דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג הנביא שועייב
בשנת 2025, חל החג מיום שישי 25.04.2025 עד יום שני 28.04.2025. ערב החג חל ביום חמישי 24.04.2025
בכל מקום שיש בו הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
בקצרה
- חג הנביא שועייב מצוין על ידי מאמינים דרוזים ונמשך 4 ימים.
- עובדים דרוזים שבחרו את חגי דתם כימי החג שלהם במקום העבודה, רשאים להיעדר מעבודתם ולצאת לחופשה במהלך ימי החג מבלי ששכרם ייפגע.
- דף זה נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות, תוך התמקדות בסוגיות מרכזיות, כמו: הזכות לצאת לחופשה בערב החג, עבודה וחופשה בחג עצמו, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.
ערב החג
עבודה בערב החג
- בעיקרון, ערב החג לעובדים דרוזים שבחרו בחגי דתם במקום העבודה, הוא יום עבודה מקוצר של בין 5 ל-7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל באותו מקום עבודה.
- אם אין הסכם עבודה או נוהג המתייחסים לעבודה בערב החג:
- במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-7 שעות.
- במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-8 שעות, כאשר המעסיק ונציגות העובדים רשאים לבחור בין יום עבודה של 7 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 8 שעות, לבין יום עבודה של 8 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 9 שעות.
- מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שישי - עובדים דרוזים שיום המנוחה השבועית שלהם הוא יום שישי, וכן עובדים שמועסקים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים, לא יעבדו בערב החג. העובדים לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שבת - במקומות עבודה שיום המנוחה השבועית שנקבע בהם הוא שבת, העובדים לא יעבדו באותו יום. הם לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- להרחבה בנושא עבודה בערבי חג לחצו כאן.
חופשה בערב החג
- חופשה ביוזמת העובד:
- לעובד שבחר לצאת לחופשה בערב החג למרות שבמקום העבודה שלו עובדים כרגיל, ייחשב יום זה ליום חופשה. כל עוד יש לו מכסת ימי חופש צבורים, הוא יהיה זכאי לשכר רגיל עבור אותו יום (להרחבה ראו תשלום דמי חופשה), וממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו יופחת יום חופשה שלם (להרחבה ראו חופשה שנתית). היציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ובהסכמה עם המעסיק.
- ערב החג נחשב כיום בחירה - זהו אחד מהמועדים שהעובדים יכולים לבחור כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית מבלי שהמעסיק יוכל לסרב לחופשה זו. העובד חייב להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש על היעדרותו הצפויה באותו יום, אחרת היציאה לחופשה תהיה מותנית בהסכמת המעסיק.
- למידע נוסף על ימי בחירה ראו ימי חופשה לבחירה.
- חופשה ביוזמת המעסיק:
- מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים יצאו לחופש על חשבון ימי החופשה שלהם, וזאת בהתאם לתנאים הבאים:
- על המעסיק להודיע על כך לעובד מבעוד מועד.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
- במקומות עבודה רבים שסגורים בערבי חג, מקובל לשלם לעובדים שכר מלא עבור אותו יום, אך להפחית רק חצי יום מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
הזכות לחופשה במהלך החג
- כל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם.
- לכן עובדים דרוזים שבחרו את חגי דתם כימי החג שלהם, רשאים לצאת לחופשה ולהיעדר מעבודתם במהלך ימי חג הנביא שועייב, גם אם במקום העבודה שלהם נהוג לעבוד בחגים שאינם חגים יהודיים.
- זכאותם של העובדים לצאת לחופשה ולהיעדר בחגים הדרוזיים מהעבודה תקפה גם אם נעדרו מעבודה במהלך חגים יהודיים שבהם מקום העבודה היה סגור, אולם הם לא יהיו זכאים לכפל תשלום של דמי חגים (עבור החגים הדרוזיים ועבור החגים היהודיים).
עבודה במהלך החג
תשלום מוגדל
- עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
- עובדים שמקבלים שכר לפי שעה - זכאים לשכר של 150% מהתעריף השעתי על כל שעה שבה עבדו במשך החג.
- עובדים שמקבלים שכר יומי - זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו.
- עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי אשר הועסקו בחג בניגוד לרצונם ("מתוך כורח"), יהיו זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי וסה"כ שכר בגובה 250% משכרם הרגיל.
יום מנוחה חלופי
- בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים שעבדו בחג גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
- לעובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות ביום החלופי.
- לעובדים במשכורת חודשית - היום החלופי לא יופחת מן השכר, וגם לא ממכסת ימי החופשה הצבורים.
- * עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים, עובדי קבלן כוח אדם ועובדים זרים בסיעוד זכאים לתנאים אחרים. לפרטים ראו כאן.
זכאות לסרב לעבוד בחג
- בדרך כלל, עובד זכאי לסרב לעבוד בחג.
- הזכאות אינה חלה על עבודות ומקומות עבודה מסוימים.
- לפרטים נוספים ראו סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.
- חשוב לדעת: עובד שמעסיקו הפלה אותו מטעמי דת בנושאים כגון קבלה לעבודה, תנאי העבודה וכד', רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובד מטעמי דת.
- להרחבה בנושא התשלום עבור עבודה במהלך החג, ראו תשלום על עבודה בימי חג.
חופשה מרוכזת בימים שלפני או אחרי החג ("חופשה כפויה")
- המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג והחג, אך עליו להקפיד על שני הכללים הבאים:
- אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ועל תאריך תחילתה לפחות שבועיים מראש.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- ימי החג שחלים במהלך החופשה, לא יופחתו ממספר ימי החופשה הצבורים של העובד.
בני דתות אחרות
- עובד שאינו דרוזי (למשל יהודי, מוסלמי או נוצרי) זכאי להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.
- אם עובד שאינו דרוזי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים דרוזיים, ימי החג ייחשבו לו כימי חופשה (כלומר ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה שצבר), והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.
- אם עובד שאינו דרוזי יעבוד במהלך ימי חג הנביא שועייב, הוא יקבל שכר רגיל ולא יהיה זכאי לגמול עבור העסקה ביום חג.
- לפירוט רשימת החגים הקבועה בחוק על פי דת ראו דמי חגים.
סטודנטים
- בחלק ממוסדות הלימוד האקדמיים קיימים הסדרים מיוחדים לגבי זכויות הסטודנטים בימי החגים הנהוגים בדתם.
- מומלץ לבדוק מול אגודת הסטודנטים או מוסד הלימודים את התנאים המיוחדים שניתנים לסטודנטים בחגים הנהוגים על פי דתם.
מתנדבי השירות לאומי-אזרחי
- מתנדבי השירות לאומי-אזרחי שהם דרוזים זכאים להיעדר מהשירות במהלך ימי החג.
- מתנדבים שאינם דרוזים, אינם זכאים להיעדר מהשירות, אלא בימי החג שנהוגים בדתם.
- להרחבה ראו חופשות חגים למתנדבי שירות לאומי-אזרחי.
אסירים
- אסירים דרוזים רשאים לבקש להקדים את יציאתם לחופשה כדי להיות בחופשה במהלך חג הנביא שועייב. למידע נוסף ראו הקדמת חופשה לאסירים בשל חגים דתיים.
שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי
- המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
- כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
- ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- ימי מועד וימי בחירה בשנה הנוכחית ובשנים הקודמות (לעובדי מדינה) באתר נציבות שירות המדינה
- מנוחה שבועית וחופשת חג באתר משרד העבודה