אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
עובדים שיוצאים לחופשה שנתית ממקום עבודתם, זכאים לקבל שכר עבור ימי החופשה בסכום השווה לשכרם הרגיל
יש לשלם את דמי החופשה במועד הרגיל שבו משולם השכר
עובדים שיוצאים לחופשה בת 7 ימים רצופים לפחות רשאים לבקש את תשלום דמי החופשה מראש לפני יציאתם לחופשה
אם המעסיק מפר את חובתו לשלם דמי חופשה, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה


עובדים היוצאים לחופשה שנתית זכאים לקבל את דמי החופשה במועד שבו היו מקבלים את שכרם אלמלא יצאו לחופשה.

  • דמי החופשה שווים לשכר הרגיל - לפי שכר חודשי או שכר שעתי/יומי.
  • המעסיק מנכה מדמי החופשה תשלומי מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי - ואינו משלם לעובדים דמי נסיעה על ימי החופשה.
  • דמי חופשה ישולמו רק עבור מספר ימי החופשה שצברו העובדים. למידע נוסף על מספר ימי החופשה שהעובדים זכאים להם ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
  • דמי חופשה מהווים חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות פנסיוניות ולחישוב פיצויי פיטורים.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • עובדים שיוצאים לחופשה של 7 ימים רצופים לפחות ומעוניינים להקדים את מועד התשלום אל לפני תחילת החופשה, צריכים לפנות אל המעסיק ולדרוש את קבלת דמי החופשה מראש.
  • הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. אם העובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ובמקרה שהמעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.
  • אם המעסיק לא שילם לעובד דמי חופשה:

מועד התשלום

  • דמי החופשה ישולמו לכל המאוחר ביום שבו היו משלמים לעובד את שכרו, אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד (ראו מועד תשלום השכר).
  • אם העובד יצא לחופשה של 7 ימים לפחות ודרש להקדים את תשלום דמי החופשה, ישולמו דמי החופשה לכל המאוחר יומיים לפני תחילת החופשה.

גובה התשלום

  • לעובדים ששכרם מחושב על בסיס יומי או שעתי, דמי החופשה הם שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה ברוטו שבהם שהו בחופשה (כולל שישי-שבת).
  • את שכר העבודה היומי הממוצע יש לחשב על-ידי חילוק השכר ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לחופשה במספר 90.
    • אם שלושת החודשים שקדמו לחופשה לא היו חודשי עבודה מלאים יש לחשב את השכר היומי הממוצע לפי 3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, שבהם עבד באופן מרבי. את השכר הזה יש לחלק ב-90. בממוצע זה יש לכלול גם ימי היעדרות בשכר כגון: ימי חופשה בתשלום, ימי מחלה בתשלום או ימי חג בתשלום.
  • אם שכר העובד מורכב משכר בסיס + עמלות, יש לכלול את העמלות ב"שכר הרגיל" לצורך חישוב דמי החופשה. למידע נוסף ראו חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה.
דוגמה
  • עובד המשתכר על בסיס שעתי עובד אצל אותו מעסיק 5 שנים, 5 ימים בשבוע.
  • העובד זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה כולל שישי שבת, כלומר 12 ימי חופשה נטו.
  • העובד שהה שבועיים בחופשה (14 ימים ברוטו, 10 ימים נטו).
  • בשלושה חודשים שקדמו לחופשה השתכר העובד בחודש הראשון 10,000 ₪ ברוטו, בחודש השני 8,000 ₪ ובחודש השלישי 9,000 ₪ ובסה"כ 27,000 ₪ ברוטו.
  • שכר העבודה היומי הממוצע של העובד בשלושת החודשים שקדמו ליציאתו לחופש הוא 300 ₪ ברוטו ליום (27,000/90).
  • עבור תקופת שהייתו בחופשה זכאי העובד לדמי חופשה בסך 4,200 ₪= 300X14).
  • יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה שלצורך חישוב דמי החופשה מכפילים את שכר העבודה היומי הממוצע של העובד במספר הימים נטו (ללא שישי ושבת) שבהם שהה העובד בחופשה. במקרה זה גם שווי יום החופשה יהיה לפי ממוצע ימי העבודה בפועל:
    • לעובד שעתי או יומי שעובד 5 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יחושב לפי שכרו ב-3 חודשים רצופים של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה, חלקי 3 פעמים 21.67.
    • לעובד שעתי או יומי שעובד 6 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יחושב לפי שכרו ב-3 חודשים רצופים של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה, חלקי 3 פעמים 25.
    • דוגמה
    • עובד המשתכר על בסיס שעתי עובד במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע.
    • ימי החופשה מחושבים במקום עבודתו לפי ימי ההיעדרות בפועל (כלומר ימי חופשה נטו).
    • העובד השתכר בשנה השישית לעבודתו 5,200 ₪ בחודש מרץ, 5,000 ₪ בחודש אפריל ו-5,400 ₪ בחודש מאי. חודשים אלה היו 3 החודשים הרצופים המלאים ביותר שעבד באותה שנה.
    • חישוב מספר ימי החופשה השנתית של העובד באותה שנה, בהתאם לשנות הוותק שלו, יהיה 18 ימי חופשה ברוטו (כולל ימי המנוחה השבועית) או 16 ימי חופשה נטו.
    • במקום עבודתו מחושבים ימי חופשה נטו, ולכן שווי יום חופשה של העובד יחושב כך: 208 ₪ = (3 X ‏25) / (5,200 +‏ 5,000 +‏ 5,400).
    • סך תשלום ימי החופשה שהעובד זכאי להם בשנה השישית לעבודתו יהיה: 3,328 ₪ = 208 X ‏16.

