يشمل هذا الدليل معلومات وحقوق العامل الأجير الذي يختار أن يدير تأمينه التقاعدي ضمن إطار صندوق التقاعد
لمزيد من المعلومات حول الحقوق التقاعديّة للعامل الذي يختار برنامجًا تقاعديًا آخر (تأمين المدراء أو صندوق التوفير للتقاعد)، زوروا بوّابة مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين
من لا يعرف إن كان لديه توفير تقاعدي أو أين يُدار توفيره التقاعدي، يمكنه الاستفسار عن ذلك عبر موقع "هار هكيسف" الخاص بوزارة الماليّة


راجعوا كذلك
نصيحة
هذا الدليل لا يشمل جميع المعلومات المتوفّرة حول هذا الموضوع.
يهدف هذا الدليل إلى مساعدتكم في التعامل بشكل أولي مع الموضوع، ولا يشمل جميع المعلومات المتوفّرة حوله.
ننصحكم بالاطلاع على الروابط الظاهرة في الفقرة "انظروا أيضًا".

لمن خُصّص هذا الدليل؟

الحقّ بالتأمين التقاعدي في مكان العمل

  • يحقّ للعامل أن يكون مؤمَّنًا ضمن تأمين تقاعدي عن طريق مكان العمل.
  • في إطار التأمين التقاعدي، يقوم العامل باقتطاع نسبة معيّنة من أجره للتوفير، ويقوم المشغِّل باقتطاع مبالغ إضافيّة، جزء منها للتوفير والجزء الآخر كمركّب تعويضات.
  • يحقّ للعامل الذي كان مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي قبل التحاقه بمكان العمل، أن يكون مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي ابتداءً من اليوم الأول في العمل، بحيث تبدأ اقتطاعات المشغِّل وخصم حصّة العامل بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل (ويتمّ دفعها بأثر رجعي).
  • يحقّ للعامل الذي لم يكن مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي قبل بدء عمله، ان يكون مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي فقط بعد مرور ستّة أشهر من العمل. (بالإضافة، العامل الذي كان مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي سابق، وتوقّف الدفعات التأمينيّة لأكثر من 5 أشهر، يُعتبَر كمن ليس لديه تأمين، ويحقّ له أن يكون مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي في مكان عمله الجديد فقط بعد مرور ستّة أشهر من العمل).
  • لمزيد من عندما يقوم المشغِّل بخرق واجبه بتأمين العامل بتأمين تقاعدي أو بتحويل الدفعات (بالنسب المحدَّدة في أمر التوسّع)، يمكن رفع شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل.

لتفاصيل إضافية، راجعوا التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.انظروا واجب التأمين التقاعدي للعاملين.

قيمة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي

الأجر الذي يحسب منه المشغّل مقتطعات التأمين التقاعدي

  • الأجر الذي يتم من خلاله الإقتطاع للتأمين التقاعدي هو الأجر الأساسي للعامل (قبل الخصومات)، ومن مركبات الأجر التالية فقط:
    • الأجر الأساسي (بما في ذلك مستحقات المرض و مستحقات الإجازة)، ومستحقات الأعياد.
    • إضافات دائمة، مثل: إضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة القسم، إضافة مهنية وأي إضافة أخرى محددة غير متعلقة بشرط أو بهيئة ما
    • العمولات (في حال تركيب أجر العامل من أساس + عمولات)
    • كل إضافة أو مركب أجر اتفق حوله العامل والمشغّل بخصم اقتطاعات للتأمين التقاعدي منه
    • لتفاصيل إضافيةعن مركبات الأجر غير المذكورة أعلاه راجعوا هذه الصفحة.
إنتبهوا
  • اذا كان مجمل مركبات الأجر أعلاه أرفع من متوسط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد، صحيح لسنة 2024)، يستطيع المشغّل أن يحسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي بحسب متوسط الأجر في السوق وليس من الأجر المحسوب بالفعل.
  • بالرغم من ذلك، اذا حدد في اتفاقية مع العامل بأن "الأجر المحدد" (أجر حساب المقتطعات للتأمين التقاعدي)، هو أرفع من ذلك (مثلا: كل الأجر قبل الخصومات، أو الأجر الذي يشمل مركبات مثل ساعات إضافية)، عندها تحسب المقتطعات بحسب الاتفاقية بين العامل والمشغل.
  • العمال الذين يسري عليهم ترتيب تقاعدي خاص بسبب اتفاقيات عمل شخصية أو جماعية، يستحقون مقتطعات تأمين تقاعدي بحسب هذه الترتيبات (حتى لو أنها لا تشمل مركبات الأجر المفصلة أعلاه)، بشرط أن هذه الترتيبات تحسن من وضع العامل مقارنة مع الترتيب العام الذي يسري على كل العمال في سوق العمل.
    • اذا كانت قيمة المقتطعات بحسب الترتيبات الخاصة أقل من قيمتها بحسب الترتيب العامل لكل العمال، يجب الاقتطاع بحسب الترتيب العامل، والذي يعتبر في هذه الحالة كترتيب يحسن من وضع العامل.
  • لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع اضغطوا هنا.

    • من لا يعمل في خدمة الدولة

    نصيحة
    في جزء من فروع العمل هنالك اتفاقيات جماعية أو أوامر توسيع، والتي تحدد نسب اقتطاع أكبر من المشروحة أدناه. لتفاصيل إضافية، راجعوا التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي.
    بدءا من يوم مقتطعات المشغل مقتطعات العامل مقتطعات المشغل للتعويضات المجموع الكلي ملاحظات
    01.01.2017 6.5% 6% 6% 18.5%
    • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد وهو الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم. ولكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على حساب المقتطعات تُحتسب من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
    • إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
      • يجب ان يشمل جزء المشغّل مدفوعات لتغطية حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة التي تضمن 75% من الأجر الثابت للعامل (مع ذلك، يجوز للعامل اختيار شركة تأمين تقاعدي التي لا تشمل تغطية التأمين ضد الإعاقة، ولا يحق للمشغّل التدخل في هذا الاختيار).
      • في كل الحالات، لا تقل نسبة المقتطعات لجزء التعويضات (بدون مركّب فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر الثابت.
      • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المحدد لتغطية فقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب أن يزيد مجمل تكاليف لمشغّل بسبب إيداع مركب فقدان القدرة على العمل ومقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
    01.07.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
    • إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016،
      • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
      • لكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على ان تحسب المقتطعات من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
    • إبتداءا من راتب شهر تموز-يوليو 2016، إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
      • يجب ان يشمل جزء المشغّل مبلغ لتغطية التأمين في حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة تضمن 75% من الأجر المحدد للعامل (مع ذلك، يجوز للعامل اختيار شركة تأمين تقاعدي التي لا تشمل تغطية التأمين ضد الإعاقة، ولا يحق للمشغّل التدخل في هذا الاختيار).
      • في كل الأحوال، لا تقل نسبة مُقتطعات المشغّل للتعويضات (بدون عُنصر فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر المُحدد.
      • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المُحدد لتغطية لفقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب ان يزيد مُجمل تكاليف المشغّل بسبب إيداع مركب تامين لفقدان القدرة على العمل ومُقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
    01.01.2014 6% 5.5% 6% 17.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2013 5% 5% 5% 15% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (12٬536 شيكل جديد صحيح لسنة 2024)، حسب الأدنى من بينهم.

    العاملون في سلك خدمات الدولة

    • يحق للعاملين في سلك خدمات الدولة، الحصول على مقتطعات عالية إبتداءا من 01.07.2015:
    • العمّال المؤمّنون في تامين المُدراء - تتم زيادة حجم تعويضات المُشغّل وتعويضات العامل بـ0.5% لكل منهما، وفي كل الأحوال لا تفوق إيداعات المُشغل الـ7.5% وإيداعات العامل الـ7%. (يجب على العمّال تقديم طلب لقسم الموارد البشرية في مكان العمل وحتلنة شركة التأمين حول زيادة المقتطعات).
    • العمّال المؤمّنون في صندوق التقاعد وفي صندوق التعويض - إيداعات المُشغّل - 7.5%، وإيداعات العامل - 7%
      • يحصل العمّال الذين يعملون ضمن الإتفاقيّة الجماعيّة ("تدريج درجة(דירוג דרגה)") على علاوة قيمة المقتطعات بشكل اوتوماتيكي.
      • يحصل العمّال الذين يعملون بواسطة عقد عمل شخصي على علاوة قيمة المقتطعات فقط بعد تقديم طلب لقسم الموارد البشرية في مكان عملهم.
    • تكون المُقتطعات للعامل الذي يعمل بحسب مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة الذي إختار ترتيباً بديلاً، بنسبة 6.5% من أجر العامل وتكون مُقتطعات المُشغّل بنسبة 7.5%.
    • لتفاصيل إضافية (يشمل الإستمارات التي يجب تعبئتها)، راجعوا منشور المحاسب العام لوزارة المالية من يوم 14.07.2015.

    زيادة اقتطاعات العامل للتأمين التقاعدي

    • يحقّ للعامل أن يطلب من مشغِّله زيادة حصّة العامل في الاقتطاعات لأكثر من نسبة الاقتطاعات المفصّلة في الجدول أدناه، وحتى نسبة أقصاها %7 من الأجر. لا يجوز للمشغِّل رفض طلبه.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا زيادة مقتطعات العامل للتأمين التقاعدي.

    زيادة اقتطاعات المشغِّل للتعويضات

    • يحقّ للمشغِّل اقتطاع كامل تعويضات الإقالة (%8.33 من الأجر) مسبقًا وبشكل جارٍ كلّ شهر إلى صندوق التقاعد.

    في هذه الحالة، يقوم المشغِّل بتحويل %8.33 من الأجر كلّ شهر (وليس %6) لصندوق التقاعد على حساب مركّب التعويضات.

    • في هذه الحالة، كلّ المبالغ التي قام المشغِّل بتحويلها لصندوق التقاعد كمركّب التعويضات تحلّ مكان تعويضات الإقالة.
      • في حالة إقالة العامل، يحقّ له سحب الأموال التي تراكمت في هذا المركّب في صندوق التقاعد، ولا يحقّ له تلقّي دفعات تعويضات أخرى (حتى وإن زاد أجره الأخير بالمقارنة مع الأجر التي تمّ منه اقتطاع الأموال لصندوق التقاعد).
      • تبقى هذه المبالغ بملكيّة العامل حتى وإن استقال بنفسه.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع تعويضات الإقالة مسبقاً بواسطة المقتطعات الشهرية للتأمين التقاعدي(بند 14).

    الاستحقاق في ضريبة الدخل

    الإعفاء من ضريبة الدخل على اقتطاعات المشغِّل

    الحفاظ على الحقوق التقاعديّة من مكان العمل السابق

    • العامل الذي كان مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي قبل التحاقه بمكان العمل (مثلا، من مكان عمله السابق) وتوقّفت الاقتطاعات للتأمين التقاعدي بسبب تركه لمكان العمل أو لأيّ سبب آخر، قد يفقد جزءًا من حقوقه كمؤمَّن في التأمين التقاعدي (مثلا: حقّ الأقدميّة الذي يضمن تغطية تأمينيّة للأمراض القائمة بعد فترة التأهيل، وأيضًا استمراريّة العضويّة في الصندوق بنفس الشروط التي كانت سارية منذ موعد انضمامه، وبدون حاجة للقيام بإجراءات ضمان اكتتاب جديدة.
    • بإمكان العامل الذي كان مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي قبل التحاقه بمكان العمل الجديد، الحفاظ على حقوق الأقدميّة المتراكمة في التأمين التقاعدي حتى تجديد الاقتطاعات الشهريّة الجارية عن طريق مكان العمل الجديد، وذلك من خلال إيداعات ذاتيّة للتأمين التقاعدي أو من خلال دفع "الريسك" (دفع مبالغ صغيرة كلّ شهر).
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا.

    الحقّ في اختيار نوع التأمين التقاعدي

    نصيحة
    • يمكن المقارنة بين العائد الأرباح التي تحققها هيئات التقاعد المختلفة من خلال:
    • مع ذلك، تذكروا أنّ أداء وأرباح الماضي لا تعكس حتمًا ما سيحدث في المستقبل.

    الحقّ في اختيار صندوق التقاعد الذي ستحوَّل إليه الأموال

    • يحقّ للعامل اختيار صندوق التقاعد الذي يقوم بإيداع الأموال إليه، ولا يجوز للمشغِّل إجباره على اختيار صندوق تقاعد معيّن.
    • حقّ العامل في اختيار صندوق التقاعد لا يزال قائمًا حتى وإن تقرّر في عقد العمل تحويل الإيداعات إلى صندوق تقاعد معيّن.
    • ابتداءً من تاريخ 01.11.2016، إذا لم يقم العامل بإعلام المشغِّل بالهيئة التي اختار أن يدير تأمينه التقاعدي فيها، يتوجّب على المشغِّل تأمين العامل بتأمين تقاعدي في أحد صناديق التقاعد التي تمّ اختيارها لتكون "صناديق نموذجيّة" من قِبل وزارة الماليّة (هذه الصناديق توفّر إدارة أقلّ من المعدّل وتلتزم بالحفاظ على هذه الرسوم لمدّة 10 سنوات) أو في صندوق توفير للتقاعد والذي اختاره هو أو نقابة العمّال في إجراءات تنافسيّة (مناقصة). لتفاصيل إضافية، راجعوا:

    ماذا يشمل التأمين التقاعدي في صندوق التقاعد؟

    التوفير

    • من المبلغ المتراكم في التوفير، تُدفَع للموفِّر (أو للباقين في حال وفاته) مخصّصات تقاعد شهريّة بعد خروجه للتقاعد، وهي تعتبَر بمثابة دخل شهري للشخص لما تبقّى من حياته (بالإضافة إلى مخصّصات الشيخوخة من مؤسّسة التأمين الوطني).

    التغطية التأمينيّة

    مركّب التعويضات

    • جزء من الأموال التي يقوم المشغِّل بتحويلها إلى صندوق التقاعد هي بمثابة دفعة مقدّمة على حساب دفع تعويضات الإقالة للعامل.
    • تَضاف هذه المبالغ إلى أموال التوفير، وتزيد من مخصّصات التقاعد الشهريّة التي سيتلقّاها العامل بعد تقاعده عن العمل.
    • في حالة الإقالة، وفي حالة الاستقالة أيضًا (ما عدا الحالات الاستثنائيّة التي يمكن فيها الامتناع عن دفع تعويضات الإقالة للعامل، مثلا في حالة الاختلاس)، يحقّ للعامل (لكنّه ليس ملزمًا) سحب الأموال التي تمّ إيداعها إلى مركّب التعويضات. إذا قام العامل بسحبها (ولم يبقيها في صندوق التقاعد)، قد تنخفض مخصّصات التقاعد الشهريّة التي ستُدفَع له بعد تقاعده بمقدار الثلث تقريبًا.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا: مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي.

    انضمام العامل لصندوق التقاعد

    • للانضمام إلى صندوق التقاعد، يتوجّب على العامل التواصل مع مندوب الصندوق.
    • بإمكان العامل إتمام هذا الإجراء عن طريق وكيل تقاعدي من طرف العامل أو من طرف المشغِّل.
      • لا يجوز للمشغِّل إجبار العامل على تلقّي خدمات وكيل تقاعدي معيّن.
      • لا يجوز للمشغِّل اشتراط إيداع الأموال للتأمين التقاعدي الخاص بالعامل، أو اشتراط الحصول على أيّ امتياز آخر بالتعامل مع وكيل تقاعدي معيّن.
      • للتوسّع في هذا الموضوع، انظروا اختيار وكيل لشؤون التقاعد.
    • يتوجّب على العامل تعبئة بياناته الشخصيّة خلال عمليّة التسجيل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا انضمام عامل إلى صندوق التقاعد.

    حظر رفض قبول شخص كعضو في صندوق تقاعد بسبب حالته الصحية

    • لا يجوز لصندوق التقاعد أن يرفض قبول شخص كعضو (موفِّر) في الصندوق بسبب حالته الصحيّة.
    • مع ذلك، مع ذلك، يُسمَح لصندوق التقاعد أن يستثني من التغطية التأمينيّة أمراض معيّنة (أيّ إذا فقد العامل قدرته على العمل، أو إذا توفّي لا سمح الله بسبب هذه الأمراض، لن يكون هو أو الباقون مستحقّين لتلقّي أيّة مخصّصات من صندوق التقاعد).
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر رفض قبول شخص في صندوق تقاعد بسبب حالته الصحية.

