תשלום חופשה לעובדים פלסטינים (זכות)

עובדים פלסטינים המועסקים כדין בישראל זכאים לחופשה שנתית בהתאם לחוק או להסכמים קיבוצים שחלים עליהם, ולתשלום דמי חופשה ישירות מהמעסיק

מי שהועסקו פחות מ-75 יום זכאים לתשלום תמורת חופשה בשיעור 4% משכרם החודשי (שיועבר מהמעסיק אליהם באמצעות אגף שירות למעסיקים)

אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר

למידע נוסף ראו באתר רשות האוכלוסין וההגירה

תוכן עניינים

בקצרה

שימו לב

המידע בדף זה אינו רלוונטי עבור:
- עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- עובדים פלסטינים המועסקים ביישובים הישראלים ביהודה ושומרון.

עובדים פלסטינים המועסקים כדין בישראל זכאים לצאת לחופשה שנתית לפי מספר ימי החופשה שצברו בהתאם לחוק או להסכמים קיבוציים שחלים עליהם, ולתשלום דמי חופשה ישירות מהמעסיק, בשיעור שכרם הרגיל.

מי שהועסקו בשכר יומי או שעתי פחות מ-75 יום (בשנת עבודה אחת או ב-2 שנות עבודה רצופות), אינם זכאים לדמי חופשה, אלא לתשלום תמורת חופשה בשיעור 4% משכרם החודשי.
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת.
אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
תלוש השכר החודשי של העובד כולל טבלה המפרטת את ימי החופשה שניצל העובד באותו חודש, והיתרה שעומדת לרשותו.

מי זכאי?

עובדים פלסטינים המועסקים כדין בישראל.
המידע בדף זה אינו רלוונטי עבור:
- עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- עובדים פלסטינים המועסקים ביישובים הישראלים ביהודה ושומרון.

עובדים המועסקים בענף הבנייה והשיפוצים

עובדים פלסטינים המועסקים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים לחופשה שנתית בהתאם למספר שנות עבודתם בענף הבנייה בארץ ולא על-פי שנות עבודתם אצל מעסיק מסוים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים.
בנוסף לחופשה השנתית, עובדים אלה זכאים לימי חופשה מיוחדים:

תהליך מימוש הזכות

עובדים שמועסקים 75 ימים ומעלה

עובדים שעבדו לפחות 75 ימים רצופים זכאים לצאת לחופשה שנתית לפי מספר ימי החופשה שצברו בהתאם לחוק או להסכמים קיבוציים שחלים עליהם, ולתשלום דמי חופשה.
שימו לב: עובדים המועסקים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים לחופשה שנתית בהתאם למספר שנות עבודתם בענף הבנייה בארץ ולא על-פי שנות עבודתם אצל מעסיק מסוים.
למידע על מספר ימי החופשה השנתית שעובדים זכאים להם על-פי החוק, בהתאם לשבוע העבודה שמונהג במקום עבודתם, ראו:
- חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים
- חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים
למידע על אופן מימוש הזכאות לחופשה, ראו חופשה שנתית ("תהליך מימוש הזכות").
למידע על זכאותם של העובדים לתשלום דמי חופשה במהלך החופשה ראו תשלום דמי חופשה.

עובדים שמועסקים פחות מ-75 יום

עובדים פלסטינים המועסקים בישראל בשכר יומי או שעתי פחות מ-75 יום (בשנת עבודה אחת או ב-2 שנות עבודה רצופות), זכאים לתשלום תמורת חופשה בשיעור 4% משכרם, שמועבר להם באמצעות אגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה:
- בתחילת כל חודש אגף שירות למעסיקים שולח למעסיק קובץ יומן העסקה.
- באמצעות קובץ זה, המעסיק מעביר לאגף עד ל-5 בחודש העוקב את נתוני דיווח השכר והנוכחות של העובד.
- אחרי קליטת הדיווח וחישוב ההפרשות והניכויים, האגף שולח למעסיק מייל המפרט את סכום תמורת החופשה שעליו לשלם עבור העובד (4% משכרו החודשי של העובד).
- המעסיק ישלם את תמורת החופשה שנקבעה באמצעות אתר התשלומים הממשלתי, עד היום ה-15 לחודש בו התקבלה ההודעה מאגף שירות למעסיקים.
- אגף שירות למעסיקים יעביר את הכסף אל חשבון הבנק של העובד.
למידע נוסף ראו תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.

דיווח המעסיק על ימי החופשה של העובד

לצורך ניהול טבלת ימי החופשה בתלוש השכר של העובד, המעסיק נדרש לדווח לאגף שירות למעסיקים (באמצעות קובץ יומן ההעסקה) לגבי:
- מספר ימי החופשה שניתנו לעובד באותו חודש.
- דמי החופשה ששולמו לעובד.
- יתרת ימי החופשה העומדים לזכות העובד.
לפרטים על אופן הדיווח באמצעות קובץ יומן העסקה ראו באתר רשות האוכלוסין וההגירה.

שאלות ובירורים בעניין תשלום דמי חופשה

בכל שאלה ובירור בעניין תשלום דמי חופשה ניתן לפנות אל הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה במשרד העבודה בדוא"ל: Foreign.Rights@Economy.gov.il

הפרת החובה של המעסיק

אם המעסיק הפר את חובתו ולא שילם לעובד הפלסטיני את זכויותיו:
- ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. במקרה של הפרה המעסיק עלול להיות מחוייב בפיצויים עונשיים או מינהליים.
- ניתן להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה . למידע אודות ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
  - בהתאם לתקנה 116א לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) מעסיק שנתבע ע"י עובד פלסטיני (שאינו תושב ישראל) רשאי לבקש מבית הדין שהעובד התובע יפקיד ערובה להבטחת הוצאותיו של המעסיק הנתבע. במקרה זה על בית הדין או הרשם להורות לתובע הפלסטיני להפקיד ערובה, אלא אם התובע הציג ראיה ראשונית להוכחת תביעתו או הוכיח שהנתבע יוכל לקבל את הוצאותיו אם התביעה תידחה או שבית הדין ראה לנכון לפטור את התובע מהפקדת הערובה, מטעמים מיוחדים שירשמו. אם העובד לא הפקיד ערובה בהתאם להחלטת בית הדין, התביעה תימחק. למידע נוסף אודות השיקולים המנחים ואמות המידה ליישום התקנה ראו עע (ארצי) 2385-02-17‏.
יש להדגיש כי אי עמידה בחובת הדיווח לאגף שירות למעסיקים, אי ביצוע תשלומים בהתאם לדין, או הגשת דיווחים כוזבים, מהווים הפרה חמורה של תנאי ההיתר להעסקת העובדים הפלסטינים, ועלולים להביא לביטולו או לסיוגו, או לסירוב למתן היתר העסקה בעתיד, וזאת בכפוף להתראה ולעריכת שימוע למעסיק.

כדאי לדעת

אם המעסיק מפר את חובתו לשלם דמי חופשה הוא חשוף לעיצום כספי בשיעור של 11,750 ₪ בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, וחשוף לסנקציות פליליות בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
עד למשכורת דצמבר 2016, אגף שירות למעסיקים גבה מהמעסיקים תמורת חופשה בשיעור 4% עבור כלל העובדים הפלסטינים (ולא רק למי שהועסקו פחות מ-75 יום, כפי שנעשה כיום).

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299