"פגיעה בעבודה" שמזכה בגמלה מהביטוח הלאומי עשויה להיות תאונת עבודה, מחלת מקצוע או פגיעה כתוצאה מפעולה ממושכת וחזרתית בעבודה
פגיעה בתאונה שלא קשורה לעבודה עשויה לזכות בדמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי
3 סוגי פגיעות בעבודה עשויים לזכות בגמלה לנפגעי עבודה:
- תאונת עבודה - תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה וממנה.
- מחלת מקצוע - מחלה שלפי תקנות הביטוח הלאומי נגרמה מחשיפה לחומרים או לסביבה בתנאי העבודה.
- מיקרוטראומה - פגיעה שנגרמה כתוצאה מפעולות ממושכות וחזרתיות כחלק מהעבודה.
- כמו כן, אירוע חריג שגורם לעקה (סטרס) ברמה גבוהה (למשל תקיפה או הטרדה מינית תוך כדי ועקב העבודה) ייחשב כפגיעה בעבודה אם נגרם נזק גופני או נפשי שמצריך טיפול רפואי.
- עובדים שנפגעו במהלך עבודתם ולא מסוגלים לעבוד עקב הפגיעה, זכאים לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה והוצאות הטיפול הרפואי.
- מי שקיבלו דמי פגיעה ובהמשך נקבעה להם נכות עשויים לקבל גמלת נכות מעבודה (קצבה חודשית או מענק חד-פעמי).
- כלל התהליך מתואר בתרשים הבא:
נקבעו לפחות 9% נכות? ראו פרטים על מענק חד-פעמי או קצבה חודשית
ערעור (במידת הצורך)
דיון מחדש בעקבות החמרה במצב הכלכלי או במצב הרפואי
כדאי לדעת
- פגיעה כתוצאה מתאונה שלא אירעה תוך כדי ועקב העבודה, עשויה לזכות בדמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות.
- מעסיק מחויב לדווח על תאונת עבודה למינהל הבטיחות.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק הביטוח הלאומי - פרק ה' סימן ב'
הרחבות ופרסומים
- נפגעי עבודה באתר המוסד לביטוח לאומי
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב במסגרת פרוייקט הנגשת זכויות במחלקה לזקן של אגף הרווחה - עיריית ירושלים, בתרומתה האדיבה של עמותת משוב.