    اختيار مسار الاستثمار في صندوق التقاعد

    • بعد أن اختار صندوق التقاعد الذي يرغب بتوفير أمواله فيه، يحقّ للعامل اختيار مسار الاستثمار (المسار التي سيتمّ فيه استثمار أمواله) من بين المسارات المختلفة التي يوفّرها الصندوق، وذلك وفقًا لاحتياجاته ومعطياته.
    • تختلف المسارات عن بعضها البعض من حيث مسارات الاستثمار التي يتمّ فيها استثمار الأموال، من حيث الوزن النسبي الذي يمنحه المسار لكلّ واحد من مركّبات التأمين، ومن حيث رسوم الإدارة التي تجبيها هيئة التقاعد.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا اختيار مسار الاستثمار لأموال التأمين التقاعدي.

    تغيير مسار الاستثمار في صندوق التقاعد

    • يحقّ للعامل في أيّ وقت اختيار وتغيير مسار الاستثمار (المسار الذي يتمّ فيه استثمار الأموال) من بين المسارات المختلفة التي يوفّرها صندوق التقاعد، وذلك وفقًا لاحتياجاته ومعطياته.

    التنازل عن تأمين الباقين

    رسوم الإدارة

    • يقوم صندوق التقاعد بجباية رسوم إدارة من الأعضاء الموفِّرين في الصندوق.
    • يمكن المساومة على قيمة رسوم الإدارة، والحصول على تخفيض في رسوم الإدارة.
    • القانون يحدّ من قدرة الصندوق على إلغاء التخفيض في رسوم الإدارة أو زيادتها.
    • بالإضافة، يحدّد القانون قيمة رسوم الإدارة التي يحقّ لصندوق التقاعد جبايتها من الأعضاء الموفِّرين في الصندوق.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر جباية رسوم إدارة لحساب تأمين تقاعدي فوق السقف الأعلى.
    • للمقارنة بين رسوم الإدارة التي تجبيها هيئات التقاعد المختلفة، انظروا آلة حاسبة لحساب رسوم الإدارة على موقع سلطة سوق المال، التأمين والتوفير.

    التقارير الفصليّة والسنويّة

    • يتوجّب على صندوق تقاعد أن يرسل لكلّ موفِّر تقريرًا فصليًا وسنويًا.
    • هذه التقارير تفصّل المبالغ التي قام بإيداعها في الصندوق، الأرباح التي جنتها هذه المبالغ، رسوم الإدارة التي تمّت جبايتها، رصيد التوفير الحالي، كشف الحساب (الإيداعات التي تمّت إلى الحساب، عمليّات السحب - إن كانت هناك)، قيمة مخصّصات التقاعد المتوقّعة لدى الخروج للتقاعد، قيمة مخصّصات فقدان القدرة على العمل المتوقّعة في حالة الإصابة وقيمة مخصّصات التقاعد للباقين في حالة وفاة الموفِّر.
    • يشمل التقرير أيضًا نموذجًا لتحديث البيانات الشخصيّة، والتي يمكن من خلاله إعلام هيئة التقاعد بأيّ تغيير يطرأ على البيانات الخاصة بالموفِّر (مثلا: العنوان، رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني).
    نصيحة
    'من المهم إجراء مقارنة بين المبالغ التي خُصِمت من الأجر (المفصّلة في قسيمة الأجر) والمبالغ التي تمّ إيداعها فعليًا (المفصّلة في تقرير صندوق التقاعد)، وذلك للتأكد من أن المشغّل قد قام بتحويل جميع المبالغ التي يتوجّب عليه تحويلها إلى صندوق التقاعد.

    تحويل الأموال لصندوق التقاعد من قِبل المشغِّل

    • واجب تحويل الأموال (اقتطاعات العامل واقتطاعات المشغِّل على حدّ سواء) لصندق التقاعد يقع على المشغِّل.
    • المشغِّل الذي يؤخّر تحويل الأموال، أو الذي لا يحوّلها بتاتًا لصندوق التقاعد، قد يضطر لدفع تعويضات بسبب التأخر في تسديد الأجر، وقد تُلقى عليه غرامات وحتى عقوبة السجن.
    • لا يحقّ للمشغِّل التأخّر في تحويل الأموال، حتى وإن واجهَ ضائقات ماليّة، وحتى وإن أبدى العامل موافقته على هذا التأخير.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا تحويل أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الاستكمال من قبل المشغل.

