דף זה מסביר איך מחשבים את דמי המחלה המגיעים לעובד במשכורת חודשית - כלומר, עובד שמקבל משכורת לפי בסיס חודשי קבוע (עבור משרה מלאה או חלקית).
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים כל השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מעסיק אחד רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
להרחבה ומידע כללי על הזכאות לדמי מחלה ואופן מימושה ראו דמי מחלה
בקצרה
- עובדים במשכורת חודשית שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה שלהם או של בני משפחה עשויים להיות זכאים לקבל דמי מחלה בגובה המשכורת הרגילה שלהם עבור הימים בהם נעדרו.
- העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור ימים שבהם נעדר מהעבודה, רק אם יש לו יתרה של ימי מחלה צבורים, והוא הציג למעסיקו תעודת מחלה.
- המשמעות של תשלום דמי מחלה היא שהעובד יקבל משכורת רגילה גם על ימי מחלתו, חוץ מהימים הראשונים שעליהם, כפי שיפורט בהמשך, לא מגיע תשלום והתשלום עליהם יופחת ממשכורתו.
- על כל תקופת מחלה, יופחתו ימי מחלה מהמכסה שנצברה לעובד בהתאם לכל כמות הימים שבהם נעדר.
- מספר ימי המחלה שמופחתים מיתרת הימים הצבורים לא בהכרח זהה למספר ימי המחלה שמקבלים עליהם תשלום.
חישוב הסכום שיופחת לעובד ממשכורתו בגלל ימי מחלה שעבורם לא יהיה זכאי לדמי מחלה
- ימי מחלה שעבורם העובד לא זכאי לתשלום (או זכאי לתשלום חלקי) יופחתו ממשכורתו של העובד, לפי שווי יום מחלה.
הימים עבורם העובד לא זכאי לתשלום
- עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
- עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
- מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד, ועד תקרה של ימי המחלה שנצברו לזכותו.
- כלומר - על יום ההעדרות הראשון, יפחיתו ממשכורתו של העובד סכום ששווה לשווי יום עבודה אחד, עבור היום השני והשלישי יפחיתו מחצית משווי יום עבודה עבור כל אחד מהם, והחל מהיום הרביעי לא יפחיתו שכר.
שווי יום מחלה
- במקרה בו צריך להפחית ממשכורתו של העובד ימים בהם היה חולה ולא היה זכאי לקבל עבורם דמי מחלה, יופחת על כל יום כזה סכום בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
- כדי לחשב את שווי יום העבודה, צריך לחלק את המשכורת החודשית של העובד במספר הימים בחודש. קיימות שתי פרשנויות לגבי האופן בו יש לבצע חישוב זה:
- לפי פרשנות אחת, מכיוון שמנכים ימי מחלה גם על ימי מנוחה וחגים, כדי לחשב מה שוויו של כל יום מחלה, יש לחלק את המשכורת החודשית ב-30.
- לפי פרשנות אחרת, שווי יום מחלה מתקבל מחלוקת המשכורת החודשית רק לכמות ימי העבודה בפועל (כלומר, לעובד במשרה מלאה - במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע יש לחלק ב-21.66 ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יש לחלק ב-25).
- רכיבי השכר שיובאו בחשבון בחישוב השכר הרגיל ברוטו הם:
- שכר יסוד (ללא שעות נוספות).
- תוספת ותק.
- תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות.
- תוספת משפחה.
- תוספת מחלקתית או מקצועית.
- כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
- בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.
מספר ימי המחלה שיופחתו ממכסת הימים שהעובדים צברו
- כל ימי המחלה, החל מיום המחלה הראשון, וכולל ימי מנוחה שבועית וחגים יופחתו לעובדים מימי המחלה שצברו.
- לעובדים שעובדים במשרה חלקית, ימי המחלה שיופחתו מהמכסה כוללים גם ימים בהם לא היו אמורים לעבוד, אם הם חלק מרצף תקופת המחלה.
- למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד מ-3 הימים הראשונים למחלתם.
חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובדים שלא קיימת להם יתרה מספקת של ימי מחלה
- המעסיק מפחית ימי מחלה לעובדים שחלו עד ליתרת ימי המחלה הצבורים שקיימת להם (כלומר - הימים שצברו בהתאם לוותק, בניכוי הימים שנוצלו בזמן מחלות קודמות).
- עובדים שאין לזכותם יתרת ימי מחלה צבורים לא זכאים לתשלום דמי מחלה .
- לעובדים שהיו חולים תקופה ארוכה ממספר ימי המחלה שצברו, הימים הנוספים לא ייספרו כימי מחלה בתשלום, וימים אלה יופחתו ממשכורתם.
- עובדים שניצלו את כל ימי המחלה שצברו ולא זכאים יותר לימי מחלה בתשלום, יכולים לנצל ימי חופש (אם קיימת להם יתרה) או לבקש מהמעסיק לאשר להם ימי חופשה ללא תשלום בתקופת מחלתם.
- יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובד לנצל ימי מחלה ולקבל עבורם תשלום גם אם אין לו יתרת ימי מחלה, ולהפחית את ימי המחלה על חשבון הימים שיצבור בעתיד (כלומר, העובד יצבור יתרה שלילית של ימי מחלה).
כדאי לדעת
- בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בגלל מחלה. פרשנות סבירה היא שיום זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה. עבור יום המחלה הבא (יום המחלה השני), יהיה זכאי העובד לתשלום דמי המחלה בערך של 50% משכרו הרגיל.
- בחוק אין התייחסות לשאלה כיצד יש לחשב את ימי המחלה לעובד במשכורת חודשית אשר עובד בחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחד ובחלק מימי השבוע אצל מעסיק אחר. כאשר מדובר בעובד יומי או שעתי, נקבע שימי ההיעדרות בעקבות מחלה ייספרו כימי ההיעדרות מנקודת המבט של העובד ולא של המעסיק (למידע נוסף לחצו כאן). יתכן שניתן להחיל שיטת חישוב זו גם על עובד בשכר חודשי שעובד ביותר ממקום עבודה אחד, אך עד כה לא נקבעה הלכה בנושא זה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה - יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
- חיפה (חי') 61571-12-12,פסקה 46- עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל
- ד"מ 48713-10-17-בית הדין האזורי פסק שמאחר והעובד עבד במשכורת חודשית תקופת מחלתו של הינה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית ולא נפל פגם בכך שהמעסיקה ספרה במסגרת ימי המחלה את ימי המחלה הקלנדריים של התובע ולא חישבה רק את ימי המחלה שבהם יכול היה התובע לעבוד בפועל.
חקיקה ונהלים
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין
- ד"מ 48713-10-17-בית הדין האזורי פסק שמאחר והעובד עבד במשכורת חודשית תקופת מחלתו של הינה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית ולא נפל פגם בכך שהמעסיקה ספרה במסגרת ימי המחלה את ימי המחלה הקלנדריים של התובע ולא חישבה רק את ימי המחלה שבהם יכול היה התובע לעבוד בפועל.