    עובד בשכר שעתי/יומי שהועסק פחות מ-75 ימים רצופים

    • עובד בשכר שעתי/יומי, שהועסק פחות מ-75 ימים רצופים בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות, ואין בינו לבין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים - אינו זכאי לחופשה שנתית.
    • עובד כזה זכאי לתשלום תמורת חופשה בנוסף לשכר שקיבל. גובה התשלום: 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי.

    פדיון ימי חופשה

    • עובד שלא ניצל את כל ימי החופשה שצבר, רשאי עם סיום העסקתו לפדות את ימי החופשה שלא ניצל ושהיה רשאי לצבור בשנה שבה סיים לעבוד וב-3 השנים שקדמו לה.
    • לצורך חישוב מספר ימי הפדיון, יש לכלול את סך כל ימי החופשה שעמדו לזכות העובד ב-3 השנים (מינואר עד דצמבר) שקדמו לשנת סיום עבודתו, בצירוף הימים שנצברו בשנת העבודה עד למועד סיום ההעסקה. מהם יש להפחית את מספר הימים שניצל העובד כחופשה בתקופה זו.
    • יחד עם זאת, העובד זכאי בסיום עבודתו לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה שנצברו הם מעבר לתקופת ההתיישנות.
    • למידע נוסף ראו פדיון חופשה שנתית.

    צבירת זכויות סוציאליות בתקופה של חופשה בתשלום

    הפרשות לפנסיה

    • עובד שיצא לחופשה שנתית וקיבל דמי חופשה, זכאי להפקדות לחיסכון הפנסיוני עבור תקופה זו.

    צבירת ותק לפיצויי פיטורים

    • תקופת ההיעדרות בשל חופשה שנתית אינה קוטעת את הרציפות בעבודה הנדרשת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים (לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק).
      • משמעות הדבר היא שאם עובד הועסק במשך שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אבל במהלך השנה נעדר מהעבודה עקב חופשה שנתית, ייחשב הדבר כאילו עבד שנה מלאה לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

    הבראה

    • דמי חופשה דינם כדין שכר עבודה, לפיכך הוותק לצורך זכאות לדמי הבראה נצבר גם בהיעדרות בתשלום בשל חופשה שנתית.

    צבירת ימי חופשה

    • מספר ימי החופשה השנתית שעובד זכאי להם תלוי בוותק העובד ומספר ימי העבודה שעבד בפועל באותה שנה יחסית ל-200, ואם התקיימו יחסי עובד- מעסיק רק בחלק מהשנה ,תחושב הזכאות יחסית ל-240.
    • למידע נוסף ראו :חישוב מספר ימי החופשה השנתית.

    חשוב לדעת

    • אם המעסיק מפר את חובתו לשלם דמי חופשה הוא חשוף לעיצום כספי ולסנקציות פליליות. העובד רשאי להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וכן לתבוע בבית הדין לעבודה.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    משרד העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
    המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים