מי שמוגדרים כשאירים של עובד שנפטר לאחר שעבד לפחות שנה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונפטרו, זכאים לפיצויי פיטורים כאילו המעסיק פיטר את העובד
למידע נוסף על אופן קבלת הכספים ראו פורטל פיצויי פיטורים
למידע על חישוב גובה הפיצויים בכל אחד מהמקרים ראו בפורטל חישוב פיצויי פיטורים

בקצרה

  • שאריו של עובד שנפטר במהלך עבודתו, ועבד לפחות שנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק, זכאים לקבל פיצויי פיטורים, כאילו העובד פוטר.
  • אם כל הפיצויים הופרשו במסגרת הביטוח הפנסיוני שהיה לעובד - השארים יהיו זכאים למשוך אותם מהביטוח הפנסיוני.
  • אם רק חלק מהפיצויים הופרשו לביטוח הפנסיוני, השארים יהיו זכאים לקבל מהמעסיק את החלק הנוסף, שאותו לא הפריש המעסיק לביטוח הפנסיוני.

מי זכאי?

  • שאירים של עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונפטר.
  • השאירים שיהיו זכאים לפיצויים הם:
    • בן או בת זוג של העובד או העובדת בזמן הפטירה, כולל ידועים בציבור, ובתנאי שהקשר בין בני הזוג היה אמיתי, הם גרו יחד והיה בינהם שיתוף כלכלי (ראו פסק דין בנושא בהמשך).
    • ילדים או נכדים של העובד או העובדת שעיקר פרנסתם מומנה על ידי העובד שנפטר ובתנאי שמתקיים לגביהם אחד מאלה:
      • הם בני פחות מ-18.
      • הם בני פחות מ- 20 ועיקר זמנם מוקדש לסיום לימודים.
      • הם בני פחות מ-21 והם מתנדבים בשירות למטרה ציבורית או לאומית ושירותם הסדיר נדחה בעקבות ההתנדבות.
      • הם בני פחות מ- 24 והם משרתים בשירות סדיר בצבא או בשירות לאומי, או לומדים באחד ממסלולי העתודה המוכרים.
    • אם אין לנפטרים בני זוג או ילדים שעונים על התנאים שצוינו, השאירים שיהיו זכאים לפיצויים הם:
      • ילדים והורים שהעובד שנפטר מימן את רוב הוצאותיהם.
      • אחים ואחיות שגרו בבית של הנפטר לפחות 12 חודשים לפני הפטירה וכל פרנסתם מומנה על ידי העובד העובד שנפטר.
שימו לב
כספי הפיצויים הם לא חלק מהעיזבון של העובד, ולכן יורשי העובד (לפי כללי חוק הירושה או לפי צוואה) יהיו זכאים לקבל את הכספים רק אם הם עונים על הגדרת השאירים.

תהליך מימוש הזכות

  • על השאירים לפנות אל המעסיק וליידע אותו כי הם השאירים של העובד.
  • על המעסיק למלא את חלקו בטופס 161 ולהעבירו לשארים.
  • אם הסכום לו זכאים השארים אינו עולה על תקרת הסכום הפטור ממס (מכפלת מספר שנות עבודתו של הנפטר בסכום של שתי המשכורות האחרונות של הנפטר ועד לתקרה של 27,500 ₪, נכון לשנת 2025) - הם לא יצטרכו למלא את טופס 161 ויהיו זכאים לקבל את מלוא הסכום.
  • אם הסכום לו זכאים השארים עולה על תקרת הסכום הפטור ממס - המעסיק יעביר אליהם את טופס 161 לשם מילוי חלקם, ופנייה לרשות המיסים לקבלת אישור.
  • לצורך חישוב גובה המס, ייחשב לכל אחד מהיורשים (לפי חלקו) הסכום שיתקבל על חשבון פיצויים (שמעבר לתקרה הפטורה) כהכנסה מיגיעה אישית.
  • השאירים יוכלו לקבל את כספי הפיצויים בדרכים הבאות:

מועד תשלום הפיצויים

  • את הפיצויים שהופרשו לביטוח פנסיוני, יוכלו השארים לקבל לאחר השלמת העברת כל הכספים (כולל חודש העבודה האחרון) על ידי המעסיק, ומסירת מכתב שחרור לקרן הפנסיה או קופת הגמל. קופת הגמל או קרן הפנסיה תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת מכתב המעסיק ואישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
  • ככל שנדרש גם תשלום השלמת פיצויים, תשלום זה ישולם תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל המעסיק מקרן הפנסיה או מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה לטובת העובד.

כדאי לדעת

  • אם המעסיק עיכב את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
  • לא ניתן לקזז מהפיצויים חובות שהעובד השאיר (בשונה מהעיזבון שמחולק בין היורשים רק אחרי כיסוי החובות של הנפטרים).
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים