אסור להתקין מצלמות נסתרות במקום העבודה או לצלם עובד ללא ידיעתו
לפני התקנת מצלמות, מעסיקים צריכים לבחון את מידת הפגיעה בפרטיות העובדים וליידע אותם על הכוונה להציב מצלמות
אם צפויה פגיעה משמעותית בפרטיות העובדים - לא ניתן להציב מצלמות בלי הסכמתם
מעסיק שמתקין מצלמות בניגוד למפורט בדף זה צפוי לקנסות ואף לתביעת פיצויים מהעובדים
עובד שהצבת המצלמות נעשתה שלא בהתאם למפורט בדף זה ופגעה בפרטיותו, יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורים
בקצרה
- מצלמת וידאו המותקנת במקום העבודה יכולה לתעד באופן מקיף ומתמשך את כלל התנהלותו של העובד במהלך יום העבודה, ועלולה לפגוע באורח חמור בפרטיות העובדים.
- מעסיקים שעושים שימוש במצלמות מעקב אחר העובדים כפופים לחובות הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות.
- מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלבנטיות למקום העבודה, ורק במקרה שלא עולה על הנדרש.
- שימוש מוגזם ולא מידתי במצלמות לשם מעקב אחר העובדים מעמיד את המעסיק בסיכון לסנקציות מנהליות ופליליות, ולחשיפה לתביעות אזרחיות.
- על המעסיק לקבוע מדיניות מפורשת ומפורטת בנוגע לשימוש במצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה ולהודיע על מדיניות זו לעובדים.
מי זכאי?
- עובדים במקום עבודה בו המעסיק מעוניין להתקין מצלמות אבטחה ומעקב.
תהליך מימוש הזכות
- לפני החלטה על שימוש במצלמות מעקב או אבטחה במקום העבודה, המעסיק צריך לבחון טכנולוגיות חלופיות שפגיעתן בפרטיות פחותה.
- אם המעסיק החליט על התקנת מצלמות, הוא צריך לנהוג עם העובדים בשקיפות מלאה וליידע אותם על היקף ומיקום המצלמות המתוכנן.
- אם הפגיעה בפרטיות היא מינימלית - המעסיק צריך רק ליידע את העובדים.
- אם צפויה פגיעה משמעותית בפרטיות - נדרשת קבלת הסכמת העובדים או לפחות אלה שהפגיעה בהם היא הכי משמעותית (גם בשים לב לנתונים האישיים שלהם כמו למשל ותק).
- על המעסיק לקבוע, ובמידת האפשר - אחרי התייעצות עם העובדים או נציגיהם, מדיניות להצבת המצלמות שתשמור על פגיעה מינימלית בעובדים.
המטרות הלגיטימיות לשימוש במצלמות מעקב במקום העבודה
- התקנת מצלמות במקום העבודה יכולה להתבצע רק למטרה לגיטימית, החיונית למימוש האינטרס של המעסיק או אינטרס הציבור ומתיישבת עם המטרה העסקית או הארגונית של המעסיק או עם הוראת חיקוק או דרישת רשות מוסמכת (כגון המשטרה), ורק במקרה שאין אמצעי אחר הפוגע פחות בפרטיות העובדים.
- אסור למעסיק להשתמש בהקלטות של צילומי מערכת המעקב למטרות אחרות מהמטרה שנקבעה מראש להתקנת המצלמה, אלא אם השימוש החורג מחויב מהוראות הדין או מדרישת רשות מוסמכת (כגון משטרה או גורמי ביטחון אחרים).
מיקום התקנת המצלמות
- הלגיטימיות של מיקום התקנת המצלמה מושפעת מהציפייה הסבירה של העובד לפרטיות באזורים השונים במקום העבודה.
- קיימים מקומות שבהם ציפית העובד הסבירה היא שלא יצלמו אותו כלל, ובמקומות אלה אסור למעסיק להתקין מצלמות בשום מקרה (ואפילו לא אם התקבלה הסכמת העובד).
- קיימים מקומות שבהם הציפייה הסבירה של העובד היא שלא יצולם, אך בנסיבות מסוימות כגון מטרה ציבורית גדולה או מטרה חיונית ביותר ניתן יהיה להתקין בהם מצלמות, ובכל מקרה אך ורק בידיעת העובדים ובהסכמתם.
- קיימים מקומות שבהם עשויים להיות אינטרסים המצדיקים צילום או מעקב באמצעות מצלמות (ובכל מקרה ניתן להתקין את המצלמות רק בידיעת העובדים ורק באופן המצמצם את הפגיעה בפרטיות העובדים למינימום).
- קיימים מקומות שבהם הציפייה הסבירה של העובד לפרטיותו נמוכה יחסית ובהם לגיטימי להתקין מצלמות (אולם גם בהם השימוש במצלמות צריך להיות למטרות לגיטימיות ויש ליידע את העובדים על התקנתן).
הצבת מצלמה המקליטה קול במקום העבודה
- הצבת מצלמה אשר מקליטה קול פוגעת בפרטיות העובדים במידה חמורה יותר.
- על פי רוב יתקשה המעסיק להוכיח שהצבת מצלמה המקליטה קול היא למטרות לגיטימיות הדרושות למקום העבודה, ואינה עולה על הנדרש ולכן ברוב המקרים אסור למעסיק להציב מצלמה המקליטה קול.
- במקרים החריגים בהם המעסיק יוכיח שהתקיימו התנאים להצבת מצלמה המקליטה קול, על המעסיק לקבוע מדיניות ברורה בדבר היקף השימוש במצלמות ובהקלטות הקול, להציג מדיניות זו בפני העבודים בשקיפות מלאה וליידע אותם אודות היקף ומיקום המצלמות והעובדה שמצלמות אלה גם מקליטות קול.
- מעסיק הפוגע בפרטיות העובדים במידה מוגזמת או למטרה לא ראויה, חשוף לסיכון של תביעות אזרחיות, תשלום פיצויי פיטורין מוגדלים ואף הליכים פליליים.
- בנוסף,שימוש במצלמה המקליטה קול עלול להוות עבירה חמורה על פי חוק האזנת סתר ולכן על המעסיק להיזהר ולהקפיד במיוחד על ידוע מלא של מלוא האנשים ששיחותיהם עשויות להיקלט.
- למידע נוסף ראו : מצלמות מעקב במקום העבודה – שאלות ותשובות.
הפרת חובת המעסיק
- פגיעה בפרטיותו של העובד במקום העבודה עלולה להוות נסיבה שבעקבותיה העובד יוכל להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר). במקרה זה זכאי העובד לתבוע פיצויי פיטורים ופיצויים עקב הפרת חוזה העבודה בבית הדין לעבודה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
- בנוסף, זכאי העובד להגיש תביעה לפיצויים אזרחיים לפי החוק להגנת הפרטיות (לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק) בבית המשפט השלום.
- פגיעה בפרטיות נחשבת גם עבירה פלילית והעובד רשאי להגיש תלונה נגד המעסיק במשטרה. במקרה זה עשוי המעסיק להיות חשוף להליכים פליליים או מינהליים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על חוק עבודת נשים | נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| משרד העבודה | אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | תעסוקה וזכויות עובדים |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- הצבת מצלמות אבטחה במקום העבודה
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- הנחיית רשם מאגרי מידע מס' 5/17 - שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה.
- מצלמות מעקב במקום העבודה – שאלות ותשובות-הרשות להגנת הפרטיות
- הפרטיות שלך. הזכות שלך. - מידעון הרשות להגנת הפרטיות, משרד המשפטים.