В этом руководстве собрана необходимая информация для наемных работников, которые также являются частными предпринимателями
Если человек одновременно является наемным работником и частным предпринимателем, это может повлечь за собой последствия, касающиеся его отношений с работодателем, его прав в Налоговом управлении, Битуах Леуми, пенсионном фонде, в фонде повышения квалификации и т. д.
В некоторых случаях человек имеет право пользоваться льготами, полагающимися ему и как наемному работнику, и как частному предпринимателю, а в некоторых случаях льготы, предоставляемые ему как наемному работнику, могут повлиять на его право на льготы, предоставляемые ему как частному предпринимателю и наоборот.
Тем, кто колеблется, предпочесть ли ему деятельность в качестве наемного работника или частное предпринимательство, рекомендуется посетить раздел Сравнение доходов и льгот наемного работника и частного предпринимателя

В современном мире занятости многие люди сочетают несколько разных источников дохода. Наемные работники, помимо своей основной работы, могут иметь дополнительные подработки в качестве частных предпринимателей или фрилансеров. Частные предприниматели и наемные работники имеют обязанности и права, которые могут пересекаться и требовать взаимозачета. Понимание всех этих точек соприкосновения потенциально может позволит оптимизировать процессы и даже сэкономить средства при взаимодействии с такими органами, как Налоговое управление, Битуах Леуми, пенсионные фонды и т. д. Это руководство подойдет вам, если вы:

  • Наемный работник, который рассматривает возможность стать индивидуальным предпринимателем.
  • Частный предприниматель, который рассматривает возможность начать работать по найму в дополнение к работе в качестве частного предпринимателя.
  • Люди, которые уже работают как наемные работники и частные предприниматели и хотят знать все свои права.
Обратите внимание
Это руководство касается исключительно прав, существующих в ситуации, когда человек одновременно является и наемным работником, и частным предпринимателем

Открытие бизнеса параллельно с работой по найму

Заработная плата и социальные условия

  • Работающие люди, как частные предприниматели, так и наемные работники, имеют право получать вознаграждение за свою работу. Наемные работники имеют право на получение хотя бы минимальной заработной платы, а также оплаты сверхурочных часов. Частным предпринимателям, наоборот, можно платить по любому согласованному тарифу.
  • Наемные работники имеют право на возмещение транспортных расходов от работодателя за поездки из дома на работу, тогда как частные предприниматели не имеют права на такое возмещение. Однако для частных предпринимателей транспортные расходы на проезд до места работы или в связи с работой могут считаться "признанным расходом при расчете налога".
  • Помимо заработной платы, наемные работники также имеют право на социальные льготы, включая ежегодный отпуск и выплаты на оздоровление. Частные предприниматели не имеют права на эти льготы. Те, кто являются как наемными работниками, так и частными предпринимателями, имеют право на эти льготы только в рамках своей работы в качестве наемных работников.
  • Существует обязательство предоставлять пенсионное страхование для работников. В случае наемных работников это обязательство возлагается на работодателя в соответствии с типом пенсионного страхования, выбранным работником. В случае частного предпринимателя эта обязанность лежит исключительно на нем самом, и ее несоблюдение может повлечь за собой штраф. Когда работник является одновременно наемным работником и частным предпринимателем, он может выбрать, делать ли отчисления с обоих доходов в один и тот же пенсионный фонд или в два разных фонда. Подробнее о пенсионном страховании см. ниже.
  • Наемные работники могут иметь право на оплату за дни отсутствия в праздники, а также в связи с трауром, болезнью или болезнью члена семьи; в то время как частные предприниматели не получают никакой оплаты за отсутствие такого типа.
Обратите внимание
Наемный работник, находящийся на больничном, не имеет права работать в эти дни в качестве частного предпринимателя, поскольку при подаче больничного листа он заявил, что не годен к работе.

Для получения дополнительной информации см.:

Взносы в Битуах Леуми

  • Все работники, будь то наемные работники или частные предприниматели, обязаны платить взносы национального страхования и взносы медицинского страхования, которые переводятся в Битуах Леуми.
  • Наемные работники платят эти взносы через свою зарплатную ведомость, в то время как частные предприниматели платят авансы каждый месяц. В конце года производится окончательный расчет всех доходов частного предпринимателя и рассчитывается окончательная сумма взносов национального страхования и взносов медицинского страхования, которые он должен был заплатить, и затем он получает возврат или покрывает разницу.
  • Те, кто является как частным предпринимателем, так и наемным работником, платят взносы обоими этими способами и не обязаны согласовывать взносы национального страхования между своей работой в качестве наемного работника и своей работой в качестве частного предпринимателя.
  • Расчет взносов национального страхования и медицинского страхования для такого работника будет производиться на основе его дохода как частного предпринимателя после учета его дохода как наемного работника:
    • Если доход в качестве наемного работника превышает 50 695 ₪ в месяц, по состоянию на 2025, доход в качестве частного предпринимателя не будет облагаться взносами национального страхования и медицинского страхования.
    • Если доход в качестве наемного работника ниже 50 695 ₪ в месяц, по состоянию на 2025 год, доход в качестве частного предпринимателя будет облагаться взносами национального страхования и медицинского страхования по ставкам и правилам расчета Страховые взносы частных предпринимателей, после учета дохода в качестве наемного работника, при условии, что общий доход в качестве наемного работника и частного предпринимателя вместе не превышает 50 695 ₪ в месяц, по состоянию на 2025 год.
Обратите внимание
Сумма взносов по национальному страхованию и медицинскому страхованию для частного предпринимателя выше, чем сумма, вычитаемая из зарплаты наемного работника (поскольку для наемного работника в расходах на страховые взносы участвует работодатель).
  • В любом случае не будет взиматься плата за часть дохода, превышающую 50 695 ₪ в месяц, по состоянию на 2025 год.
Совет
  • Частные предприниматели, чей объем рабочих часов или уровень дохода ниже установленного законом, могут зарегистрироваться в Битуах Леуми как "частные предприниматели, не соответствующие определению" (подробнее см. здесь).
  • В таком случае сумма, которую им нужно платить в Битуах Леуми, может быть ниже, и они будут считаться имеющими нетрудовой доход при уплате страховых взносов и праве на пособия.

Выплата подоходного налога

  • Подоходный налог выплачивается на основе годового дохода работника.
  • Существует разница в способе оплаты подоходного налога для наемных работников и для частных предпринимателей:
    • У наемного работника налог автоматически вычитается из зарплатной ведомости.
    • Частный предприниматель платит авансы по подоходному налогу каждый месяц или каждые два месяца, а в конце года подает годовой отчет, в котором подробно указываются доходы бизнеса наряду с расходами, которые могут уменьшить налоговую базу (такими как поездки, чистящие средства, одежда, офисное оборудование и т. д.). В соответствии с годовым отчетом частный предприниматель получает налоговый вычет или платит дополнительную сумму, а если он является зарегистрированным предпринимателем ("эсек мурше") - получает возврат НДС по расходам.
  • Когда человек одновременно является наемным работником и частным предпринимателем, налог будет уплачиваться как описано выше, при этом в годовом отчете необходимо указать в доходах бизнеса также доходы и налоговые льготы, предоставленные в качестве наемного работника. Это значит, что доход в качестве наемного работника будет облагаться налогом по более низким ставкам.

Частный предприниматель, не являющийся владельцем мелкого бизнеса ("эсек заир")

  • Частный предприниматель, не являющийся владельцем мелкого бизнеса, в конце налогового года подает годовой отчет и указывает также доходы и льготы, полученные им в качестве наемного работника.
  • В расходах бизнеса в годовом отчете нельзя указывать расходы, которые были понесены подателем отчета в качестве наемного работника и не имели отношения к его бизнесу.
Например
  • Расходы на поездки из дома на работу
  • Покупка компьютера, который используется в его работе как наемного работника, но не используется им в функции частного предпринимателя
  • Когда человек несет определенные расходы как в рамках работы по найму, так и в рамках бизнеса, возможно, об этом можно сообщить в рамках годового отчета. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом, например, с бухгалтером.
  • В рамках годового отчета следует указать суммы, отчисленные на пенсионное страхование и фонд повышения квалификации, как в качестве наемного работника, так и в качестве частного предпринимателя, поскольку это может уменьшить сумму налога. Ниже в этом руководстве будет приведена инфомрация о налоговых вопросах, возникающих в отношении фондов повышения квалификации и в отношении отчислений на пенсионное страхование.
  • Подоходный налог будет рассчитываться на основе всех доходов в этом году, то есть всех доходов, полученных от работы по найму и от частного бизнеса, после вычета из них разрешенных расходов.

Должен ли наемный работник, который также является частным предпринимателем, проводить согласование налога в начале налогового года?

  • Человек, который работает как частный предприниматель (и не является владельцем мелкого бизнеса) и параллельно работает по найму в одном месте, не должен проводить согласование налогообложения. Однако, если он работает по найму в нескольких местах, ему следует провести согласование налога в отношении его доходов как наемного работника.

Подробнее см.:

Частный предприниматель, являющийся владельцем мелкого бизнеса

  • Для владельца мелкого бизнеса ("эсек заир"), который также работает по найму, подоходный налог будет рассчитываться на основании его дохода как наемного работника и 70% от оборота его операций в бизнесе и без вычета расходов.
  • Для целей отчетности можно выбрать один из двух вариантов:
    • Он может провести согласование налогообложения онлайн в начале налогового года. В этом случае после окончания налогового года необходимо подать сокращенный годовой отчет.
    • Он может не проводить согласование налога онлайн в начале года. В этом случае ему необходимо подать обычный годовой отчет (как частному предпринимателю, не являющемуся владельцем мелкого бизнеса). В соответствующих полях формы отчета он должен указать свой статус как владельца мелкого бизнеса.

Пенсия

Оформление пенсионного страхования

  • У каждого работающего человека должно быть оформлено пенсионное страхование. В случае наемных работников эта обязанность возлагается на работодателя в соответствии с типом пенсионного страхования, выбранным работником (пенсионный фонд или "битуах менаалим"). В случае частного предпринимателя эта обязанность лежит исключительно на нем самом, и ее несоблюдение может повлечь за собой штраф (подробнее о сумме отчислений для частного предпринимателя см. Пенсионное страхование для частного предпринимателя).
  • Предприниматель, который одновременно работает где-то как наемный работник, должен самостоятельно делать отчисления на пенсионное страхование только в том случае, если сумма, отчисляемая за него как за наемного работника (отчисления работодателя и работника), меньше суммы, которую он должен отчислять как предприниматель с дохода от бизнеса, и только до этой суммы.
Например
Если доход частного предпринимателя от бизнеса требует отчисления 5000 ₪ на пенсионное страхование, а в рамках его работы по найму отчисления работодателя и работника в сумме составляют 4000 ₪, ему необходимо дополнительно отчислить как предпринимателю ещё 1000 ₪. Если в рамках работы по найму отчисления работника и работодателя превышают 5000 ₪, он не обязан делать какие-либо отчисления на пенсионное страхование как предприниматель.
  • Когда работник делает отчисления на пенсионное страхование как частный предприниматель в дополнение к средствам, отчисляемым из его дохода как наемного работника, он может выбрать, вносить ли средства в качестве частного предпринимателя в тот же пенсионный фонд (пенсионный фонд или "битуах менаалим"), в который за него вносятся средства в качестве наемного работника, или в другой фонд (в другой пенсионный фонд или в другую страховую компанию).

