Работники строительной и ремонтной отраслей имеют право на ежегодный отпуск в соответствии со стажем работы в соответствующее отрасли
В период отпуска работник имеет право на оплату отпускных в размере своей обычной заработной платы
Работодатель имеет право выбирать, когда работник может использовать свои отпускные дни, а также заранее устанавливать даты, в которые работники уходят в централизованный отпуск
Работодателю запрещено требовать от работника уходить в ежегодный отпуск за счет еще не накопленных им отпускных дней
Общие сведения
Строители имеют право на ежегодный отпуск в соответствии со стажем в строительной или ремонтной отрасли.
- Стаж работника рассчитывается в соответствии с количеством лет работы работника в строительной или ремонтной отрасли в Израиле (не обязательно у текущего работодателя). В соответствии со статьей 67 Расширительного указа, стаж работника в ремонтной отрасли включает также период прохождения работником срочной военной службы в ЦАХАЛе или национальной службы (Шерут Леуми).
- В период отпуска работник имеет право на оплату отпускных в размере своей обычной заработной платы.
- Работодатель имеет право выбирать, когда работник может использовать свои отпускные дни, а также заранее устанавливать даты, в которые работник уходит в централизованный отпуск, однако ему запрещено требовать от работника уходить в отпуск за счет еще не накопленных им отпускных дней.
- Если в индивидуальном трудовом договоре между работодателем и работником стороны договорились о большем количестве отпускных дней, применяются условия индивидуального договора.
- В дополнение к отпускным дням эти работники имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в году по своему выбору. Подробнее см. Оплачиваемый праздничный день по выбору работников сферы строительства и ремонта.
Кто имеет право?
- Строители, включая прорабов и ремонтников.
Количество дней ежегодного отпуска
- Строители и ремонтники имеют право на количество дней ежегодного отпуска в соответствии со стажем в строительной или ремонтной отрасли согласно следующей таблице:
| Стаж в строительной или ремонтной отрасли | Кол-во дней ежегодного отпуска нетто (без дней еженедельного отдыха) на предприятиях с 5-дневной рабочей неделей | Кол-во дней ежегодного отпуска нетто (без дней еженедельного отдыха) на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей |
|---|---|---|
| 1-2 года |
|
|
| 3 года |
|
|
| 4 года | 14 | 16 |
| 5 лет | 15 | 18 |
| 6-8 лет | 17 | 19 |
| 9 лет и более | 23 | 26 |
- Работники старше 55 лет со стажем 11 лет и более в отрасли имеют право на 24 дня отпуска нетто на предприятиях с 5-дневной рабочей неделей и на 28 дней отпуска нетто на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.
Оплата отпускных дней
- Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
- Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
Процесс реализации права
- Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
- В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
- Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
- С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.
Учет отпускных дней
- Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
- Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.
Оплата отпуска палестинским работникам
- Палестинские работники имеют право на отпускные дни, как и любой строитель.
- Начиная с января 2017 года Отдел обслуживания работодателей в Управлении народонаселения и миграции прекратил взимать с работодателей ежемесячные отчисления в размере 4% от заработной платы работников, и работодатели обязаны выплачивать отпускные непосредственно своим работникам в рамках ежемесячной заработной платы, выплачиваемой работнику в месяце, когда он выходит в отпуск. Подробнее см. Оплата отпуска для палестинских работников.
- Палестинские работники, легально работающие в Израиле менее 75 дней, имеют право на денежный эквивалент отпуска в размере 4% от ежемесячной заработной платы. Работодатель выплачивает денежный эквивалент отпуска через Отдел обслуживания работодателей.
- Работодатель палестинских работников обязан ежемесячно передавать в Отдел обслуживания работодателей в Управлении народонаселения и миграции "журнал трудоустройства", содержащий все компоненты заработной платы его палестинских работников, и выплачивать работнику заработную плату в соответствии с уведомлением Отдела обслуживания работодателей. Подробнее см. Выплата заработной платы и предоставление социальных прав палестинским рабочим.
Болезнь во время отпуска
- Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
- Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.
Накопление отпускных дней
- В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
- Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
- Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
- Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
- Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
Денежное возмещение отпускных дней
- Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
- Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
- Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
- Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Отпуск для работника, у которого не осталось отпускных дней
- Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
Нарушение права работодателем
- Если работодатель не выплатил работнику отпускные, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
- Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
- Если работодатель не позволяет работнику уйти в ежегодный отпуск в соответствии с законом, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
- Если работодатель отказывается позволить работнику уйти в отпуск, работник может [[[Подача жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства|подать жалобу в Министерство труда]].
- Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.
Полезно знать
- Можно поделить ежегодный отпуск при условии, что минимум 7 дней будут использованы подряд. Для этого требуется согласие работника и работодателя и разрешение профсоюзной организации, если таковая наличествует.
- Во время ежегодного отпуска работник имеет право на получение отпускных, которые перечисляются в обычный день выплаты зарплаты. В случае если длительность отпуска составляет неделю или более, работник имеет право получить отпускные заранее, до выхода в отпуск. Подробнее смотрите Оплата отпускных дней.
- Работодателю запрещается требовать у работника выйти в отпуск (за счет накопленных отпускных дней) в течение периода действия Предварительного уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию, если только это не основано на взаимной договоренности и не обусловлено потребностями работы. Если работник сам хочет использовать накопленные отпускные дни в течение периода действия предварительного уведомления, это разрешается. В любом случае необходимо гарантировать, что минимум 14 дней периода действия предварительного уведомления не будут покрыты отпускными днями. Подробная информация в разделах:
- Помимо использования отпуска до конца года важно реализовать ряд других прав. Подробнее об этом в Руководстве по реализации прав на конец календарного года.
- В дополнение к ежегодному отпуску работники строительной и ремонтной отраслей имеют право на дни специального отпуска и в других случаях, например, в связи со свадьбой работника или свадьбой его ребенка. Подробнее см.:
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
| Имя | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Федерация профсоюзов ("Гистадрут") | Сайт | 1-700-700-331 *2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках |
Смотрите также
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Министерство труда | Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. | Все права работников |
| Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства | Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. | Трудовое законодательство, защищающее права работников |
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный по правам иностранных работников | Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле | Права иностранных работников |
| Юридическая помощь от Министерства юстиции | Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. | Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников |
| Суды по трудовым спорам | Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения | Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. | Безопасная рабочая среда, Условия труда |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта - статьи 38, 67
- Закон о ежегодном отпуске.
- Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства.
Благодарности
- Информация на этой странице написана при поддержке Федерации профсоюзов ("Гистадрут").