עובדים בענף המלונאות זכאים לכל הזכויות המוקנות לכלל עובדים מכוח החקיקה ובנוסף לזכויות ייחודיות שהוענקו להם בצווי הרחבה ובהסכמים הקיבוציים
חלק מהזכויות הייחודיות חלות רק על חברי הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות המועסקים במלונות שמשתייכים להתאחדות המלונות בישראל, והשאר חלות על כלל העובדים בענף
זכויות כלליות
- בדומה לעובדים במקצועות אחרים, עובדים בענף המלונאות זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מכוח חוקי המגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, כגון:
- קבלת הודעה על תנאי העבודה מהמעסיק.
- תשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום.
- דמי מחלה עקב מחלה שלהם, של בן זוג, של הורה, או של ילד.
- מגבלה על מספר השעות הנוספות שניתן להעסיקם.
- פיצויי פיטורים.
- שכר שלא שולם (הלנת שכר) - ניתן לתבוע פיצויים בשנה שאחרי המועד בו התשלום היה צריך להתבצע, כמו כן ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים אחרי אותו מועד.
- הגשת ערעור על פיטורים שלא כדין.
- אין לפטרם ללא הודעה מראש בכתב.
- העובדים זכאים לתשלום בחגים לפי דתם, ורשאים להיעדר בימי בחירה נוספים על חשבון ימי החופשה שלהם.
- העובדים על בסיס שעה או על בסיס יומי, זכאים לזכויות בהתאם.
- למידע נוסף על כלל זכויות העובדים, ראו בפורטל תעסוקה וזכויות עובדים.
זכויות ייחודיות לעובדים בענף המלונאות
- בנוסף לזכויות העובדים הכלליות, לעובדים בענף המלונאות ישנן מספר זכויות ייחודיות להם מתוקף הסכמים קיבוציים וצו הרחבה.
- הזכויות הייחודיות עוסקות, בין היתר, באורך יום עבודה ואורך המשמרות (שכל שעה מעבר להן מזכה בגמול עבור שעות נוספות, עבודה בחגים בשבתות, בערב חג ובערב שבת, הזכות להפסקות ואורכן, תוספת ותק, דמי הבראה, חופשות מיוחדות (לרגל נישואי העובד או ילדיו וכן לרגל ברית מילה של בנו), חלוקת הזכות לשעת הורות בין בני זוג, השתתפות במימון מעונות יום, ביטוח פנסיוני, הפקדת פיקדון לעובדים זרים העובדים בענף ועוד.
- למידע נוסף ראו:
- צו ההרחבה בענף המלונאות שנחתם ב-17.07.2011 וחל על כל העובדים בענף.
- הסכם קיבוצי כללי שנחתם ב-14.11.2017 וחל רק על חברי הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות, המועסקים במלונות שמשתייכים להתאחדות המלונות בישראל.
- הסכם קיבוצי כללי שנחתם ב-03.12.2014 ונרשם כחוק ביום 15.07.2018 וחל רק על חברי הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות, המועסקים במלונות שמשתייכים להתאחדות המלונות בישראל.
תהליך מימוש הזכויות
- הזכויות צריכות להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיקים, אלא אם צוין אחרת.
- עובד שזכויותיו הופרו יכול להגיש תלונה על המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. למידע נוסף ראו פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- במקרים של הפרת הזכויות ניתן גם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. להסבר על הליך הגשת התביעה ראו באתר הרשות השופטת.