    الحقّ في الانتقال من صندوق تقاعد إلى آخر أو إلى برنامج تقاعدي آخر

    • يحقّ للعامل اختيار صندوق التقاعد الذي سيقوم بإيداع الأموال إليه، ولا يجوز للمشغِّل إجباره على اختيار صندوق تقاعد معيّن.
    • يحقّ للعامل الذي يدير توفيره التقاعدي في صندوق تقاعد معيّن، أن يحوِّل في أيّ وقت جميع أموال التوفير التقاعدي لصندوق تقاعد آخر، بحسب اختياره.
    • لا يجوز للمشغِّل إجباره على البقاء في صندوق التقاعد الحالي، أو إجباره على الانتقال لصندوق تقاعد معيّن.
    • حقّ العامل في اختيار صندوق التقاعد لا يزال قائمًا حتى وإن تقرّر في عقد العمل تحويل الإيداعات إلى صندوق تقاعد آخر.
    • يحقّ للعامل أيضًا الانتقال من صندوق تقاعد إلى تأمين تقاعدي من نوع آخر، مثل: صندوق التوفير للتقاعد أو تأمين المدراء.
    • انتقال العامل لهيئة تقاعد أخرى قد يمسّ ببعض حقوقه التقاعديّة التي تراكمت، مثل: الأقدميّة، رسوم الإدارة، التغطية التأمينيّة وما شابه).
    • هيئة التقاعد التي ينتقل إليها العامل غير ملزمة بتوفير نفس الشروط التي استفاد منها العامل في توفيره التقاعدي السابق.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الانتقال بين صناديق التقاعد وبين برامج التقاعد.
    • لصندوق التقاعد الذي يرغب العامل بالانضمام إليه لا يجوز رفض شخص كعضو (موفِّر) بسبب حالته الصحيّة، لكن يحقّ له أن يستثني من التغطية التأمينيّة بعض الأمراض التي كان يغطيها صندوق التقاعد السابق الذي انتقل منه.

    تقديم شكوى ضدّ المشغِّل الذي ينتهك حقوق العامل التقاعديّة

    • عندما يقوم المشغِّل بخرق واجبه بتأمين العامل بتأمين تقاعدي أو بتحويل الدفعات (بالنسب المحدَّدة في أمر التوسّع)، يمكن رفع شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل.

    لتفاصيل إضافية، راجعوا التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.

    • إذا اتّضح أن المشغِّل، أو وكيل التأمين الذي يتعامل معه، لا يتيحان الفرصة للعامل باختيار التوفير التقاعدي بشكل شخصي، ولا يمكّنانه من الاستفادة من الامتياز في رسوم الإدارة التي حصل عليه، أو يضعان شروطًا لتحويل الإيداعات التقاعديّة، بشكل يمسّ بحقوق العامل، بإمكان العامل (أو أيّ شخص آخر) تقديم شكوى لخط العدل التقاعدي في سلطة سوق المال، التأمين والتوفير.

    إتمام الإجراءات والحصول على معلومات عن التوفيرات التقاعديّة من خلال المقاصة التقاعديّة

    تحديث البيانات الشخصيّة الخاصة بالموفِّر

    • من المهمّ إعلام هيئة التقاعد بأيّ تغيير يطرأ على البيانات الشخصيّة الخاصة بالموفِّر (مثل: الحالة الاجتماعيّة، تغيير العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني وما شابه).
    • يمكن إجراء هذا التحديث من خلال النموذج الذي يُرفَق مع التقرير السنوي، أو من خلال التوجّه مباشرةً إلى هيئة التقاعد. (غالبيّة هيئات التقاعد توفِّر على موقعها الإلكتروني الخاص نموذجًا لتحديث البيانات الشخصيّة، بحيث يمكن تحميله وتعبئته).

    من المهمّ أن تعرف

    • في شهر تموز 2016، بدأت وزارة الماليّة بإجراءات من أجل توحيد صناديق التقاعد الجديدة (النشطة وغير النشطة) المسجّلة على اسم نفس العضو. لتفاصيل إضافية، راجعوا اسئلة واجوبة في موقع "بعامونيم".
    • من لا يعرف إن كان لديه توفير تقاعدي أو أين يُدار توفيره التقاعدي، يمكنه الاستفسار عن ذلك عبر موقع "هار هكيسف" الخاص بوزارة الماليّة.