На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в период войны с Ираном (операции «Народ как лев» и «Львиный рык»).
Чтобы узнать о других правах в период войны с Ираном и войны «Железные мечи», рекомендуется перейти на полный портал.
Официальную информацию о правах работников во время операции «Народ как лев» см. на сайте Министерства труда
Рекомендуется следить за указаниями, публикуемыми на сайте Командования тыла на разных языках: иврит, арабский, русский, английский
На этой странице собраны ответы на часто задаваемые вопросы о правах работников и работодателей в период войны с Ираном (операции «Львиный рык» и «Народ как лев»).
Отсутствие на работе
Имеет ли работник право на зарплату за дни отсутствия на работе в связи с войной с Ираном?
- В ходе операции "Львиный рык" работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) сроком не менее 10 дней в период с 28.02.2026 по 14.04.2026 и проработавшие не менее 6 месяцев (в том числе частично) из последних 18 месяцев, могут иметь право на пособие по безработице. Подробнее см. здесь.
- Работники в возрасте 67 лет и старше (не имеющие права на пособие по безработице), отправленные в неоплачиваемый отпуск или уволенные в ходе операции, могут иметь право на дотацию. Подробнее см. здесь.
- В ходе операции "Народ как лев" также был установлен порядок выплаты специального пособия по безработице работникам, отправленным в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 10 дней.
- На данном этапе, помимо пособия по безработице (или дотации для лиц старше 67 лет) в период неоплачиваемого отпуска, не выработаны механизмы, предоставляющие работникам право на выплату в связи с отсутствием на работе из-за операции "Львиный рык".
А если отсутствие связано с особыми обстоятельствами, например с уходом за ребенком с особыми потребностями, есть ли право на заработную плату?
- Уход за ребенком (до 14 лет, или за ребенком с особыми потребностями до 21 года) предоставляет защиту от увольнения из-за отсутствия на работе, но не дает права на заработную плату за дни отсутствия.
- Право на заработную плату определяется в соответствии с правилами, действующими для населения в целом (то есть на данном этапе не установлен порядок, дающий право на оплату дней отсутствия, однако установлено право на пособие по безработице в период неоплачиваемого отпуска на льготных условиях).
Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе в связи со сложившейся ситуацией?
- Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе, в любом из следующих случаев:
- Командование тыла запрещает выход на рабочее место. Подробнее см. Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе из-за указаний Командования тыла.
- Командование тыла обусловливает выход на работу наличием стандартного защищенного помещения, которого на рабочем месте нет.
- В течение трех месяцев с момента эвакуации работника из его дома в связи с ущербом, причиненным дому в результате нападения. Подробнее см. здесь.
- Работник отсутствовал для ухода за ребенком, и при этом выполнялись условия, изложенные здесь.
- Если ни одно из перечисленных обстоятельств не имело места, а работник все равно предпочел не выходить на работу, он не будет защищен от увольнения.
Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за детьми в связи с закрытием учебного заведения, где они учатся?
- Запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе для присмотра за ребенком в связи с закрытием учебного заведения, где он учится, если выполняются все следующие условия:
- Работник является родителем ребенка (включая приемного родителя)
- Ребенку не исполнилось 14 лет, а если речь идет об учащемся с особыми потребностями, то не исполнилось 21 года.
- Учебное заведение, где учится ребенок, закрыто по распоряжению Командования тыла или местного органа власти, или самого учебного заведения.
- Работник отвечает одному из следующих условий:
- Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком
- Второй родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствует на работе для присмотра за ребенком, или не способен присматривать за детьми, и, кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
- Подробнее см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми в период войны.
Если предприятие работает как обычно, но работник боится идти на работу, имеет ли он право на какую-либо защиту или заработную плату?
- Если указания Командования тыла установили, что в районе, где работает работник, следует выходить на работу только при наличии защищенного помещения, и согласно определению Командования тыла рабочее место не защищено, работник, отсутствующий на работе, будет защищен от увольнения, но не будет иметь права на заработную плату за дни отсутствия.
- Если в соответствии с указаниями Командования тыла разрешено выходить на работу в защищенные места и рабочее место является защищенным, но работник не пришел из-за страха выйти из дома, он не будет защищен от увольнения.
- Работник, отсутствующий на работе из-за тревоги или другого психического состояния, имеет право на оплату накопленных больничных дней, если у него есть медицинская справка, подтверждающая, что он не может работать из-за своего медицинского состояния.
- Работник должен передать справку работодателю.
- Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе из-за болезни, в дни, когда он имеет право на выплату больничных.
- Работодателю запрещено объявлять, что он не будет оплачивать больничные дни в период, когда работник имеет право на их оплату.
- Подробнее см. в разделе Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе по причине болезни
На рабочем месте есть защищенное помещение, но от дома до работы далеко ехать - считается ли при этом, что рабочее место защищено? Может ли работодатель обязать меня приходить на работу?
- Указания Командования тыла касаются только самого рабочего места, а не дороги к нему.
- Когда Командование тыла издает инструкции, что можно выходить на работу только если на предприятии есть защищенное помещение, эти инструкции распространяются на всех, кто работает там, где есть защищенное помещение. Таким образом, работники, опасающиеся дороги на предприятие, не защищены от увольнения, если они предпочтут не приходить на работу.
- Работник, который отсутствует на работе несмотря на наличие там защищенного помещения, может попросить, чтобы дни отсутствия вычли из накопленных им отпускных дней (при наличии таковых) или больничных дней (при наличии накопленных больничных дней и справки от врача).
Рабочее место функционирует в обычном режиме, а во время сирен, поскольку нет убежища, все работники выходят на лестничную клетку. Можно ли в такой ситуации обязать работников приходить на работу?
- Нет. Разрешение на возобновление работы предоставляется только рабочим местам, где имеется стандартное защищенное помещение, утвержденное Службой тыла (не лестничная клетка, не внутренняя комната, которая не является МАМАДом, и не подземная парковка, которая не является защищенной).
Разрешено ли увольнять работника, отсутствующего на работе из-за того, что он был эвакуирован из своего дома, разрушенного во время операции?
- Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствовавшего на работе из-за того, что он был эвакуирован из своего дома, разрушенного во время операции, в период с 28.02.2026 и до трех месяцев со дня эвакуации. Подробнее см. Запрет на увольнение работников, эвакуированных во время войны с Ираном (операция "Львиный рык").
Что происходит, когда работник с инвалидностью не может соблюдать указания Командования тыла?
- Запрещено увольнять работника с инвалидностью, отсутствующего на работе, если его инвалидность препятствует соблюдать указания Командования тыла и прибыть на работу.
- Подробнее см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе из-за указаний Командования тыла.
Имеют ли работники, находящиеся за границей и не способные вернуться в страну, право на заработную плату?
- В законе не предусмотрено обязательство по выплате заработной платы работнику, находящемуся за границей и не имеющему возможности вернуться в страну во время войны.
- Работники вправе попросить работодателя засчитать период отсутствия как отпуск за счет накопленных неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются. В этом случае работодатель должен выплатить им заработную плату за дни отпуска в сумме, равной их обычной заработной плате, и вычесть эти дни из накопленных дней отпуска каждого работника.
- Если у них недостаточно дней отпуска, они будут считаться находящимися в неоплачиваемом отпуске.
- В случаях, когда стороны достигли другого соглашения индивидуально или посредством коллективного договора, следует действовать согласно этому соглашению.
Имеют ли работники, ухаживающие за членами семьи, пострадавшими в войне, право на заработную плату в период их отсутствия на работе?
- Работники, отсутствовавшие на работе из-за необходимости ухаживать за членами семьи, пострадавшими во время войны, могут иметь право на оплату больничных дней в период отсутствия, до определенного количества дней и при условии, что в их распоряжении имеются накопленные дни болезни.
- Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе до 8 дней в году за счет накопленных дней болезни из-за болезни детей до 16 лет.
- В случае, когда пострадавший является супругом или родителем работника, работник сможет отсутствовать на работе до 6 дней за счет накопленных дней болезни, если супруг или родитель стал полностью зависим от помощи других в выполнении повседневных действий.
- Подробнее см. в разделах:
Я была вынуждена работать только неполный рабочий день из-за ухода за детьми. Имею ли я право на заработную плату или какую-либо компенсацию за часы, которые я не могла работать?
- Не существует никакого порядка или компенсации за сокращение объема должности, даже если оно произошло по причинам, при которых увольнение за такое отсутствие запрещено.
Работодатель распорядился о работе из дома в связи с чрезвычайным положением. Буду ли я иметь право на возмещение расходов на проезд за дни, когда я работал/-а из дома?
- Право на возмещение расходов на проезд возникает в связи с поездкой к месту работы и обратно, поэтому в дни, когда работа осуществляется из дома, право на возмещение расходов на проезд отсутствует.
Если работодатель выплатил обычную заработную плату работникам, отсутствовавшим на работе, получит ли он компенсацию за это?
- Во время операции «Народ как лев» владельцы бизнеса имели право на компенсацию за снижение доходов из-за войны, включая снижение, вызванное выплатой зарплаты работникам, отсутствовавшим на работе.
- Подробнее о компенсациях во время операции «Народ как лев» см. в разделах:
- Также в отношении операции «Львиный рык» Министерство финансов разработало план, предусматривающий право владельцев бизнеса на компенсацию. После официальной публикации деталей плана мы разместим соответствующую информацию на сайте.
Многие работники в настоящее время отсутствуют на работе. Разрешено ли привлекать имеющихся работников к сверхурочной работе?
- Операция «Львиный рык»: с 02.03.2026 по 14.04.2026 либо до окончания срока действия особого положения в тылу (в зависимости от того, что наступит раньше), допускается привлечение работников к сверхурочной работе при соблюдении следующих условий:
- Количество сверхурочных часов, к которым работник может быть привлечен, не должно превышать 25 часов в неделю, так что общее количество рабочих часов в неделю (включая сверхурочные) может достигать 67 часов.
- Общее количество сверхурочных часов работника в месяц не должно превышать 90.
- Работника можно привлекать к работе до 14 часов в день, если работник дал на это согласие, при условии предоставления работнику дополнительного перерыва (помимо обычных перерывов). Дополнительный перерыв предоставляется работнику между 12-м и 14-м часом работы. Продолжительность дополнительного перерыва должна составлять не менее 15 минут.
- Речь идет о предприятиях, где занято до 20 работников, либо о более крупных предприятия, если они были признаны жизнеобеспечивающими, либо если на на них отсутствует как минимум 20% работников и невозможно обеспечить обычную производительность без превышения установленного лимита сверхурочных часов.
