على المشغّل أن يوفّر للعامل قسيمة راتب مع تفاصيل الأجر، حتى التاسع من الشهر الذي بعد موعد دفع الأجر
عدم توفير قسائم أو توفيرها غير مفصّلة قد يُكسب العامل تعويضات (بدون إثبات ضرر) قد تصل قيمتها حتى 5,000 شيكل جديد عن كل قسيمة
المشغّل الذي لا يمنح قسيمة راتب، أو يمنحها ناقصة او لا تشمل كل التفاصيل المذكورة في القانون، يرتكب مخالفة جنائية
يُمكن تقديم دعوى لوحدة تطبيق قوانين العمل ضد المُشغّل الذي إنتهك القانون بكل ما يتعلّق بمنح قسيمة راتب
لتفاصيل إضافية، راجعوا المواد 24، 25ب من قانون حماية الأجور
على المشغّل أن يوفّر للعامل مقابل كل شهر عمل (حتى التاسع من الشهر الذي يليه) قسيمة راتب تحتوي تفاصيل الأجر حتى التاسع من الشهر الذي بعد موعد دفع الأجر.
- قسيمة الراتب هي مُستند مهم لغرض الإستفسار بين المشغّل والعامل، ولكي يعرف العامل وضعه وغذا حصل على كامل حقوقه.
- بالإضافة الى ذلك، يجب عرض قسائم الراتب عند تحقيق الحقوق مُقابل مؤسسة التأمين الوطني، مثل الإصابة في العمل، الولادة أو مخصصات البطالة بعد الإقالة.
- لا ينطبق الالتزام بتوفير قسيمة الراتب على المشغّل الوحيد الذي يوظّف عامل، وليس ضمن إطار عمله أو مهنته (على سبيل المثال: شخص يشغّل ربة منزل أو طباخًا في منزله).
ما هي التفاصيل التي يجب أن تظهر في قسيمة الراتب؟
- وفقًا للإضافة لقانون حماية الأجور، يجب ان تحتوي قسيمة الراتب على التفاصيل التالية:
معلومات ضرورية للعامل
- أقدمية العامل، يشمل تاريخ بداية التشغيل، وفي الحالات التي كان فيها إستبدال مُشغّل - أقدمية مُتراكمة.
- تفصيل فترة العمل التي دُفع مقابلها الأجر، يشمل ساعات العمل وأيام العمل التي عملها العامل. إذا دار الحديث عن عامل الذي لا يسري عليه قانون ساعات العمل والراحة- يجب ذكر ذلك.
- عدد ايام العطلة وأيام المرض التي استُغلّت في ذلك الشهر، وعدد الأيام المتبقية.
- أجر العامل العادي، والأجر مقابل ساعات إضافية، وعدد الساعات الإضافيّة.
- مُجمل الأجور والمدفوعات الأخرى المُلزَمة في ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني بالإضافة إلى المبلغ المتراكم في السنة الضريبية.
- تفصيل رسوم النقاهة، رسوم المرض و الإجازة السنوية التي دُفعت للعامل. يجب ذكر نوع المدفوعات(النقاهة،إجازة او مرض)، عدد الأيام(عدد أيام النقاهة، عدد أيام الإجازة او عدد الأيام المرضية، التي مُقابلها حصل العامل على المدفوعات) وقيمة المبلغ النهائي.
- علاوات أخرى سُدّدت للعامل.
- تفصيل ترجيع مصرُوفات السفر.
- حجم الوظيفة:
- العاملين بحسب أجر الساعة او اليوم: عدد الساعات/ الأيام التي عمل فيها العامل، والأجر الذي دُفع له بحسب الساعة/اليوم.
- العاملين الشهريين: حجم الوظيفة.
- عُمال المُقاول: تفصيل كيفية إحتساب الأجر.
- إذا كانت هناك مدفوعات مُقابل فروقات في الأجر (مدفوعات التي تعود الى فترة سابقة)، يجب ذكر الفترة التي مُقابلها تم منح المدفوعات. مثلا: إذا كان براتب شهر اكتوبر مصروفات سفر مُقابل سفر في شهر سبتمبر، يتم ذكر هذه المدفوعات تحت فقرة "فروقات أجر".
- خصومات من أجر العامل، مثل: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، دفع رسوم التأمين الصحي، خصم الراتب التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد (يجب ذكر الصندوق الذي مُعد له الخصم)، وأي خصم اخر. بخصوص كل خصم يجب تفصيل نوعه ونسبته.
- اقتطاعات المشغّل المدفوعة لتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال.
معلومات رسمية
- الإسم الشخصي، إسم العائلة ورقم هوية العامل.
- إسم المشغّل، رقم الهوية او رقم الشركة او المصلحة.
- كيفية دفع الأجر. إذا كان الأجر يُدفع ليس بشكل مباشر، يجب ذكر الهيئة التي تدفع الأجر. إذا يتم إجراء الدفع بواسطة حساب البنك، يشمل بنك البريد (وبداية من 06.06.2024 ايضا بواسطة شركة مدفوعات أو صاحب ترخيص لتقديم خدمات إيداع وائتمان)، يجب ذكر رقم الحساب وتفاصيل الهيئة التي يتم عبرها الدفع.
- يجب ذكر الحد الأدنى من الأجور للشهر والحد الأدنى من الأجور للساعة خلال فترة دفع الأجر. إذا كان العامل ما دون سن ال 18، يجب ذكر الحد الأدنى بحسب جيله في قسيمة الراتب.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين، باستثناء العامل الذي يوظفه مشغّل وحيد وليس ضمن إطار عمله أو مهنته (على سبيل المثال: شخص يشغّل ربة منزل أو طباخًا في منزله).
عملية تحصيل الحق
- يُفترض أن يُمنح الحق على نحو فوري لعموم جمهور العاملين، يجب منح قسيمة الراتب(التلوش) للعاملين حتى اليوم التاسع الذي يلي الموعد الذي يجب فيه دفع الأجر حتى لو دفع المشغّل الأجر في موعد اخر.
- إذا ما انتهك المُشغّل واجبه في منح قسيمة الراتب في الموعد او منح العامل قسيمة راتب بدون كل التفاصيل اللازمة حسب القانون، يحق للعامل تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل التي لها الصلاحية ان تتخذ الإجراءات الجنائية ضد المشغّل وفرض غرامات مالية عليه.
- بالإضافة لتقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل، يحق للعامل تقديم دعوى محاكم العمل اللوائية، ضد المشغّل الذي إنتهك الحق في منح قسيمة راتب بموجب القانون.
- إذا اقتنعت المحكمة بأن المشغّل قد أخل بواجبه "بمعرفته"، فيجوز لها أن تلزم المشغّل بدفع تعويض للعامل بغض النظر عن مقدار الضرر الذي لحق بالعامل، وحتى لو لم يلحق أي ضرر بالعامل.
- الحد الأقصى للتعويضات التي يمكن للمحكمة منحها في مثل هذه الحالة هو 5،000 شيكل جديد، اعتبارًا من تموز-يوليو 2009 (وفي بعض الحالات حتى مبلغ أعلى من ذلك).
- يتم تحديث المبلغ (5،000 شيكل جديد) في الأول من كانون الثاني-يناير من كل عاموفقًا لمعدل مؤشرزيادة الأسعار للمستهلك مقارنة بمؤشر تموز-يوليو 2009.
- لحساب المبلغ الحالي لهذا العام، يمكن الاستعانة بالآلة الحاسبة للمكتب المركزي للإحصائيات.
- في الحالات التي قدّم فيها العامل دعوى لمدفوعات بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، مستحقّات التشغيل في يوم العيد، مستحقات الإجازة، الحصول على بديل مالي للإجازة السنويّة، مستحقّات النقاهة أو ترجيع مصرُوفات السفر والمُشغّل لم يمنح العامل قسيمة راتب، أو منحه إياه بدون التفاصيل التي تتعلق بهذه المدفوعات، يتحوّل الإثبات الى المُشغل. أي ان المحكمة تنطلق من منطلق الذي بحسبه الأجر الذي دفعه المشغل للعامل لا يشمل المدفوعات التي ذُكرت أعلاه، ويُلزم المُشغّل بدفعها للعامل، الا إذا نجح المُشغل بإثبات غير ذلك.
- لشرح عن تقديم الدعوى في محكمة العمل، راجعوا موقع سلطة القضاء.
قسيمة الراتب المحوسبة
- وفقًا لأنظمة حماية الأجور (طرق خاصة لتوفير قسيمة الراتب للعامل)، بإمكان المشغل إصدار قسيمة راتب محوسبة للعامل، وفقًا للشروط التالية:
- وافق العامل على ذلك بشكل خطي ووقع على إستمارة موافقة لتلقي قسيمة الراتب بوسائل محوسبة (ملف للتحميل).
- لم يغيّر العامل رأيه (تغيير رأي بشكل خطي في أي وقت كان يلزم المشغّل بإصدار قسيمة راتب عادية).
- يمكن طباعة الراتب.
- بإمكان قسيمة الراتب المحوسبة أن تكون بواسطة موقع الإنترنت الوثوق منه من قبل المشغّل، أو بواسطة البريد الإكتروني الشخصي للعامل أو البريد الإكتروني من قبل المشغّل.
- في حالة إختيار العامل امكانية الحصول على قسيمة الراتب لبريده الإلكتروني الخاص، فعليه إبلاغ المشغّل انه حصل على القسيمة حتى الـ 14 من الشهر الذي حصل عليه على الراتب. إذا لم يحصل المشغل على رسالة كهذه، عليه إخراج قسيمة راتب عادية للعامل خلال 5 أيام (أي حتى الـ 19 من الشهر).
- في كل حالة، المشغّل ملزم بالسماح للعامل بالحصول على قسائم راتب مطبوعة لفترة لا تقل عن 7 سنوات سابقة.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا تعليمات التنفيذ بخصوص إصدار قسيمة راتب محوسبة على موقع ذراع العمل.
من المهمّ أن تعرف
- يجب ان تعكس قسيمة الراتب المبلغ الكامل فعليا، ويشمل الضمانات الإضافية. أي ان سطر المبلغ(الصافي) يجب أن يكون مماثل لمبلغ الذي تم دفعه للعامل.
- قسيمة الراتب هي دليل على صحة البيانات الواردة فيها، لكنها لا تشكل دليلاً على أن المدفوعات المحددة فيها قد دُفعت بالفعل للعامل. للحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية بشأن في هذا السياق، راجعوا طلب إذن استئناف رقم 21-12-26302
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- طلب إذن استئناف 21-12-26302 - قسيمة الراتب هي دليل على صحة البيانات الواردة فيها، ومع ذلك فقسيمة الراتب لا تشكل دليلاً على أن المدفوعات المحددة فيها قد دُفعت بالفعل للعامل.
تشريعات وإجراءات
- قانون حماية الأجر - المواد 24، 25ب.
- أنظمة حماية الأجر (طرق خاصة لتوصيل قسيمة الراتب)، 2017.
توسُّع ونشرات
- حقوق العاملين على موقع ذراع العمل.