבניגוד לימי מחלה, אותם המעסיק מחוייב לאפשר לעובד, אם הציג תעודת מחלה וכל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, הכרה ביום העדרות כיום חופשה, תלויה באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק יימנע לתת אישור כזה רק אם יש לכך נימוק סביר.
  • אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
  • יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.

חליתי בזמן ימי חופשה. האם הימים האלה עדיין ינוכו ממכסת ימי החופשה שלי, או שאני יכול לבקש שיכירו לי בהם כימי מחלה?

  • כל עוד קיימת יתרה צבורה של ימי מחלה, והעובד מציג תעודת מחלה, ימי ההעדרות יוכרו כימי מחלה.
  • אם ההעדרות בגלל מחלה היא במהלך חופשה, הימים אשר עליהם העובד זכאי לדמי מחלה ייחשבו כימי מחלה ורק אם קיימים במהלך החופשה ימים נוספים, אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה של העובד.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

זכויות עובדים בעת מחלה

גורמי ממשל

זכויות עובדים בעת מחלה

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין

  • ד"מ 48713-10-17-בית הדין האזורי פסק שמאחר והעובד עבד במשכורת חודשית תקופת מחלתו של הינה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית ולא נפל פגם בכך שהמעסיקה ספרה במסגרת ימי המחלה את ימי המחלה הקלנדריים של התובע ולא חישבה רק את ימי המחלה שבהם יכול היה התובע לעבוד בפועל.

חקיקה ונהלים