מספר ימי החופשה השנתית של כל עובד נקבע בהתאם לוותק שלו במקום העבודה, למספר הימים שעבד באותה שנה ולתקופה שההועסק בה (במשך כל השנה או רק בחלקה)
ברוב מקומות העבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, חישוב ימי החופשה נקבע על-פי צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר
במקומות עבודה שהצו לא חל עליהם, מספר ימי החופשה נקבע לפי חוק חופשה שנתית
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
ברוב מקומות העבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, חישוב ימי החופשה נקבע על-פי צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר. במקומות עבודה שהצו לא חל עליהם, מספר ימי החופשה נקבע לפי חוק חופשה שנתית.
על מי חל צו ההרחבה?
- צו ההרחבה חל על מרבית מקומות העבודה שעברו לשבוע עבודה בן 5 ימים, בהתאם לענפים המפורטים בתוספת השנייה לצו (ענפי התעשייה, המלאכה, שמירה ואבטחה, ניקיון ואחזקה, שירותי משרד ועוד).
- הצו אינו חל על ענפים שלא מפורטים בו, ואינו חל על העובדים ועל מקומות העבודה הבאים:
- מקום עבודה שמועסקים בו פחות מ-4 עובדים (כולל עבודה במשק בית - עוזרות בית, מטפלים וכו')
- עובדים ומעסיקים שהמעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים הוסדר או יוסדר לגביהם בהסכם קיבוצי
- עובדים בחברה ממשלתית
- עובדים בחברה עירונית
- עובדים אצל מעסיק שוועדת הפיקוח שהוקמה לעניין צו ההרחבה קבעה כי הוראות ההסכם הקיבוצי שהורחבו בצו ההרחבה לא יחולו עליו.
כיצד נקבע מספר ימי החופשה?
- צבירת ימי החופשה (על-פי החוק ועל-פי צו ההרחבה) נעשית בהתאם ל-3 קריטריונים:
- הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה. לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה. הטבלאות שיופיעו בהמשך מפרטות את מספר ימי החופשה בהתאם לוותק.
- משך הקשר המשפטי בין העובד למעסיק במהלך השנה - האם התקיימו יחסי עובד- מעביד במשך כל השנה הקלנדרית, או רק בחלקה (בשל פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה). לפרטים על אופן חישוב ימי החופשה בהתאם לתקופת ההעסקה ראו בהמשך.
- מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה (הצבירה נעשית באותו אופן למי שעובדים יום עבודה מלא ולמי שעובדים בהיקף של יום עבודה חלקי). לפרטים על אופן חישוב ימי החופשה בהתאם למספר ימי העבודה בפועל ראו בהמשך.
מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקומות עבודה שחל עליהם צו ההרחבה
- צו ההרחבה נוקב במספר ימי החופשה נטו (מספר ימי העבודה הכלולים בחופשה ללא ימי המנוחה השבועית).
- רוב ימי הזכאות בטבלה הם על-פי צו ההרחבה, אולם בכל מקרה שבו נקבע בחוק מספר ימי חופשה גבוה יותר, מצוין בטבלה מספר ימי החופשה על-פי החוק, שכן העובד יהיה זכאי למספר הגבוה מביניהם:
| שנות ותק | מספר ימי זכאות בפועל (ימי זכאות נטו) | מספר ימי זכאות ברוטו (כולל שישי ושבת) |
| 1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017) | 12 | 16 |
| 5 שנים | 12 | 16 |
| 6-8 שנים | 17 | 23 |
| 9 שנים ומעלה | 23 | 31 |
(*) בהתאם לתיקון לחוק, ימי החופשה שנקבעו לעובדים עם ותק שבין שנה ל-4 שנים הם:
- 14 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 10 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) עד ה-30.06.2016
- 15 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 11 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מה-01.07.2016 - עובד שהועסק לאורך כל שנת 2016 צבר 14.5 ימים ברוטו (או 10.5 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל)
- 16 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 12 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מה-01.01.2017
מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקומות עבודה שלא חל עליהם צו ההרחבה
- במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע וצו ההרחבה אינו חל עליהם, העובדים זכאים לימי חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית בלבד.
- מספר ימי החופשה השנתית שנקבעו על-פי החוק הם מספר ימי החופשה ברוטו, כלומר הם כוללים את ימי המנוחה השבועית.
- העובד זכאי ל-5 ימי היעדרות בפועל מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר על-פי החוק (שכן בתוך 7 ימי החופשה נכללים גם ימים שישי ושבת, שהם ימי המנוחה השבועית במקומות ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים).
| שנות ותק | מספר ימי זכאות בפועל (ימי זכאות נטו) | מספר ימי זכאות ברוטו (כולל שישי ושבת) |
| 1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017) | 12 | 16 |
| 5 שנים | 12 | 16 |
| 6 שנים | 14 | 18 |
| 7 שנים | 15 | 21 |
| 8 שנים | 16 | 22 |
| 9 שנים | 17 | 23 |
| 10 שנים | 18 | 24 |
| 11 שנים | 19 | 25 |
| 12 שנים | 20 | 26 |
| 13 שנים | 20 | 27 |
| 14 שנים ומעלה | 20 | 28 |
(*) בהתאם לתיקון לחוק, ימי החופשה שנקבעו לעובדים עם ותק שבין שנה ל-4 שנים הם:
- 14 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 10 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) עד ה-30.06.2016
- 15 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 11 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מה-01.07.2016 - עובד שהועסק לאורך כל שנת 2016 צבר 14.5 ימים ברוטו (או 10.5 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל)
- 16 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 12 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מה-01.01.2017
עובד שהועסק אצל המעסיק לאורך כל השנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך לאורך כל השנה, הוא עובד שמתחילת ינואר עד סוף דצמבר התקיימו בינו לבין המעסיק יחסי עובד-מעביד.
- עובד שהועסק אצל המעסיק לאורך כל השנה ועבד בפועל לפחות 200 ימים (כולל ימי מחלה בתשלום) זכאי לצבור במהלך שנת עבודה את מספר ימי החופשה שצוין בטבלאות.
- עובד שהועסק אצל המעסיק לאורך כל השנה ועבד בפועל פחות מ-200 ימים, זכאי לחלק יחסי ממספר הימים ברוטו (כולל שישי ושבת) שצוין בטבלאות, כאשר החישוב ייעשה באופן הבא:
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, הוא עובד שיחסי העובד-מעביד בינו לבין המעסיק לא נמשכו לאורך כל השנה הקלנדרית, מינואר עד דצמבר (למשל עובד שפוטר או התפטר באמצע השנה).
- אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
צבירת ימי חופשה בתקופת היעדרות מהעבודה
- צבירת ימי חופשה בתקופת מחלה - ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה ייחשבו לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. ראו פסק דין בסוגיה זו.
- יום מחלה חלקי בו עבד העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
- טרם נקבעה קביעה מפורשת בפסיקת בית המשפט לגבי צבירת ימי חופשה במהלך היעדרות מסיבות אחרות שבגינן משולם לעובד שכר.
- צבירת ימי חופשה בתקופה של היעדרות בתשלום, לרבות מילואים - ב פסק-דין של בית הדין הארצי לעבודה סברו חלק מהשופטים שיש לספור את כל ימי היעדרות בתשלום מסיבה שאיננה תלויה בעובד (למשל מילואים), כימי עבודה בפועל לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה. יחד עם זאת עמדה הובעה "כבדרך אגב", ולא הייתה חלק מעמדת הרוב כך שהיא אינה הלכה מחייבת.
חשוב לדעת
צבירת ימי חופשה לעובדים במשרה חלקית
- עובדים במשרה חלקית צוברים את אותו מספר ימי חופשה כמו עובדים במשרה מלאה, אולם שווי יום חופשה שלהם יהיה נמוך יותר בהתאם לחלקיות המשרה.
- עם זאת ישנם מקומות עבודה שבהם מספר ימי החופשה שצובר העובד הם יחסיים להיקף משרתו, אולם במקרה כזה גם מספר ימי החופשה שינוכה ממכסת הימים הצבורים כאשר ינצל את החופשה, יהיה יחסי להיקף משרתו.
צבירת ימי חופשה לעובדים המשתכרים לפי שעה (עובדים שעתיים או יומיים)
- עובדים בשכר שעתי או יומי זכאים לצבור ימי חופשה (ולנצל אותם בהמשך לצורך חופשה) רק אם עבדו 75 ימים רצופים לפחות, או אם יש להם הסכם עבודה בכתב עם המעסיק לתקופת עבודה העולה על 74 ימים רצופים.
- אם הם לא עונים על תנאים אלה, הם לא יוכלו לצבור ימי חופשה, אך הם עשויים להיות זכאים לתשלום מהמעסיק עם סיום עבודתם, בסכום של 4% מהשכר הכולל שקיבלו במשך כל תקופת העסקתם. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי.
חופשה לעובד שלא נותרו לו ימי חופשה
- אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד ללא הסכמתו או בהיעדר הסכם קיבוצי מתאים.
- מעסיק המעוניין להוציא לחופשה עובדים שאין לזכותם מספיק ימי חופשה לניצול (הן בחופשה מרוכזת לכל העובדים והן בחופשה לעובד/ת ספציפי/ת), רשאי לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
- לא להוציא את אותם עובדים לחופשה.
- להוציאם לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצברו בעתיד.
- להוציאם לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובדים מעוניינים לצאת לחופשה באותו מועד והם נתנו לכך את הסכמתם.
- עובדים שמעוניינים לצאת לחופשה במועד מסוים ואין להם מספיק ימי חופשה צבורים, רשאים, בתנאי שהמעסיק הסכים לכך, לצאת לחופשה ארוכה מזו שצברו וזאת על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד או כחופשה ללא תשלום.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
הרחבות
- הוראות החוק קובעות את מספר ימי החופשה השנתית, מלבד בענפים ספציפיים שבהם נקבעו בהסכם, בצו הרחבה או בתקנות הוראות שמיטיבות יותר עם העובד. בכל מקרה, אם הוראות החוק הן המיטיבות עם העובד, החוק יגבר:
| ענף | לפרטים על אופן חישוב ימי החופשה |
|---|---|
| עובדי קבלן כוח אדם המועסקים במגזר הפרטי (ובמקרים מסוימים גם עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי) | חופשה שנתית לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | חופשה שנתית לעובדי ניקיון |
| עובדי שמירה ואבטחה | חופשה שנתית לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי אולמות וגני אירועים | חופשה שנתית לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדים בענף הבנייה | הסכם קיבוצי כללי בענף הבנייה, התשתיות, הצמ"ה, העבודות הציבוריות והשיפוצים (באתר הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל) - סעיף "חופשה שנתית" |
| עובדים בענפי החקלאות | צו הרחבה בענף החקלאות (באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) - סעיפים 24,25 |
| עובדים בענף הדפוס | צו הרחבה בענף הדפוס, הכריכה והצינקוגרפיה (באתר נבו) - סעיף יג |
| עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה (במפעלים עם עד 20 עובדים) | צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה (באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) - סעיף "חופשה שנתית" |
| עובדים בענף המלונאות | צו ההרחבה בענף המלונאות (באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) - סעיף 29. העובדים זכאים על-פי הצו גם לחופשה מיוחדת בתשלום: לרגל נישואין-3 ימי חופשה, לרגל נישואי בן/בת- יום חופשה אחד ולרגל ברית מילה לבן- יום חופשה אחד. |
עובדים בעבודות ספציפיות
- תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת) קובעות כללי זכאות לגבי עבודות מסוימות. תקופת החופשה לפי תקנות אלה כוללת את ימי המנוחה השבועית ואינה ניתנת לצבירה משנה לשנה:
- עובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בעבודות הבאות זכאים לחופשה של 21 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה:
- עבודות הקשורות לטיפול בעופרת או בתחמוצת העופרת - ראו פירוט בתקנה 2(1)(א).
- התזת צבע בתא התזה.
- התזת חול על חפצים בתא התזה.
- עבודות הקשורות ליציקה של פלדה, ברזל או עופרת - ראו פירוט בתקנה 2(1)(ד).
- עבודות הקשורות לייצור זכוכית - ראו פירוט בתקנה 2(1)(ה).
- עבודה שעיקרה ריתוך חשמלי בשטח סגור (enclosed) מ-3 צדדים לפחות.
- עבודה שבאים בה במגע מתמיד עם TNT.
- עובדים שעבדו 200 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בבית חולים, מוסד, מרפאה או מעבדה המיוחדים לחולי שחפת בתפקידים הבאים זכאים לחופשה של 42 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה: רופאים, אחיות, לבורנטים, מרפאים בעיסוק, עובדים סוציאליים ועובדי ניקיון. עובדי ניקיון במוסדות הללו שבאים במגע עם חולים או עם חומרי הפרשה של חולים זכאים לחופשה של 42 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה (ללא התניה של 200 יום).
- לחופשה של 21 יום לכל שנת עבודה באותו מקום עבודה זכאים:
- עובדים בעבודות הקשורות בקרינה מיננת במקום עבודה שחלות עליו תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העוסקים בקרינה מיננת).
- מי שעובדים רק כאמודאים או כצוללים.
- מי שעובדים רק בחדרי דוודים באניות.
- מי שעובדים לפחות 4 שעות ביום באופן קבוע כמקשרים במרכזיית טלפון בת 4 קווי חוץ ו-40 סניפים פנימיים לפחות.
- עובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנה אחת או בשנתיים רצופות בעבודות הבאות זכאים לחופשה של 21 יום עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה:
בני נוער
- בני נוער (מתחת לגיל 18) זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק שלהם במקום העבודה.
- מי שעבדו רק בחלק מהשנה יהיו זכאים לחלק היחסי של החופשה.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לבני נוער עובדים.