Налоговая льгота за пенсионные отчисления

  • Наемный работник
    • Наемный работник, который отчисляет средства на пенсионное страхование, получает налоговую льготу на отчисления, вычитаемые из его заработной платы, до определенного предела. Отчисления, превышающие предел, не дадут налоговую льготу.
    • Кроме того, отчисления работодателя на пенсионное страхование (компонент выплат работодателя, а также суммы, которые он отчисляет на страхование от потери трудоспособности) до максимума 2497 ₪ и не превышающие 7,5% от заработной платы работника, не считаются доходом работника для целей подоходного налога, несмотря на то, что это льгота, которую работник получает от своего работодателя. Следовательно, работник освобожден от уплаты подоходного налога за них. Если отчисления работодателя на компенсации и страхование от потери трудоспособности превышают 2497 ₪ или 7,5% от заработной платы работника, суммы сверх установленного предела или свыше 7,5% от заработной платы будут считаться доходом, облагаемым налогом, и с них будет удержан подоходный налог по соответствующей налоговой ставке для заработной платы работника.
  • Частный предприниматель
    • Частный предприниматель может выбрать налоговую льготу или признание отчислений на пенсионное страхование разрешенным вычитаемым расходом (что означает уменьшение суммы подоходного налога, который он должен будет уплатить в этом году) или комбинировать их.
    • Льготы будут предоставляться до предела, указанного здесь.
    • Выбор будет сделан в рамках годового отчета, который он подаст после окончания налогового года.
  • Человек, который является одновременно и наемным работником, и частным предпринимателем
    • Как наемный работник, он получит льготу за отчисления, вычитаемые из его заработной платы, до максимума, установленного для наемного работника, как указано выше.
    • Как частный предприниматель, он получит налоговую льготу как в отношении его дохода как частного предпринимателя, так и в отношении компонентов заработной платы, которые не были застрахованы в рамках его заработной платы как наемного работника - до установленного максимума.
Совет
Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы понять, какую сумму стоит отчислять на пенсионное страхование (пенсионный фонд или "битуах менаалим"), чтобы получить максимальные налоговые льготы.

Внесение сумм, превышающих установленный максимум

  • Если платежи по пенсионному страхованию превышают установленный максимум, то сумма, внесенная сверх этого максимума не даст налоговых льгот, но она может увеличить пенсионные накопления, что, в свою очередь, увеличит размер будущей пенсии.

Дополнительная информация

Фонд повышения квалификации

  • Закон позволяет как наемным работникам, так и частным предпринимателям сберегать деньги в фонде повышения квалификации и пользоваться налоговыми льготами для этих сбережений.
  • Наемный работник имеет право на фонд повышения квалификации только если он достиг соглашения об этом с работодателем (в рамках трудового договора) или если это прямо установлено в коллективном договоре или в расширительном указе, которые применяются к работнику и работодателю (это касается, например, работников охраны, работников клининга, строительных и ремонтных рабочих и др.).
    • В этом случае и работодатель, и работник ежемесячно отчисляют суммы в фонд.
    • Отчисления работника вычитаются из его ежемесячной зарплаты и переводятся в фонд вместе с отчислениями работодателя.
  • Частный предприниматель имеет право самостоятельно открыть фонд повышения квалификации. В этом случае он единственный, кто отчисляет в него деньги. В отличие от фонда наемного работника, частный предприниматель может вносить деньги в фонд в любое время (одноразовым платежом, несколькими платежами или постоянным платежным поручением).
  • Наемный работник, одновременно являющийся частным предпринимателем - у человека, который является и частным предпринимателем, и наемным работником, имеются отдельные фонды повышения квалификации. Нельзя откладывать средства из обоих доходов в одном фонде.
Обратите внимание
Наемный работник имеет право выбрать фонд повышения квалификации, в котором он хотел бы делать сбережения. Работодатель не имеет права навязывать ему фонд, сберегательную программу и своего страхового агента

Налоговые льготы на отчисления в фонд повышения квалификации

  • Наемные работники и частные предприниматели, каждый отдельно, имеют право на налоговые льготы на отчисления в фонд повышения квалификации, согласно следующим правилам.
  • Наемный работник освобождается от подоходного налога на отчисления работодателя при условии, что выполняются следующие условия:
    1. Максимальная сумма, которую отчислил работник, не превышает 2,5% от зарплаты и составляет не более 157 120,03 ₪ в год (в среднем 392,8 ₪ в месяц), а максимальная сумма, которую отчислил работодатель, не превышает 7,5% от зарплаты и составляет не более 157 120,08 ₪ в год (в среднем 1178,4 ₪ в месяц), и в любом случае не превышает отчисления работника более чем в 3 раза (все суммы относятся к 2025 году).
    2. Работник не снимает деньги из фонда до истечения как минимум 6 лет с первого взноса в фонд (если работник хочет снять деньги с целью повышения квалификации или если он достиг пенсионного возраста, деньги можно снять уже через 3 года с первого взноса и воспользоваться налоговой льготой).
  • Частный предприниматель - максимальная сумма, которую можно внести и получить за нее налоговую льготу, составляет 4,5% от налогооблагаемого дохода (доходы минус разрешенные вычеты) и не более 13 203 ₪ в год (по состоянию на 2025 год).
  • Наемный работник, занимающийся параллельно предпринимательской деятельностью, которому делаются отчисления в фонд повышения квалификации как наемному работнику, а кроме того он отчисляет средства в фонд повышения квалификации в качестве индивидуального предпринимателя, имеет право на налоговую льготу в каждом из фондов (и как наемный работник, и как индивидуальный предприниматель). Однако размер льготы, на которую он имеет право как индивидуальный предприниматель, зависит от размера отчислений, сделанных для него в качестве наемного работника.
    • Как наемный работник он получит налоговую льготу вне зависимости от того, делает ли он отчисления в фонд повышения квалификации как индивидуальный предприниматель, и от размера отчислений в этот фонд.
    • Как индивидуальный предприниматель он может получить налоговую льготу на отчисления в фонд повышения квалификации при двух следующих условиях:
      1. Сумма отчислений не превышает 4,5% от его дохода за налоговый год, подлежащего налогообложению
      2. Сумма отчислений не превышает 4,5% от "суммы лимита" (разницы между 293 397 ₪ и зарплатой, из которой работодатель делает ему отчисления в фонд повышения квалификации как наемному работнику, и не более 188 544 ₪ - максимальной зарплаты, дающей право на налоговую льготу наемному работнику (по состоянию на 2025 год)).
Например
Доход наемного работника составляет 100 000 ₪ в год, а облагаемый налогом доход от предпринимательской деятельности - 140 000 ₪
  • На его отчисления в качестве наемного работника налоговая льгота распространяется вне связи с его отчислениями в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может отчислять как индивидуальный предприниматель и на которую распространяется налоговая льгота, следует сначала рассчитать "сумму лимита":
  • "Сумма лимита" равна 293 397 минус 100 000 ₪ (годовая зарплата, с которой делались отчисления в фонд повышения квалификации для наемного работника), то есть 193 397 ₪.
  • Максимальная сумма, которую можно вложить и получить на нее налоговую льготу, составляет 4,5% от "суммы лимита", и не более 4,5% от дохода от предпринимательской деятельности, подлежащего налогообложению.
    • 4,5% от "суммы лимита" составляют 8703 ₪ (согласно расчету 193 397 X‏ 4,5%).
    • 4,5% дохода от предпринимательской деятельности, подлежащего налогообложению, составляют 6300 ₪ (согласно расчету 140 000 ₪ X‏ 4,5%).
    • Максимальная сумма, которую можно вложить в фонд повышения квалификации в качестве индивидуального предпринимателя и получить налоговую льготу, - это меньшая из двух приведенных выше сумм, то есть 6300 ₪
Например
Доход наемного работника составляет 200 000 ₪ в год, а облагаемый налогом доход от предпринимательской деятельности - 140 000 ₪
  • На его отчисления в качестве наемного работника налоговая льгота распространяется вне связи с его отчислениями в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае его доход как наемного работника выше потолка годовой зарплаты, дающего право на налоговую льготу для наемного работника (188 544 ₪), и потому он получит налоговую льготу в качестве наемного работника для отчислений только до этого максимума, а не со всей его зарплаты как наемного работника.
  • Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может отчислять как индивидуальный предприниматель, и на которую распространяется налоговая льгота, следует сначала рассчитать "сумму лимита":
  • "Сумма лимита" равна 293 397 минус 188 544 ₪ (потолок годовой зарплаты, на которую распространяется налоговая льгота для фондов повышения квалификации), то есть 104 853 ₪
  • Максимальная сумма, которую можно вложить и получить на нее налоговую льготу, составляет 4,5% от "суммы лимита", и не более 4,5% от дохода от предпринимательской деятельности, подлежащего налогообложению.
    • 4,5% от "суммы лимита" составляют 4718 ₪ (согласно расчету 104 853 ₪ X‏ 4,5%).
    • 4,5% дохода от предпринимательской деятельности, подлежащего налогообложению, составляют 6300 ₪ (согласно расчету 140 000 ₪ X‏ 4,5%).
    • Максимальная сумма, которую можно вложить в фонд повышения квалификации в качестве индивидуального предпринимателя и получить налоговую льготу, - это меньшая из двух приведенных выше сумм, то есть 4718 ₪

Освобождение от налога на доход с капитала на фонды повышения квалификации

  • Наемные работники и частные предприниматели могут иметь право на освобождение от налога доход с фонда повышения квалификации.
  • Чтобы воспользоваться этой льготой, снятие денег из фонда должно происходить не менее чем через 6 лет после открытия фонда или через 3 года после открытия фонда, если снятие денег осуществляется с целью обучения или после того, как вкладчик достиг пенсионного возраста.
  • Наемный работник - освобождение предоставляется при выполнении всех следующих условий:
    • Сумма, которую работник отчисляет ежегодно, не превышает 2,5% от зарплаты и составляет не более 157 120,03 ₪ в год (в среднем 392,8 ₪ в месяц).
    • Сумма, которую отчисляет работодатель, не превышает 7,5% от зарплаты и составляет не более 157 120,08 ₪ в год (в среднем 1178,4 ₪ в месяц).
      • То есть общая сумма отчислений работника и работодателя не превышает (1571,2 ₪ в месяц или 18 854,4 ₪ в год).
    • В любом случае эта сумма не может более чем в 3 раза превышать отчисления работника (все суммы относятся к 2025 году).
  • Частный предприниматель - освобождение предоставляется, если сумма, вносимая ежегодно, не превышает максимальный предел, установленный для этого года (20 520 ₪ в 2025 году), независимо от размера его дохода как частного предпринимателя в этом году.
  • Суммы, внесенные сверх этих максимумов, будут облагаться налогом на доход с капитала по ставке 25%.
  • Когда работник является одновременно наемным работником и частным предпринимателем, и за него отчисляются деньги в фонд повышения квалификации как за наемного работника, и, кроме того, он сам отчисляет деньги в фонд повышения квалификации как частный предприниматель, он будет пользоваться освобождением от налога на доход с капитала в каждом из фондов до соответствующего предела для каждого. Это значит, что он сможет вносить средства как частный предприниматель до "предела для частного предпринимателя" (20 520 ₪ в 2025 году) независимо от размера его дохода как частного предпринимателя, и пользоваться полным освобождением от налога на прибыль, которая накопится в фонде; и параллельно деньги, которые будут отчисляться за него как за наемного работника, в соответствии с условиями, указанными выше, и до "предела, установленного для наемного работника" (1571,2 ₪ в месяц или 18 854,4 ₪ в год, по состоянию на 2025 год) также будут пользоваться полным освобождением от налога на прибыль, которая накопится по ним.
Обратите внимание
В ситуации, когда у человека есть два фонда повышения квалификации в одной компании и он снимает свои деньги из обоих одновременно, хотя только в одном из них он накопил стаж 6 лет, он сможет воспользоваться освобождением от налога на оба фонда, включая тот, в котором еще не накоплен стаж 6 лет.

Налогообложение по суммам, превышающим предел

  • Когда в фонд повышения квалификации отчисляются суммы, превышающие установленный предел, эти суммы будут облагаться налогом:
    • Фонд повышения квалификации для наемного работника - часть отчислений работодателя, превышающая предел, будет считаться доходом работника и будет облагаться подоходным налогом в зарплатной ведомости. Прибыль с этой суммы будет облагаться налогом на доход с капитала по ставке 25% при снятии (при условии, что снятие произошло через 6 лет или 3 года в случае использования денег для повышения квалификации).
    • Фонд повышения квалификации для частного предпринимателя - отчисление сверх предела не даст никакой налоговой льготы (то есть его нельзя будет вычесть, чтобы снизить размер налогооблагаемой базы) и прибыль с этой суммы будет облагаться налогом на доход с капитала по ставке 25% при снятии (при условии, что снятие произошло через 6 лет или 3 года в случае использования денег для повышения квалификации).

Дополнительная информация

Отпуск по беременности и родам и пособие по родам

  • После родов работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, за часть которого им выплачивается пособие по родам. Отпуск по беременности и родам можно разделить с супругом/супругой.
  • Право на пособие по родам и продолжительность периода, в течение которого будет выплачиваться пособие по родам, зависят от продолжительности периода, в течение которого за работницу (или ее супруга/супругу) выплачивались взносы в Битуах Леуми. Этот период называется квалификационным периодом.
  • Если работница является одновременно частным предпринимателем и наемной работницей, пособие по родам будет рассчитываться на основе обоих ее доходов, при условии, что она отдельно накопила квалификационные периоды как в своей работе в качестве наемной работницы, так и в своей работе в качестве частного предпринимателя. Если она накопила их только по одному направлению, пособие по родам будет рассчитываться на основе суммы, за которую она накопила квалификационный период.
Например
  • Работница работала по найму в течение нескольких лет перед отпуском по беременности и родам и накопила квалификационный период, необходимый для пособия по родам, и, кроме того, начала работать как частный предприниматель за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Выплата взносов в Битуах Леуми за 3 месяца работы в качестве частного предпринимателя не достигает минимума, необходимого для накопления квалификационного периода.
  • Поэтому пособие по родам будет рассчитываться только по ее заработной плате как наемной работницы, и ее доходы как частного предпринимателя не будут приниматься во внимание.

Пособие по безработице

  • Наемный работник, который был уволен, отправлен в неоплачиваемый отпуск или уволился при определенных обстоятельствах, может иметь право на пособие по безработице.
  • Право зависит от продолжительности периода, в течение которого человек работал по найму и в течение которого за него выплачивались взносы в Битуах Леуми. Этот период называется квалификационным периодом для получения пособия по безработице.
  • Человек, который одновременно работал по найму и был частным предпринимателем, а затем его работа в качестве наемного работника закончилась и он теперь имеет право на пособие по безработице, получит пособие по безработице согласно его заработной плате как наемного работника. В этой ситуации работник может продолжать работать как частный предприниматель, но его доходы как частного предпринимателя будут вычитаться из пособия по безработице, которое он получит.
Обратите внимание
  • В случае если один и тот же человек получает пособие по безработице как частный предприниматель и параллельно продолжает работать как наемный работник в другом месте, его доход как наемного работника будет вычтен из пособия по безработице.

Производственная травма

Выплата за занятость (отрицательный подоходный налог)

  • Выплата за занятость, также известная как "отрицательный подоходный налог", представляет собой годовую дотацию, предназначенную для людей с низким доходом. Средний размер достации составляет около 4000 ₪ в год.
  • Наемные работники и частные предприниматели могут иметь право на дотацию в соответствии с их ежемесячным доходом в том году, за который они его запрашивают, при этом:
    • Доход наемного работника определяется на основе заявленной суммы брутто.
    • Доход частного предпринимателя определяется на основе его дохода за весь год, разделенного на количество месяцев, в течение которых его бизнес был активен.
  • Люди, которые являются одновременно частными предпринимателями и наемными работниками, могут иметь право на дотацию, если их доход от всех работ, согласно вышеуказанному расчету, не превышает минимума, установленного для получения дотации.
  • Подробнее см. Выплата за занятость (отрицательный подоходный налог или "маанак авода").
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Апелляция в Битуах Леуми № 25107-04-22 (на сайте "Нево") - Пособие по безработице для человека, который работает и как наемный работник, и как частный предприниматель, будет рассчитываться только по доходу наемного работника, за вычетом дохода, который этот человек получает как частный предприниматель