- Кроме того, установлены специальные правила для работников в сферах транспорта и охраны. Подробнее см. здесь.
- Также во время операции «Народ как лев» и в первые месяцы войны «Железные мечи» были установлены специальные правила, позволявшие привлекать работников к сверхурочной работе в большем объеме, чем обычно, в период войны. Эти правила уже не действуют.
Разрешено ли увольнять супругов резервистов?
- Запрещено увольнять супруга солдата, проходящего резервную службу, призванного в резерв или ожидающего призыва.
- Подробнее см. здесь
А если резервист не мой супруг, а второй родитель общего ребенка?
- Запрещено увольнять работника, который вместе с резервистом являются родителями общего ребенка (например, приемный родитель, разведенные родители или родители при совместном родительстве), когда хотя бы одному из их детей не исполнилось 14 лет, или когда один из их детей является ребенком с особыми потребностями, которому не исполнилось 21 года.
- Подробнее см. здесь
Разрешено ли увольнять супругов служащих сил безопасности и спасения, а также работников жизнеобеспечивающих предприятий, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми?
- Запрещено увольнять супруга лица, проходящего службу в одном из указанных ниже органов безопасности и спасения, при одновременном выполнении всех следующих условий:
- У работника и резервиста или служащего службы спасения или сил безопасности есть общий ребенок до 14 лет, или если у него особые потребности - до 21 года (включая случай, когда работник является приемным родителем)
- Работник отсутствует на работе для присмотра за ребенком в связи с призывом или службой супруга или второго родителя ребенка в одном из органов:
- ЦАХАЛ
- Спасательные службы и службы безопасности, такие как полиция, тюремная служба, Общая служба безопасности (Шабак), Моссад
- Организации, занимающиеся спасением жизни людей, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы
- Предприятия, имеющие статус жизнеобеспечивающих.
А если у нас есть общий ребенок, но мы не состоим в браке, и я отсутствовал на работе для присмотра за ребенком, разрешено ли меня уволить?
- Нет. Запрет на увольнения, распространяющийся на супругов служащих сил безопасности, распространяется также на всех, у кого есть общий ребенок до 14 лет (или до 21 года, если речь идет об учащемся с особыми потребностями) и они отсутствовали на работе для присмотра за ним.
- Подробнее см. в разделе Запрет на увольнение работников, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми в период войны.
Я работаю на жизнеобеспечивающем предприятии, разрешено ли мне отсутствовать на работе?
- Если рабочее место объявлено Командованием тыла жизнеобеспечивающим предприятием и работник был призван в рамках трудовой мобилизации, работник обязан прибыть на работу.
- Обязанность явиться на работу распространяется и на случай, когда работник является одиноким родителем ребенка до 14 лет.
- Неявка на работу в таком случае может быть уголовным преступлением.
- Подробнее см. в разделе Указ о трудовой мобилизации на жизнеобеспечивающие предприятия или предприятия по предоставлению жизнеобеспечивающих услуг
Как я могу узнать, является ли мое рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием?
- Можно проверить, считается ли конкретное рабочее место жизнеобеспечивающим предприятием с помощью поисковой системы на сайте Министерства труда.
- Нужно зайти в поисковую систему и заполнить одну из следующих деталей:
- Название рабочего места
- Идентификационный номер компании ("хет пей")
- Номер предприятия
- Если рабочее место является жизнеобеспечивающим предприятием, оно появится в результатах поиска.
Я владелец районного кафе. Это жизненно важная услуга для клиентов, но у меня нет никакого формального разрешения. Могу ли я открыть его в период, когда разрешено работать только жизнеобеспечивающим предприятиям?
- В период, когда разрешено открывать только жизнеобеспечивающие предприятия, разрешено открывать также рабочие места, которые относятся к категории жизненно важной отрасли - то есть предприятия, которые не считаются жизнеобеспечивающими или предприятиями по предоставлению жизнеобеспечивающих услуг, но предоставляют услуги и продукты, которые жизненно важны для существования населения, для военных усилий и для экономики страны.
- Национальное управление по чрезвычайных ситуациям определило области, которые считаются жизненно важными, среди них питание (включая общепит), сельское хозяйство, связь, финансовый сектор, транспорт, туалетные принадлежности, строительство, здравоохранение и другие.
- В соответствии с разъяснением, опубликованным Министерством труда 28.02.2026, рабочие места, которые соответствуют определению "жизненно важная отрасль", не нуждаются в подаче заявления на разрешение как жизнеобеспечивающее предприятие для продолжения деятельности.
- Если не уверены, попадает ли рабочее место под это определение, можно обратиться и проконсультироваться с правительственным министерством, которое отвечает за соответствующую область деятельности.
- Деятельность должна осуществляться в соответствии со всеми указаниями Командования тыла, включая, в частности, требования к близости к защищенному помещению и запрет на проведение собраний людей, и выполняться с соблюдением разумной осмотрительности и ответственности, с привлечением минимально необходимого числа работников.
Я работаю в кафе, и владелец решил открыть его под определением "жизненно важная отрасль". Несмотря на то, что в кафе есть убежище, я боюсь выходить из дома и приходить на работу. Может ли он меня принуждать?
- Кафе может быть отнесено к «жизнеобеспечивающей отрасли» в соответствии с разъяснением, опубликованным Министерством труда 28.02.2026.
- Рабочие места, которые относятся к жизненно важной отрасли, но не признаны жизнеобеспечивающими предприятиями (то есть рабочие места, которые не указаны как таковые в поисковой системе на сайте Министерства труда), не вправе обязать своих работников явиться на работу пока, согласно указаниям Службы тыла, работать разрешено только в жизнеобеспечивающих предприятиях.
- Обязанность работать (и право работодателя обязать работать) в жизненно важных местах относится только к «жизнеобеспечивающим предприятиям», которые были официально признаны таковыми, а не к рабочим местам, которые можно открыть в силу общего определения «жизненно важной отрасли».
Неоплачиваемый отпуск
Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?
- Работодатель вправе отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника.
- Если работник не соглашается выйти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель все же отправляет его, речь идет о принудительном отпуске, который может рассматриваться как увольнение или основание для увольнения по собственному желанию.
- Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника к неоплачиваемому отпуску на длительное и неограниченное время, это считается увольнением, и работодатель должен провести для работника слушание перед увольнением и выплатить работнику выходное пособие и остальные выплаты, которые следует произвести при завершении трудовых отношений.
- Согласно решению окружного суда по трудовым спорам, отправка работника в принудительный неоплачиваемый отпуск на ограниченный период, особенно во время кризиса, не считается увольнением, а приостановкой трудового договора. Однако пока не вынесено обязывающего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам.
- В любом случае принудительный неоплачиваемый отпуск представляет собой существенное ухудшение условий труда, и работник будет иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить ему отозвать свое намерение отправить его в неоплачиваемый отпуск.
- Подробнее см. в разделе Неоплачиваемый отпуск
Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить им заработную плату или объем должности?
- В принципе, работодатель может отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить заработную плату или объем их должности, если работники согласились на это, без необходимости получения предварительного разрешения от другой стороны.
- Несмотря на это, в случаях, перечисленных ниже, работодатель, желающий отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить объем должности или заработную плату, обязан предварительно запросить разрешение от Министерства труда:
- Работница беременна и имеет стаж не менее 6 месяцев на рабочем месте (если стаж короче, разрешение не требуется, но запрещено отправлять ее в неоплачиваемый отпуск по причине беременности).
- Работница отсутствует на работе из-за выкидыша, и еще не прошло 7 дней с даты выкидыша, а если врач подтвердил, что ей следует отсутствовать на работе более длительный период, то пока не закончился период, указанный в медицинской справке. В любом случае не более 6 недель с даты выкидыша.
- Работник/-ца находился/-ась в отпуске по родам и вернулся/-ась на работу, и еще не прошло 60 дней с дня возвращения на работу.
- Работник/ца находился/-ась в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам и вернулся/-ас на работу, и еще не прошло 60 дней с дня возвращения на работу.
- Работник/-ца находится в процессе лечения бесплодия или вскоре после его завершения, как подробно описано ниже:
- Если работник/-ца отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то необходимость получения разрешения действует только во время дней отсутствия и в 150 дней после них, при условии, что речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/супруги.
- Если работник/-ца не отсутствует на работе, необходимость в разрешении действует до 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, необходимо разрешение, пока лечение продолжается - все это при условии, что работник/-ца трудоустроен/-а не менее 6 месяцев на рабочем месте, работник/-ца уведомил/-а работодателя о лечении и речь идет о лечении бесплодия для максимум 2 родов в период их трудоустройства у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или о лечении для максимум 2 родов от нынешнего супруга/-и.
- Работники, являющиеся усыновителями ребенка до 10 лет, до получения ребенка в семью, и работающие у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются принять ребенка в дом для усыновления, до даты фактического получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от социального работника о том, что они собираются получить ребенка для усыновления (в зависимости от того, что наступит раньше).
- Работники являются приемными родителями до получения ребенка в свой дом и работают у того же работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о том, что они собираются получить ребенка в свой дом на воспитание на период не менее 6 месяцев, до даты получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от министерства благосостояния о том, что они собираются получить ребенка на воспитание (в зависимости от того, что наступит раньше).
- Работники находятся в процессе рождения ребенка в рамках процедуры суррогатного материнства, при условии, что они работают у работодателя не менее 6 месяцев - необходимость в разрешении действует с момента уведомления работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под опеку.
- Работница находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и еще не прошло 150 дней с момента ее возвращения на работу, при условии, что она трудоустроена на рабочем месте не менее 6 месяцев.
- В ходе операции «Львиный рык» (в период с 28.02.2026 по 14.04.2026) было установлено, что не требуется получения разрешения от уполномоченного для отправки в неоплачиваемый отпуск на срок 10 дней и более, когда речь идет о работнике или работнице, которые в принципе требуют разрешения для отправки в неоплачиваемый отпуск, но они не могли явиться на работу в связи с указаниями Командования тыла или в связи с закрытием учебного заведения их ребенка до 14 лет или до 21 года, если речь идет об учащемся с особыми потребностями.
- Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявки см. здесь.
- Подробнее см. в разделах:
- Запрос на получение разрешения на увольнение или уменьшение объема ставки в соответствии с Законом о женском труде
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда беременной женщины
- Права женщин после прерванной беременности
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда работницы во время лечения бесплодия
- Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда работницы, находящейся в убежище для женщин, пострадавших от насилия
- Запрет на ухудшение условий труда предполагаемых родителей согласно Закону о договорах о вынашивании плода во время беременности
- Запрет на ухудшение условий труда работника, который собирается стать приемным родителем
- Неоплачиваемый отпуск
Разрешено ли отправлять в неоплачиваемый отпуск супругов резервистов?
- Нельзя отправлять в неоплачиваемый отпуск работников во время резервистской службы (а также 14 дней после окончания резервистской службы) супруга или второго родителя общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности. Только в особых случаях на это будет дано разрешение Министерства обороны. Подробнее см. здесь.
Могут ли супруги резервистов, отправленные в неоплачиваемый отпуск, иметь право на дотацию?
- Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время резервистской службы супруга или партнера по воспитанию общего ребенка, возраст которого не превышает 14 лет, или 21 года, если он имеет особые потребности, в рамках войны, могут иметь право на единовременную дотацию, размер которой будет определен в соответствии с размером их заработной платы. Подробнее см. здесь.
Если работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск, буду ли я иметь право на пособие по безработице?
- В обычные дни право на пособие по безработице предоставляется работнику, которого работодатель по собственной инициативе отправил в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), при условии, что неоплачиваемый отпуск длится не менее 30 дней и что работник отработал не менее 12 из последних 18 месяцев (даже частично). Подробнее см. здесь.
- В ходе операции «Львиный рык» (как и в операции «Народ как лев») было установлено, что работники, которых отправили в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 10 дней, могут иметь право на пособие по безработице, если они отработали не менее 6 месяцев (даже частично) из последних 18 месяцев. Подробнее см. здесь.
За сколько дней мне заплатят?
- Пособие по безработице выплачивается согласно количеству дней, когда работник был в неоплачиваемом отпуске и при условии, что он зарегистрировался в Службе по трудоустройству и явился в Службу по трудоустройству в назначенные ему дни и часы (если они были назначены).
- В обычное время в каждом периоде из 4 последовательных месяцев пособие по безработице не выплачивается за первые 5 дней безработицы (или неоплачиваемого отпуска). Кроме того, если у работника остались неиспользованные дни отпуска, за которые не была выплачена отпускная компенсация, эти дни будут вычтены из периода безработицы. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
- В ходе операции «Львиный рык» (как и в операции «Народ как лев») был установлен специальный порядок: тем, кого в ходе операции отправили в неоплачиваемый отпуск, пособие по безработице выплачивалось уже с первого дня неоплачиваемого отпуска (при условии, что работник зарегистрировался на сайте Службы занятости), без необходимости физической явки в отделения Службы по трудоустройству и без вычета накопленных дней отпуска.
- В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не является неограниченным, и нельзя получать пособие по безработице более чем за максимальное количество дней безработицы, установленное законом, даже если фактически работники находились в неоплачиваемом отпуске или в безработице в течение более длительного периода.
- Максимальное количество дней безработицы, за которые выплачивается пособие, зависит в том числе от возраста работников и их семейного положения. Подробнее см. в разделе Период получения пособия по безработице.
Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по безработице?
- В ходе операции «Народ как лев» для получения пособия по безработице необходимо выполнить следующие действия онлайн:
- Подать требование в Битуах Леуми
- Зарегистрироваться на сайте Службы по трудоустройству
- Убедиться, что работодатель сообщает в Битуах Леуми точные даты неоплачиваемого отпуска (посредством формы 100).
- Тот, кто уже подал требование в ходе операции «Народ как лев», не обязан подавать новое требование - необходимо лишь повторно зарегистрироваться в Службе по трудоустройству и убедиться, что работодатель отчитывается в Битуах Леуми посредством формы 100.
А если я не имею права на пособие по безработице, потому что у меня недостаточно стажа или я уже использовал все дни безработицы, полагающиеся мне, могу ли я получить другую финансовую помощь?
- Тот, кто не имеет права на пособие по безработице из-за несоответствия условиям права или уже использовал все дни безработицы, доступные ему, может иметь право на пособие по обеспечению прожиточного минимума.
- Условия права и дополнительную информацию см. в разделах
- Женщины старше 62 лет и мужчины старше 67 лет, которые еще не получают пособие по старости, могут проверить свое право на получение этого пособия в Битуах Леуми.
- Подробнее см. в разделах
Должен ли я платить взносы в Битуах Леуми во время неоплачиваемого отпуска?
- На работодателя (не включая работодателя работника/-цы в домашнем хозяйстве) возлагается обязанность выплачивать взносы в Битуах Леуми за работника в 2 полных календарных месяца, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске.
- Платеж, который работодатель должен перевести в каждом из первых двух месяцев, составляет 410 шек. (6.57% от минимальной заработной платы, на сегодняшний день), но если заработная плата работника в месяце, предшествовавшем месяцу, когда он был отправлен в неоплачиваемый отпуск, была ниже минимальной заработной платы, платеж в каждом из первых двух месяцев составит 6.57% от его заработной платы.
- Работодатель вправе вычесть суммы, которые он выплатил, из будущих платежей, полагающихся работнику.
- Платеж производится только за 2 полных календарных месяца, когда работник был в отпуске. Если он работал в какой-то части определенного месяца, взносы в Битуах Леуми будут вычтены из его заработной платы в том месяце.
- Если неоплачиваемый отпуск длится более 2 полных календарных месяцев:
- Если работник имеет право на пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми автоматически вычтет взносы в страхование из пособия по безработице.
- Если работник не получает пособие по безработице, он должен сам выплачивать взносы в Битуах Леуми начиная с третьего полного месяца неоплачиваемого отпуска.
- Информацию о суммах, которые нужно выплачивать см. здесь.
Я вышел в неоплачиваемый отпуск в течение месяца и вернул служебный автомобиль, находившийся в моем распоряжении, работодателю. Должен ли я платить подоходный налог за использование автомобиля?
- Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
- В отношении операции «Львиный рык» на данном этапе специальные меры не установлены.
- В отношении операции «Народ как лев» в ноябре 2023 года Налоговое управление установило, что работники, вышедшие в неоплачиваемый отпуск в связи с войной и вернувшие работодателю прикрепленный к ним автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость использования автомобиля пропорционально количеству дней в месяце, когда автомобиль находился в их распоряжении.
- Подробнее см. в Уведомлении Налогового управления.
Может ли моя пенсия пострадать во время неоплачиваемого отпуска?
- Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не выплачивает заработную плату и не производит отчисления в пенсионное страхование.
- Прекращение текущих отчислений в пенсионное страхование может навредить страховому покрытию работника, однако пенсионные фонды и программы "битуах менаалим" позволяют сохранить страховое покрытие и непрерывность пенсионных прав в течение нескольких месяцев с момента прекращения ежемесячных текущих взносов.
- В пенсионных фондах страховое покрытие и сохранение стажа и непрерывности прав будут сохранены в течение 5 месяцев.
- В рамках программ "битуах менаалим" права будут сохранены в течение 3 месяцев после прекращения взносов.
- Можно также производить самостоятельные отчисления в пенсионное страхование, чтобы увеличить сумму пенсионного накопления и таким образом увеличить будущую пенсию, которую работники смогут получать после выхода на пенсию.
- Подробнее см. в разделе Сохранение непрерывности пенсионных прав в период прекращения работы
Влияют ли стаж работника и его социальные права в результате выхода в неоплачиваемый отпуск?
- Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается при расчете стажа работника для расчета прав, зависящих от стажа, таких как выплаты на оздоровление, больничные дни, ежегодный отпуск или период предварительного уведомления.
- Выход в неоплачиваемый отпуск частично влияет на будущее право на компенсацию за увольнение, если в дальнейшем работник будет уволен или уволится в обстоятельствах, дающих право на компенсацию за увольнение.
- Выход в неоплачиваемый отпуск не прерывает непрерывность стажа применительно к самому праву на компенсацию при завершении трудовых отношений. Для проверки того, работал ли работник не менее года на рабочем месте, будут учитываться периоды работы до неоплачиваемого отпуска в сочетании с периодом работы после неоплачиваемого отпуска.
- Часть периода неоплачиваемого отпуска (максимум 14 дней) будет считаться периодом работы для расчета суммы компенсации (право на компенсацию рассчитывается согласно продолжительности периода работы. Если работник будет уволен после выхода в неоплачиваемый отпуск и он накопил стаж года на рабочем месте, 14 дней из неоплачиваемого отпуска будут считаться периодом работы, за который нужно выплачивать компенсацию за увольнение).
- Подробнее см. в разделе Неоплачиваемый отпуск
Отпуск по инициативе работодателя
Разрешено ли работодателю отправлять работников в принудительный отпуск в связи с ситуацией?
- В принципе, работодатель вправе отправить своих работников в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия работников из накопленных дней ежегодного отпуска.
- Однако работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, если у работника нет накопленных дней отпуска в его пользу. В таком случае работодатель может отправить работника в отпуск, но обязан выплатить ему полную заработную плату за дни отпуска.
- Подробнее см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
- Работодатель не может отправить своих работников в отпуск без предупреждения, то есть он должен уведомить их заблаговременно.
- Если речь идет о непрерывном отпуске продолжительностью 7 дней или более, работодатель должен уведомить работников за две недели. То есть работодатель не может отправить своих работников в отпуск, превышающий неделю подряд, в течение первых двух недель чрезвычайного положения.
- Подробнее см. в разделе Отпуск по инициативе работодателя
Сокращение должности и снижение заработной платы
Разрешено ли работодателю сократить мне заработную плату или снизить объем должности?
- Работодатель вправе сократить заработную плату работника или объем его должности только если работник дал на это свое явное согласие (и желательно, чтобы согласие было дано письменно).
- Сокращение объема должности без предварительного согласия работника может рассматриваться как существенное ухудшение условий труда, и работник сможет уволиться и иметь право на выходное пособие, если уволится из-за ухудшения условий (как будто был уволен). В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и позволить работодателю отозвать свое намерение сократить объем должности или заработную плату.
Должен ли работодатель получить предварительное разрешение от Министерства труда перед сокращением заработной платы или объема должности?
- В принципе, работодатель может сократить объем должности или заработную плату, если работники согласились на это, без необходимости получения предварительного разрешения от другой стороны.
- Несмотря на это, в случаях, перечисленных выше, работодатель, желающий сократить объем должности или заработную плату, обязан предварительно запросить специальное разрешение от Министерства труда.
- Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявки см. здесь.
- Подробнее см. в разделах:
- Запрос на получение разрешения на увольнение или уменьшение объема ставки в соответствии с Законом о женском труде
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда беременной женщины
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда работницы во время лечения бесплодия
- Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска
- Запрет на ухудшение/изменений условий труда работницы, находящейся в убежище для женщин, пострадавших от насилия
- Запрет на ухудшение условий труда предполагаемых родителей согласно Закону о договорах о вынашивании плода во время беременности
- Запрет на ухудшение условий труда работника, который собирается стать приемным родителем
Может ли моя пенсия пострадать из-за сокращения заработной платы?
- Сокращение заработной платы может навредить страховому покрытию, поскольку застрахованная заработная плата будет ниже.
- Можно производить самостоятельные отчисления в пенсионное страхование, чтобы увеличить застрахованную заработную плату и таким образом обеспечить, что в случае инвалидности или смерти размер пенсии будет рассчитан из первоначальной заработной платы до сокращения.
Работники, призванные на резервистскую службу
Я получил повестку "цав 8" и мобилизован на резервистскую службу, разрешено ли работодателю уволить меня?
- Запрещено увольнять работника из-за его службы в резерве, из-за его призыва на резервистскую службу или из-за его ожидаемой службы. Кроме того, запрещено увольнять его из-за продолжительности резервистской службы или частоты службы.
- Также закон запрещает увольнять работника по любой причине в период его нахождения в резерве.
- Если речь идет о резервистской службе, превышающей два дня подряд, запрещено увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, за исключением случаев, когда на это получено разрешение от комиссии по трудоустройству в Министерстве обороны.
- Подробнее см. в разделе Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы
Полагается ли мне заработная плата от работодателя во время резервистской службы?
- Наемные работники, служащие в резерве, имеют право получать от работодателя свою заработную плату в обычные сроки выплаты. Расчет производится между работодателем и Битуах Леуми.
- Однако могут быть случаи, когда работнику потребуется подать персональное заявление (онлайн) для получения платежа от Битуах Леуми (например, для работника, трудоустроенного у двух разных работодателей).
- Информацию о способе расчета платежа и дополнительных деталей см. в разделе:
Как работодатель подает заявку на получение возмещения от Битуах Леуми за заработную плату резервистам, которую он выплатил своим работникам?
- Обычно работники, проходящие резервистскую службу, получают вознаграждение в рамках своей текущей заработной платы, а работодатель получает компенсацию от Битуах Леуми по завершении их службы.
- В период войны работодатели вправе подавать в Битуах Леуми заявку на получение возмещений на сайте Битуах Леуми ежемесячно, даже если период службы не закончился, и получать возмещение за выплату заработной платы резервистам в следующем месяце.
- Для этого нужно указать в требовании дату окончания текущего месяца и подать дополнительное требование в начале следующего месяца.
- Тип службы, который работодатель должен указать в форме требования, - "обычный", а не "в период чрезвычайного положения".
- Все работодатели освобождены от обязанности прикладывать к требованию военную справку (форма 3010).
- Работодатели, подающие требования о вознаграждениях резервистам в автоматизированной форме, освобождаются от подачи распечатанных форм в отделения. Те, кто подает вручную, обязаны приложить бумажные формы заявлений.
- Владельцы малого бизнеса (до 10 работников) и их представители могут подать заявку на возмещение пособий резервистам в онлайн-системе.
- За уточнениями можно обратиться в Битуах Леуми по телефону: 02-5393722 с воскресенья по четверг с 8:00 до 16:00.
- Подробнее см. в разделе
Должен ли работодатель отчислять в пенсию и в фонд повышения квалификации работников во время их службы в резерве?
- Работодатель, выплачивающий заработную плату работникам в период резервистской службы (и затем получающий выплаты из Битуах Леуми), должен продолжать производить отчисления в пенсионное страхование работника, как он делал до резервистской службы. Долю работника он вправе вычесть из заработной платы работника.
- Если работодатель не выплачивает заработную плату (например, в случаях, когда работник должен подать заявление в Битуах Леуми и получить платеж), работодатель должен производить отчисления в пенсионное страхование (включая долю работника) и вправе впоследствии вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения работника с резервистской службы.
- Если до резервистской службы работодатель отчислял средства в фонд пенсионного страхования или фонд повышения квалификации за работника, он должен продолжать отчислять эти средства и в период резервистской службы и вычитать долю работника из заработной платы (а если работодатель не выплачивает заработную плату в период резервистской службы, то разрешено вычесть долю работника из заработной платы, которую он получит после возвращения из резервистской службы).
- Подробнее см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации для работников, призванных на резервистскую службу
Имеет ли работодатель право на компенсацию за социальные отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации, которые он выплатил за работников в период их службы в резерве?
- Работодатели, выплачивавшие за своих работников социальные отчисления в фонд пенсионного обеспечения, пенсию или фонд повышения квалификации во время их службы в резерве в период между 07.10.2023 по 31.03.2026, имеют право на получение компенсации от Битуах Леуми.
- Размер компенсации составляет 20% от среднедневной заработной платы работника за 3 месяца, предшествовавшие резервистской службе, умноженные на количество дней резервистской службы, которую выполнил работник.
- Компенсация будет выплачена вместе с компенсацией за выплату вознаграждений резервистам и составит часть обычной выплаты.
- Подробнее см. в разделе Компенсация работодателям за социальные отчисления для работников-резервистов во время войны "Железные мечи" и войны с Ираном.
Я нахожусь на резервистской службе, но у меня есть служебный автомобиль. Должен ли я платить подоходный налог с полной стоимости использования автомобиля?
- Обычно работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан облагать заработную плату работника подоходным налогом за использование автомобиля по полной стоимости использования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
- В отношении операции «Львиный рык» на данном этапе не установлены специальные указания.
- В отношении работников, призванных по повестке "цав 8" во время войны «Железные мечи», Налоговое управление в ноябре 2023 года установило, что работники, которые были призваны по повестке "цав 8" вследствие войны и вернули работодателю закрепленный за ними автомобиль, будут выплачивать подоходный налог за стоимость пользования автомобилем пропорционально числу дней в месяце, в течение которых автомобиль находился в их распоряжении.
- Подробнее см. в уведомлении Налогового управления.
Разрешено ли супругам резервистов отсутствовать на работе?
- Супруги резервистов могут иметь право на отсутствие на работе из-за резервистской службы.
- В любом случае запрещено увольнять работников из-за мобилизации в резерв супруга или второго родителя общего ребенка до 14 лет, или если он имеет особые потребности - до 21 года. Подробнее см. в разделе здесь
- Супруги резервистов имеют право отсутствовать один час в день без вычета этого часа из заработной платы или из накопленных дней отпуска, если выполняются все следующие условия:
- Они работают на полную ставку.
- У них есть ребенок до 13 лет.
- Резервистская служба их супругов длится не менее 5 дней подряд.
- Подробнее см. здесь.
- Кроме того, супруги резервистов или партнеры по опеке с резервистом (включая разведенных или партнеров по совместному родительству) могут иметь право на дополнительные дни оплачиваемого отсутствия в соответствии с количеством накопленных дней резервистской службы их супруга или партнера по опеке. Подробнее об этих условиях см. здесь.
Другие вопросы
Я работаю посменно, и работодатель уведомил меня, что пока он не ставит меня на смены. Что я могу сделать?
- Прекращение назначения работника на смены на неопределенный срок может рассматриваться как увольнение или ухудшение условий труда, дающее работнику право уволиться и считаться уволенным.
- Однако возможно, что намерение работодателя - отправить работника в неоплачиваемый отпуск до изменения ситуации в стране.
- Советуем работнику обратиться к работодателю и выяснить его намерения.
- Если цель работодателя - временная отправка в неоплачиваемый отпуск и если работник заинтересован сохранить свое рабочее место, следует попросить у работодателя подтверждение выхода в неоплачиваемый отпуск. Возможно, работник будет иметь право на пособие по безработице в этот период. Подробнее о неоплачиваемом отпуске и пособии по безработице см. здесь.
- Если речь идет о полном прекращении назначения на смены без ограничения времени, работнику разрешено рассматривать это как увольнение и требовать от работодателя проведения слушания, получение предварительного уведомления и всех выплат, полагающихся работнику при завершении работы. Также в таком случае работник может иметь право на пособие по безработице. Информацию о правах в случае увольнения см. в Руководстве по увольнениям.
- В любом случае работник, которого работодатель перестал назначать на смены, вправе уволиться из-за существенного ухудшения условий труда и иметь право на полную компенсацию за увольнение, как будто он был уволен по инициативе работодателя. В этом случае на работника возлагается обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий труда (прекращение назначения на смены) и позволить работодателю вернуться к назначению его на смены. Также в этом случае работник может иметь право на пособие по безработице без необходимости ожидания 3 месяцев (в отличие от тех, кто увольняется при других обстоятельствах).
- Подробнее см. в разделах:
Я работаю в двух местах и не успела произвести согласование налогообложения на 2026 год. Означает ли это, что с меня удержат повышенный налог?
- Налоговое управление установило, что, в связи со сложившейся ситуацией, согласования налогообложения в отношении заработной платы от второго работодателя или пособия, оформленные на 2025 год, будут действительны до 13.05.2026. Это означает, что в зарплатных ведомостях за с января по апрель 2026 года включительно налог будет удержан в соответствии с согласованием налогообложения, произведенным в 2025 году, и нет необходимости проводить согласование налогообложения во избежание избыточного удержания.
Меня вызвали вернуться на жизнеобеспечивающую работу, когда я была в отпуске по родам и получала пособие по родам. Будет ли у меня долг перед Битуах Леуми?
- Чтобы избежать долга, нужно отправить в Битуах Леуми справку от работодателя о необходимости вернуться на работу из-за жизнеобеспечивающей деятельности предприятия.
- Нужно отправить справку в отдел пособий по родам через онлайн-сервис отправки документов.
- Подробнее о льготах по пособиям по родам в этот период см. на сайте Битуах Леуми.
Что происходит, если мой работодатель погиб?
- Работник, чей работодатель умер, считается уволенным, и он имеет право на выплату выходного пособия если оно не было отчислено работодателем в пенсионное страхование (если он работал не менее года у того же работодателя или на том же предприятии), и на остальные выплаты, полагающиеся работнику при завершении трудовых отношений, такие как оплата ежегодного отпуска, выплаты на оздоровление, выплата за период предварительного уведомления и т. д.
- Работник имеет право получить выходное пособие из пенсионного фонда или кассы, куда были отчислены средства. Если только часть компенсации была отчислена в пенсионный фонд или кассу, работник имеет право получить разницу из наследственной массы работодателя.
- Остальные выплаты нужно требовать из наследственной массы.
- Подробнее см. в разделах: