עובדת שהתפטרה מהעבודה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים
החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן שהיא שוהה במקלט ובמשך 150 ימים אחרי שחזרה לעבודה
בקצרה
עובדים שהתפטרו לא זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים (בשונה מעובדים שפוטרו).
- עם זאת, נקבעו בחוק נסיבות שמזכות עובדים שהתפטרו בפיצויי פיטורים כולל שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
מי זכאי?
- עובדת שעונה על כל 3 התנאים הבאים:
- היא השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- היא התפטרה מעבודתה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- בסמוך לפני שהתפטרה היא שהתה במקלט במשך 60 ימים לפחות.
תהליך מימוש הזכות
- העובדת תודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
- על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעסיק - ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד ליום ה-30 המעסיק מחויב בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
- מעסיק שלא ישלם את פיצויי הפיטורים בתוך 30 יום מסיום יחסי העבודה עלול להיות מחויב גם בתוספת 20% על הסכום הכולל (פיצויי הפיטורים + הפרשי ההצמדה) לתקופה שלא שילם את הפיצויים. למידע נוסף ראו פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
תשלום הפיצויים
- עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
- העובד ימלא את חלק ב' של הטופס שבו עליו להודיע אם הוא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם לחיסכון הפנסיוני או למשיכה עתידית, וכן אם הוא מבקש לנצל את הפטור ממס על כספי הפיצויים שהוא מושך או על כספי הפיצויים שהוא מקבל ישירות מהמעסיק.
- לפרטים נוספים על מילוי הטופס ועל הליך קבלת הכספים, ראו:
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
כדאי לדעת
- החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן שהיא שוהה במקלט ובמשך 150 ימים אחרי שחזרה לעבודה.
גורמים מסייעים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
- לרשימת גורמי ממשל האחראיים על נושא התעסוקה, כולל הגופים העוסקים ספציפית בתחום תעסוקת נשים
- משרד הרווחה והביטחון החברתי
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 7א
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)
- חוק הגנת השכר
הרחבות ופרסומים
- אלימות במשפחה באתר משרד הרווחה
- אלימות במשפחה באתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה